итог учебник правоведение

соглашение между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. Он содержит взаимные обязательства обеих сторон. Заключается только письменно в двух экземплярах? Один из которых передается работнику. Содержанием договора являются его условия, которые делятся на существенные и дополнительные. Существенными являются те условия, без которых договор не может считаться заключенным (сведения о месте работе, трудовой функции, об оплате и т.д.). Дополнительные условия – это те которые необязательно должны быть оговорены. Например, испытательный срок при приеме на работу. Последний устанавливается только с согласия работника и не может превышать 3 месяца.

В договоре обязательно должны содержаться условия, прописанные в трудовом законодательстве (40-часовая рабочая неделя, 28-дневный отпуск и т.д.). При заключении договора устанавливаются определенные гарантии: нельзя отказать в заключении договора работнику, который приходит на предприятие переводом, беременной женщине или женщине с детьми. При отказе заключить договор должно быть представлено письменное уведомление с указанием причин. Отказ можетбыть обжалован всуде.

Договоры бывают: 1. Договор о совместной трудовой деятельности заключается между участниками, соучредителями товариществ, члены которых являются долевыми или общими собственниками и одновременно ведут трудовую деятельность. 2. Договор трудового найма заключается между учредителем (хозяин, государство, акционерное общество и т.д.) и наемным работником.

Договоры бывают срочные, бессрочные, и заключенные на определенный вид работы. При приеме на опасные и вредные работы обязательно проводится предварительный медицинский осмотр. Прием на работу оформляется приказом, который выдается работнику под расписку. При этом до работника в обязательном порядке доводятся правила внутреннего распорядка и правила по вопросам охраны труда.

При поступлении на работу нанимающийся должен предъявить паспорт, трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного фонда. Если гражданин поступает на работу впервые, то в течение 5 дней отдел кадров предприятия должен оформить трудовую книжку и страховое удостоверение. Если для занятия должности необходимы специальные знания, то требуется предъявление диплома. Военнообязанные обязаны предъявлять документы о военном учете.

Условия договора могут быть изменены только по согласованию сторон, которое фиксируется в письменной форме. Допускается временный перевод на другую работу из-за производственной необходимости. Работники, нуждающиеся по медицинским показателям в переводе на другую работу (беременность) работодатель по согласованию с работником может перевести на другую работу. В отличие от перевода возможно перемещение, не требующее согласия работника (перевод по той же специальности в другое структурное подразделение, на другое рабочее место в рамках этой же организации и без изменения условий работы и оплаты).

Основания для прекращения трудового договора: 1. По согласованию сторон. 2.По инициативе работника. 3. По инициативе работодателя. 4. По

103

инициативе других компетентных органов, либо по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. 5. По другим, предусмотренных законам случаям.

Впервом случае это может быть совершено как в отношении срочного, так

ибессрочного договора. Во-втором - работник обязан предупредить работодателя за две недели. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (поступление на учебу, призыв в армию, переход на пенсию и т.д.), трудовой договор расторгается в срок о котором просит работник. В третьем случае это возможно а) в связи с ликвидацией предприятия, или прекращением работодателем деятельности;б)всвязи с сокращением штата или численности работников;в)из-за несоответствия работника занимаемой должности по состояниюздоровья, или из-за несоответствующей квалификации; г) смена собственника имущества; д) неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей, совершение аморальных поступков (для выполняющих воспитательные функции); е) в других случаях установленных трудовым кодексом и другими законами. В четвертом случае, такими обстоятельствами могут быть смерть работника, призыв на военную службу, инвалидность и т.д. К пятому случаю может быть отнесено следующее: а) заключение договора в нарушение приговора суда о запрете данному лицу занимать определенные должности; б) заключение договора с лицом, у которого отсутствуют документы о соответствующем образовании, либо квалификации; и т.д.

8.5.Рабочее время и время отдыха.

Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени. Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с нормативными актами относятся крабочему времени.

ТК устанавливает три вида рабочего времени: нормальная продолжительность, сокращенная продолжительность и неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени– 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей недели – это 8-часовой рабочий день, при шестидневной – 7- часовой рабочий день. При работе в ночное время продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Нормальная продолжительность рабочего времени может быть превышена:а) по инициативе работника (совместительство), б) по инициативе работодателя (сверхурочные).

Совместительство оформляется по заявлению работника по отдельному трудовому договору и неболее 4 часов при внутреннем совместительстве.

Сверхурочные – могут быть не более 4 часов два дня подряд и 120 часов в течение года. Оплата при сверхурочных работах осуществляется в повышенном размере: первые два часа – в 1,5 размере, последующие два часа – в 2 размере. При желании оплата может быть заменена отгулами. В этом случае оплата за работу производится водинарном размере.

Возможно установление режима ненормированного рабочего дня, который

104

определяется как особый режим работы, когда работники работают за пределами рабочего дня.

По соглашению работника и работодателя может быть установлен режим гибкого рабочего времени, когда начало и окончание рабочего дня определяется соглашением сторон при сохранении общего итога рабочей недели в 40 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю; б) для работников в возрасте от 14 до 15 лет, а также для учащихся, работающих в период каникул не более 24 часов неделю; в) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю. Работники моложе 18 лет не могут привлекаться кработе вночное время.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Последний не вправе отказать следующим категориям работников: а) беременным женщинам; б) женщинам имеющим детей до 14 лет, а если ребенок инвалид – то до 16 лет; в) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Время отдыха. Согласно Конституции все граждане РФ имеет право на отдых. Время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать посвоему усмотрению.

В законодательстве предусмотрены следующие виды времени отдыха: а) перерыв в течение рабочего дня; б)ежедневный отдых; в) выходные и праздничные нерабочие дни; г) ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления времени отдых закрепляется в нормативных актах.

Перерыв в течение рабочего времени не должен превышать 2 часов, он предоставляется через 4 часа после начала рабочего дня и не включается в рабочее время. В отдельных случаях может быть предоставлено дополнительное время отдыха (например, в случае работы на открытом воздухе). Еженедельный отдых не должен быть менее 42 часов непрерывно. Для этого устанавливаются выходные дни. Ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно ТК предоставляются всем гражданам, независимо отместа работы.

Отпуск – непрерывное, свободное от работы время не менее 28

календарных дней. Согласно законодательству возможны дополнительные отпуска. Право на использование первого отпуска работник получает после 6 месяцев непрерывной работы. В дальнейшем ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за трудовой год. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденном работодателем с учетом мнения профсоюза. Отпуск может делиться на части, но не менее чем 14 дней одна часть.

При увольнении за неиспользованный отпуск выплачивается денежная компенсация.

Помимо очередного оплачиваемого отпуска работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по

105

семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Кроме того работникам, обучающимся без отрыва от производства в учебных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию предоставляются дополнительные учебные отпуска в установленном законом порядке.

8.6.Заработная плата и нормирование труда.

Заработная плата – вознаграждение за труд. Она выплачивается в денежной форме, основана на тарифных нормах или должностных оклада. Зарплата выплачивается либо из фондов предприятия, либо из бюджета (для работников бюджетной сферы). Её размер зависит от квалификации, количества и качествавыполняемойработы.

Выплата зарплаты в иных формах может производиться при соблюдении следующих условий: а) выплата части зарплаты в неденежной форме допускается только коллективным договором, но по письменному заявлению работника; б)доля натуральной оплаты не может превышать 20% от общей суммы зарплаты; в) не допускается выплата зарплаты в виде спиртных напитков, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничение на их свободное обращение.

Трудовым законодательством устанавливается минимальная заработная плата, основой для исчисления которой является величина прожиточного минимума. Размер минимальной зарплаты может изменяться. Законом предусматривается её индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Основой регулирования заработной платы является тарифная система, которая позволяет дифференцировать зарплату в зависимости от квалификации и условий труда.

Тарифная система включает в себя тарифные ставки (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от квалификации работника и условий труда.

Тарифный разряд – величина отражающая сложность работ и квалификацию работника.

Тарифная сетка состоит из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифным коэффициентам (например, первый разряд – коэффициент 1, пятый разряд– коэффициент 1,6).

Тарификация работ проводится с помощью тарифно-квалификационных справочников. Кроме того элементом тарифной оплаты является система районных коэффициентов и других надбавоки доплат.

Оплата труда бывает повременной и сдельной. Сдельная система оплаты в свою очередь делится на прямую сдельную, косвенную сдельную, прогрессивную сдельную, аккордную сдельную. Возможно применение премиальной формы оплаты, какстимулирующей за качественное и быстрое выполнение заданий.

Зарплата тесным образом связана с нормированием труда, в основе которого лежат установленные нормы выработки и нормы обслуживания, которые

106

могут пересматриваться.

Трудовой Кодекс РФ устанавливает порядок, место и сроки выдачи заработной платы, а также её защиту, устанавливая ограничения на различные удержания.

Помимо заработной платы существуют различные компенсационные выплаты:командировочные, подъемные и др. при переезде надругое место работы.

8.7. Трудовая дисциплина и ответственность.

Трудовая дисциплина – это обязательное для работников подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ, законами и другими нормативнымидокументами.

Трудовой распорядок определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка». Там, где нарушения могут привести к тяжелым последствиям, действуют уставы и положения о дисциплине: на речном, морском, воздушном, железнодорожном транспорте и т.д.

За образцовое выполнение своих служебных обязанностей для работников устанавливаются меры поощрения, которые могут носить моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.), а могут и материальный характер (премия, ценный подарок и т.д.). За особые заслуги устанавливаются почетные звания, награждения орденами и медалями.

Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение трудовой дисциплины. К нарушителям дисциплины может быть применена дисциплинарная и материальная ответственность.

Виды дисциплинарных взысканий:замечание, выговор, увольнение и др. Не допускается наложение взыскания, не предусмотренного законом. За один проступок может быть наложено одно взыскание. При наложении взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства в которых он был совершен и личность совершившего его. Для наложения взыскания работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения по проступку. Взыскание не может быть наложено позже, чем через 6 месяцев после проступка. Дисциплинарное взыскание сохраняет своедействие в течение года.

Материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности каждой из сторон возместить нанесенный ущерб. Материальная ответственность работодателя состоит в обязанности возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, отказ от выполнения судебного решения о восстановлении работника и т.д.). Порядок возмещения может быть добровольный и судебный.

ТК РФ устанавливает обстоятельства материальной ответственности работника. Это причинение прямого действительного ущерба и неполучение дохода. Существуют два вида материальной ответственности: 1. в пределах среднемесячного заработка, если не установлены иные пределы (это основная форма материальной ответственности); 2. полная материальная ответственность.

Последняя устанавливается если: а) вопрос идет о недостаче материальных

107

ценностей; б) умышленном причинении вреда, либо причинения в алкогольном, наркотическом и других видах опьянения; в) преступные действия работников, установленные судом; г) разглашение тайны (коммерческой, технологической и др.); д) ущерб в результате административного проступка и т.д. Размер возмещения определяется по фактическим потерям, начисляется по рыночным ценам, подтверждается документально. Возмещение осуществляется либо добровольно, либо в судебном порядке.

8.8. Охрана труда, защита трудовых прав работников.

Охрана труда – это одно из главных направлений в государственной политике в области трудовых отношений. Одним из направлений в этой сфере является установление единых государственных нормативных требований по охране труда обязательных для исполнения всеми физическими и юридическими лицами.

Право работника на охрану труда выражается в следующем: А)право на обязательное обучение, инструктирование и при необходимости дополнительная профессиональная подготовка, организуемая работодателем в области охраны труда; Б) право работника на рабочее место, соответствующее требованием охраны труда, на применение средств индивидуальной и коллективной защиты; В) право на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание; Г) право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, и профессиональных заболеваний и т.д.

Помимо прав на работников возлагаются и обязанности: соблюдать технологию и технику безопасности, правильно применять средства защиты, проходить инструктаж по охране труда.

Для наблюдения за выполнением этих требований создана Федеральная служба по труду и занятости. На местах её представляют специалисты по охране труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. Порядок расследования несчастных случаев детально прописан и закреплен вТК РФ.

Для отдельных категорий работников законодательством закреплены дополнительные гарантии охраны труда. В частности, запрещено или ограничено применение труда женщин на вредных производствах и подземных работах. Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, нельзя отправлять в служебные командировки и т.д. Кроме того им предоставляются отпуска по беременности и родам, перерывы для кормления ребенка и т.д. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами или с матерями, имеющими малолетнихдетей.

В целях охраны труда молодежи запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на вредных производствах, и в ночную смену, а также на работах, которые могут принести вред их нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре, клубы и т.д.). Для них, как мы уже отмечали, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня и ежегодный оплачиваемый отпуск

108

устанавливается продолжительностью в 31 календарный день.

Кроме того в законодательстве РФ устанавливаются специальные правила о трудоустройстве инвалидов, их льготах и гарантиях.

ВТК РФ предусмотрены следующие способы защиты интересов работников:

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства иправил охраны труда.

2. Защита трудовых прав работников со стороны профессиональных союзов.

3. Самозащита работникамисвоих трудовых прав.

Всоответствии с ТК РФ органы федеральной инспекции осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства. Они имеют право посещать организации и предприятия для проведения инспекции, запрашивать и получать документы, необходимые для осуществления надзора. Инспектора имеют право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания по устранению выявленных нарушений, привлекать виновных к дисциплинарной ответственности, приостанавливать работу предприятий или их подразделений (цеха, участки) при выявлении нарушений, отстранять от работы не прошедших инструктажпо технике безопасности, направлятьвсуды материалы с требованиями прекратить работу и т.д.

Помимо инспекторов функции надзора выполняют такие организации, как федеральное агентство по энергетике, по ветеринарному и фито-санитарному контролю, по атомному надзору и т.д.

Профсоюзы имеют право контроля с помощью своей инспекции труда, представители которой также имеют право беспрепятственно посещать те организации и предприятия, где работают члены данного профсоюза. Они имеют право требовать приостановки производства, привлечения к ответственности представителей администрации и т.д.

ВТК РФ предусмотрена и такая форма, как самозащита работниками трудовых прав. Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В первом случае сторонами спора выступают отдельный работник и работодатель (работа, не предусмотренная трудовым договором, работы угрожающие здоровью или жизни работника и т.д.). В коллективных трудовых спорах участвуют соответственно коллективы работников и работодатель (условия труда, условия оплаты, изменения условий коллективного договора и т.д.).

Трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Исковые – это, как правило, индивидуальные споры, которые сопровождаются подачей работником заявления в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссии по трудовым спорам, суды). Неисковые споры – это коллективные трудовые споры. Для их разрешения вкаждом отдельном случае создаются примирительные органы.

109

Тема9. СЕМЕЙНОЕ ПРАВО.

Семья как юридическое понятие: Это группа совместно проживающих лиц имеющих пор отношению друг к другу предусмотренные законом права и обязанности.

Отношения между ними регулируются нормами семейного права и называются брачно-семейными. Следовательно, семейное право — это отрасль права, регулирующая личные неимущественные и связанные с ними имущественные отношения между супругами, родственниками, родителями (усыновителями) и детьми. Из этого определения видно, что семейное право тесно связано с гражданским правом, хотя имеет свою специфику. Во-первых, семейные отношения возникают из юридических фактов, не характерных для гражданского права. К ним относятся брак, родство, материнство, отцовство, усыновление и другие юридические факты. Во-вторых, семейные отношения являются преимущественно лично-правовыми в отличие от гражданского права, где акцент делается на имущественные отношения. В-третьих, права и обязанности субъектов семейного права неотчуждаемы, т. е. не могут передаваться другим лицам.

Предмет семейного права составляют отношения, регулируемые нормами семейного права. Нормы семейного права устанавливают порядок и условия вступления в брак и прекращения брака, регулируют личные неимущественные и имущественные отношения между супругами, регулируют отношения между родителями и детьми, регулируют отношения, возникающие в связи с усыновлением, опекой и попечительством, устанавливают отношения с участием иностранных граждан.

Источниками семейного права являются Конституция РФ и Семейный кодекс Российской Федерации от 8 декабря 1995 г. № 223-ФЗ, введенный в

действие с 1 марта 1996 года (с изменениями от 27 июня 1998 г.). В настоящее время действует редакция от 30 ноября 2011 г К источникам семейного права относится также ряд статей Гражданского кодекса РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ по отношениям, составляющим предмет семейного права, а также нормы международного права и международные договоры по этим вопросам.

Семейное законодательство регулирует как имущественные (алиментные обязательства членов семьи, отношения по поводу общего и раздельного имущества и т.д.) так и неимущественные ( вступление в брак и расторжение брака, вопросы жизни семьи, выбора фамилии, вопросы воспитания и образования детей и др.) отношения.

9.1. Порядокзаключенияи прекращения брака.

Брак – это равноправный, свободный, добровольный союз между мужчиной и женщиной, заключенный с целью создания семьи, зарегистрированный в органах ЗАГСа.

Регистрация – это юридический акт, только он и порождает супружеские

110

права и обязанности и гарантирует их охрану.

Заключение брака.

Условиязаключениябрака:

1.Взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в

брак;

2.Достижение ими брачного возраста;

3.Отсутствие запретов к браку, предусмотренныхсемейным кодексом.

4.Иностранцы, вступающие вбракс гражданином илигражданкой РФобязаны предоставитьдокументы, подтверждающиечто он (она)не состоитвдругомбраке.

Брачный возраст установлен в 18 лет. При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту государственной регистрации брака вправе по просьбе лиц, желающих вступить в брак, разрешить сделать это лицам, достигшим возраста шестнадцати лет. В качестве уважительной причины обычно фигурирует рождение ребенка, беременность, совместное проживание; а также любые другие обстоятельства, которые оправдывают и делают целесообразным досрочное заключение брака. Такое исключение распространяется на лиц обоегопола.

Брак заключается по истечении месяца со дня подачи заявления в органы записи актов гражданского состояния о намерении стать супругами. Однако при наличии уважительных причин органы ЗАГСа могут разрешить заключение брака до истечения месяца. Разрешается сократить срок до минимума - регистрация в день подачи заявления (беременность, рождение ребенка, угроза жизни). Также они вправе и увеличить этот срок, правда, не более чем на месяц.

Что препятствует заключению брака:

1.Нахождение одного из супругов в браке.

2.Родственные связи между вступающими в брак по прямой по восходящей и нисходящей линии.

3.Сокрытие венерических заболеваний или ВИЧ-инфекции.

Прекращение брака

Брак перестает существовать в случае смерти одного из супругов или объявления его умершим. При жизни мужа и жены брак прекращается путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов. Исключение составляет правило, согласно которому муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время ее беременности и в течение года после рождения ребенка.

Брак расторгается либо в судебном, либо в упрощенном порядке органами записи актов гражданского состояния. Там, где в семье есть несовершеннолетние дети или один из супругов возражает против развода, брак расторгается только судом.

Расторжение брака происходит при наличии одного очень важного условия: если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны. Суду предоставлено право отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев, но не более.

111

С помощью соглашений решаются вопросы относительно места жительства ребенка после развода, порядка и размера выплаты алиментов на детей, раздела общего имущества супругов. Любое из этих соглашений может соблюдаться без всякого постороннего вмешательства, но возможно предоставить такое соглашение на рассмотрение суда, что облегчает разрешение всякого рода споров, если они возникают.

При обоюдном согласии супругов на развод расторжение брака производится судом не ранее истечения месяца со дня подачи супругами заявления о разводе.

Любой брак, расторгаемый в судебном порядке, прекращается со дня вступления решения суда в законную силу. Выписку из этого решения суд в течение трех дней обязан направить в орган ЗАГС.

Упрощенный порядок развода через ЗАГС распространяется на:

-лиц, не имеющих общих несовершеннолетних детей, при наличии взаимного согласия супругов на расторжение брака. Но если один из супругов уклоняется от государственной регистрации расторжения брака, расторжение брака производится судом.

-ситуации, когда один из супругов признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным или осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет. В этом случае заявление о расторжении брака вправе подать другой супруг. При этом не имеет значения, есть ли у супругов несовершеннолетние дети.

Признание брака недействительным.

Брак может быть признан недействительным: А) Если одни из супругов признан недееспособным; Б) Если выясняется, что брак заключен между родителями и детьми, между усыновителями и усыновленными; В) Если одним из супругов было сокрыто наличие венерического заболевания или ВИЧ-инфекции; Г) Если брак заключался без намерения создать семью (фиктивный).

Признание брака недействительным означает, что никаких прав и обязанностей у супругов не возникает.

Признание брака недействительным не влияет на права детей, родившихся в этом браке или в течение 300 дней со дня признания его недействительным, если не будет доказано чужое отцовство. Такие дети имеют те же права, что и дети от действительного брака.

9.2.Праваиобязанностисупругов.

Кличным относятся права и обязанности супруга, затрагивающие его личные интересы. Это желательные, одобряемые государством действия и поступки, касающиеся личной жизни мужа и жены как участников семейных отношений.

Личные права супругов неотделимы от их носителей, неотчуждаемы по

112