Вопрос 26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Главным основанием возникновения трудовых правоотношений является ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

для возникновения, изменения или прекращения трудовых правоотношений должен совершиться соответствующий юридический факт или группа таких фактов. Юридические факты, влекущие за собой возникновение трудовых правоотношений, именуются ОСНОВАНИЯМИ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ.

Сложные и простые основания возникновении трудовых правоотношений.

ПРОСТЫЕ ОСНОВАНИЯ:

1. заключение трудового договора- достижение фактического согласия между работником и работодателем как субъектами трудо-правовой сделки по всем существенным условиям наемного труда

СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ:

совокупность отдельных юридических фактов, вместе образующих общее основание для возникновения ТП.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ

• избрания на должность;

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• назначения на должность или утверждения в должности;

• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении трудового договора;

ИЗМЕНЕНИЕ ТП

ТРИ ВАРИАНТА ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

1. перевод

2. перемещение

3. изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТП

Прекращение трудового договора- разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя.

Основания прекращения:

По видам юридических фактов:

1. События (истечение срока трудового договора)

2. Действия (отказ работника от продолжения работы или от перевода)

По волеизъявлению :

1. По соглашению сторон

2. По инициативе работника

3. По инициативе работодателя

4. По волеизъявлению третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора

5. По смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц

По сфере действия

1. Общие, установленные для всех категорий

2. Специальные, предусмотренные лишь для некоторых субъектов трудовых отношений.

По способу установления:

1. Предусмотренные самим ТК РФ

2. Установленные федеральными законами

3. Предусмотренные трудовыми договорами с отдельными категориями работников

Вопрос 27. Понятия и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР- соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с его трудовой функцией и квалификацией, обеспечить достойные условия труда, отвечающие нормам безопасности и гигиены, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, включить его в трудовой коллектив, а работник в свою очередь обязуется самостоятельно выполнять трудовую функцию, действовать в интересах работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Для заключения трудового договора необходимо волеизъявление обеих сторон соглашения.

СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работник и работодатель

Работник- это физическое лицо, достигшее определенного возраста, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель- это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде

Наименование: трудовой договор, служебный контракт	Наименование: договор подряда, оказания услуг, поручения и иное.
Стороны: работодатель и работник.	Стороны: заказчик и исполнитель
Предмет договора: систематическое исполнение функций по должности.	Предмет: приобретение результата лица.
Оплата: регулярная з/п	Оплата: стоимость результата труда
Организация труда: иждивением работодателя, под его контролем, с подчинением работника работодателю.	Организация труда: иждивением исполнителя, самостоятельно.
Гарантии: государственное социальное и пенсионное страхование, сохранение рабочего места, предоставление времени отдыха и т.д.	Гарантии: в объеме, определенном договоре.