Задачи и казусы.

Задача 1. Гражданину К. было отказано в участии в конкурсе на замещение вакантной должности специалиста отдела образования Администрации городского поселения Н. на том основании, что его отец является заместителем главы Администрации. Правомерен ли был отказ?

Решение:

Нет, отказ был неправомерен.

Ч. 1 ст. 13 ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О муниципальной службе в Российской Федерации":

Граждане не могут замещать муниципальные должности в случае, если они состоят в близком родстве с муниципальными служащими в муниципальном органе, если замещение муниципальной должности одним из них связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

В данном случае отец гражданина К. является заместителем главы Администрации, а вакансия, на которую претендует гражданин К., находится в отделе образования этой же Администрации. Однако гражданин К. не будет находиться в непосредственной подчиненности или подконтрольности своему отцу, так как отдел образования является отдельным структурным подразделением Администрации.

Таким образом, отказ в участии в конкурсе на том основании, что отец гражданина К. является заместителем главы Администрации, неправомерен.

Задача 2. Муниципальный служащий, достигший возраста 60 лет был уволен с муниципальной службы в связи с достижением пенсионного возраста. Данное решение было обжаловано в суд. Разрешите данную правовую ситуацию.

Решение:

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 23.03.2024) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Таким образом, увольнение муниципального служащего в возрасте 60 лет в связи с достижением пенсионного возраста является неправомерным.

Однако суд может отменить решение об увольнении, если будут установлены следующие обстоятельства:

1. Муниципальный служащий имеет право на досрочное назначение пенсии по старости (например, в связи с работой на вредных или опасных производствах).

2. Увольнение муниципального служащего нарушает его права и законные интересы, например, если он является единственным специалистом в своей сфере в муниципальном органе и его увольнение приведет к срыву выполнения важных функций.

В данном случае суд должен будет оценить все обстоятельства дела и принять решение в соответствии с законом.