1. Законные представители.

Законными представителями истца могут являться в соответствии с ГК РФ родители, усыновители, опекуны, попечители и другие лица, которым это право предоставлено в соответствии с федеральным законом. Рассмотрим несколько таких случаев:

1. В соответствии с ч. 4 ст. 63 ТК РФ лицо, не достигшее 14 летнего возраста может осуществлять трудовую деятельность, но не способно самостоятельно представлять свои интересы в суде (ч. 5 ст. 37 ГПК РФ).

2. Опекун лица, имеющего самостоятельный доход, но признанного по решению суда недееспособным, в соответствии с ч. 9 ст. 20 ТК РФ может от имени подопечного заключить трудовой договор с работниками для обеспечения личного обслуживания или помощи в ведении домашнего хозяйства, но подопечный не вправе отстаивать самостоятельно свои права в суде (ч. 5 ст. 37 ГПК РФ)

Вышеуказанные лица признаются истцами и ответчиками, но все процессуальные действия от их имени осуществляют их законные представители, а право отстаивать свои права и законные интересы в суде самостоятельно появляются у них после достижения 14 лет или после признания судом их дееспособными

2. Федеральный инспектор труда

В соответствии со ст. 357 ТК РФ, государственный инспектор труда имеет право выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве, но в действительности это право реализовать невозможно, так как государственная инспекция труда не является в соответствии с законодательством судебно-экспертным учреждением.

На практике суды привлекают государственную инспекцию труда как третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, однако данная практика подвергается сомнению, ведь исходя из ст. 43 ГПК РФ для третьих лиц необходимо, чтобы решение суда могло повлиять на права и законные интересы этих лиц.

20. Основания возникновения, изменения и прекращения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров

Процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров возникают и прекращаются на основании определенных юридических фактов.

Основанием возникновения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров является поступившее в соответствующий юрисдикционный орган заявление о рассмотрении и разрешении того или иного трудового спора.

Основанием возникновения процессуального правоотношения по рассмотрению индивидуального трудового спора выступает обращение заинтересованного работника (потенциального, настоящего, бывшего) с иском (заявлением) в КТС или суд для защиты нарушенного, по его мнению, права или законного интереса, если работник и работодатель не урегулировали возникшие между ними разногласия путем непосредственных переговоров.

Основанием возникновения процессуального правоотношения по рассмотрению индивидуального трудового спора может быть также обращение заинтересованного работодателя в суд с исковым заявлением о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

Основанием возникновения процессуального правоотношения по рассмотрению коллективного трудового спора служит надлежаще оформленное обращение уполномоченного представителя коллектива работников в примирительную комиссию как обязательную первичную инстанцию по рассмотрению коллективного трудового спора.

Процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров относятся к категории длящихся, их продолжительность определяется временем нахождения соответствующего индивидуального или коллективного трудового спора в производстве компетентных юрисдикционных органов, в т.ч. исполнительное производство.

Юридическим фактом, с которым связывается прекращение правоотношения по рассмотрению трудовых споров, является, как правило, вступление в законную силу решения органа, рассмотревшего и разрешившего трудовой спор, либо достижение соглашения между сторонами коллективного трудового спора, рассмотренного примирительной комиссией или трудовым арбитражем.