35) Рынок труда: модель конкуренции. Модель монопсонии.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

а) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме работников;

б) многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию, предлагают данный вид услуг труда, независимо друг от друга;

в) ни фирмы, ни работники не осуществляют контроля над рыночной ставкой заработной платы.

Монопсония-монополия покупателя. Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда. 1) единственный покупатель волен диктовать свою цену на закупаемую продукцию. 2) - множество продавцов-производителей жестко конкурируют между собой, им выгодно стремиться максимально снизить издержки производства, поскольку для них это единственный путь повышения рентабельности; рынок монопсониста стимулирует рост эффективности производства.

36) Модели рынка труда с участием профсоюзов: модель двусторонней монополии.

Модель увеличения спроса Увеличение спроса на труд происходит посредством введения протекционистских таможенных пошлин, увеличения спроса на продукцию, требованиям к правительству увеличить финансирование производств и т.д.

Модель ограничения предложения

Модель установления минимального уровня зарплаты .Несмотря на гарантированный уровень жизни, установление минимальной ставки оплаты труда выше равновесного уровня приводит к разрыву между спросом и предложением на рынке труда и появлению безработицы.

когда монополия покупателя рабочей силы (монопсония) противостоит монополии продавца рабочей силы (профсоюз-монополист). Двусторонняя монополия на рынке труда — ситуация, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда (профсоюз) обладает монопольной властью.

Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, будет способна принудить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на кото­рой она настаивает. 

37) дифференциация ставок заработной платы

1) Рабочие - неоднородны. Они раз­личаются по способностям, а также уровню под­готовки. 2) Виды работ различаются своей при­влекательностью 3) Рынки труда обычно ха­рактеризуются несовершенной конкуренцией.

В целом это можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если предложение какого-то вида труда очень велико по отношению к спросу на него, то з/п будет низкой. А если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то з/п бу­дет очень высокой.

38)Экономическая рента

Экономическая рента – это плата за редкий ресурс. Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль.

а предложение труда – S, спрос на труд обозначен кривой D

39) Дифференциальная рента

Дифференциальная рента I рода – рента, взимаемая с участков земли с лучшим естественным плодородием или с лучшим местоположением земли (например, земля в центре города будет всегда дороже при прочих равных условиях хотя бы потому, что она в центре).

Дифференциальная рента II рода – рента, взимаемая с сельскохозяйственных земель с лучшим искусственным плодородием или с несельскохозяйственной – с развитой инфраструктурой. 

40) арендная плата. Цена земли.

Арендная плата — самостоятельная форма платежа, учи­тывающая амортизацию на постройки и сооружения, находя­щиеся на земельном участке. Земельная рен­та — доход, получаемый земельными собственниками в виде платы за пользование землей. 

цена земли, как и рента, целиком определяются спросом на землю. Цена земли — цена собственности на участок земли. Особенностью земли как товара является то, что покупается не сама земля, а доход, который она приносит. Цена земли рассчитывается следующим образом: P_N = ^R/i

где Р_N — цена земли;  R — годовая рента; i — ставка ссудного процента.

41- рынок капитала. ссудный процент

Рынок капиталов (рынок капитала) — часть финансового рынка, на котором денежные средства со сроком обращения более года.

Ссудный про­цент — цена, уплачиваемая собственникам капитала за исполь­зование их заемных средств в течение определенного периода. Ссудный процент выражается с помощью процентной ставки (ставки ссудного процента) за год. Ставка ссудного процента — количество денег, которое требуется уплатить за использование одной заемной денежной единицы в год. Ставка ссудного про­цента рассчитывается:

r = ^R/_K x 100%

где r — ставка ссудного процента; R — годовой доход кредитора; К — сумма денежного капитала, отданного взаймы.

Различают номинальную и реальную ставки ссудного про­цента. Номинальная ставка - это процентная ставка, выражен­ная в денежных единицах по текущему курсу. Она не учитывает уровня предстоящей инфляции. Реальная ставка - это скорректи­рованная с учётом инфляции номинальная ставка. Она равна номинальной ставке процента за вычетом уровня инфляции.

На величину ставки ссудного процента влияет ряд факторов:

1. Риск

2. Срок

3. Обеспеченность ссуды.

4. Размер предоставляемой ссуды.

5. Налогообложение дохода (процента).

6. Условия конкуренции

42- дисконтирование на рынке капитала

Рынок капитала — составная часть рынка факторов производства. Дисконтирование является широко распространенным техническим инструментом, позволяющим достаточно точно определить стоимость инвестиционного проекта, а также его целесообразность и эффективность. Это сумма денег которую нужно сейчас положить в банк, чтобы в будущем снять нужную сумму.

формула дисконтирования: PVP = NVD/ (1+i) n  где:  NVD – текущая стоимость,  PVP – будущая стоимость,  i – ставка дисконтирования,  n – срок (число периодов).