1. не позднее 10 рабочих дней по окончании Общей аттестации руководители Самостоятельных подразделений / Директор МРЦ / руководители Структурных подразделений доводят результаты до аттестованных ими работников;

2. в срок не позднее 15 рабочих дней с даты окончания Общей аттестации руководители Самостоятельных подразделений/Директор МРЦ/руководители Структурных подразделений пересылают заполненные Листы экспертной оценки на бумажных носителях (Приложение № 2 или Приложение № 3 к настоящему Порядку) аттестованных ими работников в Управление кадрового делопроизводства Департамента персонала (далее – УКД ДП);

3. не позднее 10 рабочих дней по окончании Общей аттестации руководители Самостоятельных подразделений Центрального офиса консолидируют данные в электронных формах отчетности (Приложения № 7, 8, 9 и 10 к настоящему Порядку) и пересылают по электронной почте ответственному работнику Управления обучения и развития персонала Департамента персонала (далее – УОРП ДП);

4. в срок не позднее 10 рабочих дней после окончания Общей аттестации Начальник Службы персонала МРЦ консолидирует результаты Общей аттестации работников МРЦ и Дополнительных офисов Банка в Сводные таблицы (Приложения № 7, № 8, № 9 и № 10 к настоящему Порядку) и пересылает по электронной почте ответственному работнику ДРР и ответственному работнику УОРП ДП.

1. Проведение аттестации в Операционных офисах Банка (далее – оо Банка):

   1. Директора ОО Банка организуют и контролируют проведение Общей аттестации в подчиненном подразделении:

• Директора ОО Банка аттестуют работников, находящихся в непосредственном подчинении;

• аттестацию Директоров ОО осуществляет Директор МРЦ (далее – см. п. 4.4.4 – 4.4.7);

2. не позднее даты окончания Общей аттестации Директора ОО Банка фиксируют индивидуальные результаты аттестованных ими работников в электронных формах отчетности (Приложения № 7, № 8, № 9 и № 10 к настоящему Порядку) и пересылают их Начальнику Службы персонала МРЦ и Директору МРЦ:

до внесения информации в Сводные таблицы:

1. Листы экспертной оценки работников Службы персонала ОО занимающих должности не ниже Ведущего специалиста, подлежат согласованию с Начальником ОТО УМКА ДП. Срок согласования – 1 рабочий день.

2. Листы экспертной оценки работников Безопасности ОО подлежат согласованию в ДБ. Срок согласования – 1 рабочий день.

1. в срок не позднее 10 рабочих дней по окончании Общей аттестации Директора ОО Банка доводят результаты до аттестованных ими работников;

2. в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания Общей аттестации Директора ОО Банка пересылают заполненные Листы экспертной оценки (Приложение № 2 или Приложение № 3 к настоящему Порядку) аттестованных ими работников в УКД ДП;

1. Проведение аттестации в Филиалах, Представительствах Банка и Операционных офисах Филиалов:

   1. Управляющие Филиалами/Директора Операционных офисов Филиалов/Директора Представительств Банка, организуют и контролируют проведение Общей аттестации в подчиненных подразделениях:

• Управляющие Филиалами/Директора Операционных офисов Филиалов/ Директора Представительств Банка проводят Общую аттестацию Директоров/Руководителей Операционных офисов Филиалов и работников, находящихся в непосредственном подчинении;

• Аттестацию Управляющих Филиалами, Директоров Представительств Банка осуществляет Директор ДРР;

2. не позднее даты окончания Общей аттестации, Управляющие Филиалами /Директора/Руководители Операционных офисов Филиалов/Директора Представительств Банка фиксируют индивидуальные результаты аттестованных ими работников в электронных формах отчетности (Приложения № 7, № 8 к настоящему Порядку). Вносят результаты Общей аттестации в Сводные таблицы (Приложения № 9, № 10 к настоящему Порядку);

до внесения информации в Сводные таблицы:

1. Листы экспертной оценки работников Службы персонала Филиала/ОО Филиала, занимающих должности не ниже Ведущего специалиста, подлежат согласованию с Начальником ОТО УМКА ДП. Срок согласования – 1 рабочий день.

2. Листы экспертной оценки работников Безопасности Филиала/ОО Филиала подлежат согласованию в ДБ. Срок согласования – 1 рабочий день

3. Листы экспертной оценки работников Отдела/Групп внутреннего контроля Филиала / Главных/ведущих специалистов ОО Филиала/Представительства Банка подлежат согласованию в ДВК. Срок согласования – 1 рабочий день

1. не позднее даты окончания Общей аттестации, заполненные электронные формы отчетности (Приложения № 7, № 8, № 9 и № 10 к настоящему Порядку) направляются:

• руководители Структурных подразделений Филиалов – Управляющим Филиалами и Начальнику Службы персонала Филиала;

• Управляющие Филиалами – Начальнику Службы персонала Филиала (по руководителям Структурных подразделений Филиала и работникам, находящихся в непосредственном подчинении);

• Директора Представительств Банка – Ведущему специалисту Службы персонала Представительств Банка в г. Хабаровск и в г.Владивосток;

1. не позднее 10 рабочих дней от даты окончания Общей аттестации, Управляющие Филиалами/Директора Операционных офисов/Директора Представительств Банка/ Руководители Структурных подразделений доводят результаты аттестации до работников;

2. в срок не позднее 10 рабочих дней по окончании Общей аттестации Управляющие Филиалами/Директора Операционных офисов/Директора Представительств Банка, направляют заполненные Листы экспертной оценки на бумажном носителе (Приложение № 2 или Приложение № 3 к настоящему Порядку) аттестованных ими работников Начальнику Службы персонала Филиала/ Ведущему специалисту Службы персонала Представительств Банка в г. Хабаровск и в г.Владивосток;

3. в срок не позднее 10 рабочих дней после окончания Общей аттестации, Начальник Службы персонала Филиала/Ведущий специалист Службы персонала Представительств Банка консолидируют результаты Общей аттестации в Сводные таблицы (Приложения № 7, № 8, № 9 и № 10 к настоящему Порядку) и пересылают по электронной почте ответственному работнику ДРР и ответственному работнику УОРП ДП;

4. в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания Общей аттестации:

• Начальник Службы персонала Филиала обеспечивает передачу Листов экспертной оценки работников относящихся к Номенклатуре Банка в УКД ДП для хранения в личных делах, по остальным работникам Филиала хранение Листов экспертной оценки осуществляется в личных делах в Филиале;

• Ведущий специалист Службы персонала Представительств Банка в г. Хабаровск и в г.Владивосток направляет заполненные Листы экспертной оценки на бумажных носителях в УКД ДП для хранения в личных делах работников.

1. Ответственные работники УОРП ДП:

   1. анализируют результаты Общей аттестации и готовят итоговый отчет в течение 20 рабочих дней после окончания Общей аттестации;

   2. консолидируют информацию по аттестации и хранят ее в электронном виде до поступления результатов следующей Общей аттестации.

2. После завершения процедуры Общей аттестации в случае рассмотрения вопросов, связанных с несоответствием аттестованных работников занимаемым должностям, результаты Общей аттестации передаются секретарю Аттестационной комиссии в порядке и с соблюдением требований пунктов 6-9 Положения об аттестации работников ЗАО «Банк Русский Стандарт» (Версия 3.0).

4. Выводы, рекомендации и предложения по результатам Общей аттестации:

   1. Вывод «Соответствует занимаемой должности»: если показатель Интегральная оценка (среднее арифметическое значение набранных баллов) находится в промежутке от 5,0 до 3,5;

      1. по решению руководителя подразделения могут быть предоставлены рекомендации «Оставить в прежней должности», «Заслуживает повышение в должности»;

      2. внесены предложения: по сохранению существующего грейда, по повышению грейда; по повышению оклада, сохранению оклада; по повышению квалификации в УОРП ДП, Отделе обучения Службы персонала Филиала (далее - ОО СП Филиала)/ Представительства Банка; по повышению квалификации в учебном заведении; по самостоятельной подготовке.

   2. Вывод «В целом соответствует занимаемой должности, но требуется дополнительная работа по устранению недостатков»: если показатель Интегральная оценка (среднее арифметическое значение набранных баллов) находится в промежутке от 3,4 до 2,0;

      1. по решению руководителя подразделения могут быть предоставлены рекомендации «Оставить в прежней должности»;

      2. внесены предложения по сохранению существующего грейда, по понижению грейда; по сохранению оклада; по повышению квалификации в УОРП ДП, ОО СП Филиала/Представительства Банка; по самостоятельной подготовке.

   3. Вывод «Не соответствует занимаемой должности»: если показатель Интегральная оценка (среднее арифметическое значение набранных баллов) находится в промежутке от 1,9 до 1,0, то результаты Общей аттестации передаются в аттестационную комиссию для рассмотрения вопросов, связанных с несоответствием аттестованного работника занимаемой должности;

      1. по решению руководителя подразделения могут быть предоставлены рекомендации «Заслуживает увольнения»;

      2. по решению руководителя подразделения могут быть предоставлены рекомендации; по повышению квалификации в УОРП ДП, ОО СП Филиала/Представительства Банка; самоподготовке с последующим контролем знаний для принятия решения об увольнении работника или оставлении в должности.

5