Вопрос 57. Режимы рабочего времени

В науке трудового права под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в рамках конкретного периода (световая часть суток, вечерние и ночные часы, календарная неделя, месяц, квартал и т.д.).

Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором и соглашениями. Возможно установление индивидуального режима работы для конкретного работника по соглашению сторон.

Режим рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,

- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),

- время начала и окончания работы,

- время перерывов в работе,

- число смен в сутки,

- чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Традиционно различают следующие режимы рабочего времени:

• Общий режим (устанавливается для всех или большинства работающих у работодателя. Такими режимами, как правило, являются пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

• Специальный режим (устанавливается для отдельных категорий работников. Например, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день и пр.).

РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными

2. шестидевная рабочая неделя с одним выходным

3. сменный режим (со скользящим графиком- выходной день всегда смещается)

4. раздробленный рабочий режим(деление рабочего дня на части).

5. ненормированный рабочий режим (можно работать больше нормы)

6. гибкое рабочее время (работник сам распределяет свое рабочее время)

ПЯТИДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ

Это режим рабочего времени, при котором работникам предоставляются два выходных в неделю. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правила внутреннего трудового распорядка.

в соответствии со статьей 91 ТК РФ нормой рабочего времени является выполнение работы не более 40 часов в неделю.

- при 40 часах в неделю- 8 часов в день

-при 39 часах- 7,8 часов в день

-при 36-часовой рабочей неделе- 7,2 часа в день

-при 24-часов в неделе- 4,8 часа.

ШЕСТИДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ С ОДНИМ ВЫХОДНЫМ

Это режим рабочего времени, при котором работникам предоставляется один выходной в неделю.

При шестидневной рабочей неделе- один выходной день. (статья 111 ТК РФ)

СМЕННЫЙ РЕЖИМ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

РАЗДРОБЛЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенность режима

Работнику предоставляются один-три длительных перерыва. Количество и продолжительность перерывов устанавливается в зависимости от интенсивной работы. Перерывы не включатся в рабочее время и не оплачиваются.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Это режим рабочего времени, при котором отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя и в случае необходимости эпизодически привлекаться для выполнения обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Особенности ненормированного графика прописываются в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка и других локальных нормативных актах.

Ненормированный режим рабочего времени предполагает 40 часов в неделю.

ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени на учетный период (статья 102 ТК РФ).

Установление гибкого режима рабочего времени устанавливается в трудовом договоре.