Задание № 4

Решите следующую задачу.

Фрезеровщику третьего разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего, мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5 разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 7 тыс. рублей.

Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб?

Правильный вариант решения задачи:

Условием наступления материальной ответственности в соответствии со ст. 233 ТК РФ является виновное противоправное поведение стороны трудового договора. В данном случае мастер уговорил Макарова взяться за работу, которую он не смог выполнить в связи с недостаточной квалификацией, о чем мастер знал. Следовательно, вины и противоправного поведения в действиях Макарова усмотреть нельзя, а значит на него не может быть возложена материальная ответственность за этот ущерб.

Тест по пятому разделу

Выберите один правильный вариант из предложенных.

1. Трудовое законодательство позволяет сторонам заключить соглашение, связанное с применением труда:

а) договор поручения;

б) договор подряда;

в) трудовой договор;

г) договор литературного заказа.

2. Минимальный возраст, с которого разрешено работать по трудовому договору:

а) 12 лет;

б) 14 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

3. Трудовой договор может быть заключен на:

а) десять лет;

б) на срок не более пяти лет;

в) на длительный срок;

г) на срок выполнения определенной работы.

4. Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме если:

а) истек испытательный срок;

б) работник является молодым специалистом;

в) работник фактически допущен к работе и выполняет трудовую функцию;

г) работник является гражданином РФ.

5. Отказ в приеме на работу является обоснованным, если:

а) работнику более 45 лет;

б) работником является беременная женщина;

в) работник не обладает деловыми качествами;

г) работник принадлежит к либерально-демократической партии.

6. Основанием прекращения договора может быть:

а) невыполнение поручений работодателя;

б) собственное желание работника;

в) работа по совместительству;

г) временная нетрудоспособность работника.

7. Дисциплинарный проступок – это:

а) нарушение порядка в общественных местах;

б) принуждение работника заниматься самообразованием;

в) неповиновение законному требованию милиционера;

г) противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

8. Трудовой кодекс предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) строгий выговор;

б) штраф;

в) сокращение штатов;

г) замечание.

9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если:

а) оно совершено работником впервые;

б) со дня обнаружения проступка прошло две недели;

в) со дня совершения проступка прошло три месяца;

г) со дня обнаружения проступка прошло более шести месяцев.

10. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если:

а) ущерб нанесен вследствие непреодолимой силы;

б) ущерб нанесен вследствие хозяйственного риска;

в) ущерб нанесен в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия);

г) ущерб нанесен вследствие скандального характера работника.

Вопросы для повторения пятого раздела

1. Что включает в себя система правоотношений в области трудового права?

2. Что такое трудовые правоотношения?

3. С какого возраста наступает трудовая правосубъектность?

4. Что такое трудовой договор?

5. Каковы признаки трудового договора, отграничивающие его от смежных договоров, связанных с применением труда?

6. Какие существуют виды трудовых договоров?

7. Каков порядок заключения трудового договора?

8. Что понимается под необоснованным отказом в приеме на работу?

9. С какой целью устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

10. Что входит в содержание трудового договора?

11. Каковы основания расторжения трудового договора?

12. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

13. В каком случае не допускается увольнение работника по инициативе работодателя?

14. Что такое дисциплина труда, каково ее юридическое содержание?

15. В каком отношении находятся дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок предприятий, учреждений и организаций?

16. Каковы основные обязанности работников по поддержанию трудовой дисциплины?

17. Что понимается под дисциплинарной ответственностью?

18. Что такое дисциплинарный проступок?

19. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

20. Какие взыскания могут налагаться на работников за нарушение трудовой дисциплины и в течение какого срока они действуют?

21. Что такое материальная ответственность в трудовом праве?

22. Какие существуют виды материальной ответственности?

23. Каковы основания и условия возникновения материальной ответственности?

24. В каких случаях возникает материальная ответственность работодателя перед работником?

25. Что такое полная материальная ответственность, каковы условия ее возникновения?