книги из ГПНТБ / Лесовой В.Б. Карманный справочник слесаря-монтажника

П р и м е ч а н и е . Вес данных лебедок на 50—60% меньше веса ана­ логичных лебедок, выпускаемых промышленностью.

П р и м е ч а н и я : 1. Принятые обозначения:

К — Московский котельно-механический завод треста «Центроэнергомонтаж» ГПК по ЭиЭ;

Домкраты гидравлические

2. Для домкратов ДГ-10; МДГ-25; МДГ-100 изготовляются гидронасо­ сы весом 14 кг. Кроме этого, для домкрата ДГ-10 изготовляется набор универсальных струбцин и захватных приспособлений весом 95 кг.

221

РАСЧЕТЫ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ

Размеры вознаграждения за изобретения и рационализа­ торские предложения *

Вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения выплачиваются из расчета суммы эконо­ мии за первые 12 месяцев использования изобретения или рационализаторского предложения, с пересчетом в даль­ нейшем по максимальной годовой экономии для изобре­ тений в течение 4 лет и рационализаторских предложе­ ний за второй год.

Вознаграждение за открытие, изобретение или рацио­ нализаторское предложение в размере до 1 тыс. руб. освобождается от обложения подоходным налогом.

* Из «Инструкции по подсчету экономии от внедрения изобретений и рационализаторских предложений».

223

Общее руководство делом развития изобретательства и рационализации в СССР осуществляется Комитетом по делам изобретений и открытий при Совете Министров

СССР (Москва, Центр, Малочеркасский пер., 2/6).

Из Положения о премировании работников за ввод в

действие производственных мощностей и объектов строи­ тельства. (Утверждена ГК Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ГК по делам строи­ тельства СССР и Президиумом ВЦСПС 1 июля 1964 г.).

П у н к т 3. В целях повышения материальной заин­ тересованности в быстрейшем завершении строительства установлены премии за ввод в действие в срок объектов производственных мощностей в размере до 2% сметной

стоимости строительно-монтажных работ по введенному объекту.

При вводе в действие досрочно объектов строительства и производственных мощностей сумма премий увеличи­ вается на 10—20%. В случае продления в установленном порядке первоначального срока ввода премия за ввод такого объекта выплачивается в размере не свыше 75% суммы премии, полагавшейся за ввод в первоначальный

срок.

П у н к т 4. Руководящим, ИТР и служащим строитель­ но-монтажных организаций за ввод в действие объектов в срок выплачиваются премии до 2-месячного должност­ ного оклада, а за ввод в действие особо важных объек­ тов и тех, плановая продолжительность строительства ко­ торых превышает 2 года,— в размере 3-месячного долж­ ностного оклада.

Работникам аппарата специализированных трестов и трестов механизации выплачиваются соответственно пре­ мии в размере 1- и 1,5-месячного должностных окладов.

Работникам проектных и проектно-изыскательских орга­ низаций— до 1-месячного оклада.

П у н к т 10. Из общей суммы премий, причитаю­ щейся за ввод в действие в срок или досрочно объектов производственных мощностей, не менее 95% выплачи­ вается строительно-монтажным организациям (стройкам), принимавшим участие в строительстве объектов; до 2,5%— заказчику и до 2,5% — проектным организациям.

224

П у н к т 7. Из общей суммы, выделенной строитель­ но-монтажной организации, 30—40% предназначается для премирования особо отличившихся рабочих и бригадиров.

объектам, плановая продолжительность которых превы­

шает 1 год; б) до 1,5-месячного должностного оклада — по пуско­

вым объектам, плановая продолжительность которых превышает 1 год, и по всем объектам, плановая продол­ жительность строительства которых предусмотрена от 6 месяцев до 1 года.

П у н к т 35. Общий размер премий за ввод в действие объектов в срок или досрочно и премий за выполнение квартальных планов для каждого работника не должен превышать 4,8-месячного должностного оклада в год; на не особо важных объектах и объектах, плановая продол­

чел. на общестроительных работах и не менее 6 чел. на специальных и монтажных работах, установлена доплата за руководство бригадой в размере 2% от суммы заработ­ ной платы, исчисленной по прямым сдельным расценкам или по тарифу (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц при условии выполнения норм выработки всей бригадой.

Численность рабочих в бригаде определяется делением количества фактически отработанных бригадой человеко­ дней в отчетном месяце на число рабочих дней в этом месяце. Дни болезни, отпуска и отсутствия по другим уважительным причинам прибавляются к фактически отработанным дням, кроме случаев, когда заранее изве­ стно, что член бригады будет отсутствовать по этим при­ чинам более месяца.