110. Научная организация труда – определение, основные задачи, направления и пути разрешения.

Научная организация труда (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта.

Задачи, которые решаются в рамках НОТ:

1. Совершенствование форм разделения труда;

2. Улучшение организации рабочих мест;

3. Рационализация методов труда;

4. Оптимизация нормирования труда;

5. Подготовка рабочих кадров.

Основные направления научной организации труда ( НОТ): разработка и осуществление мероприятий по улучшению организации рабочих мест, обеспечение безопасности работ и санитарно-гигиенических условий труда; подбор оптимального состава бригад и звеньев электромонтажников; внедрение высокопроизводительных приемов и методов труда; установление оптимальных режимов труда и отдыха, систематическое проведение инструктажей для руководителей производства ( прорабов, мастеров) по передовым методам и приемам труда и обучение им электромонтажников; развитие творческой инициативы рабочих и ИТР, социалистического соревнования и движения за коммунистическое отношение к труду, вовлечение работников в общественную жизнь, обеспечение правильных взаимоотношений в коллективе, укрепление производственной и трудовой дисциплины.

В основу НОТ положены следующие принципы: научность, комплексность, оптимальность, экономическая эффективность, гуманность.

• Научность. Важнейшее условие для получения объективных данных об организации труда – проведение исследований и анализа трудовых

процессов. Для изучения отдельных операций их расчленяют на более мелкие элементы процесса труда: приемы, действия, движения. При этом используют хронометраж, фотографию рабочего дня и другие методы

нормативных исследований. Это позволяет выявить рациональные приемы работы, установить оптимальные условия труда.

• Комплексность. Эффект работы по НОТ достигается, когда работа проводится по всем направлениям НОТ: разделение и кооперация труда, совершенствование организации трудовых процессов, рабочих мест, приемов и методов труда.

• Оптимальность означает выбор наилучшего варианта организации трудового процесса: экономичного, гуманного.

• Экономическая эффективность означает достижение максимального эффекта от внедрения мероприятий по НОТ.

· Гуманность включает в себя соблюдение техники безопасности, повышение содержательности труда, снижение монотонности и напряженности труда, забота о человеке.

Организация труда на научной основе составляет одну из функций управления. Однако НОТ имеет своим предметом непосредственный труд людей, участвующих в производстве материальных благ, в развитии науки и культуры, в управлении.

Научная организация труда — это комплекс организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психофизиологических мероприятий, которые основаны на достижениях науки и передовой практики и обеспечивают наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и неуклонное повышение производительности труда при сохранении здоровья человека.

В любом трудовом коллективе важным критерием рациональной организации трудовых процессов, определяющим уровень производительности труда, является степень полезного использования рабочего времени. Значение НОТ в том и состоит, что его внедрение направлено на экономию рабочего времени, сил, затрат труда работника. НОТ является важным фактором роста производительности труда. Значение НОТ, далее, заключается и в том, что научная организация труда позволяет лучше, экономнее использовать материально-технические средства, оборудование, транспорт, оргтехнику и др. Иначе говоря, НОТ позволяет экономить не только живой, но и овеществленный труд.

Внедрение НОТ дает также возможность экономить будущий труд. Это достигается в результате учета требований НОТ на стадии проектирования служебных зданий, рабочих мест, оборудования и технического обслуживания. Экономия будущего труда выступает впоследствии в качестве экономии живого труда работников, которые осуществляют свою деятельность на объектах спроектированных и построенных с учетом психофизиологических и эргономических требований НОТ.

НОТ имеет важное психофизиологическое и социальное значение. Оно состоит в том, что НОТ позволяет создать условия для сохранения здоровья работников, поддержания высокого уровня их работоспособности, продления периода трудовой деятельности работников.

НОТ содействует также повышению культурно-технического уровня работников, повышению степени содержательности труда.

Задачи НОТ. Общие задачи научной организации труда сводятся в три группы:

• экономические

• психофизиологические

• социальные.

Экономические задачи НОТ направлены на достижение высокого уровня производительности труда за счет улучшения использования живого труда, с одной стороны, и вещественных элементов труда (орудий и предметов труда) - с другой. Улучшение использования живого труда достигается за счет экстенсивных факторов, т. е. устранения прямых потерь времени, а также за счет интенсификации труда, т. е. рационализации приемов и методов труда, улучшения организации рабочих мест и др.

Психофизиологические задачи НОТ состоят в обеспечении наиболее благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности лиц, занятых трудом.

Социальные задачи НОТ заключаются в создании условий для постоянного роста культурно-профессионального уровня работников, всестороннего и гармоничного их развития, в повышении степени содержательности и привлекательности труда, в воспитании добросовестного отношения к труду.

Основные направления НОТ. В литературе по научной организации труда к основным направлениям НОТ относят:

• - совершенствование форм разделения и кооперации труда;

• - улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

• - рационализацию трудового процесса, внедрение прогрессивных методов и приемов труда

• - совершенствование нормирования труда;

• - использование каждого работника в соответствии с его способностями, профессиональной подготовкой и с учетом потребностей практики;

• - совершенствование практики, форм и методов материального и морального стимулирования;

• - улучшение условий труда

• - рационализацию режимов труда и отдыха;

• - укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работников.

Указанные направления развития НОТ носят общий характер, т. е. они применимы к организации труда в любой сфере человеческой деятельности, в том числе и в ГПС.