Вопрос 32. Испытания при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ли ему порученная работа.

Испытание при приеме на работу нельзя установить для следующих лиц:

• избранных на замещение соответствующей должности по конкурсу;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (либо иных лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери);

• не достигших возраста восемнадцати лет;

• впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам

• избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

• успешно завершивших ученичество и заключающих трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение;

• в отдельных случаях - назначаемых на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел;

• граждан, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций (филиалов) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев. Для граждан, впервые поступающих на гражданскую службу, может быть предусмотрено испытание продолжительностью от 1 месяца до 1 года. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также коллективных договоров и соглашений, поэтому является незаконным внесение в трудовой договор условия  об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере по сравнению с той, которую он будет получать в случае успешного прохождения испытания. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В последний день работы работодатель обязан произвести расчет с работником, т.е. выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату за отработанное время. При этом выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

По общему правилу не допускается увольнение работника в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.