Приложение № 1

к Приказу № 197

от «18» февраля 2011 г.

Порядок

Проведения Общей аттестации работников

Зао «Банк Русский Стандарт»

(Версия 7.0)

1. Настоящий Порядок проведения Общей аттестации работников ЗАО «Банк Русский Стандарт» (далее – Порядок) разработан на основании Положения об аттестации работников ЗАО «Банк Русский Стандарт», утвержденного Приказом № 87 от 02.02.2011г. и регламентирует процедуру Общей аттестации работников ЗАО «Банк Русский Стандарт» (далее – Общая аттестация).

2. Все работники, подлежащие Общей аттестации, знакомятся:

1. в срок не позднее даты начала Общей аттестации - с Приказом «О проведении Общей аттестации работников ЗАО «Банк Русский Стандарт» и настоящим Порядком;

2. в течение 10 рабочих дней с даты окончания Общей аттестации – с результатами своей Общей аттестации.

2.3. Ознакомление работников с документами, указанными в пунктах 2.1. и 2.2. Порядка, подтверждается подписью работника в Листе ознакомления с нормативными документами для проведения Общей аттестации работников ЗАО «Банк Русский Стандарт» (далее – Лист ознакомления) (Приложение № 1 к настоящему Порядку), с результатами своей Общей аттестации – в Листах экспертной оценки (Приложение № 2, Приложение № 3 к настоящему Порядку).

Лист ознакомления заполняется отдельно на каждое Структурное подразделение и на работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителей Самостоятельных подразделений, и подписывается руководителем, проводившим Общую аттестацию этих работников.

В случае отказа от подписи работник, ответственный за ознакомление аттестуемого с документами Общей аттестации, должен составить Акт об отказе работника от соответствующей подписи (Приложение № 4 к настоящему Порядку).

3. Общая аттестация работников Банка проводится на основании параметров, изложенных в Критериях экспертной оценки (Приложение № 5, Приложение № 6 к настоящему Порядку). Критерии экспертной оценки имеют два профиля, соответствующих определенным должностям:

• «Руководитель» (Приложение № 5 к настоящему Порядку) – для аттестации руководителей самостоятельных и структурных подразделений ЗАО «Банк Русский Стандарт»,

• «Работник» (Приложение №6 к настоящему Порядку) – для аттестации всех работников ЗАО «Банк Русский Стандарт», кроме тех, кто аттестуется на основании параметров, изложенных в Критериях экспертной оценки «Руководитель» и работников, не подлежащих Общей аттестации согласно пункту 1.8 Положения об аттестации работников ЗАО «Банк Русский Стандарт» (Версия 3.0).

4. Порядок проведения Общей аттестации.

1. Правом экспертной оценки наделяется непосредственный руководитель аттестуемого. В случае отсутствия непосредственного руководителя или, если рабочий стаж руководителя в занимаемой должности менее трех месяцев, Общую аттестацию проводит вышестоящий руководитель, в подчинении которого находится подразделение, где работает аттестуемый.

2. Индивидуальные результаты Общей аттестации работников Банка фиксируются в электронной форме Листа экспертной оценки (Приложение № 2, Приложение № 3 к настоящему Порядку) и распечатываются на бумажном носителе, заносятся в электронные формы отчетности (Приложение № 7, Приложение № 8 к настоящему Порядку).

3. Лист экспертной оценки подписывают:

• Руководитель, аттестовавший работника;

• Руководитель Структурного подразделения (не ниже Начальника Управления)/ Руководитель Самостоятельного подразделения

• Аттестованный работник.

Для категорий работников, указанных в п.п. 4.4.2 (подпункт: 4.4.2.1; 4.4.2.2; 4.4.2.3); 4.5.2 (подпункт: 4.5.2.1; 4.5.2.2); 4.6.2 (подпункт: 4.6.2.1; 4.6.2.2; 4.6.2.3) Лист экспертной оценки подписывает Ответственный работник профильного подразделения - Департамента персонала, Департамента Безопасности, Департамента внутреннего контроля (далее – ДП, ДБ, ДВК).

4. Проведение аттестации в Центральном офисе и Московском Региональном центре (далее – МРЦ):

   1. руководители Самостоятельных подразделений и Директор МРЦ организуют и контролируют проведение Общей аттестации в подчиненных им подразделениях:

• руководители Самостоятельных подразделений/ Директор МРЦ/ руководители Структурных подразделений аттестуют руководителей подчиненных им подразделений и работников, находящихся в непосредственном подчинении;

• Аттестацию Директора МРЦ осуществляет Директор Департамента регионального развития (далее - ДРР);

2. не позднее даты окончания Общей аттестации руководители Самостоятельных подразделений/Директор МРЦ/ руководители Структурных подразделений фиксируют индивидуальные результаты аттестованных ими работников в электронных формах отчетности (Приложение № 7, Приложение № 8 к настоящему Порядку). Вносят результаты Общей аттестации в Сводные таблицы (Приложение № 9, Приложение № 10 к настоящему Порядку);

до внесения информации в Сводные таблицы:

1. Листы экспертной оценки работников Службы персонала МРЦ, занимающих должности не ниже Ведущего специалиста, подлежат согласованию с Начальником Отдела трудовых отношений Управления методологии и кадрового аудита Департамента персонала (далее – ОТО УМКА ДП). Срок согласования – 1 рабочий день.

2. Листы экспертной оценки работников Безопасности МРЦ подлежат согласованию в ДБ. Срок согласования – 1 рабочий день

3. Листы экспертной оценки работников Отдела внутреннего контроля МРЦ подлежат согласованию в ДВК. Срок согласования – 1 рабочий день

1. не позднее даты окончания Общей аттестации заполненные электронные формы отчетности (Приложения № 7, № 8, № 9 и № 10 к настоящему Порядку) направляются:

• руководители Структурных подразделений Центрального офиса - руководителю Самостоятельного подразделения;

• руководители Структурных подразделений МРЦ – Директору МРЦ и Начальнику Службы персонала МРЦ;

• Директор МРЦ - Начальнику Службы персонала МРЦ (по руководителям Структурных подразделений МРЦ и работникам, находящихся в непосредственном подчинении);