Вопрос 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов.

1. Запрет на дисциплинарное взыскание и перевод на другую работу по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются

2. Запрет на увольнение по инициативе работодателя в течение двух лет после окончания срока полномочий члена профсоюзного органа. Исключение- ликвидация организации, совершение работником виновных действий

3. Предоставление свободного от работы времени с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей. Условия такого освобождения определяются коллективным договором, соглашением

4. Предоставление прежней работы или другой равноценной работы после окончания выборных полномочий в органах профсоюза

5. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, в случае учебы или переквалификации- на срок до одного года.

Вопрос 25. Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

ПРИЗНАКИ

1. Двухсторонний характер

2. Добровольность вступления в отношения

3. Личное выполнение работником трудовой функции

4. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка

5. Возмездный характер труда

6. Длящийся характер отношений

СОДЕРЖАНИЕ трудового правоотношения представляет собой субъективные права, обеспечивающие определенную свободу действий управомоченного, и юридические обязанности, предписывающие необходимость определенных действий или воздержания от запрещенных действий обязанного.

СУБЪЕКТЫ

1. Работник- физическое лицо, обзующееся исполнять трудовую функцию лично

2. Работодатель- физическое или юридическое лицо, которое обязуется предоставлять работнику работу в соответствии с его трудовой функцией и оплачивать ее

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ УЧАСТНИК: органы государственной власти, органы местного самоуправления, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзные организации, комиссии по трудовым спорам

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Три группы:

1. ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ ТРУДОВЫМ- это правоотношения, возникающие и развивающиеся до заключения трудового договора, заканчиваются с его подписанием.(отношения по подписанию ТД, отношения по обучению)

2. СОПУТСТВУЮЩИЕ ТРУДОВЫМ- правоотношения, которые возникают после подписания ТД и существуют параллельно с трудовыми, обеспечивая их реализацию. (социальное партнерство, участие в профсоюзе, надзор и контроль)

3. СЛЕДУЮЩИЕ ЗА ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ- правоотношения, которые возникают после прекращения действия трудового договора

ПО СУБЪЕКТУ

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ:

1. отношения, возникающие по вопросу трудоустройства граждан, нуждающихся в работе и органами государственной служебной занятости

2. отношения, возникающие по поводу профессиональной подготовке лиц, нуждающихся в работе

3. отношения, возникающие в связи с необходимостью профессионального переобучения работника конкретной организации, а также по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора

4. отношения между лицом, утратившим работу и органами государственной занятости

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ:

1. организационно- управленческие

2. отношения по урегулированию коллективных трудовых споров