
- •3 Задачи решаемые системой:
- •2)Частный сектор содержит 2 основных компонента:
- •3 Показателей совокупного дохода:
- •2) «По доходам» или распределительный метод.
- •2 Основных подхода:
- •1.По критерию темпа роста цен:
- •2.По степени расхождения роста цен по разным товарным группам:
- •3.По критерию ожидаемости и предсказуемости инфляции:
- •3.Страны третьего мира – развивающиеся
- •1.Проблемы, связанные с основными социально-экономическими и политическими задачами человечества:
- •2.Комплекс проблем, касающихся взаимоотношений человека, общества и нтр:
- •3.Проблемы, связанные с социально-экономическими процессами и окружающей средой:
- •6 Основных направлений международной миграции рабочей силы:
- •2) По периоду времени, необходимому для их реализации:
- •2) По видам т. И у.:
- •3) По степени готовности товара
- •4) По формам торговли:
- •1. Определение стоимости износа (3 метода:
- •1 Этап мпсап.
- •2 Этап мпсап.
- •3 Этап мпсап.
- •1.Поэлементная:
- •2.Калькуляционная (постатейная)
- •2.Сдельно-премиальная
- •1.Поэлементная:
- •2.Калькуляционная (постатейная)
- •96.Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •2.По ценам
- •2.Бухгалтерская рентабельность(arr)
- •2. Оптимизация инвестиционного портфеля по модели Шарпа
- •1.По сферам товарного обслуживания выделяют:
- •4.По стадиям продажи выделяют:
- •5.По степени регулирования выделяют:
- •6.По степени устойчивости во времени выделяют:
- •2.Метод ценообразования на основе переменных затрат
1.Поэлементная:
*материальные затраты (за вычетом возвратных отходов)
*затраты на оплату труда
*отчисления на соц.нужды (страховые взносы)
*амортизация основных фондов
*прочие затраты (налоги, сборы, платежи по кредитам, затраты по командировке, затраты по подготовке и переподготовке кадров, плата за аренду, износ по нематериальным активам и т.д.).
2.Калькуляционная (постатейная)
"Сырье и материалы";
"Возвратные отходы" (вычитаются);
"Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций";
"Топливо и энергия на технологические цели";
"З/пл производственных рабочих"(в т.ч. и доп. з/пл производственных рабочих);
"Отчисление на социальные нужды";
"Расходы на подготовку и освоение производства";
Сумма 7 статей – технологич. с/с
"Общепроизводственные расходы" (цеховые, расходы на обслуживание);
Сумма 8 статей – цеховая с/с
"Общехозяйственные расходы" (общие заводские);
"Потери от брака";
"Прочие производственные расходы";
Сумма 11 статей – производственная с/с
"Коммерческие расходы" (внепроизводственные).
Сумма 12 статей – полная себестоимость продукции.
94. Организация, разделение и кооперация труда.
Организация труда – это планомерная (заранее продуманные подходы по взаимосвязи элементов организации труда) и обоснованная (с учетом социальных, экономических, медицинских и иных составляющих) система привлечения работников предприятия к труду.
Целью организации труда яв-тся достижение наибольшей эфф-ти (продуктивности) труда при складывающихся условиях деят-ти предприятия.
Задачи организации труда:
1)определение моментов, измерение результатов труда по количеству и качеству производимой работы.
2)определение методов, измерение оценка затрат труда(их нормирование и регулирование)
3)повышение эффективности труда, развитие и использование трудового потенциала.
4)обеспечение наибольшей привлекательности содержания и условий труда
5)изучение вопросов социальной защищенности работников.
Под разделением труда понимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса.
Цель разделения труда — выпуск в установленные сроки продукции с наименьшими затратами труда и материальных ресурсов. Разделение труда сокращает производственный цикл, повышает производительность труда.
Различают:
- общее разделение труда по отраслям общественного производства;
- частное разделение труда внутри отраслей;
- единичное разделение труда внутри орг-ций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.
Разделение труда тесно связано с его кооперацией — объединением многих исполнителей для совместного участия в связанных между собой процессах труда. Кооперация труда позволяет достичь наибольшей согласованности между действиями отдельных работников или групп работников, выполняющих различные трудовые функции.
Можно выделить 2 основных типа: простая кооперация — кооперация однородного (одинакового) конкретного труда и сложная кооперация — кооперация, основанная на разделении труда.
95. Система норм и нормативов труда.
1.Норма времени – количество рабочего времени (ч, мин), которое должен (должны) затратить работник (группа работников) определенной квалификации на выполнение единицы работы в определенных условиях.
Нвр= Тпз + Топ + Торм + Тотд + Тпт
Топ = Тос + Твс
где Нвр — норма времени;
Тпз – подготовительно-заключительное время;
Топ – оперативное время;
Торм – время на обслуживание рабочего места;
Тотд – время на отдых и личные надобности;
Тпт – перерывы, обусловленные технологией и организацией производства;
Тос – основное время;
Твс – вспомогательное время.
2.Норма выработки – количество единиц работы надлежащего качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен (должны) выполнить в единицу времени (час, смену, месяц, год и т.д.) в данных условиях. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени;
Нвыр=Тсм/Нвр
где Нвыр — норма выработки;
Тсм — сменный фонд рабочего времени;
Нвр — установленная норма времени на единицу изделия.
В тех производствах, где подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на личные надобности и отдых нормируются на смену, норма выработки рассчитывается по таким формулам:
Нвыр=(Тсм-Тпз)/Тшт
Тсм — сменный фонд рабочего времени;
Тпз – подготовительно-заключительное время;
Тшт – норма штучного времени;
Нвыр=(Тсм-(Тпз+Торм+Тотд))/Топ
Тсм — сменный фонд рабочего времени;
Тпз – подготовительно-заключительное время;
Торм – время на обслуживание рабочего места;
Тотд – время на отдых и личные надобности;
Топ – оперативное время;
3.Норма обслуживания – число объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.), которое работник (группа работников) должен (должны) обслужить в единицу времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц) в заданных условиях.
Нобсл=(Тсм-Тпз-Тобсл-Тотд)/(Нвр.ед.о + Нвр.н)
Тсм — сменный фонд рабочего времени;
Тпз – подготовительно-заключительное время;
Тотд – время на отдых и личные надобности;
Нвр.ед.о – норматив времени на обслуживание ед.оборудования.
Нвр.н. – норматив времени перехода от одного оборудования к другому
4. Норма численности – число работников соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц) в заданных условиях.
Чшт=Чявочная*К*Фкаленд/Фномин*Чяв
Чср=Чявочная*Фкален/Фэффективное
Нормативы труда:
Нормативы режимов работы оборудования для расчета основного машинного и машинно-ручного времени.
Нормативы времени – это нормативы, определяющие необходимые затраты времени на выполнение отдельных элементов работы.
Нормативы времени обслуживания – регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места индивидуального или коллективного исполнителя работы.
Нормативы численности – регламентированные величины численности исполнителей на определенный объем работы
Местные нормативы применяются только на том предприятии, где они были разработаны.
Отраслевые нормативы разрабатываются с учетом организационно-технического состояния и опыта работы группы однородных по производству.
Межотраслевые нормативы разрабатываются и используются для нормирования труда в целом ряде отраслей хозяйства.
По сложности структуры нормативы подразделяются на дифференцированные (элементные) и укрупненные.