Вопрос 7. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

ТРУДОВОЕ ПРАВО И ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

Отличия трудового права от гражданского права:

1) предметом трудовых отношений выступает сам труд, то есть процесс труда, в то время как предметом гражданско-правовых отношений выступает результат труда;

2) по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально конкретного задания;

3) трудовые отношения предполагают включение работника в состав коллектива работников с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, в гражданском отношении этого не происходит;

4) в рамках трудового отношения труд работника организует работодатель, в гражданском правоотношении труд организует сам работник;

5) в трудовом отношении работник выполняет трудовую функцию лично. В гражданском отношении это не обязательно.

ТРУДОВОЕ ПРАВО И АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО

Отличия трудового права от административного права:

1) по предмету: государственно-управленческая деятельность Российской Федерации, составляющая предмет административного права‚ носит универсально-властный характер. Субъекты всегда находятся в отношениях власти и подчинения. Организационно-управленческие отношения трудового права основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.

2) по методу: в административном праве действует жестко императивный метод, не предоставляющий свободы выбора обязанным субъектам. В трудовом праве метод сочетает в себе императивные и диспозитивные начала, отдавая приоритет диспозитивному, договорному регулированию.

ТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Отличия по предмету: в трудовом праве – это трудовые отношения, в праве социального обеспечения – отношения по материальному обеспечению граждан, утратившим трудоспособность или достигшим преклонного возраста.

Отличия по методу: в трудовом праве преобладает диспозитивный метод (договорное регулирование отношений) ‚ в праве социального обеспечения – императивный (определяющая роль принадлежит государству).

Вопрос 8. Понятие и виды источников трудового права

ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКА ТРУДОВОГО ПРАВА

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА-это форма выражения воли государства, направленной на закрепление правовых норм , придание им общеобязательной юридической силы.

КЛАССИФИКАЦИЯ

ЮРИДИЧЕСКАЯ СИЛА

1. закон- это обладающий высшей юридической силой нормативный правовой акт, принимаемый в особом порядке и регламентирующий общие правила поведения, обязательные для всех граждан, органов и организаций. Высшая юридическая сила закона заключается в их прямом действии и применении на всей территории, другие правовые акты должны принять в соответствии с ними и не противоречить им.

2. Подзаконные нормативные акты- это акты, принятые на основе и во исполнение законов, для конкретизации законодательных предписаний, их толкования или установления первичных норм.

ПО СФЕРЕ ДЕЙСТВИЯ

1. Международные

2. Федеральные

3. Региональные

4. Территориальные

5. локальные

Все источники

1. Конституция РФ-нормы собственно о труде, второй блок- нормы, которые устанавливают трудовые и общеконституционные права (статья 37 Конституции РФ, право на разделение граждан России на работающих и неработающих для выделения льгот); правила о защите всех форм собственности, право каждого на судебную защиту; равенство перед законом и судом, запрет дискриминации). Конституция чаще всего применяется при возникновении пробелов и неопределенности в праве.

2. международные акты- акты международной организации труда, и дву- многосторонние договоры Российской Федерации. На данный момент в России достаточно гуманное трудовое законодательство.

3. федеральное законодательство

4. нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации

5. нормативные акты органов местного самоуправления

6. локальные нормативные акты