2. Метод трудового права.
Метод трудового права (далее ТП) – это система способов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Метод ТП состоит из следующих способов правового регулирования труда:
Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время их соотношение больше идет усиление к договорному регулированию, а именно: через коллективное договорное регулирование, индивидуальное, а также усиление локального регулирования. Централизованное регулирование ТП устанавливает минимальный уровень гарантий всех трудовых прав, а именно: установление 8-ми часового рабочего дня, МРОТ. Этот уровень нельзя снижать. Ст. 119 ТК устанавливает, что работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться дополнительный отпуск в количестве 3-х дней. Ухудшать положение работников нельзя. Есть институты, где издаются нормы только на централизованном уровне: дисциплина, охрана труда. Ч. 4 ст. 8 ТК устанавливает, что локальные правовые акты, ухудшающие положение работников, недействительны. Эти договорные начала больше прослеживаются в трудовом договоре, играют положительную роль, т.к. это направлены на защиту прав законных работников.
Способ равноправия сторон в трудовых отношениях с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. В ТП есть своя специфика. Положение субъектов характеризуется равенством сторон при заключении трудового договора. После – отношения власти. Трудовые отношения возникают из волевого акта. Поэтому нормы ТП в известной мере носят диспозитивный характер.
Способ участия работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, то есть в установлении и применении норм трудового законодательства, контроля за их соблюдением и защите трудовых прав. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель некоторые решения обязан принимать с учетом мнения профсоюза. Работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени до 6 месяцев, увольнять работников, являющихся членами профсоюза, привлекать к сверхурочной работе, привлекать к работе в выходные и праздничные дни, устанавливать стимулирующие выплаты с согласия и с учетом мнения профсоюза. Если это происходит без учета мнения профсоюза, то такие акты недействительны.
Специфический способ защиты трудовых прав. В ТК в качестве органов, рассматривающих споры, есть комиссии по трудовым спорам. Эти комиссии образовываются в организации или в отделах, где решаются определенные вопросы, без обращения в суд. Это быстрее и удобнее. Это право работника, но не обязанность. Это касается индивидуальных споров. Коллективный спор проходит 3 этапа:
Примирительная комиссия.
Посредник
Трудовой арбитраж.
Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство отражается в общих принципах ст. 2 ТК, а также в единых для всех основных прав и обязанностей. Принцип единства устанавливается нормами трудового законодательства, которое распространяется на всю территорию РФ и всех работников. Дифференциация в ТП происходит по нескольким факторам:
Вредность и тяжесть условий труда.
Природно-климатические условия. Это работники, проживающие в условиях крайнего севера и местностях, приравненных к нему.
Субъективные основания: физиологические особенности женского организма и его детородная функция, социальная роль одинокого родителя, физиологические особенности организма подростков, а также необходимость продолжения ими образования, ограниченная трудоспособность инвалидов.
Специфика трудовой связи. Это: сезонные работы (6 месяцев), временные работники.
Особенности труда в данной отрасли. Работа на химических, горных разработках.
Метод правового регулирования в ТП всегда переменчив. Зак-во о труде содержит 3 группы норм:
Императивные
Диспозитивные