Вопрос 54. Виды рабочего времени
ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
НОРМАЛЬНОЕ
СОКРАЩЕННОЕ
НЕПОЛНОЕ
СВЕРХНОРМАТИВНОЕ
НОРМАЛЬНЫЙ ВИД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю.
СОКРАЩЕННЫЙ ВИД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
-работники в возрасте до 16-ти лет - максимальная продолжительность времени- 24 часа в неделю
-работники в возрасте от 16 до 18 лет- 35 часов в неделю
Несовершеннолетний работник, получающий общее образование или среднее образование, в течение учебного года совмещает работу с учебой, то продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних работников. То есть при совмещении учебы с работой максимальная продолжительность времени составит:
- 12 часов неделю- для работников в возрасте до 16-ти лет
- 17,5 часов в неделю- для работников в возрасте от 16 до 18 лет
- работники- инвалиды 1 и 2 групп- 35 часов в неделю
-работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасности условиям труда- 36 часов в неделю
-женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям- 36 часов в неделю
-педагогические работники- 36 часов в неделю
- медицинские работники- 39 часов в неделю
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
По соглашению между работодателем и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время (статья 93 ТК РФ)
Неполное рабочее время устанавливается:
- по просьбе беременной женщины
- по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет
-по просьбе работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
СВЕРХНОРМАТИВНОЕ ВРЕМЯ
Делится на сверхурочную работу и ненормированный рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя), как правило, не должна превышаться. Однако ТК РФ или иными федеральными законами могут устанавливаться исключения из этого правила, когда работник по инициативе работодателя может выполнять работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В ст. 97 ТК РФ предусмотрено два таких случая: сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа определяется ст. 99 ТК РФ как работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем только с письменного согласия работника в случаях, прямо предусмотренных в ч. 2 ст. 99 ТК РФ (как, например, при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва). Часть 3 ст. 99 ТК РФ предусматривает случаи привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия (например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи и в других случаях).
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия при следующих условиях: во-первых, такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и, во-вторых, они ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Статья 99 ТК РФ устанавливает предельное количество часов сверхурочной работы для каждого работника: не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не может быть сверхурочной, если она выполняется работником с ненормированным рабочим днем.
Сверхурочные работы должны быть надлежащим образом оформлены (приказом или распоряжением работодателя и письменным согласием работника в установленных законом случаях) и учтены работодателем. Размер и формы компенсации переработки установлены ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Ненормированный рабочий день устанавливается обычно для работников, труд которых не поддается точному учету во времени. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях" в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие работники, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
