Вопрос 52. Защита персональных данных работника

Персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника – это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника (ст. 85 ТК).

Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами;

работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;

работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

Действующим трудовым законодательством определена ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника (ст. 90 ТК).

Вопрос 53. Правовое регулирование рабочего времени трудовым кодексом рф (основные методы)

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени включает в себя

1. начало рабочей смены

2. окончание рабочей смены

3. перерыв

режим РВ определяется работодателем.

Режим рабочего времени- порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного календарного периода, определение начала, окончания рабочей смены и перерывов в работе.

МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

1. ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ МЕТОД

Регулирование трудовых отношений осуществляется государственными нормативно-правовыми актами. (статья 91 ТК РФ)

2. КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНЫЙ МЕТОД

Регулирование трудовых отношений путем коллективных договоров и соглашений

3. ЛОКАЛЬНЫЙ МЕТОД

Трудовые отношения регулируются с помощью внутренних локальных нормативных актов, например, правила внутреннего трудового распорядка, график сменности и др.

4. ИНДИВИДУАЛЬНО-ДОГОВОРНЫЙ МЕТОД

Трудовые отношения регулируются путем заключения индивидуальных отношений между работником и работодателем, например, соглашение сторон

5. ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНЫЙ СПОСОБ

Трудовые отношения между коллективом работников и работодателем устанавливаются и изменяются приказами работодателя.