1.Поэлементная:

*материальные затраты (за вычетом возвратных отходов)

*затраты на оплату труда

*отчисления на соц.нужды (страховые взносы)

*амортизация основных фондов

*прочие затраты (налоги, сборы, платежи по кредитам, затраты по командировке, затраты по подготовке и переподготовке кадров, плата за аренду, износ по нематериальным активам и т.д.).

2.Калькуляционная (постатейная)

"Сырье и материалы";

"Возвратные отходы" (вычитаются);

"Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций";

"Топливо и энергия на технологические цели";

"З/пл производственных рабочих" (в т.ч. и доп. з/пл производственных рабочих)

"Отчисление на социальные нужды";

"Расходы на подготовку и освоение производства";

Сумма 7 статей – технологич. с/с

"Общепроизводственные расходы" (цеховые, расходы на обслуживание);

Сумма 8 статей – цеховая с/с

"Общехозяйственные расходы" (общие заводские);

"Потери от брака";

"Прочие производственные расходы";

Сумма 11 статей – производственная с/с

"Коммерческие расходы" (внепроизводственные).

Сумма 12 статей – полная себестоимость продукции.

84. Анализ использования трудовых ресурсов

Анализ показателей по труду и заработной платы ориентирован главным образом на повышение производительности труда, что способствует снижению себестоимости продукции, росту прибыли и рентабельности

Анализ трудовых ресурсов в рыночных условиях становится особенно актуальным, поскольку рабочая сила имеет стоимостную оценку, а следовательно является конкурентной на рынке труда

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели:

1. коэффициент оборота по приему рабочих=кол-во принятого на работу персонала/среднесписочную численность персонала*100%

2. коэффициент оборота по выбытию=кол-во уволившихся работников/среднесписочную численность персонала*100%

3. коэффициент текучести кадров= кол-во уволившихся по собств. желанию и за нарушение трудовой дисциплины/ среднесписочную численность персонала*100%

4. коэффициент постоянства состава персонала=кол-во работников проработавших весь год/среднесписочную численность персонала*100%

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих показателей:

*среднегодовая, *среднедневная, *среднечасовая выработка продукции одним рабочим, *среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов = У_д * Д * П* ЧВ,

Уд – доля рабочих в общей численности производственно- промышленного персонала

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год

П – продолжительность рабочего дня

ЧВ – среднечасовая выработка

Состав, квалификация и использования трудовых ресурсов, их отношение к труду в условиях НТП играют решающую роль в успешной деятельности предприятия.

В процессе анализа трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

- анализ обеспеченности предприятия и его подразделений рабочей силой, ее состав, состояние, движение, профессиональный уровень;

- анализ использования рабочего времени;

- оценка трудоемкости продукции;

- анализ уровня выполнения норм выработки;

- оценка уровня производительности труда, факторы ее роста;

- выявление резервов роста производительности труда;

- оценка влияния трудовых факторов на объем производства продукции;

- анализ состава и структуры фонда оплаты труда;

- оценка соотношения между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы

В процессе анализа определяют степень выполнения плана и динамику показателей, влияние факторов на изменение исследуемых показателей, причины отклонения от плана, уровня предыдущего периода и нормативов; резервы повышения производительности труда и мобилизации этих резерве.

85. Анализ фонда заработной платы.

Анализ фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного (АО) и относительного отклонения (ОО) фактической его величины от плановой.

Абсол.откл-е ФЗП опред-тся сравнением фактически использ-х ср-в на оплату труда (ФЗП ф) с плановой ФЗП (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

ΔФЗП_абс=ФЗП_факт -ФЗП_план

Если ΔФЗП (+) то наблюдается перерасход по з/пл и увеличение себестоимости. Если (-), то наблюдается экономия з/пл.

Однако абсол.откл-е рассчитывается без учёта степени выполнения плана по произв-у продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относит.отклонения ФЗП (ΔФЗП от).

Относит-е откл-е ФЗП=разность м/у фактически начисленной и скорректированной плановой суммы ФЗП.

К_вп=ВП_факт/ВП_план

К_вп – индекс выполнения плана по ВП.

ВП_{факт, план} – выпуск продукции плановый и фактический

ФЗП делится на:

Переменная часть ФЗП (ФЗПпер) корректируется на коэф. выполнения плана по произведенной продукции (Кпп). К переменной части ФЗП относят з\пл рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за произведенные результаты, сумму отпускных, соответствию доле переменной з\пл, другие выплаты, относятся к ФЗП и к-ые изменяются пропорционально объёму произв-ва продукции. Постоянная часть з\пл (ФЗПпост) не изменяется при увел. или спаде объёма произв. – это з\пл рабочих по тарифным ставкам, з\пл служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.Относительное отклонение ФЗП:

ΔФЗПотнос=ФЗПфакт-(ФЗПплан.перем*Кпп+ФЗПплан.пост)

ФЗПплан.пост – пост. плановая часть ФЗП

ФЗПплан.перем – перем. плановая часть ФЗП

Кпп – коэф. выполнения плана по произведенной продукции

Переменная часть ФЗП зависит от объема произведенной продукции, его структуры удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ). Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, кол-ва отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой з\пл.

86. Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия.

Ликвидность баланса опред-тся как степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых соответствует сроку погашения обязательств.

Анализ ликвидности оценивается 3 показателями:

5. Коэф. абсолютной ликвидности – отношение денежных ср-в и краткосрочных финансовых вложений к краткосрочным обязательствам. Данный коэф. показывает какая часть краткосрочной задолженности в ближайшее время может быть погашена за счет денежных ср-в и краткосрочных финансовых вложений. Нормативное значение данного коэф. абсолютной ликвидности от 0,2 до 0,7.

6. Быстрая ликвидность – отношение ликвидных активов к краткосрочным обязательствам. Нормативное значение ≥1.

7. Текущая ликвидность – отношение текущих активов к краткосрочным обязательствам. Данный коэф. показывает какую часть текущих обязательств по кредитам и расчетам можно погасить, мобилизовав все оборотные ср-ва. Нормативное значение ≥2.

В зависимости от степени ликвидности(скорость превращения в денежные ср-ва) активы разделяются:

А1 – наиболее ликвидные активы: денежные ср-ва, к/с финансовые вложения, ценные бумаги

А2 – быстрореализуемые активы: дебеторская задолженность платежи по которой ожидаются в течение 12месяцев после отчетной

А3 – медленно реализуемые: запасы, НДС, дебеторская задолженность больше 12месяцев

А4 – трудно реализуемые активы: внеоборотные активы.

Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты.

П1 – наиболее срочные обязательства: расчеты по дивидендам, кредиторская задолженность

П2 – краткосрочные пассивы: краткосрочные кредиты и займы (заемные ср-ва)

П3 – долгосрочные пассивы: долгосрочные кредиты и займы, а также доходы будущих периодов, фондов потребления, резервы предстоящих расходов и платежей

П4 – постоянные пассивы: собственные ср-ва.

Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги приведенных групп Активов и Пассивов. При этом баланс считается абсолютно ликвидным: А1≥П1 А2≥П2 А3≥П3 А4≤П4

Выполнение первых 3-х неравенств в системе влечет за собой выполнение и четвертого неравенства, поэтому практическим яв-тся сопоставление итогов первых групп по активу и пассиву.

Четвертое неравенство носит балансирующий хар-р и в тоже время оно имеет глубокий экономический смысл. Оно свидетельствует о соблюдении минимального условия финансовой устойчивости - наличие у предприятия собственных оборотных ср-в

87. Сущность, состав и структура оборотных средств.

Оборотные средства – денежные ср-ва предприятия предназначенные для образования оборотных фондов и фондов обращения.

Оборотные ср-ва как и эк-кая шире, чем оборотные фонды. Оборотные ср-ва складываются из оборотных фондов и фондов обращения.

Оборотные фонды – это часть ср-в произ-ва, к-ые единожды участвуют в производственном процессе и свою стоимость сразу и полностью переносят на производимую продукцию.

К фондам обращения относятся ср-ва обслуживающие процесс реализации продукции.

Для изучения состава и структуры оборотные ср-ва группируются по 4 признакам:

1)по сферам оборота. Оборотные ср-ва подразделяются на оборотные фонды (сфера произ-ва) и фонды обращения (сфера обращения). Оборотные ср-ва одновременно функционируют в сфере произ-ва и сфере обращения проходя 3 стадии кругооборота: снабжение, произ-во и сбыт.

2)по элементам 1.Производственные запасы (сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо, тара, запасные части для ремонта оборудования и т.д.); 2.Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства (НЗП); 3. Расходы будущих периодов –

Σ n1+n2+n3 => оборотные фонды. 4.Готовая продукция; 5.Продукция отгруженная, но еще не оплаченная покупателем (дебиторская задолженность); 6.Ср-ва в расчеты; 7.Денежные ср-ва в кассе предприятия и на счетах в банке. Σ n4+n5+n6+ n7 => фонды обращения.

Σ n1+n2+n3+ n4+n5+n6+ n7 => оборотные средства.

3)по охвату нормирования оборотные ср-ва подразделяются на нормируемые и не нормируемые. Под нормированием понимается процесс определения минимальной, но достаточной для нормального протекания производственного процесса величины оборотных ср-в на п/п. общий норматив оборотных ср-в состоит из суммы частных нормативов.

Нобор=Нпроиз.запасы+Ннезав.произ-во+Нбуд.периоды+Нготовая продукция.

4)по источникам финансирования оборотные ср-ва подразделяются на собственные и заемные.

Под структурой оборотных ср-в понимается соотношение их отдельных элементов во всей их совокупности.

88. Виды стоимостных оценок основных средств.

Оценка основных фондов – это денежное выражение стоимости ОФ.

Первоначальная стоимость – сумма фактических затрат п/п на приобретение, доставку и доведение до рабочего состояния основных ср-в.

Восстановительная стоимость – стоимость воспроизводства основных ср-в в современных усл-ях, она опред-тся путем переоценки основных ср-в.

Остаточная стоимость – стоимость еще не перенесенная на производимую продукцию.

Фост = Фп(в) – И, где Фп(в) –первоначальная и восстановительная стоимость, И – сумма износа.

И = Ач*Тсл – З кр, где Ач – годовая сумма амортизационных отчислений(руб), Тсл – срок службы ОПФ (год), Зкр – затраты на капитальный ремонт (руб).

Ликвидационная стоимость – стоимость возможной реализации выбывающих или полностью изношенных основных ср-в.

89. Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения выплачиваемого работника за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение служебных обязанностей в течение определенного промежутка времени. А з/пл – часть издержек предприятия идущее на оплату труда работников.

Существует 2 вида оплаты труда:

-номинальная з/пл – начисленная и полученная работником з/пл за опред.период времени.

-реальная з/пл – кол-во Т и У, к-ую можно приобрести за номинальную з/пл.

Формы оплаты труда:

1. Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Преимущество рабочий имеет гарантированный ежемесячный заработок. Недостаток – рабочий не имеет возможность увеличить заработок (не стимулирует повышение выработки рабочих).

Разновидностью повременной оплаты труда яв-тся: 1) простая повременная Зп= Тст*Тэф, где Тст – тарифная ставка, Тэф – эффективное время работы. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную; 2) повременно-премиальная. Применяется с целью повышения качественных и количественных показателей.

2. Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Недостаток – снижение качества продукции при росте выработки. Существуют следующие разновидности сдельной оплаты труда: 1.прямая сдельная Зсд= Рсд*Q, где Рсд – сдельная расценка, Q – объем выпущенной продукции. Расценка – часть з/пл приходящихся на ед. продукции.