Шпоры ОТ

7. Организация работ по охране труда на предприятиях ( в организациях)

Для организации работы по охране труда на предприятии можно: -создать службу охраны труда,

-ввести в штат должность специалиста по охране труда

-возложить соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо

-привлечь юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда.

При этом, если численность работников на производственном предприятии больше 100 человекто такой специалист должен быть обязательно в штате предприятия.

В задачи ответственного за охрану труда входит:

-проведение вводных инструктажей по охране труда;

-контроль за соблюдением норм и правил охраны труда, трудовой дисциплины на рабочих местах;

-организация лекций по охране труда, оказание методической помощи работникам в вопросах охраны труда;

-организация проверки знаний работников;

-осуществление аттестации рабочего места с ведением и хранением необходимых документов и разработкой плана мероприятий по улучшению условий труда;

-обучение сотрудников правилам оказания первой помощи пострадавшим;

-разработка мер по улучшению условий труда и контроль за их своевременной и полноценной реализацией;

-организация проведения медицинских осмотров работников;

-профилактика производственных травм и заболеваний;

8. Производственный и общественный контроль по охране труда на предприятии

Общественный контроль:

осуществляет контроль за содержанием рабочих мест трудящихся в образцовом порядке;

контролирует проведение инструктажа по технике безопасности и промсанитарии;

добивается устранения неисправности оборудования;.

проверяет обеспеченность рабочих и служащих спецодеждой, защитными средствами, медикаментами;

проверяет обеспеченность рабочих и служащих спецодеждой, защитными средствами, медикаментами;

следит за своевременным и правильным составлением актов о несчастных случаях;

контролирует соблюдение законодательства о продолжительности рабочего дня, выходных днях, отпусков и т.д.;

осуществляет контроль над выполнением законодательства о труде, правил и

инструкций по технике безопасности.

Производственный контроль по охране труда — комплекс мероприятий, направленный на улучшение условий труда персонала, определение уровня вредных и опасных факторов. При выполнении проверяется соблюдение санитарноэпидемиологических требований и условий профилактики производственных заболеваний.

анализ состояния промышленной безопасности опасных производственных объектов путем организации обследований и экспертиз;

организация работ по разработке мер, направленных на улучшение состояния промышленной безопасности (предотвращение аварийных ситуаций, инцидентов и несчастных случаев на производственных объектах или их отделов);

контроль за соблюдением требований по промышленной безопасности, установленных действующим законодательством, локальными нормативными актами предприятия;

определение работ, направленных на предотвращение аварийных ситуаций на производственных объектах, подготовка сотрудников и условий к локализации и устранению аварийных инцидентов;

контроль выполнения необходимых испытаний

9. Обучение и проверка знаний работающих по охране труда

Проходить обучение охране труда обязан каждый работник:

при приеме на работу;

при переходе на другое рабочее место;

при повышении должности;

при переквалификации;

при изменении законодательства и нормативов данной сферы.

Кроме того, проходить обучение должны также студенты и учащиеся при

прохождении практики на производствах.

Люди, работающие в сфере охраны труда должны проходить обучение каждый

год:

руководители предприятий и их заместители;

работники, отвечающие за безопасность за сферу охраны труда на предприятиях;

работники комиссий;

руководители структурных единиц предприятий (мастера, начальники отделов и

цехов).

Программа обучения охраны труда разрабатывается на государственном уровне. Организацию обучения должны организовывать ответственные за это работники на производстве. Если число работников компании менее 50 – ответственным за охрану труда выступает руководитель. Он может делегировать эти полномочия одному из своих заместителей, который будет совмещать несколько должностей. Для крупных предприятий необходимо создавать отдельные отделы охраны труда на базе отдела кадров.

Обучение может проводиться на базе предприятия или же в специализированных учебных центрах с государственной сертификацией или созданных на базе службы занятости. Кроме того, для многих сфер деятельности в программу обучения охране труда входит также и оказание первой медицинской помощи, особенно для тех предприятий, где повышены риски жизни и здоровью.

Проверка знаний по охране труда может проводиться по-разному – порядок проверки устанавливает специальная комиссия. Экзамен может проходить:

в устной форме в присутствии членов аттестационной комиссии;

в письменной форме;

в форме тестов;

для работников, чья работа сопряжена с повышенным риском, предусмотрено и прохождение практического экзамена на производстве.

10. Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система учета, анализа и комплексной оценки на рабочих местах всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности.

Цели аттестации:

1)выявление на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;

2)разработка и реализация плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Срок действия результатов аттестации 5 лет.

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения, но должна быть завершена в шестимесячный срок со дня создания новых рабочих мест.

11 Виды инструктажей по охране труда. Содержание инструкции по охране труда на рабочем месте

Виды инструктажей:

вводный;

первичный на рабочем месте;

повторный;

внеплановый;

целевой.

Вводный, первичный – перед рабочими обязанностями, однократно; Повторный – раз в полгода, если работа признана опасной, то не реже одного

раза в три месяца; Целевой и внеплановый – при возникновении потребности в них.

Содержание инструкции по от

«Общие требования по охране труда»;

«Требования по охране труда перед началом работы»;

«Требования по охране труда при выполнении работы»;

«Требования по охране труда по окончании работы»;

«Требования по охране труда в аварийных ситуациях».

12. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

— не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая, направить в организацию здравоохранения запрос о тяжести производственной травмы потерпевшего.

Расследование несчастного случая на производстве проводится в срок не более трех рабочих дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов,

с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников), специалиста по охране труда организации, страхователя или другого специалиста, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда, либо руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда.

Также следует отметить, что участие в расследовании несчастного случая на производстве руководителя, на которого непосредственно возложены организация

Ответственность за полное, объективное и своевременное расследование, оформление и регистрацию несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве (далее - несчастных случаев), несет работодатель, с которым пострадавшие состоят (состояли) в трудовых отношениях.

Не подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли: при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, невходящих в его функциональные обязанности

13. Специальное расследование несчастных случаев. Анализ и изучение причин несчастных случаев

Специальному расследованию подлежат следующие случаи:

-групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами, независимо от тяжести полученных травм;

-несчастные случаи со смертельным исходом;

-несчастные случаи с тяжелым исходом.

Специальное расследование несчастного случая, происшедшего на объекте, поднадзорном уполномоченому органу надзора, проводится государственным инспектором труда с участием уполномоченных представителей предприятия, страхователя, профсоюзов, вышестоящей организации.

В проведении специального расследования имеют право принимать участие страховщик и потерпевший.

При необходимости к проведению специального расследования привлекается представитель иного уполномоченного органа надзора по согласованию между главным государственным инспектором труда Республики Беларусь и руководителем данного органа надзора.

Специальное расследование несчастного случая проводится в течение 15 рабочих дней со дня получения сообщения о несчастном случае на производстве.

Главным государственным инспектором труда области и города Минска срок проведения специального расследования может быть однократно продлен не более чем на 15 рабочих дней.

Главный государственный инспектор труда Республики Беларусь может устанавливать более длительные сроки проведения специального расследования.

Государственный инспектор труда имеет право в ходе специального расследования опрашивать без свидетелей потерпевшего, должностных лиц и других работников. При необходимости к проведению специального расследования может быть привлечен эксперт или специалист, обладающий специальными знаниями в соответствующей сфере деятельности. Перечень вопросов, выносимых на рассмотрение эксперту, определяется организацией, страхователем по согласованию с государственным инспектором труда, проводящим специальное расследование.

По результатам специального расследования государственным инспектором труда составляется и подписывается заключение.

Лица, принимавшие участие в расследовании, удостоверяют свое участие в расследовании подписями на заключении.

В соответствии решением государственного инспектора по труду и с заключением организация, страхователь в течение двух рабочих дней со дня получения заключения составляют акт формы Н-1 или акт формы НП на каждого потерпевшего и утверждают его. На последней странице акта формы Н-1 или акта формы НП производится заверенная уполномоченным должностным лицом организации, страхователя (страхователем физическим лицом) запись: «Составлен в соответствии с заключением...».

Государственный инспектор труда в течение двух рабочих дней после получения от организации, страхователя сформированных и растиражированных документов специального расследования направляет документы специального расследования в районный (межрайонный), городской, районный в городе отдел Следственного комитета по месту происшествия несчастного случая.

Анализ причин, приводящих к несчастным случаям, позволил разграничить их на следующие группы:

- организационные (недостаточно продуманные моменты в содержании территории, проездов и дорожек для работников; недостатки в организации рабочих мест;

нарушение требований к транспортировке, методам складирования и хранения; несоблюдение правил применения устройств, инструментов, транспорта; недостаточное обучение приемам труда, обеспечивающим безопасность процессов; несоблюдение требований ОТ и трудовой дисциплины; некачественные обучение и инструктаж по ОТ, пожарной, электробезопасности и др.; нарушение технологического регламента; проблемы, связанные с СИЗ; отсутствие высокой профессиональной подготовки у сотрудников; нарушение правил дорожного движения; нарушение режима труда и отдыха; нахождение в состоянии алкогольного опьянения; отсутствие должного контроля за проведением работ);

-технические (нарушение целостности изоляции электропитания; недостатки конструктивного характера у машин и оборудования, в механизмах и инструментах, оградительных устройствах; применение неисправного инструмента; отсутствие или неисправность блокировок, защит, сигнализации, тормозных систем; эксплуатация оборудования не по назначению или с нарушением правил завода-изготовителя; несовершенство машин и механизмов, материалов; несвоевременное обслуживание техники; износ оборудования, техники, механизмов, их поломка; проблемы с содержанием в порядке зданий, сооружений, территории);

-санитарно-гигиенические (вентиляция не обеспечивает должного притока свежего воздуха и не осуществляет эффективного отсоса отработанного и загрязненного воздуха; рабочие места и площади производственных помещений недостаточно освещены; рабочие места находятся в неудовлетворительном состоянии; в воздухе рабочих зон повышенное содержание вредных веществ; не обеспечены благоприятные метеорологические условия для работников; уровни шума и вибрации превышают допустимые показатели);

-психологические (человеческий фактор).

14. Обязательное страхование рабочих от несчастных случаев на производстве

Основная цель страхования от несчастных случаев - возмещение ущерба, нанесенного здоровью и жизни застрахованного в результате несчастного случая или наступления заболевания.

Застрахованное лицо – это физическое лицо, подлежащее обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется на принципах:

-гарантированности застрахованным права на страховое обеспечение;

-экономической заинтересованности субъектов страхования в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-дифференциации страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска;

-обязательности регистрации страхователей у страховщика, уплаты ему страховых взносов;

-формирования и расходования средств на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на солидарной основе;

-целевого использования средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Страховой случай – это факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденный в установленном законодательством порядке и влекущий возникновение обязательства страховщика осуществить страховые выплаты.

Кстраховому случаю относятся:

-несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору и в других определенных согласно законодательству в случаях, как на территории страхователя, так и в ином месте, где застрахованный находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя, либо во время следования на транспорте, предоставленном страхователем, к месту работы или с работы и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;

-профессиональное заболевание - заболевание застрахованного, вызванное воздействием на него вредного или опасного производственного фактора во время трудового процесса;

-последствия повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессоонального заболевания.

Обязанности страхователя:

-своевременно проходить регистрацию у страховщика в качестве страхователя;

-уплачивать страховщику страховые взносы в порядке, определенном законодательством;

-вести учет начисления, перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат;

-обеспечивать сохранность документов, являющихся основанием для назначения страховых выплат;

-представлять страховщику отчет по форме согласно законодательству РБ;

-производить страховые выплаты в установленном порядке;

-обеспечивать застрахованным здоровые и безопасные условия труда, проведение мероприятий по предупреждению и сокращению страховых случаев;

-сообщать страховщику о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании в установленном законодательством порядке;

-в порядке, определенном законодательством, расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-собирать и представлять за свой счет страховщику, застрахованному лицу или лицу, имеющему право на получение страховых выплат, документы или заверенные копии, являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов;

-обучать застрахованных безопасным методам осуществления работ;

-разъяснять застрахованным работникам их права и обязанности, а также порядок и условия обязательного страхования от несчастных случаев и профзаболеваний.

Страхователь имеет право участвовать в определении ему надбавок и скидок к страховому тарифу, защищать свои права и права застрахованных, в т.ч. в суде.