- •Вопрос 1. Предмет трудового права
- •Вопрос 2. Метод трудового права
- •Вопрос 3. Цели, задачи, функции и сфера действия трудового права
- •Вопрос 4. Понятие и виды источников трудового права
- •Вопрос 5. Понятие и значение принципов трудового права
- •Вопрос 6. Система принципов правового регулирования труда
- •Вопрос 7. Содержание основных принципов трудового права
- •Вопрос 8. Понятие, виды и правовой статус субъектов трудового права
- •Вопрос 9. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Вопрос 10. Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 11. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
- •Вопрос 12. Объединение работодателей.
- •Вопрос 13. Государственные инспекционные и иные органы как субъекты трудового права.
- •Вопрос 14. Понятие профессиональных союзов, их задачи и функции. Нормативное правовое регулирование их деятельности.
- •Вопрос 16. Понятие и виды правовых отношений в трудовом праве.
- •Вопрос 17. Трудовое правоотношение.
- •Вопрос 18. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •Вопрос 19. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.
- •Вопрос 20. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров в организации.
- •Вопрос 21. Охранительные правоотношения в сфере трудового права.
- •Вопрос 22. Понятие, стороны, система и формы социального партнерства.
- •Вопрос 23. Основные принципы социального партнерства и их краткая характеристика.
- •Вопрос 24. Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Органы социального партнерства.
- •Вопрос 41. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Вопрос 42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приёма на работу
- •Вопрос 44. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие
- •Вопрос 45. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Вопрос 44. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.