Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Здрав. Ростехразвитие Метод. материалы (1).ppt
Скачиваний:
0
Добавлен:
10.04.2024
Размер:
1.05 Mб
Скачать

к информации о дате, месте и времени проведения указанных мероприятий, планах, программах проведения указанных мероприятий и темах, планируемых для рассмотрения, составе их участников путем размещения соответствующей информации на своих официальных сайтах в сети "Интернет" не позднее двух месяцев до начала проведения указанных мероприятий.

3. Информация о проведении мероприятий, указанных в части 1 настоящей статьи, в срок, установленный частью 2 настоящей статьи, должна быть направлена в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения, для последующего размещения ее на официальном сайте этого органа в сети "Интернет".»

(Выше были представлены ст. 67.1 и 67.2 из Федерального

закона от 12.04. 2010 г. N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств »)

Необходимо отметить, что с учётом указанных выше требований, в медицинской организации должен быть разработан стратегический документ, определяющий:

-основные направления работы по соблюдению ограничений налагаемых на мед. работников;

-систему ответственности (ответственных лиц) за данный раздел работы.

Этот документ должен называться «Положение об организации работы по соблюдению ограничений, налагаемых на мед. и фарм. работников при осуществлении ими профессиональной деятельности»

Федеральный закон 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» прямо указывает, что в медицинской организации должен быть разработан и утверждён Порядок участия представителей компаний в собраниях медицинских работников и иных мероприятиях

В каждой медицинской организации должно быть разработано

Положение об организации работы по информированию медицинских работников, фарм. работников, компаний, представителей компаний и граждан об установленных запретах на совершение определенных действий и ответственности за их совершение

Положение должно отвечать на вопросы: «Кто, где, когда, как и конкретно кого (мед. и фарм. работников, компании, граждан) информирует в мед. организации?». Работа по информированию является предметом контроля.

Система мер, реализуемых в каждой медицинской организации, по соблюдению медицинскими работниками ограничений, применяемых при осуществлении профессиональной деятельности и по предотвращению конфликта интересов, прежде всего, включает в себя разработку необходимых документов:

-регламентирующих положений, порядков;

-уведомлений;

-дополнений в должностные инструкции.

Отсутствие этих документов свидетельствует об отсутствии работы по данному направлению.

Таким образом, мед. орг. обязана иметь следующие документы по соблюдению мед. работниками ограничений, применяемых при осуществлении професс. деятельности:

1.Положение об организации работы по соблюдению ограничений, налагаемых на мед. и фарм. работников при осуществлении ими профессиональной деятельности

2.Положение о порядке взаимодействия мед. работников медицинской организации с представителями компаний.

3.Порядок участия представителей компаний в собраниях медицинских работников и иных мероприятиях

4.Положение об организации работы по информированию медицинских работников, фармацевтических работников, компаний, представителей компаний и граждан об установленных запретах на совершение определенных действий и ответственности за их совершение

5.Положение о порядке работы по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов мед. или фарм. работников при осуществлении ими профессиональной деятельности

6.Дополнения в должностную инструкцию медицинского (или фармацевтического) работника медицинской организации

7.Форма уведомления медицинского (или фармацевтического) работника о налагаемых ограничениях при осуществлении им профессиональной деятельности

8.Форма уведомления о сотрудничестве с компаниями и о правах на лекарственные средства и(или) медицинские изделия

9.Положение о мерах по предупреждению и противодействию коррупции в медицинской организации (Антикоррупционная политика)