19. Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров

Стороны: в соответствии с ч. 4 ст. 37 ГПК РФ по делам, возникающим из гражданских, трудовых и иных правоотношений, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе лично защищать в суде свои права, свободы и законные интересы.

От лица работодателя – организации, в соответствии с ч. 2 ст. 48 ГПК РФ, интересы представляют их органы, действующие в пределах, предусмотренных федеральным законом и другими нормативно-правовыми актами и локальными актами, не противоречащими им. Правомочия представителей в данном случае должны быть подтверждены документарно.

Сторонами в споре, вытекающем из трудовых правоотношений, как правило, являются работник и работодатель. В подавляющем большинстве случаев истцом по данной категории дел является работник. Работодатель может выступать истцом по делу, вытекающему из трудовых правоотношений, только в одном случае – в деле по иску о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Понятие «работник» понимается в данном случае в широком смысле и включает в себя как состоящих в трудовых правоотношениях на данный момент лиц, так и состоявших ранее и вовсе не состоявших в таких отношениях, но изъявившее желание заключить трудовой договор и получившее неправомерный отказ в его заключении.

2. Профсоюз и прокурор в деле о разрешении индивидуального трудового спора.

ГПК РФ и ТК РФ предусматривают возможность предъявления иска от своего имени, но в защиту чужого права или охраняемого законом интереса. Истцами в данном случае могут являться профсоюзная организация или прокурор.

Возможность предъявления в суд иска профсоюзной организацией основана на положении ч. 1 ст. 30 Конституции РФ, предусматривающей право на создание профессиональных союзов для защиты прав работников. ТК РФ в свою очередь предусматривает два случая предъявления иска в суд профсоюзом:

· В целях защиты интересов работника профсоюзная организация вправе обжаловать решение КТС, принятое в отношении данного работника, в судебном порядке (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

· Выборный орган первичной профсоюзной организации может обжаловать в судебном порядке увольнения работника, являющегося членом профсоюза (ч. 4 ст. 373 ТК РФ)

Часть 1 ст. 46 ГПК несколько ограничивает право обращения в суд профсоюзных организаций по собственной инициативе, предусматривая обязательное согласие работника. Исключением является заявление в защиту недееспособных и несовершеннолетних лиц.

Прокурор так же имеет право на обращение заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в суд. В ч. 1 ст. 391 ТК РФ предусматривает только одно основание – если решение КТС противоречит действующему законодательству + в случае, если нарушены права и свободы человека и гражданина, защищаемые в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

При этом необходимо учитывать, что срок рассмотрения обращений в прокуратуру составляет 30 дней с момента регистрации обращения, при этом срок исковой давности не приостанавливается. Из этого следует, что при обращении лица в прокуратуру в связи с незаконным увольнением, срок исковой давности по которому составляет 1 месяц, фактически работник может лишиться права на защиту в судебном порядке в связи с тем, что само по себе обращение в прокуратуру не является уважительной причиной пропуска срока исковой давности. (Это право прокурора, а не обязанность)