Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
экзамен. трудовое право.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
16.06.2025
Размер:
643 Кб
Скачать

Вопрос 34. Временные переводы

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ- это переход на другую должность или в другое структурное подразделение на определенный срок.

ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ:

  1. перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года

  2. перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы- до выхода этого работника на работу. (ЕСЛИ ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА ПЕРЕВОДА ПРЕЖНЯЯ РАБОТА РАБОТНИКУ НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНА, А ОН НЕ ПОТРЕБОВАЛ ЕЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ, ТО УСЛОВИЕ СОГЛАШЕНИЯ О ВРЕМЕННОМ ХАРАКТЕРЕ ПЕРЕВОДА УТРАЧИВАЕТ СИЛУ И ПЕРЕВОД СЧИТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ).

  3. Перевод работника без его согласия, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения  или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. (ОПЛАТА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ, НО НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ)

  4. Перевод работника без его согласия на срок ДО ОДНОГО МЕСЯЦА в случаях ПРОСТОЯ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. (ОПЛАТА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ, НО НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ)

Вопрос 35. Аттестация работников

Аттестация работников- это комплекс мероприятий, в рамках которых компания проверяет степень подготовки каждого работника, профессиональные и деловые качества, соответствие знаний и навыков требований по должности, результаты работы.

Задача аттестации работников- проверка профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работников, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

в случае отрицательных выводов по результатам проведения аттестации работник может быть в установленном порядке переведен на другую должность, а при ее отсутствии – уволен.