Вопрос 21. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель- это физическое лицо, юридическое лицо, либо иной субъект, которому федеральным законом предоставлено право осуществлять наем работников, а также реализовывать иные права и обязанности, связанные с применением наемного труда.

Работодательская правосубъектность- обеспеченное организационно и экономически общественно-правовое свойство, заключающееся в предоставлении субъекту государством исходных прав и обязанностей, при наличии которых он может применять наемный труд.

Указание на наделение работодателя государством исходными правами и обязанностями преследует цель разграничить права и обязанности, составляющие содержание правосубъектности работодателя, и субъективные права и юридические обязанности, образующие содержание трудового правоотношения.

Содержание работодательской правосубъектности составляет комплекс прав и обязанностей, позволяющих работодателям вступать в трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Работодатель имеет право:

1. Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками

2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд

4. Осуществлять иные правомочия, предоставленные законом.

ТРИ ВИДА РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

1. Физические лица

2. Юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником

3. Иные субъекты, которые в соответствии с федеральным законом наделены правом заключать трудовые договоры.

РАБОТОДАТЕЛИ- ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА. КАТЕГОРИИ

1. Работодатели- индивидуальные предприниматели- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. А также частные нотариусы, адвокаты и т.д.

2. Работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатели-ИП используют труд работников в целях извлечения прибыли. Они обязаны вносить записи о работе в трудовые книжки работников, могут принимать локальные нормативные акты, имеют иные правомочия, предоставляемые организациям- работодателям.

Работодатели, принимающие работников для ведения своего хозяйства, имеют совсем другую цель- освободится от домашнего труда.

Работодательская правосубъектность физических лиц возникает с момента достижения ими определенного возраста, при этом статья 20 ставит возникновение работодательской правосубъектности физических лиц в зависимость от приобретения ими гражданской дееспособности.

По общему правилу работодательская правосубъектность физических лиц возникает с 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме.

Возникновение работодательской правосубъектности лиц, не достигших 18-летнего возраста , но приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме.

К ним относятся лица:

1. Вступившие в брак до наступления 18-летнего возраста

2. Эмансипированные несовершеннолетние

Категории работодателей-физических лиц, которые в зависимости от наличия или отсутствия гражданской дееспособности огут заключать трудовые договоры с соблюдением определенных условий:

1. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет и физические лица,

2. достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности

РАБОТОДАТЕЛЬ- ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО

Работодательская правосубъектность организации возникает с момента ее государственной организации.

Юридические лица могут обладать как общей, так и специальной работодательской правосубъектностью.

Права и обязанности работодателя-организации в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами.