Экономическая_теория

Уровень цен, их повышение или понижение прямо и непосред- ственно определяют покупательную способность номинальной зар- платы, то есть ее реальное содержание.

Основными формами заработной платы являются: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – оплата стоимости рабочей силы за ее использование в течение определенного времени (час, день, неделя, месяц). Единицей измерения при ней является цена ра- бочего часа.

Цена рабочего часа =

Повременная заработная плата применяется обычно на предпри- ятиях, где производительность труда рабочих определяется скоро- стью движении конвейеров, автоматов и полуавтоматов. Она в по- следнее десятилетие стала преобладающей в развитых капиталисти- ческих странах, поскольку выгодна, прежде всего, работодателю.

Во-первых, она позволяет повышать интенсивность труда, без увеличения почасовой оплаты.

Во-вторых, в период экономического кризиса она позволяет со- кращать рабочий день по усмотрению работодателя.

Сдельная (поштучная) зарплата – оплата наемного работника за единицу произведенной продукции определенного качества (или реализованной). Она применяется в целях стимулирования труда ра- ботников, конкуренции между ними. В современных условиях при такой форме заработной платы широко учитываются и такие факто- ры, как качество продукции, экономия сырья и материалов, бережное использование оборудования.

Кроме двух основных форм, на различных предприятиях приме- няются следующие системы заработной платы:

1)повременно-премиальная;

2)сдельно-премиальная;

3)коллективно-премиальная.

С повышением роли высококвалифицированного труда в условиях применения новейшей техники и технологий появляются новые формы заработной платы на высокотехнологичных предпри- ятиях, в научных центрах и др. Сегодня все чаще отказываются от традиционных форм оплаты (повременной, сдельной) и переходят к

151

различным вариантам заработной платы, основанным на оценке ко- личества и качества труда каждого работника, его личного вклада в общее дело. Поэтому более квалифицированные, творческие работ- ники, помимо обычной зарплаты, получают дополнительный доход в виде так называемой экономической ренты.

Экономическая рента – плата за человеческий ресурс, предло- жение которого ограничено.

Вусловиях свободной рыночной экономики индивидуальное предложение труда происходит на основе выбора между стремлением побольше заработать и свободным от работы временем на досуг, се- мью, учебу и т.д. Если почасовая оплата труда высокая (тем более сверхурочная), то рабочий в целях повышенного заработка стремится уменьшить свое свободное время и увеличить рабочее. Этот процесс экономисты называют эффектом замещения. Проще говоря, эффект замещения состоит в том, что рабочий жертвует своим досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокой зар- платы, на которую затем можно приобрести дополнительные матери- альные и духовные блага.

Если уровень заработной платы высокий, и она продолжает рас- ти, то у рабочих появляется желание больше уделять внимание досугу (взять дополнительный отпуск) и меньше работать. Такие рабочие считают себя вполне обеспеченными и могут позволить себе отдых на курортах и т.д. В данном случае проявляет себя эффект дохода.

При падении реальной заработной платы, для того чтобы обес- печить прежний жизненный уровень, домохозяйствам приходится увеличивать предложение труда. На работу идет не только глава се- мьи, но и его жена, дети. Многие работники стараются работать на 1,5 ставки и даже в нескольких местах. Такое явление экономисты называют эффектом низкого дохода.

Вусловиях рыночной экономики имеет место и монополизм на рынке труда. Монополистами на рынке труда выступают монопсо- ния (единственный работодатель) и профсоюзы. В целях получения максимальной прибыли монопсония заинтересована в понижении зарплаты. Но если это будет наталкиваться на противодействие со стороны работников, то у монопсонии имеется другой способ под- держивать высокий уровень прибыльности фирмы – сократить спрос

152

на рабочую силу (сократить количество работников) и за счет этого повысить зарплату остальным, и тем самым недовольство низкой зарплатой будет снято. Короче говоря, ставки зарплаты в большой степени зависит от решения данной фирмы-монополиста.

Профсоюзы – объединения работников, обладающие, как из- вестно, правом на ведение переговоров с предпринимателями от име- ни и по поручению своих членов профсоюза. Основная цель профсо- юзов – увеличение зарплаты своим рабочим в связи с удорожанием жизни или, по мнению профсоюза, ухудшением условий труда. В ито- ге через систему заключения коллективных договоров профсоюзы вынуждают работодателей соглашаться на повышение зарплаты. Но это происходит там, где существует сильные профсоюзы. В России же, где, по сути, нет настоящих профсоюзов, на рынке труда главен- ствует в основном монополизм работодателей, особенно монопсония

иолигополия.

С1992 г. по 2011 г. дифференциация зарплаты осуществлялась на основе единой тарифной сетки.

Единая тарифная сетка РФ – система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и ква- лификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержала в себе 18 разрядов и таким образом делила все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности

иквалификации. Разрыв в оплате (коэффициент) между 1 и 18 разря- дами составлял 4,5. Оклад работника 1 разряда составлял (например, в 2009 году) 4 330 рублей (то есть минимальный размер оплаты труда

–МРОТ), а оклад работника 18 разряда – 19 485 рублей. Однако в не- которых случаях различные надбавки («за выслугу лет», «за напря- женность труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышали оклады (тарифные ставки), установленные ЕТС.

С1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Еди- ная Тарифная Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сфе- ры РФ зарплата выплачивается по НСОТ.

НСОТ – новые системы оплаты труда; разрабатываются учре- ждениями самостоятельно с учетом рекомендаций, утвержденных со- ответствующими постановлениями Правительства РФ.

153

Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников.

Зарплата делится на три части:

1)оклад;

2)компенсационные выплаты – доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы;

3)стимулирующие выплаты – премии, денежные вознаграж- дения, выплата за выслугу лет.

Критики утверждают, что новая система оплаты труда не улуч- шила положения работников бюджетной сферы. В результате рефор- мы улучшили свое материальное положение, главным образом, руко- водители.

Поскольку трудовые отношения носят, как уже было сказано, не только экономический, но и социальный характер, то и государство законодательно устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В США, например, федеральный минимум зарплаты колеб- лется в пределах от 40-60% средней зарплаты рабочей промышленно- сти, в России – 15-20% .

Роль зарплаты в экономике исключительно велика. Дело в том, что она является и ценой рабочей силы, и элементом издержек произ- водства, и экономическим стимулом производства. Все это влияет на уровень и дифференциацию зарплаты.

Вусловиях НТП в развитых странах к рабочей силе, ее образо- ванию, квалификации, культурному уровню предъявляются более вы- сокие требования, и поэтому наблюдается рост стоимости товара ра- бочая сила, а, следовательно, и рост зарплаты. В таких странах, как Германия, Англия, Франция, Япония реальная зарплата последнее де- сятилетие ХХ века выросло в 3-4 раза. Но за средними цифрами скрывается большая дифференциация заработной платы. Так, зарпла- та инженера у них в 2-2,5 раза выше, чем у квалифицированного ра- бочего. Зарплата квалифицированного рабочего в 1,5 раза выше, чем

урабочего средней квалификации и т.д.

Совсем иная ситуация со стоимостью рабочей силы в России. Многолетний спад в экономике России в 90-х годах и низкие тем-

154

пы производства сейчас привели к тому, что стоимость рабочей си- лы оказалась одной из самых дешевых в мире. Так, средняя почасо- вая оплата труда в России составляет менее 4$ в час, а в США – 25$. Средняя зарплата в России составляет 600$, а в США – 3 906$. За такую зарплату, как в России, работники США и стран ЕС вы- шли бы не на работу, а на улицу с требованием достойной оплаты труда. Фонд оплаты труда в России составляет сейчас 30% ВВП, а в развитых странах – 65-70%.

Наряду с низкой оплатой труда, на российском рынке труда су- ществует большая дифференциация зарплаты. Средняя зарплата в России составляет сейчас 20 383 рубля. Но это средняя, а фактически такую зарплату по признанию экспертов получает каждый третий россиянин. У остальных зарплата ниже средней. Кроме того, за сред- ней зарплатой скрывается большая дифференциация в оплате труда. Самую большую среднюю зарплату в России получают финансисты (50 159 руб. в месяц), второе место в рейтинге с ежемесячным дохо- дом 49 474 руб. занимают работники, занятые в производстве нефте- продуктов. Третье со средним окладом 44 264 руб. принадлежит ра- ботникам газовой промышленности. Работники текстильного и швей- ного производства получают в месяц в среднем около 10 000 руб., а самую низкую зарплату в месяц получают работники сельского хо- зяйства - 5 000 руб. Разница в оплате труда между высокооплачивае- мыми и наименее оплачиваемыми составляет 5-10 раз. В странах ЕС (например, в Германии) разница между наиболее и наименее оплачи- ваемыми видами экономической деятельности составляет 2,2 раза.

Низкая оплата труда является одной из причин утечки квалифи- цированной рабочей силы за рубеж, особенно научных кадров. Но кроме этого, низкая зарплата крайне отрицательно влияет на совокуп- ный спрос, а, следовательно, на воспроизводство материальных благ и услуг. Отсюда вытекает, что рынок труда должен развиваться не сти- хийно и диктовать свои условия при найме рабочей силы, а быть управляемым и регулируемым со стороны государства. В условиях рыночной экономики это должно достигаться с помощью установле- ния достойного минимального уровня зарплаты, повышения роли профсоюзов при заключении трудовых договоров, совершенствова- ния тарифной системы.

155

Вопросы для самопроверки:

1.Что такое рынок труда?

2.В чем состоит специфика рынка труда?

3.На какой основе строятся трудовые отношения между рабо- тодателями и наемными рабочими?

4.От чего зависит спрос и предложение труда?

5.Что такое зарплата? Каковы формы, системы зарплаты?

6.Как определяется цена рабочего часа?

7.Что такое эффект замещения, эффект дохода и эффект низ- кого дохода?

8.Что такое тарифная система и новая система оплаты труда?

9.Назовите причины чрезмерной дифференциации зарплаты в

России.

10.Каковы экономическая и социальная политика государства на рынке труда?

Литература:

1.Баликоев В.З. Общая экономическая теория. - М., 2011.

Гл.21.

2.Вечканов Г.С. Экономическая теория. - М., 2011. Гл.27.

3.Камаев В.Д. и др. Экономическая теория. - М., 2011. Гл.10.

4.Носова С.С. Экономическая теория. - М., 2011. Гл.19.

156

Тема 18. Рынок капитала

Капитал – это стоимость, приносящая прибавочную стоимость. Капиталом можно назвать и производственные фонды предприятия, и землю, и ценные бумаги, и депозит в коммерческом банке. Все перечисленные блага приносят прибыль в виде арендной платы, земельной ренты, выплат процентов по депозитам, дивидендов по ценным бумагам.

В зависимости от сферы применения капитал может быть

промышленным, торговым и ссудным.

Промышленный капитал.

Промышленный капитал сначала имеет форму денежного ка-

питала, затем – производительного капитала, и, наконец, – товарно- го капитала.

Последовательное превращение капитала из одной функциональной формы в другую и возвращение его к исходной форме называется кругооборотом капитала.

Капитал начинает свое движение с определенной суммы денег. На 1-ой стадии кругооборота капитала на деньги закупается

товар: средства производства и рабочая сила, которые являются основными факторами производства.

На 2-ой стадии кругооборота капитала происходит соединение рабочей силы со средствами производства и начинается процесс производства, в ходе которого создается товар.

На 3-ей стадии кругооборота капитала происходит реализация товара, в результате чего товарный капитал снова превращается в денежный и возвращается предпринимателю с прибавочной стоимостью.

Кругооборот промышленного капитала выражается формулой:

где Д – деньги, Т – товар,

157

Рс – рабочая сила, Сп – средства производства, П – производство.

Денежный, производительный и товарные капиталы представляют собой формы промышленного капитала, каждая из которых выполняет определенные экономические функции. Поэтому эти формы капитала называются функциональными формами капитала.

Функция денежного капитала состоит в подготовке условий для производства товаров. На этой стадии для фирм (предпринимателя) очень важное значение имеет вопрос, какое количество и какого качества средств производства необходимо закупить и сколько нанять рабочих для производства планируемой продукции. От этого будет зависеть производительность труда, из- держки производства, качество выпускаемой продукции и в конечном итоге результат – получение прибыли.

Функция производительного капитала состоит в производстве товаров. На этой стадии важное значение будут иметь организация труда на предприятииё материальная заинтересованность работников производства, производительность труда, микроклимат в коллективе и т.д.

Функция товарного капитала состоит в реализации товаров. На этой стадии большое значение будет иметь скорость реализации готовой продукции, которая будет удовлетворять потребность покупателей. Это основная цель и условие нормального функционирования всего промышленного капитала. Только потребители, купив товары и услуги, обеспечивают превращение товарного капитала вновь в денежный капитал и тем самым создают возможность продолжения процесса производства.

Непрерывное повторение кругооборота капитала называется

оборотом капитала.

Оборот капитала представляет собой такое движение капитала, при котором авансированная стоимость полностью возмещается. Для измерения скорости оборота капитала используется такой показатель, как время оборота капитала. Время оборота капитала складывается из времени производства и времени обращения.

158

Время производства включает в себя время непосредственного воздействия работника на предмет труда, время перерывов в труде, время создания готовой продукции. Всякого рода простои, ремонт, перекуры и т.д. увеличивают время производства, что отрицательно сказывается на обороте капитала. Неоправданно большие запасы сырья, материалов также не способствуют ускорению движения капитала.

Время обращения включает в себя время пребывания готовой продукции на складе предприятия, время транспортировки продукции потребителю, время реализации готовой продукции, время приобретения новых запасов сырья, материалов, топлива и т.д.

В зависимости от скорости оборачиваемости и от способа переноса стоимости на вновь созданные продукты, производительный капитал подразделяется на основной и оборотный.

Основной капитал (основные производственные фонды) – это здания, сооружения, машины, оборудование, транспортные средства. Они переносят свою стоимость на готовую продукцию по частям по мере износа и возвращаются к предпринимателю в денежной форме по истечению срока их использования. Основной капитал является главной частью капитала фирмы. В процессе использования основной капитал изнашивается и морально, и физически.

Физический износ – это постепенная утрата основными произ- водственными фондами своей потребительной стоимости в процессе производства. Размер физического износа зависит от продолжительности и интенсивности использования основных производственных фондов.

Моральный износ – это снижение стоимости основных произ- водственных фондов из-за появления новых, более совершенных ана- логичных производственных фондов, а также из-за более низких из- держек на их производство.

Стоимость износа основных производственных фондов переносится на создаваемую продукцию и возмещается при ее реализации. Из денежной выручки от реализации продукции стоимость износа перечисляется на специальный счет амортизации, образуя амортизационный фонд. В фонде амортизации накапливается такая сумма денег, за счет которой покупается новое, аналогичное оборудование или осуществляется капитальный ремонт. Годовая

159

норма амортизации зависит от стоимости основных производственных фондов и срока их службы.

Норма амортизации – это процент от стоимости основных производственных фондов, перенесенный на стоимость готовой про- дукции за определенный период (если годовая норма, то за год).

Она рассчитывается по формуле:

N = 1 / n * 100%,

где N – норма амортизации; n – срок полезного использования (ко- личество лет, за которое объект основных фондов будет полностью изношен).

Амортизационные отчисления включаются в себестоимость продукции.

Оборотный капитал (оборотные фонды) - это та часть имуще- ства предприятия, которая обслуживает непрерывность процесса про- изводства и реализации продукции, полностью потребляется и меняет свою натурально-вещественную форму в течение одного производственного цикла и сразу переносит свою стоимость на готовый продукт.

Оборотные фонды подразделяются на оборотные производ- ственные фонды и фонды обращения.

Оборотные производственные фонды – это сырье, материалы,

покупные полуфабрикаты, незавершенное производство, то есть все то, что обслуживает процесс производства.

Фонды обращения – это готовая продукция, денежные средства, дебиторская задолженность (задолженность потребителей за отгру- женный товар), то есть все то, что обслуживает процесс реализации.

Оборотные фонды делятся на нормируемые (сырье, материалы, готовая продукция, незавершенное производство) и ненормируемые (отгруженные товары, денежные средства).

Торговый капитал и торговая прибыль.

С увеличением объема производства и расширения ассортимен- та выпускаемой продукции, реализация готовой продукции становит- ся функцией особого рода предпринимателей – это торговцы.

160