Функции и техника самоменеджмента при аудите

Вопрос 1: Что же такое самоменеджмент? и ее правила

• Ответ Самоорганизация, умение управлять собой, руководить процессом управления в самом широком смысле слова – во времени, пространстве, общении, деловом мире… Последовательное и целенаправленное применение испытанных методов и приемов повседневной практики в целях оптимального ресурса времени.

Правило саоменеджмента

• Постановка цели и ее достижение.

• Рационально используемое время.

• Стремление выработать у себя адекватную самооценку.

• Определение своего профиля интеллекта; развитие как вербального, так и невербального.

• Формирование индивидуального стиля деятельности.

Вопрос 2 Функции самоменеджмента

• Ответ

• Постановка целей.

• Разработка планов и альтернативных вариантов своей деятельности.

• Составление распорядка дня.

• Принятие решений по предстоящим делам.

• Самоконтроль и контроль итогов.

• Информация и коммуникация.

Вопрос 3 Преимущества самоменеджмента

• Ответ

• Выполнение работы с меньшими затратами

• Лучшие результаты труда

• Лучшая организация труда

• Меньше спешки и стресса

• Больше удовлетворения от работы

• Большая мотивация труда

• Рост квалификации

• Меньшая загруженность работы

• Меньше ошибок при выполнении своих функций

• Достижение профессиональных и жизненных целей кратчайшим путем

Вопрос 4 Основные элементы управления временем и ее принципы

• Анализ реальной ситуации с использованием времени и временных потерь.

• Планирование использования времени.

• Реализация плана.

• Организация контроля учета, анализа оперативного корректирования хода выполнения планов.

• Анализ внешней и внутренней среды

• Планирование предстоящей деятельности

• Личное свободное время (отдых)

• Делегирование полномочий

• Установление приоритетов

• Четкий регламент

• Разбивание крупных задач на мелкие

• Регулярность – Системность – Последовательность

ВИДЫ ВЗАИМООТНОШЕНИИ ТИПОВ ЛИЧНОСТЕЙ:

Мир человеческих взаимоотношений не только уникален в сравнении с миром отношений всех других живых существ, но и достаточно сложен. Люди вступают друг с другом во множество различных видов взаимоотношений. Основные из них следующие: личные и деловые, эмоциональные и рациональные, официальные и неофициальные, координационные и субординационные. Рассмотрим каждый из названных видов взаимоотношений.

Вопрс 1 Личные взаимоотношение

Личными называются взаимоотношения, которые возникают между людьми как личностями, то есть как существами, обладающими определенными индивидуальными психологическими особенностями. В основе личных взаимоотношений лежат чувства, которые люди испытывают по отношению друг к другу. Эти чувства могут быть положительными и отрицательными и включают в себя такие, например, переживания, как симпатии, антипатии, любовь, вражда, ненависть, уважение, неуважение, признание, непризнание, доверие, недоверие и ряд других. Кроме определенной эмоциональной окрашенности личные взаимоотношения людей носят субъективный характер, выражают собой Сугубо индивидуальное, личное отношение одного человека к другому, которое может не разделяться другими людьми. К одному и тому же человеку разные люди могут относиться по-разному: с уважением и неуважением, с симпатией и антипатией, с доверием и недоверием. Наконец, личное отношение к человеку практически не зависит ни от его возраста, ни от положения в обществе, ни от профессии, ни от других социально-демографических характеристик данного человека.