Вопрос 33. Перевод на другую работу (понятие ивиды)

ВНУТРЕННИЙ ПЕРЕВОД

это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре)

ВРЕМЕННЫЙ ВНУТРЕННИЙ ПЕРЕВОД

Изменение трудовой функции работника по соглашению сторон, заключаемого в письменной форме, на срок до одного года, а для замещения- до выхода этого работника на работу.

ПОСТОЯННЫЙ ВНУТРЕННИЙ ПЕРЕВОД

Если по окончании временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, он и не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В этом случае в трудовую книжку необходимо внести запись о переводе на другую работу, причем датой перевода будет то число, которым работник был первоначально переведен на временную работу

ПЕРЕВОД В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Не предполагает смену работодателя или трудовой функции, но подразумевает изменение места жительства, возможен только с письменного согласия работника. В случае отказа трудовой договор подлежит прекращению по пункту 9 статьи 77 ТК РФ, при этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка

ПЕРЕВОД НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

Сопровождается увольнением работника по пункту 5 статьи 77 ТК РФ в связи с «переводом на работу к другому работодателю». Возможен в случаях, когда работника переводят по инициативе вышестоящего органа, либо по согласованию между руководителями двух организаций-работодателей. Согласие работника должно быть оформлено в письменной форме.

ПЕРЕВОД ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОСНОВАНИЯМ:

13. сокращение численности или штата сотрудников

14. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

15. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора

16. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

17. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

18. истечение срока действия, приостановление срока действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права

19. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

20. нарушение установленных законом правил заключения трудового договора

21. истечение срока трудового договора

22. заключение на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в период беременности женщины

1. перевод предлагается на вакантную должность или работу, т.е. рабочее место, не занятое другим работником

2. предлагается должность, как соответствующая квалификации работника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая должность.

3. Должно учитываться состояние здоровья работника, не допускается перевод на работу, противопоказанную по медицинским показаниям

4. Предлагаются вакансии, имеющиеся в данной местности, т.е. в пределах населенного пункта, где расположено структурное подраздление