книги2 / 398-1

зеркального Я (t = -4,6), самопривязанности (t = -4,1), самоуверенности (t = -3,6) и самоценности (t = -3,2) при p < 0,01.

При диагностике психологического благополучия с помощью методики К. Рифф выявлено при p < 0,01 наиболее значимое повышение таких его компонентов, как: положительное отношение (t = -5,0), самопринятие (t = -4,1) и управление средой (t = -3,8). Показатели компонентов субъективного благополучия (изучались по методике Р.М. Шамионова – Т.В. Бесковой) у участников терапевтических групп ЦОП также заметно улучшились после завершения работы этих групп. Так, значимые различия в результатах первичной и ретестовой диагностики наблюдаются при p < 0,01 по показателям экзистенциально-деятельностного благополучия (t = -4,9), эмоционального благополучия (t = -4,4), а также эго-благополучия (t = -4,4).

Таким образом, на основе полученных эмпирических данных можем сделать следующий вывод: включение технологий ЦОП в работу терапевтических групп способствовало формированию у участников целостного и устойчивого ощущения самоценности, позволило повысить событийно-смысловую и эмоциональную наполненность жизни, выработать навыки конструктивного межличностного взаимодействия и доверительных отношений с другими людьми. Следовательно, включение методов и технологий ЦОП в работу терапевтической группы эффективно как для личностного развития, так и для улучшения межличностных отношений.

Литература

1.Гадецкий О.Г. Ценностно ориентированная психология как одно из направлений реализации потенциала объединения общества // Антология Российской психотерапии и психологии: Сетевое научно-практическое издание. М., 2022.

2.Дремова Л.В. Анализ ко-терапевтической деятельности в динамической группе // Современные достижения медицинской (клинической) психологии в практике

здравоохранения и психосоциальной защите населения: сборник научных статей межрегиональной научно-

410

практической конференции с международным участием, посвященной 25-летию кафедры медицинской психологии и психотерапии. Самара, 2018.

3.Краславская З.Г. Ценностно-ориентированная психология в социальной сфере и образовании // Антология российской психотерапии и психологии: материалы Итогового международного научно-практического конгресса. М., 2019.

4.Немиринский О.В. Терапевтическая динамика группы как развертывание процесса личностного роста: Автореф. дис. .… канд. психол. наук. М., 1995.

Стресс-факторы в эпоху глобализации, влияющие на эмоциональное благополучие лиц поздней взрослости

Конысбай Т.Е., Аймаганбетова О.Х.

КазНУ им. аль-Фараби, Алматы, Республика Казахстан tolkin_25.98@mail.ru, alnara25@mail.ru

Актуальность данного исследования заклчается в изучениие стресс-факторов, влияющих на эмоциональное благополучие пожилых людей в современном мире. Стресс является одним из ключевых факторов развития различных серьезных соматических, в особенности сердечно-сосудистых, желудочно-кишечных, а также неврологических заболеваний у пожилых людей.

Стресс – это физиологическая и психологическая реакция организма на воздействие любых внутренних или внешних факторов, которые вызывают угрозу или необходимость адаптации. Эти факторы могут быть как позитивными, так и негативными, и могут происходить как внутри организма (например, болезнь), так и в окружающей среде (например, потеря работы или развод) [1, с. 8].

Быстрый жизненный ритм, высокая информационная нагрузка вследствие глобализации и технологического прогресса, а также урбанизации чаще подвергают человека в эпохе модернизма, тем более лиц поздней взрослости к зрительным психоэмоциональным и физическим нагрузкам и напряжению психики, которые и служат основными предикторами (стрессоры) в развитии стрессовых и

411

тревожных состоянии у человека. Вместе с тем, представляет угрозу в любой момент перейти в серьезные заболевания и формирования патологии впоследствии длительных стрессовых состояний [5, с. 5].

По исследованиям, в большинстве случаев, пожилые люди, наиболее подверженные к стрессам по сравнению с теми, кто почти не сталкивался с данной проблемой, чаще всего болели различными заболеваниями и недугами в течение года, к тому же они были склонны к алкогольной зависимости, а в противовес к этому у тех, кто вел физический активный образ жизни, данная тяга к зависимости отсутствовала, аналогично и со стрессами они реже сталкивались [4, с.

109].

В Казахстане, по данным Национального статистического агентства, к 2021 году население старше 65 лет составляло 6,8% от общей численности населения страны. С учетом растущей нагрузки на пожилых людей, связанной с изменением социально-экономических условий и образа жизни, можно предположить, что некоторые из них также могут испытывать стресс и связанные с ним психические проблемы.

Также стоит отметить, что стресс у пожилых людей может быть вызван множеством факторов, включая психологические, физические и социальные, поэтому эта проблема требует дополнительного исследования в контексте конкретной культуры и контекста.

У пожилых людей в современном мире могут быть различные предикторы стресса, включая следующие аспекты.

•Здоровье: Ухудшение здоровья может привести к стрессу у пожилых людей, особенно если они ограничены в своих возможностях и могут испытывать боли или неудобства.

•Экономические факторы: Недостаток финансовых средств может стать одним из факторов стресса у пожилых людей, особенно если они не могут позволить себе необходимые медицинские услуги или не имеют возможности приобрести необходимые товары.

•Отношения: Одинокие пожилые люди могут страдать от социальной изоляции и одиночества, что может привести к стрессу.

412

•Изменения в жизни: Переезд в новое место жительства, утрата близкого человека, изменения в семейном составе или роли в обществе — все это может вызвать стресс у пожилых людей.

•Страхи и тревоги: Страх перед будущим, беспокойство о здоровье и финансах, а также другие тревожные мысли могут усиливать уровень стресса у пожилых людей.

•Политическая и экологическая ситуация и др.

Таким образом, предикторы стресса у пожилых людей в современном мире могут быть разнообразными и зависят от конкретной ситуации и жизненного опыта каждого человека.

По данным исследований Всемирной организации здравоохранения, более 20% пожилых людей во всем мире страдают от психических расстройств, связанных со стрессом, таких как депрессия и тревожность [3, с. 7].

Несмотря на то, что пожилые люди могут сталкиваться с большим количеством стрессоров, их стрессоустойчивость может быть достаточно высокой. Это связано с тем, что с возрастом люди часто приобретают более широкий жизненный опыт, наработанные навыки и знания, которые помогают им эффективно справляться со стрессом. Кроме того, многие пожилые люди обладают психологической устойчивостью и способностью к саморегуляции, что позволяет им лучше контролировать свои эмоции и реагировать на стрессоры более гибко.

Важным фактором, влияющим на стрессоустойчивость пожилых людей, является также социальная поддержка. Имея поддержку близких, друзей и соседей, пожилые люди чувствуют себя более уверенно и способны справляться со стрессом более эффективно.

Некоторые исследования также показывают, что занятия физическими упражнениями и медитация могут помочь улучшить стрессоустойчивость пожилых людей, уменьшить уровень стресса и улучшить общее эмоциональное состояние [2, с. 125].

Таким образом, резюмируя все вышеизложенное, можно сделать следующий вывод: стресс — это естественный и неизбежный аспект жизни, и важно научиться эффективно управлять стрессом, чтобы снизить негативные последствия и улучшить качество жизни.

Литература

413

1.Бильданова В.Р., Бисерова Г.К., Шагивалеева Г.Р. Психология стресса и методы его профилактики: учебно-методическое пособие. Елабуга: ЕИ КФУ, 2015.

2.Бодров В.А. Проблема преодоления стресса и теоретические подходы к его изучению // Психологический журнал. 2006. Т.

27. №. 1.

3.Всемирная организация здравоохранения: «Глобальная стратегия и план действий по проблеме старения и здоровья»,

2016.

4.Короленко А.В. Стресс как фактор риска здоровья населения и распространения вредных привычек // Здоровье человека, теория и методика физической культуры и спорта. 2019.

№1(12). http://journal.asu.ru/index.php/zosh.

5.Погодина В.А., Бабенко А.И., Бабенко Е.А., Половникова А.В.

Показатели комплексной оценки здоровья лиц среднего возраста (30–44 лет) // Здравоохранение Российской Федерации. 2018. №2 (62).

Стратегии конфликтного поведения у сотрудников МЧС с разным уровнем эмоционального выгорания

Коробцева К.Д., Завгородняя И.В.

ФГБОУ ВО ВГУ, Воронеж, Россия korobzeva0708@yandex.ru, zavgorodnyai@mail.ru

Труд специалистов МЧС в последнее время стал несравнимо опаснее и сложнее, что связано с применением различных современных технических средств, вооружения и специальной техники. Кроме того, повышенный уровень эмоционально-стрессовых нагрузок, психическое напряжение во время выполнения задач профессиональной деятельности, наличие неожиданных и внезапно возникающих трудностей способны привести к эмоциональному выгоранию и повышению конфликтности в служебном коллективе сотрудников.

414

Эмоциональное выгорание рассматривается как «выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия» [2, с. 87]. Каждый человек в конфликтной ситуации выбирает ту стратегию поведения, которую считает необходимой или которая наиболее привычна для него. Стратегия поведения в конфликте – это план по достижению цели конфликта, отношение субъекта к конфликтам в целом, а не к конкретному человеку и не к конкретным условиям [1].

Всвязи с тем, что работа сотрудников МЧС на местности осуществляется в небольших группах, важно, чтоб в них было взаимопонимание и взаимопомощь, отсутствовали неразрешенные конфликты, которые могут привести к серьезным последствиям, особенно в экстремальных ситуациях для каждого члена группы.

Цель исследования: изучение стратегий конфликтного поведения в служебном коллективе у сотрудников МЧС с разным уровнем эмоционального выгорания.

Вкачестве гипотезы исследования выступает предположение о том, что существуют отличия в выраженности стратегий конфликтного поведения у сотрудников МЧС с разным уровнем эмоционального выгорания.

Объект эмпирического исследования: 60 сотрудников МЧС, мужчины в возрасте 25–50 лет со стажем работы от 5–20 лет.

Вработе использовались: опросник «Диагностика эмоционального выгорания» К. Маслач, С. Джексон, в адаптации Н. Е. Водопьяновой и опросник «Поведение в конфликтной ситуации (TKI)» К. Томас, Р. Килманн в адаптации Н. В. Гришиной. В целях статистической обработки полученных данных, был применен U-критерий МаннаУитни.

Высокий уровень эмоционального выгорания был выявлен у 18,33% сотрудников МЧС, средний уровень – у 56,67%, низкий – у 25,00%. Это свидетельствует о том, что у большинства сотрудников наблюдается снижение энергии, достаточно часто появляется усталость, а, следовательно, снижается работоспособность и заинтересованность другими людьми.

Стратегия конфликтного поведения в служебном коллективе «соперничество» выражена у 17,96% сотрудников МЧС, стратегия

415

«сотрудничество» – у 18,10 %, стратегия «избегание» – у 20,86 %, «компромисс» – у 21,52 % и стратегия «приспособление» – у 22,41%. Это свидетельствует о большом разнообразии применяемых стратегий конфликтного поведения в служебном коллективе у сотрудников МЧС. При этом прослеживается преимущественная ориентация на учет интересов оппонента или нахождение баланса позиций в спорной ситуации.

В служебном коллективе у сотрудников МЧС с низким уровнем эмоционального выгорания выраженность стратегий конфликтного поведения имеют сходную частоту встречаемости («соперничество» – у 19,0 %, «приспособление» – у 19,3 %, «сотрудничество» – у 21,0 %; «компромисс» – у 20,1 %; «избегание» – у 21,4 %). У сотрудников МЧС со средним уровнем эмоционального выгорания чаще встречается выраженность стратегий конфликтного поведения «компромисс» (24,3%) и «избегание» (24,1%), в то время как другие стратегии выражены несколько реже («приспособление» (18,3%), «сотрудничество» (17,1%), «соперничество» (17,2%)). У сотрудников МЧС с высоким уровнем эмоционального выгорания чаще встречается выраженность стратегий «приспособление» (24,3%), «соперничество» (23,4%), «сотрудничество» (22,1%), в то время как реже встречается выраженность таких стратегий, как «избегание»

(16,2%) и «компромисс» (15,0%).

Применение U-критерия Манна-Уитни позволило выделить статистически значимые различия в выраженности стратегий конфликтного поведения у сотрудников МЧС, имеющих различные уровни эмоционального выгорания. При высоком уровне эмоционального выгорания более выражены стратегии «соперничество» (z = 2,71; z0,995 = 2,576), «сотрудничество» (z = 2,7; z0,995 = 2,576) и «приспособление» (z = 4,22; z0,995 = 2,576), при среднем уровне эмоционального выгорания более выражена стратегия

«компромисс» (z = 2,61; z0,995 = 2,576).

Полученные результаты свидетельствуют о том, что сотрудники МЧС с низким уровнем эмоционального выгорания более гибко используют стратегии конфликтного поведения в служебном коллективе, исходя из ситуации, по сравнению с сотрудниками МЧС с другими уровнями эмоционального выгорания. При этом при высоком уровне эмоционального выгорания повышается вероятность усиления

416

конфликтной ситуации сотрудников за счет использования «соперничества», которое предполагает отстаивание собственных интересов.

Таким образом, в служебном коллективе у сотрудников МЧС преобладает средний уровень эмоционального выгорания, что свидетельствует о наличии определенного перенапряжения и недостаточности психологических ресурсов у большинства специалистов. Уровень эмоционального выгорания сотрудников МЧС соотносится с используемыми ими стратегиями конфликтного поведения и может отражаться на взаимодействии в служебном коллективе. Большинство сотрудников реализуют стратегии поведения, снижающие вероятность конфликта. Однако при высоком уровне эмоционального выгорания повышается вероятность проявления соперничества, что способно обострять напряженные ситуации при выполнении служебных обязанностей сотрудниками МЧС.

Литература

1.Андреев В.И. Основы педагогической конфликтологии. М.,

1995.

2.Бойко Р.В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и на других. М., 2006.

Темная триада и копинг стратегии военнослужащих различных категорий

Косицина В.И.

НОЧУ ВО МИП, Москва, Россия nica.cosits@yandex.ru

Институт армии становится все больше востребованным как в обществе, так и в государстве. В связи с возможностью получить стабильную высокооплачиваемую работу, обеспечить себя, семью и свое будущее социальными гарантиями, многие люди выбирают военную службу.

417

Военнослужащие представляют собой специфическую социальную группу, их деятельность сопряжена с высокой как физической, так и нервно-психической нагрузкой, что отражается на критериях отбора людей в данную государственную организацию. Во время службы они подвергаются воздействиям различных стресс-факторов, таких как экстремальные ситуации, психологические особенности службы, боевой стресс. Дабы преодолеть и разрешить все стрессы, которыми пропитана военная деятельность, военнослужащие опираются на совладающее поведение.

Цель – изучить Темную триаду и копинг стратегии в группах офицеров и военнослужащих контрактной службы.

Вкачестве гипотезы выступает предположение, что компоненты Темной триады и копинг стратегии значимо отличаются в группах офицеров и военнослужащих контрактной службы, а именно компоненты темной триады и непродуктивные стратегии совладания со стрессом наиболее выражены в группе офицеров, чем в группе военнослужащих контрактной службы.

Мы использовали такие методики, как: Короткий опросник Темной триады (SD3), в адаптации М.С. Егоровой, М.А. Ситниковой, О.В. Паршиковой 2015 года [1], методика Brief-COPE, в адаптации Е.В. Куфтяк и В.И. Косициной [2].

Выборка представлена 314 респондентами, из которых 166 офицеров и 148 военнослужащих по контракту в возрасте от 26 до 45 лет, средний возраст составляет 35,5 лет. Участники исследования проходят службу в Западном военном округе.

Так как показатели не соответствуют нормальному распределению,

вкачестве статистического критерия мы использовали критерий Манна-Уитни.

Входе исследования мы установили, что значимые отличия представлены в группах различных категорий военнослужащих, а именно это выражено в таких шкалах как: макиавеллизм (р < 0,05), активный копинг (р < 0,05), позитивное перефразирование (р < 0,05), употребление наркотических веществ (р < 0,05) и самобичевание (р < 0,05). Это может свидетельствовать о том, что из-за различий в должностях, а соответственно и в должностных обязанностях, офицерам приходится чаще прибегать к навыку манипулирования для увеличения скорости работы сотрудников. Возможно, это может быть

418

связано также с выбором места учебы, так как офицеры заканчивают высшие военные учебные заведения и планируют строить карьеру в Вооруженных силах. Для достижения поставленных целей, для карьерного роста им приходится использовать манипуляции, начиная со студенческих лет.

Отличия в копингах могут быть обусловлены тем, что офицеры осознанно связывают свою жизнь с армией, начиная с высшего образования, и посвящают ей большое количество времени. Из-за специфики обучения, направленного на развитие дисциплинированности, исполнительности, они могут чаще использовать стратегию позитивного перефразирования. Военнослужащих контрактной службы связывают свою жизнь с армией позже, что дает им возможность набраться жизненного опыта в более комфортных условиях с одной стороны, а с другой расширяет их представления о «гражданских» и «военных» условиях жизни. В связи с этим они чаще используют активный копинг и самобичевание. Стратегия употребления наркотических веществ в стрессовых ситуациях в большей степени отличает группу офицеров, так как в армии употребление алкоголя является распространенным явлением, а такое заболевание как алкоголизм внесено в реестр профессиональных заболеваний.

Таким образом наша гипотеза о том, что компоненты Темной триады и копинг стратегии значимо отличаются в группах офицеров и военнослужащих контрактной службы, а именно компоненты темной триады и непродуктивные стратегии совладания со стрессом наиболее выражены в группе офицеров, чем в группе военнослужащих контрактной службы. данные представляют собой эвристическую ценность и расширяют знания о военнослужащих.

Литература

1.Егорова М.С., Ситникова М.А., Паршикова О.В. Адаптация Короткого опросника Темной триады // Психологические исследования, 2015, 8(43), 1.

2.Косицина В.И., Куфтяк Е.В. Оценка копинг-стратегий: адаптация экспресс-опросника СОРЕ // Международная юбилейная научная конференция «История, современность и

419