18. Оплата труда персонала.

ТК РФ предусмотрены следующие госгарантии при оплате труда работника:

• ^{величина МРОТ}

• ^{Сроки и очередность выплаты заработной платы}

• ^{Ограничение оплаты труда в} натуральный форме

• ^{Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения (НДФЛ 13%, алименты, материальный ущерб и т.д.)}

• ^{Государственный надзор и контроль за полный и своевременный выплатой заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда}

Функции заработной платы

1. Воспроизводственная - материальная основа для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации

2. Измерительная - оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда

3. Стимулирующая

4. Регулирующая - средство регулирования рынка труда

5. Социальная - устанавливает различия в уровнях оплаты труда

Различаются номинальную и реальную заработные платы:

Номинальная з/п - начисленная и подученная работников з/п за его труд в определенный период

Реальная з/п - то количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную з/п (покупательная способность номинальной з/п)

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

1. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда

2. Предоставление предприятием максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда

3. Системное повышение з/п

4. Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, условий труда (вредное/невредное производство), отраслевой принадлежности и т.д.

5. Опережающий рост производительности труда над ростом з/п

Тарифная система оплаты труда Ее основные резервы : - тарифно-кваликафикационные справочники - под разделяют различные виды работ ,в зависимости от их сложности; - тарифные ставки - определяют размеры оплаты труда за единицу времени ; - тарифные коэффициенты - отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда ; - тарифные сетки - совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифные коэффициентов ; - районные коэффициенты - отражают изменение размера з/п в зависимости от места расположения предприятия. Ведущая роль в стимулировании трудовой активности принадлежит формам и система оплаты , которая представляет собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника .

Основные формы оплаты труда : 1) Сдельная оплата труда -целесообразно применять в сл случаях : - возможен точный количественный учет объемов работ и оценка их зависимости от конкретных усилий рабочего; -рост выработки не приведет к ухудшения качества продукции ; - у работника имеется реальная возможность увеличить выпуск продукции при увеличении собственных затрат труда. Виды сдельной системы:

-простая сдельная з/п - начислена за кол-во фактически изготовленной продукции по неизменной сдельной расценке; - сдельная премиальная - рабочий получает не только сдельный заработок ,но и премию; - сдельная прогрессивная - в пределах установленной исходной нормы ,выработке оплачивается по действующим сдельным расценкам ,а вся дополнительная выработка, по повышенным расценкам; - косвенно сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих , размер их заработка ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочий. - аккордная - применяется при выполнении срочных и аварийных работ. 2)повременная оплата труда- эта система эффективна в случаях : -если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличения выпуска продукции; - если организован строгий учет времени фактически отработанного работника ; - если отсутствуют количественные показатели выработки. Виды повременной системы: - простая повременная - начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанного время;

-повременная премиальная - рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени , но и определенный процент премии. Бестарифная система оплаты труда: Характеризуется сл. признаками: 1. Тесной зависимость уровня оплаты труда от результатов труда коллектива; 2. Присвоением каждому работнику коэффициентов характеризующих их квалификационный уровень; 3. Установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах работы.