Экономическая_теория

2.Что такое внешние и внутренние (неявные) издержки про- изводства, постоянные и переменные, транзакционные, средние, пре- дельные?

3.Как действуют законы возрастающей, постоянной и убы- вающей производительности?

4.Каково поведение фирмы в краткосрочном периоде? Как и за счет чего можно и нужно снижать издержки производства в этот период?

5.Чему равен предельный доход на рынке совершенной кон-

куренции?

6.Почему в долгосрочном периоде все издержки являются переменными?

7.Что такое положительный и отрицательный эффекты мас- штаба производства?

8.При каких условиях достигается равновесие в краткосроч- ном и долгосрочном периодах?

9.Перечислите внешние и внутренние факторы, влияющие на издержки производства.

10.Что такое прибыль? Какие существуют виды прибыли?

Литература:

1.Вечканов Г.С. Экономическая теория. - М., 2011. Гл.11.

2.Носова С.С. Экономическая теория. - М., 2011. Гл.15.

3.Баликоев В.С. Общая экономическая теория.- М., 2011.

Гл.17, §§3-4.

141

Тема 16. Стоимость и себестоимость. Пути снижения себестоимости

Стоимость – это количество овеществленного в товаре труда. Под овеществленным трудом следует понимать не только

затраты материальные (средства производства), но и интеллектуальные (образование, наука и т.п.).

Стоимость проявляется в обмене, поскольку только на рынке выявляется полезность товара и общественное признание затраченного на него труда. Конкретно это проявляется в цене, в которой сталкиваются интересы продавцов и покупателей. Со сторо- ны продавцов осуществляется выявление величины и важности затра- ченного ими труда и средств производства, получения прибыли, то со стороны покупателей – определение ценности, значимости товара, за который они готовы заплатить деньги.

Поскольку стоимость представляет собой овеществленный в товаре труд, то ее величина объективно определяется не индивидуальными, а общественными условиями производства,

затратами общественно необходимого рабочего времени для производства товара.

Общественно необходимое рабочее время - это время, которое требуется для изготовления какого-либо продукта при средних общественно-нормальных условиях производства. Средними условиями считаются такие, при которых производится подавляющая часть тех или иных продуктов.

Естественно, затраты труда на единицу продукции у каждого товаропроизводителя разные, а реализуются продукты на рынке по розничным ценам, в основе которых лежат средние затраты и полезность товара для покупателя. В итоге, товаропроизводители, у которых индивидуальные издержки на единицу продукции ниже средних общественно необходимых, возмещают издержки и получают прибыль. И, наоборот, у товаропроизводителей, у которых индивидуальные издержки на производство единицы продукции выше средних общественно необходимых, при реализации продукции несут убытки. Цены, как правило, отклоняются от ОНЗТ в ту или иную сторону, но всегда вращаются вокруг стоимости товара.

142

Вусловиях товарного производства общественные издержки выступают в денежной форме и представляют собой стоимость товара:

с + v + m.

Внашей стране при анализе производственно-коммерческой деятельности предприятий широко используется категория «себестоимость». Различают производственную себестоимость и полную себестоимость.

Производственная себестоимость – это затраты на производство продукции.

Полная себестоимость – это затраты на производство и реализацию продукции.

Себестоимость, по сути, – это индивидуальные издержки произ- водства.

Исчисление себестоимости единицы продукции называется

калькуляцией.

При калькуляции (подсчете) себестоимости в нее включают

пять элементов:

1)материальные затраты (затраты на сырье, материалы,

топливо;

2)оплата труда;

3)амортизация оборудования;

4)страховые взносы работодателей (взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, взносы по обязательному профессиональному страхованию);

5)прочие расходы (командировочные, затраты на рекламу, оплата телефонной связи, выплата процентов по кредитам в пределах установленных нормативов).

Различают плановую и фактическую себестоимость продукции предприятия.

Плановая себестоимость определяется на основе научно- обоснованных нормативов расходования материальных и трудовых ресурсов.

Фактическая себестоимость определяется на основе первичных данных бухгалтерского учета и статистических данных о

143

реально протекающей производственной деятельности фирмы. Себестоимость является важнейшим показателем

эффективности производства на предприятии. Чем ниже себестоимость продукции, тем выше прибыль, и наоборот.

Пути снижения себестоимости:

рост производительности труда. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;

использование достижений НТП;

совершенствование организации производства;

сокращение административно-уnравленческого аппарата. Результатом производственной деятельности предприятия в

условиях рыночной экономики является валовая продукция.

Валовая продукция в стоимостном выражении подразделяется на перенесенную стоимость (стоимость израсходованных средств производства - с) и вновь созданную стоимость (заработную плату и прибыль - v + m).

Часть валовой продукции, остающаяся после вычета перенесенной стоимости (фонда возмещения), представляет собой валовой доход предприятия. Он имеет большое значение, поскольку служит источником расширения производства и формирования фонда зарплаты.

Если из валового дохода вычесть фонд заработной платы, то оставшаяся часть вновь созданной стоимость представляет собой чистый доход предприятия. Одна часть чистого дохода поступает государству (в виде налогов), а другая достается собственникам предприятия.

Чистый доход предприятия зависит от следующих факторов:

объем произведенной продукции;

производительность труда;

снижение себестоимости продукции;

цены на рынке.

Экономической формой чистого дохода является прибыль предприятия. Другими словами, прибыль – это разница между доходами и расходами предприятия.

Различают валовую прибыль предприятия, прибыль от реализации, прибыль до налогообложения и чистую прибыль.

144

Валовая прибыль – это разница между выручкой от реализации продукции и производственной себестоимостью.

Прибыль от реализации – это разница между выручкой от реализации продукции и полной себестоимостью.

Прибыль до налогообложения – это прибыль от реализации плюс разница между прочими доходами и расходами предприятия. К прочим доходам и расходам могут быть отнесены арендная плата (полученная или уплачена), проценты по займам (предоставленным или полученным) и т.п.

Чистая прибыль – представляет собой прибыль до налогооб- ложения за вычетом налога на прибыль (в настоящее время – 20%).

Чистая прибыль остается в распоряжении предприятия и распределяется по следующим направлениям:

1)выплата дивидендов по акциям;

2)уплата процентов за полученный в банке кредит;

3)формирование специальных фондов (фонд накопления, фонд потребления, резервный фонд).

Прибыль – это цель и движущий мотив работы любого предпри- ятия. Основными факторами, влияющими на увеличение прибыли, являются:

1)рост производительности труда;

2)экономия материальных и трудовых ресурсов;

3)качество выпускаемой продукции;

4)уровень цен на рынке;

5)скорость оборота капитала.

Величина прибыли является абсолютным показателем работы предприятия. Но она еще не характеризует эффективность использования материальных и трудовых ресурсов, за счет которых получена эта прибыль. Отношение прибыли к затратам характеризует относительный (процентный) показатель - рентабельность.

Уровень макроэкономической рентабельности (Рмакр)

определяется как отношение величины чистого продукта общества (ЧП) к ресурсам общественного продукта (Тобщ), функционирующего в макроэкономике:

Рмакр = ЧП / Тобщ х 100

145

Уровень микроэкономической рентабельности (Нрент) изме-

ряется отношением прибыли (Пр) к себестоимости продукции (Сб):

Нрент = Пр / Сб х 100

Данный показатель характеризует эффективность текущих производственных затрат.

Рентабельность наиболее полно характеризует экономическую эффективность функционирования предприятия.

Вопросы для самопроверки:

1.Дайте определение стоимости и себестоимости. Какая между ними разница?

2.В чем разница между производственной и полной себестоимостью?

3.Какие элементы затрат включает в себя себестоимость?

4.Каковы пути снижения себестоимости продукции?

5.Что такое валовой и чистый доход предприятия?

6.Какие существуют виды прибыли?

7.Как распределяется и используется прибыль на предприятии?

8.Чем определяется уровень рентабельности на предприятии, в стране?

Литература:

1.Иохин В.Я. Экономическая теория. Учебник. - М., 2010.

Гл.11.

2.Экономическая теория. Учебник под ред. А.Г.Грязновой. -

М., 2003. Гл.8.

3.Борисов В.Ф. Экономическая теория. Учебник. - М., 2002 .

Гл.7.

146

Тема 17. Рынок труда

Вусловиях рыночной экономики особое место занимает рынок труда. Рынок труда, в отличие от других рынков, специфичен. Поку- пателями на рынке труда выступают предприниматели и государство,

апродавцами – наемные рабочие. В капиталистических странах до 90-95% всего трудоспособного населения работают по найму. Однако следует отметить, что на рынке труда происходит не в буквальном смысле купля-продажа рабочих и служащих. Покупаются услуги тру- да, количество и качество которых завит от многих факторов (квали- фикация, опыта, редкость профессий и т.д.).

Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма рабочих и служащих на определенных условиях, касающихся продолжительно- сти рабочего дня, размера заработной платы, должностных обязанно-

стей и т.п. Отсюда следует, что рынок труда – совокупность соци-

ально-трудовых отношений по поводу найма и использования ра- ботника в общественном производстве.

Отношения найма в рыночной экономике базируются на полной свободе двух сторон при решении вопроса о трудоустройстве. Нани- мающая сторона исходит из своих потребностей в работниках, усло- вий, требований к работнику и т.д. Нанимаемая сторона исходит из ожидаемого уровня оплаты труда, условий труда, привлекательности труда и т.д. Трудовые отношения в процессе трудовой деятельности регулируются трудовым договором, где четко оговариваются усло- вия, которые должны соблюдать каждые из сторон, заключивших до- говор. Причем, договора бывают коллективные (заключаются при ак- тивном участии профсоюзов) и индивидуальные (контракты).

На рынке труда, как и на любом другом рынке, основными эле- ментами функционирования рынка являются спрос, предложение, конкуренция и цена рабочей силы.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работода- теля в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом спроса на них на рынке.

Вцелом по стране спрос на рабочую силу зависит от темпов развития экономики и ее структуры, стоимости услуг, наличия трудо-

147

способного населения, производительности труда, спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

Предложение рабочей силы определяется потребностями лю- дей трудоспособного возраста в нормальном существовании себя и своей семьи. В целом по стране на предложение оказывают влияние такие факторы, как численность населения и темпы его прироста, им- миграция населения в страну, уровень жизни, половозрастная струк- тура населения, продолжительность рабочего дня, уровень зарплаты. Соотношение между спросом и предложением характеризует конъ- юнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной. При превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточной.

Рыночный спрос и предложение рабочей силы на рынке труда наглядно можно изобразить на следующих графиках (рис. 13, 14).

W W

SL

W - зарплата

L - количество работников

DL - спрос на рабочую силу

SL - предложения на рабочую силу

Рисунки 13 и 14 – Рыночный спрос и предложение труда

Кривая проса на рабочую силу (DL) показывает, что с ростом зарплаты (W) спрос на рабочую силу падает. И, наоборот, рисунок 14 показывает, что кривая предложения (SL) рабочей силы возрастает с увеличением зарплаты.

Конкуренция на рынке труда осуществляется в форме соперни- чества работников за рабочие места.

Цена рабочей силы на рынке труда выступает в виде заработной платы. Поскольку рыночная экономика развивается циклично, конъ- юнктура рынка труда тоже подвержена постоянным колебаниям - то спрос превышает предложение, то наоборот, предложение превышает

148

спрос. Пересечение кривых спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы характеризует равновесие на рынке труда. Это хорошо видно нижеследующем графике (рис. 15).

LD LS

Рисунок 15 – Рыночное равновесие

На графике видно, что пересечение кривых спроса на рабочую силу и ее предложения в точке А характеризует равновесие на рынке труда то есть установление равновесной ставки зарплаты (WA) и рав- новесного уровня занятости работников (LA). Равновесие на рынке труда означает, что все работодатели согласны платить равновесную зарплату, находят на рынке труда необходимое им количество работ- ников нужной квалификации, а их платежеспособный спрос удовле- творен. Работники же готовы предложить свою рабочую силу (услу- ги) по равновесной цене, то есть предложенной зарплате. Но это рав- новесие в условиях рыночной экономики, как уже было сказано, нарушается. Если заработная плата начинает превышать равновес- ный уровень зарплаты (WA), то спрос на рабочую силу сократится и возникает безработица со всеми ее экономическими и социальными последствиями, которые требуют вмешательства государства, о чем подробно будет сказано при изучении макроэкономики.

Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложе- ния, имеет ряд существенных отличий от других товарных рынков. Рабочая сила – особый товар, который не только используется в процессе производства или других сферах, но он должен воспроиз- водиться. Отсюда вытекает, что трудовые отношения носят не только экономический, но и социальный характер. Государство не только заинтересовано, но и принимает ряд конкретных мер по ре- гулированию рынка труда с тем расчетом, чтобы в обществе про- исходило воспроизводство рабочей силы, приобретение ею профес-

149

сиональных знаний, распределение ее по регионам страны и т.д.

ВРоссии трудовые отношения регулирует ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях». В нем прописаны не только основные правила ведения коллективных переговоров между работодателями и наемными рабочими, порядок заключения коллективных договоров, но и такие жизненно важные для воспроизводства рабочей силы усло- вия, как:

нормы и обязательства, регулирующие условия труда, оплаты труда, продолжительность рабочего дня, условия и охрану труда;

нормы и обязательства, касающиеся социального обеспечения и медицинского страхования работников;

нормы и обязательства, регулирующие социальное обслужива- ние работников (организация питания, компенсация транспортных расходов и др.).

Вцелом на рынок труда оказывают влияние следующие факто- ры: демографические, природно-климатические, экономические, ор- ганизационные, социальные, правовые.

Рынок труда имеет свою инфраструктуру. Она включает в себя службу занятости, бюро по трудоустройству, центры по подготовке и переподготовке кадров, акты правового регулирования, взаимоотно- шения между работодателями и наемными рабочими и др.

Стоимость рабочей силы (услуг) определяется заработной платой. Заработная плата – это оплата трудовых услуг, предоставляе- мых наемными работниками разных профессий. Необходимо разли-

чать номинальную и реальную зарплату.

Номинальная – сумма денег, которую получает работник наем- ного труда за определенный период времени (час, неделя, месяц).

Реальная – количество товаров и услуг, которые работник мо- жет приобрести за свою номинальную зарплату. Следовательно, ре- альная зарплата зависит от размера номинальной и уровня цен на то- вары и услуги. Номинальная заработная плата имеет тенденцию рас- ти, особенно под давлением профсоюзов, забастовок, а вот реальная, наоборот, сокращается. Например, в период с 1992 по 2007 гг. в Рос- сии средняя номинальная зарплата выросла более чем в 20 раз, а цены на товары и услуги за это время выросли в 80 раз. Таким образом, ре- альный жизненный уровень упал более чем в 4 раза.

150