
- •Вопрос 1. Предмет трудового права
- •Труд, организованный работодателем
- •Вопрос 2. Метод трудового права
- •Вопрос 3. Принципы трудового права.
- •Вопрос 4. Функции трудового права
- •Вопрос 5. Система трудового права и система трудового законодательства.
- •Вопрос 6. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •Вопрос 7. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •Вопрос 8. Понятие и виды источников трудового права
- •Вопрос 9. Конституция как источник трудового права
- •Вопрос 10. Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот.
- •Вопрос 11. Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •Вопрос 13. Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений.
- •Вопрос 15. Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •Вопрос 16. Коллективные переговоры (понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •Вопрос 17. Коллективные соглашения (понятия, стороны, содержание)
- •Вопрос 18. Участие работников в управлении организацией.
- •Вопрос 19. Общие понятия и виды субъектов трудового права.
- •Вопрос 20. Работник как субъект трудового права
- •Вопрос 21. Работодатель как субъект трудового права
- •Вопрос 22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, правомочия)
- •Вопрос 23. Основные направления деятельности профессиональных союзов.
- •1. Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза
- •2. Защита прав членов профсоюза на безопасные условия труда и сохранение их здоровья
- •Вопрос 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов.
- •Вопрос 25. Трудовые правоотношения
- •Возмездный характер труда
- •Вопрос 26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Вопрос 27. Понятия и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Вопрос 28. Содержание трудового договора.
- •Вопрос 29. Виды трудовых договоров.
- •Вопрос 30. Срочный трудовой договор.
- •Вопрос 31. Порядок заключения и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •Вопрос 32. Испытания при приеме на работу.
- •Вопрос 33. Перевод на другую работу (понятие ивиды)
- •Вопрос 34. Временные переводы
- •Вопрос 35. Аттестация работников
- •Вопрос 36. Правила ведения трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности
- •Вопрос 37. Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
- •Вопрос 38. Отстранение от работы.
- •Вопрос 39. Прекращение трудового договора (общие основание, их классификация)
- •Вопрос 40. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Вопрос 41. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Вопрос 42. Общие основания прекразения трудового договора (классификация)
- •Вопрос 43. Пункты 1 и 2 статья 77 тк рф
- •Вопрос 44. Пункты 9 и 11 статьи 77 тк рф
- •Вопрос 45. Пункты 1 и 2 статьи 81 тк рф
- •Вопрос 46. Пункт 3 статья 81 тк рф
- •Вопрос 47. Пункт 6 статья 81 тк рф
- •Вопрос 48. П.4,9,10,13 ст. 81 тк рф
- •Вопрос 49. П.5,7,8,11 ст. 81
- •Вопрос 50. П.12, 14 ст. 81 тк рф
- •Вопрос 51. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Вопрос 51.1. Самостоятельные основания прекращения трудового договора (этого вопроса нет в списке, но про эти основания нет ни слова в других вопросах).
- •Вопрос 52. Защита персональных данных работника
- •Вопрос 53. Правовое регулирование рабочего времени трудовым кодексом рф (основные методы)
- •Вопрос 54. Виды рабочего времени
- •Вопрос 55. Сокращенное и неполное рабочее время
- •Вопрос 56. Сверхурочная работа
- •Вопрос 57. Режимы рабочего времени
- •Вопрос 58. Учет рабочего времени
- •Вопрос 59. Ненормированный рабочий день
- •Вопрос 60. Дежурства
- •Вопрос 61. Понятие и виды времени отдыха
- •Вопрос 62. Перерывы на работе
- •Вопрос 63. Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работы
- •Вопрос 64. Отпуска (понятие и виды)
- •Вопрос 65. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •Вопрос 66. Дополнительные отпуска
- •Вопрос 67. Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •Вопрос 68. Отпуска без сохранения заработной платы
- •Вопрос 69. Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •Вопрос 70. Понятие заработной платы. Формы оплаты труда
- •Вопрос 71. Минимальная заработная плата, обеспечения повышения реального содержания заработной платы.
- •Вопрос 72. Тарифная система оплаты труда.
- •Вопрос 73. Стимулирующие выплаты.
- •Вопрос 74. Порядок выплаты заработной платы
- •Вопрос 75. Средняя заработная плата
- •Вопрос 76. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Вопрос 77. Удержания из заработной платы
- •Вопрос 82. Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением
- •Часть 2 ст. 173 тк предусматривает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы:
- •Вопрос 83. Охрана труда (понятие и содержание)
- •Вопрос 84. Способы обеспечения права работников на охрану труда.
- •Вопрос 85. Организация охраны труда
- •Вопрос 86. Несчастные случаи на производстве (понятие и виды)
- •Вопрос 87.Порядок расследования несчастных случаев
- •Вопрос 88. Дисциплина труда и способы ее обеспечения, поощрения
- •Вопрос 89. Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •Вопрос 90. Специальная дисциплинарная ответственность
- •Вопрос 91. Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с понятием гражданско-правовой ответственности
- •Глава 38 статьи 234-237 тк рф.
- •Вопрос 92. Виды материальной ответственности работников, пределы материальной ответственности работаников
- •Вопрос 93. Полная материальная ответственность работников
- •Вопрос 94. Коллективная материальная ответственность
- •Вопрос 95. Порядок определения размера и возмещения ущерба, причиненного работников работодателю
- •Вопрос 96. Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •Вопрос 97. Способы защиты трудовых прав работников
- •Вопрос 98. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
- •Вопрос 99.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдением трудового законодательства
- •Вопрос 100. Самозащита работниками своих трудовых прав.
- •Вопрос 101.Понятие и виды трудовых споров
- •Вопрос 102. Подведомственность трудовых споров
Вопрос 34. Временные переводы
ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ- это переход на другую должность или в другое структурное подразделение на определенный срок.
ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ:
перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года
перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы- до выхода этого работника на работу. (ЕСЛИ ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА ПЕРЕВОДА ПРЕЖНЯЯ РАБОТА РАБОТНИКУ НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНА, А ОН НЕ ПОТРЕБОВАЛ ЕЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ, ТО УСЛОВИЕ СОГЛАШЕНИЯ О ВРЕМЕННОМ ХАРАКТЕРЕ ПЕРЕВОДА УТРАЧИВАЕТ СИЛУ И ПЕРЕВОД СЧИТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ).
Перевод работника без его согласия, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. (ОПЛАТА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ, НО НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ)
Перевод работника без его согласия на срок ДО ОДНОГО МЕСЯЦА в случаях ПРОСТОЯ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. (ОПЛАТА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ, НО НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ)
Вопрос 35. Аттестация работников
Аттестация работников- это комплекс мероприятий, в рамках которых компания проверяет степень подготовки каждого работника, профессиональные и деловые качества, соответствие знаний и навыков требований по должности, результаты работы.
Задача аттестации работников- проверка профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работников, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
в случае отрицательных выводов по результатам проведения аттестации работник может быть в установленном порядке переведен на другую должность, а при ее отсутствии – уволен.