
- •1. Защита трудовых прав работников
- •2. Понятие и юридическая природа трудовых споров
- •3. Причины и условия возникновения трудовых споров
- •Условия
- •4. Виды (классификация) трудовых споров. Профилактика трудовых споров на современном этапе развития российского общества
- •Профилактика
- •5. Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров
- •6. Исковые (давностные) и процессуальные сроки по индивидуальным трудовым спорам
- •7. Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров
- •8. Нормы Конституции рф, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров
- •9. Трудовой кодекс рф — основной нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения трудовых споров
- •10. Положения Гражданского процессуального кодекса рф, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров
- •12. Органы по рассмотрению трудовых споров в России: исторический аспект
- •13. Трудовая юстиция за рубежом
- •14. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и их правовой статус
- •15. Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •16. Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус
- •2. Трудовой арбитраж
- •17. Этапы примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора
- •18. Понятие и виды процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •19. Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •2. Профсоюз и прокурор в деле о разрешении индивидуального трудового спора.
- •1. Законные представители.
- •2. Федеральный инспектор труда
- •20. Основания возникновения, изменения и прекращения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •21. Понятие и признаки индивидуального трудового спора
- •22. Понятие и значение подведомственности индивидуальных трудовых споров
- •23. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные непосредственно суду.
- •24. Порядок образования комиссий по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам структурных подразделений организаций
- •25. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •26. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам, содержание решения комиссии по трудовым спорам
- •Исполнение решений ктс
- •27. Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам
- •28. Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность трудовых споров
- •29. Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору
- •30. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.
- •31. Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.
- •32. Решение суда по индивидуальному трудовому спору.
- •33. Судебный приказ как способ защиты трудовых прав.
- •34. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в апелляционном, кассационном и надзорном порядке.
- •Апелляционная жалоба
- •Апелляционная жалоба по трудовому спору
- •Пишем апелляционную жалобу
- •Кассация
- •35. Споры о заключении трудового договора.
- •36. Споры о переводах на другую работу.
- •37. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника.
- •38. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
- •39. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •40. Споры о расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- •41. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •43. Споры о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •44. Споры о рабочем времени и времени отдыха.
- •45. Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях.
- •46. Споры, связанные с дисциплинарной ответственностью
- •47. Споры, связанные с материальной ответственностью работника
- •48. Споры, связанные с материальной ответственностью работодателя
- •49. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •50. Понятие, предмет, классификация коллективных трудовых споров
- •51. Порядок разрешения разногласий самими сторонами. Момент начала коллективного трудового спора
- •52. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •22. Работодатель должен создать необходимые условия для работы примирительной комиссии:
- •Члены примирительной комиссии
- •24. Члены примирительной комиссии имеют право:
- •53. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •12. Посредник имеет право:
- •Про посредника
- •54. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
- •13. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:
- •55. Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора.
- •56. Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение
- •57. Порядок объявления забастовки
- •58. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
- •59. Незаконные забастовки
Исполнение решений ктс
Решение КТС подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование (ч. 1 ст. 389 ТК). В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом (Ч. 2 ст. 389 ТК, ст. 12 Закона об исполнительном производстве).
В соответствии со ст. 13 Закона об исполнительном производстве в удостоверении КТС должны быть указаны:
— наименование КТС, выдавшей удостоверение;
— решение КТС, по которому выдано удостоверение и его номер, за которым оно зарегистрировано в журнале учета заявлений
— дата вступления в силу решения КТС;
— фамилия, имя, отчество работника (взыскателя);
— полное наименование работодателя (должника), его адрес;
— резолютивная (постановляющая) часть решения КТС;
— дата выдачи удостоверения КТС и срок его предъявления к исполнению.
Удостоверение КТС подписывается председателем КТС и заверяется печатью комиссии.
Удостоверение КТС не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
В соответствии со ст. 30 Закона об исполнительном производстве возбуждение исполнительного производства на основании удостоверения КТС заключается в следующих действиях:
— судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство по заявлению взыскателя;
— заявление подписывается взыскателем либо его представителем, который прилагает к заявлению доверенность или иной документ, удостоверяющий его полномочия;
— удостоверение КТС и заявление подаются взыскателем по месту совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения (по месту нахождения работодателя (должника) или месту нахождения его имущества);
— заявление взыскателя и удостоверение КТС передаются судебному приставу-исполнителю в 3хдневный срок со дня их поступления в подразделение судебных приставов;
— судебный пристав-исполнитель в 3хдневный срок со дня поступления к нему удостоверения КТС выносит постановление о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в возбуждении исполнительного производства;
— копия постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем вынесения указанного постановления, направляется взыскателю, должнику, а также в КТС, выдавшую удостоверение.
Судебный пристав-исполнитель в 3хдневный срок со дня поступления к нему удостоверения КТС выносит постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства (ст. 31 Закона об исполнительном производстве), если:
— удостоверение КТС предъявлено без заявления взыскателя либо заявление не подписано взыскателем или его представителем;
— истек срок предъявления удостоверения КТС к исполнению;
— удостоверение КТС не соответствует требованиям, предъявляемым к исполнительным документам, установленным ст. 13 Закона об исполнительном производстве.
Копия постановления судебного пристава-исполнителя об отказе в возбуждении исполнительного производства с приложением всех поступивших документов не позднее дня, следующего за днем вынесения указанного постановления, направ-
ляется взыскателю, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.
Постановление о возвращении удостоверения КТС может быть обжаловано в соответствующий суд в 10-дневный срок.
В случае пропуска работником установленного 3хмесячного срока предъявления удостоверения КТС к исполнению судебному приставу-исполнителю по уважительным причинам, КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Для чего работник должен вновь обратиться в КТС о восстановлении трехмесячного срока. Вопрос об уважительности причин по заявлению работника решается на заседании КТС в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.
Признав причины пропуска срока неуважительными, КТС вправе отказать в восстановлении срока. В этом случае решение КТС не подлежит исполнению в принудительном порядке.
Исполнительные действия должны быть совершены и требования, содержащиеся в удостоверении, исполнены в 2хмесячный срок со дня поступления удостоверения.
При повторном неисполнении без уважительных причин удостоверения КТС судебный пристав-исполнитель вносит в соответствующие органы представление о привлечении
к административной или уголовной ответственности, предусмотренной законодательством РФ, гражданина или должностного лица, которые в силу своих служебных обязанностей должны исполнить требования работника (взыскателя).
Закон об исполнительном производстве в отдельных случаях предусматривает исполнение требований, содержащихся в исполнительных документах, минуя процедуру возбуждения исполнительного производства судебным приставом-исполнителем
Так, в соответствии со ст. 8 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ (следовательно, и удостоверение КТС) о взыскании денежных средств может быть направлен в банк или иную кредитную организацию, осуществляющие обслуживание счетов должника (в рассматриваемом случае — работодателя), непосредственно взыскателем. Такой способ исполнения решения КТС является наиболее оптимальным с точки зрения сбережения взыскателем материальных, временных и моральных затрат.
В ряде случаев исполнение решения КТС о взыскании денежных средств с работодателя — индивидуального предпринимателя, минуя процедуру исполнительного производства, можно осуществить в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 9 Закона об исполнительном производстве, в соответствии с которой
исполнительный документ о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 25 тыс. руб., может быть направлен непосредственно взыскателем в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи.