итог учебник правоведение

УК РФ предусматривает различные виды преступлений и дает исчерпывающий перечень категорий преступлений в ст. 15.

В зависимости от характера и степени общественной опасности

деяния подразделяютсяна:

1. Преступления небольшой тяжести - умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышаетдвух летлишения свободы.

2.Преступления средней тяжести - умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает пяти лет лишения свободы.

3.Тяжкие преступления - умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает десяти лет лишения свободы.

4.Особо тяжкие преступления - умышленные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание.

Для определения характера общественной опасности, степени вины лица, совершившего неправомерное деяние, определения размера наказания требуется установить ряд дополнительных данных о преступном деянии. Эти данные представляют состав преступления.

7.4.Элементы состава преступления.

Под составом преступления понимается совокупность установленных законом признаков, характеризующих общественно опасные деяния как преступления.

Эти признаки характеризуют обязательные элементы состава преступления: объект, объективную сторону, субъективную сторону преступления и субъект.

Объект преступления — охраняемые уголовным законом общественные отношения, на которые посягает преступник. Такими общественными отношениями являются: личность, политические, трудовые, имущественные и другие права и свободы граждан, общественный строй России, ее политическая и экономическая системы, отношения собственности, правопорядок в обществе.

Объективная сторона — это характеристика внешних свойств преступного деяния, в результате которого наступают определенные общественно опасные последствия или создается угроза их наступления. Она включает действие, последствие, причинную связь между действием и последствием, а также способ, время, место и обстоятельства совершения преступления.

Субъективная сторона характеризуется конкретной формой вины (умыслом или неосторожностью), мотивом и целью. Вина — обязательный признак субъективной стороны, представляющая собой психическое отношение лица к общественно опасному деянию и его последствиям. Умысел имеет место, когда лицо осознавало общественно опасный характер своего деяния, предвидело

93

его последствия и желало их наступления (прямой умысел) или не желало, но сознательно допускало наступление этих последствий (косвенный умысел).

Преступление признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления общественно опасных последствий своего деяния, но самонадеянно рассчитывало на их предотвращение (преступная легкомысленность), либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть (преступная небрежность).

К важнейшим признакам, характеризующим субъективную сторону преступления, относится и эмоциональное состояние лица в момент совершения преступления (состояние аффекта)

С проблемой вины тесно связан вопрос об ошибке. Под ошибкой понимается заблуждение лица, совершившего общественно опасное деяние, относительно юридических свойств и фактических обстоятельств этого деяния. Ошибки делятся на юридические и фактические. Юридическая ошибка – это заблуждение лица относительно юридической характеристики совершенного деяния и его последствий. Фактическая ошибка – это заблуждение лица относительно фактических обстоятельств, характеризующих объективные признаки состава преступления или квалифицирующие признаки, делающие состав преступления более тяжелым.

Субъектом преступления может быть только человек, совершивший общественно опасное деяние. Но не каждое лицо, совершившее такое деяние, может нести уголовную ответственность. Субъект преступления — это физическое лицо, которое в момент совершения преступления осознавало характер своих действий и могло ими руководить (то есть вменяемое), а также достигло возраста уголовной ответственности.

Стадии совершения преступления:

Приготовление к преступлению (уголовная ответственность наступает за приготовление к тяжкому или особо тяжкому преступлению). Покушение на преступление (действие или бездействие, направленное на совершение преступления, но преступный результат не наступает независимо от воли виновного). Оконченное преступление. Добровольный отказ от преступления – когда лицо собирающееся совершить преступление отказалось добровольно при возможности довести преступление до конца. В этом случае уголовная ответственность не наступает.

7.5. Формы соучастия в преступлении.

Соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления.

Признаки соучастия:

1.причинная связь между деяниями отдельных субъектов одного и того же преступления (это объективный признак);

2.общность интересов отдельных субъектов одного и того же преступления (это субъективный признак);

94

3.наличие вины в форме умысла (это обязательный признак);

4.единство цели и мотива преступления (это необязательный признак, так как мотив и цель у соучастников могут не совпадать, например, у наемного убийцы и заказчика цели совпадают — убийство человека, а мотив разный у заказчика — месть, у исполнителя — получение денег).

Формы соучастия:

1.Соучастие без предварительного соглашения. Это наиболее простая

именее общественно опасная форма соучастия. Примером такого соучастия могут быть групповые драки, которые, как правило, совершаются без предварительного сговора.

2Соучастие с предварительным соглашением. Предварительное соглашение — это соглашение, достигнутое между субъектами одного и того же преступного деяния для совершения действий, образующих объективную сторону преступления. Такое соучастие предполагает подготовку плана преступления и распределение ролей между участниками.

3.Преступная организация сообщества. Эта форма отличается устойчивостью, одна и та же группа лиц совершает с определенной периодичностью несколько преступлений. Такая форма соучастия предполагает также длительные связи между членами преступной организации. Уголовное законодательство предусматривает уголовную ответственность за создание преступной организации, таккак рассматривает этот факт в качестве законченного преступления.

4.Организованная преступность — самая опасная для общества форма соучастия, поскольку она направлена на подрыв устоев общественного устройства. Данная форма соучастия предполагает разветвленные связи между несколькими преступными организациями, находящимися в различных регионах государства. Она предполагает четкую иерархию руководства, единый центр управления действиями. Возможны даже преступные соглашения с должностными лицами, имеющими определенные властные полномочия.

Видысоучастников.

Законом предусмотрено, что соучастниками в преступлении могут быть лишь физические лица, обладающие признаками субъекта преступления, т. е. являются вменяемыми и достигшими возраста уголовной ответственности. Привлечение к совершению преступления лиц, не достигших возраста, с которого наступает уголовная ответственность, также является обстоятельством, отягчающим наказание. Соучастниками преступления

признаются:

1.исполнитель - лицо, непосредственно совершившее преступление;

2.организатор - лицо, организовавшее совершение преступления или руководившее его исполнением, а также лицо, создавшее организованную группу или преступное сообщество, либо руководившее им;

3.подстрекатель - лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления путем уговора, подкупа, угрозы или другим способом;

4.пособник - лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения

95

преступления, а также лицо, обещавшее заранее скрыть преступника, средства или орудия преступления, либо предметы, добытыепреступным путем.

Ответственность соучастников преступления определяется степенью и характером участия каждого из них в совершении преступления (ст. 34 УК РФ).

7.6.Обстоятельства, исключающие преступность деяния.

1.Необходимая оборона. Не является преступлением причинение любого вреда нападающему, если это нападение угрожало жизни. В таком случае действия обороняющегося состава преступления не содержат. Эти действия признаются общественно полезными, так как направлены на устранение опасности общественным отношениям и препятствуют причинению им вреда. Необходимая оборона от посягательства на неотъемлемые права человека является одной из важнейших гарантий реализации конституционных прав.

2.Не является преступлением причинение вреда при задержании лица,

совершившего преступление, если иными средствами задержать такое лицо не представлялось возможным и если при этом не было допущено явного несоответствия мер задержания характеру и степени общественной опасности совершенного задержанным преступления и обстоятельствам задержания. Право на задержание преступника принадлежит всем гражданам. Для работников милиции задержание - служебная обязанность.

3.Крайняя необходимость - это такое положение лица, когда оно вынуждено для предотвращения равного или более значительного вреда одним охраняемым законом интересам причинить менее значительный вред другим охраняемым законом интересам. Крайняя необходимость тех или иных действий правомерна, то есть исключает общественную опасность и противоправность деяния лишь при наличии определенных условий, которые в совокупности характеризуют деяние как лишенное признаков преступления.

4.Психическое или физическое принуждение - признается обстоятельством, исключающим преступность деяния, если вследствие такого принуждения лицо, причинившее вред охраняемым уголовным законом интересам, не могло руководствоваться своими действиями.

5.Обоснованный риск для достижения общественно полезной цели. Если

врезультате такого риска был причинен вред интересам личности и государства, то такое деяние, хотя и содержит признаки преступления, не подлежит уголовной ответственности. Риск признается обоснованным, если в целях достижения общественно полезного результата невозможно было предпринять другие средства. Риск не может быть признан обоснованным, если он заведомо сопряжен с угрозой жизни многих людей, угрозой экологической катастрофы или общественного бедствия.

6.Исполнение приказа или распоряжения. Причинение вреда лицом,

действовавшим во исполнение обязательных приказа или распоряжения, не является преступлением. Неисполнение заведомо незаконных приказа или

96

распоряжения исключает уголовную ответственность. Уголовную ответственность за причинение вреда несетлицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение.

7.7. Цели уголовной ответственности.

Уголовная ответственность — это правовая оценка государством в лице правомочных органов преступного деяния виновного. Этот вид ответственности предполагает обязанность лица, совершившего преступление, претерпеть определенные лишения личного или имущественного характера за содеянное. Никто не может быть признан виновным в совершении преступления, а также подвергнут уголовному наказанию, иначе как по приговору суда и в соответствии с законом.

Как общее правило, уголовная ответственность наступает с 16-летнего возраста. С 14-летнего возраста могут быть привлечены к уголовной ответственности лица за убийство, изнасилование, кражу, грабеж, разбой и другие преступления, представляющие повышеннуюопасность.

Сущность уголовной ответственности состоит в том, что лицо,

совершившее преступление должно:

а) понести неблагоприятные для себя правовые последствия в виде наказания, назначаемого только судом;

б) подвергнуться специальной процедуре привлечения к ответственности, урегулированной нормами Уголовно-процессуального Кодекса: возбуждение уголовного дела, расследование уголовного дела, привлечение лица в качестве обвиняемого, осуждение и т.д.;

в) отбыть наказание; г) подвергнуться определенным правовым ограничениям, связанным с

судимостью (например, невозможность выполнения некоторых видов работ). Уголовная ответственность отличается от других видов юридической

ответственности особым порядком прекращения:

1.отбытием наказания,

2.либо освобождением от уголовной ответственности в порядке и по основаниям, установленным УК,

3.либо условно-досрочным освобождением от отбывания наказания,

4.либо в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности,

5.либо освобождением от отбывания наказания в связи с истечением сроков давности обвинительного приговора,

6.либо амнистией,

7.либо помилованием.

7.8.Система и виды наказания.

Наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по

97

приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных настоящим Кодексом лишении или ограничении прав исвобод этого лица.

Наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений.

Наказания назначаются только судом от имени государства и состоят в лишении или ограничении определенных прав и свобод лица, совершившего преступление.

Виды наказания, предусмотренные ст. 44 УК РФ:

1.штраф;

2.лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

3.лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;

4.обязательные работы;

5.исправительные работы;

6.ограничение по военной службе;

7.конфискация имущества;

8.ограничение свободы;

9.арест;

10.содержание в дисциплинарной воинской части;

11.лишение свободы на определенный срок;

12.пожизненное лишение свободы;

13.смертная казнь.

Контрольные вопросы:

1.Какие отношения регулирует уголовное право?

2.Какие источники уголовного права вы знаете?

3.Что такое уголовный закон?

4.Что считается временемсовершения преступления?

5.Каковы особенности уголовного закона?

6.В каких случаях уголовный закон имеет обратную силу?

7.Какие признаки преступления вы можете назвать?

8.Что является объективными признаками состава преступления?

9.Что относится ксубъективным признакамсостава преступления?

10.Какие виды умысла предусмотрены уголовным законодательством РФ?

11.Какие стадии преступления выделяются вуголовном праве?

12.Какие цели преследует наказание и какиевиды его предусмотрены вУК РФ?

98

Тема8ОСНОВЫТРУДОВОГОПРАВА.

8.1 Понятие, предмет и источники трудового права.

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим труда, устанавливает меру охраны труда ипорядокрассмотрения трудовых споров.

Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а общественные отношения, которые возникают по поводу реализации способности к труду. В трудовом кодексе закреплено следующее понятие трудовых отношений:

это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинению внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Следовательно, предметом трудового права являются общественнотрудовые отношения, которые возникают при применении работником своей способности к труду, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми:

1.Отношения между работником и работодателем.

2.Отношения по поводу распределения и перераспределения

рабочей силы.

3.Отношения по поводу занятости и трудоустройства.

4.Отношения, связанные с возмещениемматериального ущерба.

5.Процессуальные отношения, возникающие при разрешении

трудовых споров.

Положения трудового кодекса и иных законодательных актов о труде распространяются на всех работников и работодателей на всей территории РФ независимо от формы собственности и организационно-правовых форм. Вместе с тем в Трудовом кодексе перечислены категории лиц, на которых не распространяется действие законов о труде: военнослужащие при исполнении своих обязанностей, члены советовдиректоров организаций, и др.

Метод трудового права имеет комплексных характер, так как включает в себя элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений. Во-первых, вовлечение граждан в общественное производство идет не на основе директивного предписания, а на основе свободных договорных отношений. Во-вторых, трудовым отношениям с одной стороны присуще юридическое равенство сторон, с другой стороны, в них присутствую и элементы властно-распределительных отношений между работником и руководителями предприятия, что в какой-то степени сближает их с административными отношениями. В-третьих, специфика методов трудового права проявляется в характере санкций, применение которых чаще всего осуществляется во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением работника на работе. Меры ответственности носят преимущественно дисциплинарный характер: замечание, выговор, лишение премии и т.д., вплоть до

99

увольнения.

Источники трудовогоправа делятся нафедеральные и локальные. Федеральные: 1. Конституция РФ. 2. Федеральные законы, содержащие

нормы трудового права. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК) от 30 декабря 2001 г. (№197-ФЗ) в редакции от 22 ноября 2011 г. (№334-ФЗ) с изменениями от 15 декабря 2011 г. (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 г. № 28-П). 4. Нормативные указы Президента РФ по вопросам трудовых отношений 5. Постановления Правительства РФ по вопросам трудового права. 6. Нормативные акты министерств, ведомств, комитетов РФ. 7. Постановления Пленума Верховного суда РФ по спорным вопросам трудовых отношений.

Особое место среди источников трудового права занимают Конвенции, принимаемые Международной организацией труда (МОТ). В настоящее время РФ признала и ратифицировала 52 Конвенции МОТ.

Локальные: 1. Нормативно-правовые акты субъектов РФ. 2. Нормативноправовые акты органов местного самоуправления. 3. Правила внутреннего распорядка на предприятии или в организации. 4. Коллективные договоры и соглашения. 5. Трудовые договоры. 6. Приказы и распоряжения руководителей предприятий и организаций.

8.2.Трудовые отношения.

ВТК определены стороны трудовых отношений – это работник и работодатель. Всякий живой труд требует личной волевой деятельности человека и осуществляется им непосредственно. Следовательно, правоспособность и дееспособность у физического лица возникают одновременно. Это определяется как «трудовая правосубъектность». Она приурочена законом к достижению 16летнего возраста. Лица, получившие основное общее образование могут заключать трудовой договор с 15 лет. Лица, достигшие 14-летнего возраста и обучающиеся в учебном заведении, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, в свободное от учебы время, такчтобы это не мешало учебе.

Все граждане обладают раной трудовой правосубъектностью, которая может быть ограничена только по приговору суда (запрет занимать определенные должности, или запрет заниматься определенно профессиональной деятельностью).

Трудовая правосубъектность может быть также ограничена и иными законодательными актами. Например, Федеральный закон № 119-ФЗ от 31.07 1995 «Об основах государственной службы Российской Федерации» ограничивает доступ иностранныхграждан и лиц без гражданства кгосударственной службе.

Субъекты трудовых правоотношений делятся на основных и дополнительных. Основными субъектами являются работник и работодатель. Дополнительными субъектами являются Совет трудового коллектива, комиссия по трудовым спорам, профсоюз и т.д.

Трудовые отношения основаны на соглашении, по которому одна сторона – работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а другая сторона – работодатель обязуется выплачивать за это заработную плату, обеспечить

100

оборудованием и инструментом, условиями труда, предусмотренными законами, коллективным договором и соглашением сторон.

Выделяют следующие виды трудовых отношений: 1.Отношения по вопросам приема на работу. 2. Непосредственно трудовые отношения. 3. Отношения, связанные с расторжением т рудового договора и увольнением работника. 4. Отношения, связанные с вопросами восстановления работника на работе.

Одной из составляющих трудовых отношений являются права и обязанности субъектов.

Права работника: 1. Право на условия труда отвечающие условиям безопасности и гигиены. 2. Право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок дня. 3. Право на объединение в профсоюзы. 4. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 5. Право на социальное обеспечение по возрасту или утрате трудоспособности 6. Право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой. 7.Право на судебную защиту своих трудовых прав.

Обязанности работника:1. Добросовестно выполнять свои обязанности. 2. Соблюдать трудовую дисциплину. 3. Бережно относиться к имуществу предприятия или организации. 4. Выполнять установленные нормы выработки труда.

Права работодателя: Заключать, изменять и расторгать договоры на условиях, которые установлены ТК и другими законами. 2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора. 3. Поощрять работников за добросовестный труд. 4. Требовать исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего распорядка. 5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК и другими законами.6. Создавать объединения работодателей для представительства и защиты их интересов.

Обязанности работодателя: 1. Соблюдать законы и иные нормативные акты как федеральные, так и локальные, условия коллективного договора и трудовых договоров. 2. Обеспечить работникам работу, обусловленную трудовым договором. 3. Обеспечить условия для безопасного труда, а также необходимые условия по гигиене труда. 4. Обеспечить оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами для производительного труда. 5. Обеспечить равную оплату за равный труд. 6. Обеспечить своевременную выплату заработной платы вполном объеме.

8.3.Коллективные договоры и соглашения.

Входе трудового процесса возникает система взаимоотношений между работниками или их представителями и работодателями. Они осуществляются в различных формах. Одна из основных форм таких взаимоотношений – это коллективный договор (правовой акт, регулирующий отношения между работником и работодателем), который ихрегулирует согласно ТК (раздел 2, главы 3-9) и федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях».

101

Для заключения коллективного договора достаточно инициативы одной из сторон, которая предоставляет проект другой стороне. Если при этом возникают разногласия, начинаются коллективные переговоры. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих полномочных представителей. Со стороны работников это, как правило, председатель профкома, председатель трудового коллектива. Со стороны работодателя – это руководитель предприятия или другое должностное лицо. Если стороны не пришли к соглашению, то составляется протокол разногласий и в течение трех дней создается примирительная комиссия, либо стороны обращаются к посреднику, которого выбирают по взаимному согласию. Протокол разногласий должен быть рассмотрен в течение 7 дней. За отказ подписать коллективный договор работодатель несет административную ответственность. За невыполнение обязательств по коллективному договору, он может быть подвергнут штрафу до стократной величины минимального размера оплаты труда.

В качестве крайней меры протеста работники вправе объявить забастовку, уведомив об этом работодателя за 14 дней до её начала. Решение о забастовке должно быть принято на общем собрании работников не менее чем двумя третями голосовот общего числаработников.

Согласованный коллективный договор принимается на общем собрании простым большинством голосов и вступает в силу с момента его регистрации в министерстве труда и социального развития. Коллективный договор действует от одного года до трех лет. При смене собственника предприятия, если срок договора не истек, он действует в течение трех месяцев, после чего должен быть заменен на новый.

Помимо коллективного договора закон предусматривает и другие виды договоров - соглашения. В отличии от коллективного договора соглашения заключаются как правило на трехсторонней основе. Генеральное соглашение – заключается на федеральном уровне между Федерацией Независимых профсоюзов, организацией предпринимателей и Правительством РФ, а также к этому виду соглашения относятся соглашения республиканскими объединениями профсоюзов, организациями предпринимателей и исполнительными органами субъектов. Эти соглашения устанавливают общие принципы социально-экономической политики в сфере трудовых отношений.

Отраслевое соглашение заключается между профсоюзами конкретной отрасли, предпринимателями и соответствующим министерством. Оно направлено на повышение зарплаты, улучшение условий, а также обеспечение социальных гарантий работников данной отрасли. Возможно заключение и межотраслевых соглашений.

Специальное соглашение заключается между профсоюзами предприятий и территориальными органами исполнительной власти (оплата, условия и охрана труда, режим труда и отдыха и т.д.).

8.4.Трудовой договор. Порядок заключения ирасторжения.

Трудовой договор (глава 10, ст.ст.56-65 ТК РФ) – это добровольное

102