2) Кроме того, применяется классификация бухгалтерских работ­ников по сферам, где они выполняют свои обязанности. Это могут быть:

• отрасли материального производства (выпуск продукции, выпол­нение работ и оказание услуг);

• торговля и общественное питание;

• кредитные организации;

• негосударственные пенсионные фонды и другие виды страхо­вания;

• некоммерческие организации (ассоциации, союзы, обществен­ные объединения и т.д.);

• образование (преподавательская деятельность);

• аудит и консалтинг;

• бюджетные учреждения.

Бухгалтерский учет в перечисленных сферах различается специ­фикой выполняемых функций (практическая учетная работа, аудит, преподавание), составом и структурой рабочего плана счетов (отрасли материального производства, торговля, некоммерческие организа­ции), применяемым планом счетов (коммерческая деятельность, кредитные организации, бюджетные учреждения).

В Российской Федерации в настоящее время создана и успешно функционирует система подготовки и переподготовки кадров бух­галтерской службы, которая включает государственные и негосу­дарственные образовательные учреждения среднего и высшего специального образования; курсы переподготовки при учебных заведениях; учебные заведения, осуществляющие начальную подго­товку бухгалтеров; курсы переподготовки при органах отраслевого и ведомственного управления.

2. Профессиональная этика бухгалтера

Особые требования к этике бухгалтера обусловлены нескольки­ми факторами, в числе которых:

• обладание большими объемами конфиденциальной информа­ции, разглашение или некорректное использование которой мо­жет повлечь нанесение материального ущерба предприятию и его работникам;

• непосредственное участие в формировании и регулировании де­ нежных потоков и движении иных видов имущества;

• постоянное общение с трудовым коллективом по вопросам, но­сящим не только производственный характер;

• непосредственное участие в разработке внутренних нормативных актов, затрагивающих интересы всего персонала организации (формы и системы оплаты труда, коллективный договор, поло­жение о премировании, нормирование труда и других актов.);

• возможность возникновения разногласий с руководством орга­низации по вопросам, связанным с движением денежных средств; регулярные контакты с налоговыми и иными контролирующими органами по вопросам, носящим специальный характер и решаемым, как правило, при минимальном участии руководства организации;

• работа в коллективе (или руководство коллективом) работников, деятельность которых связана с вероятностью ошибок, приво­дящих к материальным потерям и к взысканиям.

Исходя из перечисленного, можно сформулировать общие эти­ческие принципы для любого бухгалтерского работника вне зависи­мости от отраслевой принадлежности или организационно-правовой формы организации, в которой он работает.

В качестве основных этических принципов выделяются следую­щие.

• Профессиональная честность, нечестность в профессиональной деятельности, как правило, проявляется в попытках получить лич­ные выгоды в ущерб интересам предприятия посредством нарушения законодательных или нормативных актов. Организация бухгалтер­ского учета предполагает создание и существование системы много­уровневого контроля правильности совершения учетных записей. Такая система в идеале должна означать, что любое проявление не­честности разоблачается. Это влечет за собой немедленную профес­сиональную дискредитацию специалиста, а также применение мер материальной, административной и уголовной ответственности.

• Объективность требуется бухгалтеру во взаимоотношениях с работниками организации. Принцип объективности означает, что для всех работников должны создаваться равные условия вне зависимости

от их должностного положения, личных взаимоотношений и иных факторов, которые в обычной ситуации могут стать причиной пристрастного отношения.

• Принципиальность необходима при работе с руководством организации и контролирующими органами.

Законодательством ус­тановлена практически одинаковая ответственность руководителя и главного бухгалтера в случае допущения нарушений законодатель­ных и иных актов. Однако требования к уровню квалификации бухгалтера таковы, что именно перед ним, в конечном счете, стоит

задача обеспечения точного соответствия осуществляемых операций требованиям законодательства. Другими словами, при попытке руко­водства осуществить операцию, которая противоречит действующе­му законодательству или риск, по которой слишком велик, бухгалтер должен найти аргументы, чтобы воспрепятствовать этому. Следует отметить, что после введения в действие нового трудового законо­дательства (с 1 февраля 2002 года) главный бухгалтер или бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности и в тех случаях, когда нарушение не принесло самому бухгалтеру материальных выгод, но явилось причиной материальных потерь для организации. Ранее за такие нарушения бухгалтер мог быть привле­чен только к ограниченной материальной ответственности.

• Умение хранить коммерческую тайну. Как уже отмечалось, по роду своей деятельности бухгалтер имеет доступ к большим объемам информации, которая в случае некорректного или корыстного ис­пользования может существенно ухудшить финансовые показатели деятельности организации или вообще привести ее к банкротству. Разглашение конфиденциальной информации возможно либо по неосторожности, либо в результате неправомерных действий бух­галтера, направленных на получение личной выгоды. Иногда разгла­шение такой информации обусловлено резким ухудшением отноше­ний с руководством организации (в частности, предполагаемым или реальным увольнением бухгалтера). В данном случае исходить сле­дует из того, что разглашение конфиденциальной информации мо­жет принести вред не только реальным виновникам разногласий, но и всей организации.

• Профессиональное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей. В практической деятельности данное качество проявляется в четком знании, своевременном и полном выполнении своих обязанностей, а также в постоянном самосовершенствовании и повышении квалификации (в том числе и путем самообучения).

Кроме перечисленных этических норм и правил профессиональ­ный бухгалтер в повседневной деятельности и общении с людьми должен придерживаться общих этических принципов, таких как ува­жение к ценности и достоинству личности, терпимость, открытость, преданность делу и т.п.

Некоммерческие и общественные объединения бухгалтеров вырабатывают и утверждают собственные кодексы профессиональ­ной этики бухгалтеров.

Такие кодексы, например, утверждены Институтом профессиональных бухгалтеров, Клубом бухгалтеров и аудиторов некоммерческих организаций России и рядом других организаций.

Основные положения этих кодексов сводятся совокупности перечисленных этических принципов.

Контрольные вопросы

1. Какие требования предъявлялись к бухгалтеру на ранних стадиях развития бухгалтерского учета?

2. Чем бухгалтерский учет периода плановой экономики отличает от бухгалтерского учета на настоящем этапе развития общества?

3. Какие бухгалтерские специальности вы знаете?

4. Чем обусловлена классификация профессии бухгалтера по сферам деятельности?

5. Что включает в себя понятие «этика бухгалтера»?

ЛЕКЦИЯ

ТЕМА: МЕЖДУНАРОДНЫЕ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

1.ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ В РОССИИ

2. МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

БУХГАЛТЕРСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Цель: Объяснить необходимость национальных и международных профессиональных бухгалтерских организаций и ознакомить с их целями.

ЗАДАЧИ:

1. .Узнать об основных отечественных и международных профессиональных бухгалтерских организациях.

2. .Изучить цели создания таких организаций.

3. .Изучить предпосылки международной стандартизации бухгалтерского учета.

4. Определить основные особенности различных международных стандартов фи­нансовой отчетности.

5. Уяснить, какая организация занимается разработкой МСФО.

ВВЕДЕНИЕ

Развитие межхозяйственных и межгосударственных хозяйственных связей обус­ловливает необходимость унификации требований национальных законодательств к организации и ведению бухгалтерского учета. В этих условиях необходимость международной стандартизации бухгалтерского учета становится все более оче­видной.

Для оптимизации процесса реформирования бухгалтерского учета, разработки и внедрения новых стандартов необходимо объединение усилий научных и практи­ческих работников, занятых в данной сфере. Такое объединение может быть достигнуто посредством создания профессиональных объединений учетных работ­ников и налаживания связей с аналогичными объединениями других стран и международных ассоциаций.