книги из ГПНТБ / Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике

иое неравенство социальных групп и ипдивидов на социалистиче­ ских предприятиях носит остаточный характер, являются разли­ чия между работниками физического и умственного труда, между трудом квалифицированным и неквалифицированным. Существо­ вание на предприятии различных групп связано также со ста­ рым разделением труда, с уровнем механизации и автоматиза­ ции, с уровнем технического прогресса. Сближение физического и умственного труда, общий рост квалификации приведут к окон­ чательной ликвидации социального неравенства в этой области.

Важно подчеркнуть, что социальное неравенство между раз­ личными группами трудящихся социалистического промышленно­ го или транспортного предприятия в силу того, что оно не носит здесь антагонистического характера, не мешает рабочим, служащим и инженерно-техническим работникам относиться друг к другу с чувством дружбы и товарищества. Это отличает груп­ пы социалистического предприятия от групп капиталистическо­ го предприятия. На последнем как внутри групп, так и особенно между ними процветают отношения конкуренции, недоброжела­ тельности, а иногда и прямой вражды.

И в условиях социализма и в условиях капитализма на пред­ приятиях могут возникать и функционировать социальные груп­ пы, прежде всего неформальные (неофициальные), преследующие одни и те же цели (например, группы любителей охоты, мо­ лодежные группы и т. п.). Однако это, как правило, второсте­ пенные группы и, кроме того, резко отличающиеся используе­ мыми для достижения поставленных целей методами и сред­ ствами.

На социалистических предприятиях еще долго будут сохранять­ ся различные социальные группы трудящихся. Однако количество их будет, видимо, постепенно сокращаться.

Любая из многочисленных групп предприятия при определен­ ных условиях и при определенной работе может превратиться в первичный производственный коллектив. Мы подчеркиваем: имен­ но при определенной работе, после определенных усилий, так как не всякую группу, выполняющую совместную работу, можно назвать коллективом. И это относится не только к первичным

первичный, так и всего предприятия в целом — сам по себе не возникает. Его формирование — это сложный и длительный по времени процесс, требующий кропотливой, напряженной работы как самих рабочих, так и их непосредственных руководителей. Известный советский педагог Е. А. Аркин совершенно справед­

3 4 0

ливо подчеркивает, что коллективы не рождаются в готовом виде, а делаются, создаются и формируются в длительном процессе труда и борьбы.

В современной науке само слово «коллектив» используется в нескольких значениях. В частности, «коллективом» нередко обо­ значается любая социальная группа — иногда очень широкая. Например, говорят — коллектив машиностроителей, имея в виду всех работников отечественного машиностроения, или коллектив нефтяников, объединяя этим словом всех рабочих, служащих и инженерно-технических работников нефтяной промышленности

СССР и т. п. Иногда даже слово коллектив употребляют по от­ ношению ко всему советскому народу. В более узком смысле под коллективом понимают не любую социальную группу, общность, а только организованную группу, имеющую внутреннее единство взглядов, целей, в которой ее члены связаны прочными личными отношениями и обладающую качеством сплоченности. Коллекти­ вом нередко называют и группу людей, объединенных одной целью, общими делами, работой, общими интересами и входя­ щими в состав одной организации, предприятия. Советский психо­ лог А. Г. Сорокова, например, определяет коллектив как «группу людей, имеющую единые общественно ценные цели, для достиже­ ния которых члены данной группы организуют совместную дея­ тельность и вступают в определенные отношения взаимной зави­ симости и взаимной ответственности при безусловном равенстве всех членов в правах и обязанностях перед коллективом. Кол­ лектив организует свои органы и тесно связан общностью и орга­ низацией с другими коллективами» *.

Более глубокое и, по нашему мнению, наиболее правильное определение коллектива дает известный советский педагог и ис­ следователь А. С. Макаренко: «Коллектив — это свободная груп­ па трудящихся, объединенных одной целью, единым действием, организованная, снабженная органами управления, дисциплины и ответственности» 2. В книге «Социология в СССР» коллектив рас­ сматривается как разновидность социальной группы, для которой характерно тесное единство, совпадение индивидуальных и груп­ повых целей в процессе совместной деятельности и возникаю­ щая на этой основе глубокая общность основных социально-пси­ хологических характеристик.

К этим определениям следует добавить, что коллектив — в том

1 Сорокова А. Г. Социально-психологические основы руководства. М., «Экономика», 1971, с. 94.

! Макаренко А. С. Соч. Т. 7. М., Ивд-во Акад. пед. наук РСФСР, 1960, с. 13.

341

числе производственный — категория социалистическая. Его фор­ мирование и развитие, да и вообще само существование возмож­ ны лишь в условиях социалистической общественно-экономиче­ ской формации, т. е. коллектив — это специфическое социальное образование, возникающее исключительно на основе социалисти­ ческого способа производства.

Некоторые буржуазные авторы утверждают, что общность или социальная группа типа коллектива существует и в условиях капитализма. В последнее время эти социологи и философы, ратуя за «конвергенцию» стремятся доказать, что на капиталистических предприятиях не только имеются производственные коллективы но, более того, что и социалистические и капиталистические производственные коллективы, имеющие якобы равнозначную техническую базу, сближаются в своей основе и постепенно при­ ближаются к некому третьему типу коллектива — «коллективу индустриального общества». На этой основе делаются попытки доказать наличие иа капиталистических предприятиях «гармонии между трудом и руководством», представить рабочих и капита­ листов соучастниками производственного процесса, протащить идею их всестороннего «сотрудничества», совпадения личных и общественных интересов на капиталистическом предприятии, все­ общего равенства — предпринимателей, управляющих и рабочих и т. п. Делаются также попытки подменить общественные отно­ шения нсихологическими, межличностными, убедить рабочих в том, что они должны Рыть также заинтересованы в развитии предприятия, в увеличении выпуска продукции, как и владельцы этих предприятий, что все возникающие между ними конфлик­ ты — это лишь плоды недоразумения, несогласованности, недо­ статочной информированности, недопонимания сторонами друг друга и т. п.

Все эти рассуждения не выдерживают критики. Нельзя смеши­ вать категории социалистического производственного коллектива и производственных групп, объединений людей, занятых на капи­ талистическом предприятии. Еще К. Маркс и Ф. Энгельс назы­ вали отношения рабочих и служащих на капиталистическом пред­ приятии отношениями «мнимой коллективности», «суррогата кол­ лективности». «Мнимая коллективность,— писали они,— в кото­ рую объединялись до сих пор индивиды, всегда противопоставляла себя им как нечто самостоятельное, а так как она была объеди­ нением одного класса против другого, то для подчиненного клас­ са она представляла собой не только совершенно иллюзорную коллективность, но и новые оковы. В условиях действительной коллективности индивиды обретают свободу в своей ассоциации

342

и посредством ее» *. Как видно из приведенных выше опреде­ лений, коллектив — это не просто совокупность совместно рабо­ тающих под одной крышей людей, их производственное объеди­ нение, а целостный социальный организм, обладающий специ­ фичными признаками, особенностями, целостность постоянно изменяющаяся и трансформирующаяся. «Коллектив — это со­ циальный живой организм...»,— писал А. С. Макаренко21. И здесь мало только технического, нужно еще п социальное сотрудниче­ ство. Советские исследователи И. Балит и М. Мурани, говоря об особенностях социалистического производственного коллекти­ ва, отмечают: «Производственный коллектив при социализме представляет такую единицу общества, в которой отражаются общественные связи и отношения, закономерности прогрессивно­ го развития и преимущества, присущие социалистическому обще­ ству в целом. Члены производственного коллектива — это не просто нанятые за плату работники, это люди, трудящиеся на благо всего общества на основе равного отношения к обществен­ ным средствам производства» 3.

Социалистический производственный коллектив обладает теми же признаками, что и любой коллектив социалистического обще­ ства: учебный, спортивный, военный и т. п. В то же время производственный коллектив имеет свои особенности. Прежде все­ го, социалистические производственные коллективы являются в нашем обществе основными и самыми многочисленными коллек­ тивами. Они при этом но только экономические, но также и социальные ячейки нашего народного хозяйства. «Трудовой кол­ лектив — важное звено экономической, социальной и духовной жизни социалистического общества»,— говорится в тезисах ЦК КПСС «50 лет Великой Октябрьской социалистической рево­ люции». Вот почему в социалистическом производственном кол­ лективе в отличие от всех других коллективов решаются одно­ временно и чисто производственные задачи (выполнение произ­ водственной программы, создание материально-технической базы коммунизма), и задачи по формированию коммунистической лич­ ности, по развитию социалистических общественных отношений. Производственному коллективу присущи следующие черты: общая деятельность в процессе реализации единых целей и задач, стремление его членов к экономическому, техническому и со­ циальному прогрессу на предприятии, участие в планировании и управлении производством, в политической и культурной жиз­

34 3

ни, товарищеская взаимопомощь и творческое сотрудничество, взаимная ответственность и дисциплинированность, высокая об­ щественная активность, общение членов коллектива вне произ­ водства — в сфере быта и отдыха, интеграция и высокий уровень социалистического сознания. Еще одно отличие производственно­ го коллектива от других коллективов заключается в том, что само участие в нем составляет основу жизни советского чело­ века, так же как труд составляет основу жизни человеческого общества вообще.

Производственные коллективы отличаются по своей форме, структуре построения, видам. Прежде всего, на промышленном и транспортном предприятии отличают коллектив всего предприя­ тия, коллективы цехов, крупных смен, производственных участ­ ков, в которых отсутствует непроизводственный контакт всех его членов и которые имеют еще дальнейшее деление на меньшие по численности первичные производственные коллективы. Пер­ вичный производственный коллектив — это неделимая далее про­ изводственная группа, обладающая всеми признаками коллектива. К таковым можно отнести бригаду, небольшие по численности производственные участки, отделы, мастерские и т. п. Сущест­ венное значение имеет при этом то, что члены первичного про­ изводственного коллектива, допустим, рабочей бригады, понимая свою принадлежность к коллективу всего цеха или предприятия в целом, все же прежде всего относят себя к бригаде, связы­ вают себя с бригадой, стремятся реализовать прежде всего ее цели и задачи, т. е. взаимосвязаны в первую очередь со своим непосредственным первичным производственным коллективом. Первичный производственный коллектив можно определить как группу люден, объединенных общей производственной деятельно­ стью и находящихся в непосредственном, устойчивом личном общении друг с другом.

На промышленном или транспортном предприятии различают две основные формы производственного коллектива — цеховую и конторскую. В последнюю входят, например, коллективы отделов заводоуправления, управлений автобазы, не занятые в процессе непосредственно производства или транспортных перевозок.

Производственные коллективы выполняют многообразные функ­ ции. Главная из них — это выполнение производственной про­ граммы, программы транспортных перевозок, реализация плано­ вых показателей по уровню и темпам роста производительности труда, по качеству, снижению себестоимости продукции и пере­ возок. В то же время, будучи ячейкой социалистического обще­ ства, производственный коллектив берет на себя функции фор­

344

мирования коммунистической личности работников. Как видим, главная функция коллектива — выполнение производственной программы — тесно связана с реализацией другой важнейшей его функции — воспитанием человека нового, коммунистического об­ щества. Важно отметить, что эти функции являются социаль­ ными. Еще В. И. Ленин подчеркивал, что целью социалистиче­ ского общества является обеспечение «полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех его членов. И здесь же В. И. Ленин указывал, что достижение этой цели обеспечивает­ ся «за счет всего общества» Это ленинское замечание исклю­ чительно важно, так как позволяет четко определить место кол­ лектива в решении названных выше важнейших задач. Условия для роста благосостояния и всестороннего развития людей соз­ даются обществом в целом, сразу для всех его членов. Произ­ водственный же коллектив лшпь вносит в решение этих задач свою определенную лепту. Вследствие этого и обретают социаль­ ный характер его конкретные функции. Наряду с только что перечисленными основными производственный коллектив выпол­ няет и многие другие функции, в частности, обеспечивает своим членам условия для их успешной производственной деятельно­ сти, для повышения общественной активности, всестороннего творческох'о развития и роста культурно-технического уровня. Исклю­ чительно ответственными являются функции производственного коллектива по воспитанию своих членов, но формированию подлинно коллективистских, гуманных межличностных отноше­ ний.

Члены производственного коллектива выполняют в нем различ­ ные роли, причем эти различия лишены здесь антагонистиче­ ского характера, которые присущи капиталистическому предприя­ тию, а обусловливаются техническими и социально-экономически­ ми условиями социалистического производства, в частности, раз­ личиями в уровне квалификации, способностях, в количестве и качестве трудовых затрат, а отсюда и в уровне заработной пла­ ты, различиями в личных заслугах и величине личного вклада в общественное производство. Э^и различия не носят антагони­ стического характера и потому, что на социалистическом пред­ приятии все без исключения работники имеют равные возможно­ сти получить бесплатно необходимое образование, повысить свою производственную квалификацию, продвинуться по служебной лестнице. Кроме того, социалистическое общество со своей сторо­ ны многое делает для ликвидации социальных различий. Можно

1Ленин В. И. Поли. собр. соч. Т. 6, с. 421.

34 5

в этом плане назвать мероприятия Коммунистической партии и Советского правительства, направленные па сокращение разрыва между высоко- и низкооплачиваемыми категориями работников, на повышение минимума заработной платы, на предоставление льгот работающей молодежи для получения высшего и специаль­

производственных условий производственные коллективы имеют различную структуру. В системе производственного коллектива советский исследователь М. А. Медведев выделяет следующие структуры: 1) социально-экономическую; 2) производственно-ор­ ганизационную; 3) организационно-правовую; 4) политическую; 5) демографическую; 6) социально-психологическую \

Эти структуры характерны для производственного коллектива предприятия, крупного цеха, производственного участка. Струк­ тура первичного производственного коллектива (бригада, смена, небольшой цех) отличается тем, что здесь все его члены на­ ходятся в непосредственном общении, в постоянном контакте, именно здесь цели предприятия трансформируются, конкретизи­ руются и реализуются применительно к непосредственным усло­ виям производства.

Каждый производственный коллектив имеет официальную структуру, которую иногда называют также внешней или фор­ мальной, а также неофициальную, или неформальную, внутрен­ нюю структуру. Формальная (официальная) структура производ­ ственного коллектива обладает относительно устойчивым характе­ ром, устойчивой совокупностью связей между структурными подразделениями, между всеми его членами и зависит от содер­ жания и характера конкретных производственных функций, кон­ кретных технико-экономических условий. В последние годы она претерпела серьезные изменения, вызванные дальнейшим процес­ сом сближения умственного и физического труда, его содержа­ ния и характера. Сокращается удельный вес тяжелого физического труда, изменяется соотношение 'занятых основных и вспомога­ тельных рабочих, соотношение численности инженеров, техников и рабочих. Изменяется также и профессионально-квалификацион-

1Медведев М. А. Структура социалистического производственного коллектива и уп­ равление социальными процессами.— В кн.: Теоретические проблемы социального управления. Вып. I. Ч. II. М., «Знание», 1968, с. 120.

346

ная структура производственного коллектива: растет средний тарифно-квалификационный разряд рабочих, некоторые устарев­ шие профессии отмирают, возникают новые и т. д.

Наряду с внешней, формальной (официальной) структурой кол­ лектива не менее важное значение для решения стоящих перед коллективом задач имеет внутренняя неформальная (неофициаль­ ная) структура, значение которой длительное время недооцени­ валось. Она включает в себя неформальные группы и связи между ее членами, имеющие место внутри каждого производст­ венного коллектива и зависящие от индивидуальных особенно­ стей и планов членов коллектива. Способствуя созданию хоро­ шего микроклимата, она в условиях социалистического произ­ водства дополняет формальную (официальную) структуру кол­ лектива, способствует ее укреплению и развитию, подъему производительности труда, выполнению других производственных показателей коллектива, развитию коммунистических отношений, формированию коммунистической личности. На социалистическом промышленном, транспортном предприятии официальная и неофи­ циальная (формальная и неформальная) структуры нередко сов­ падают. Эта особенность, отмеченная многими советскими иссле­ дователями, в том числе К. К. Платовым, отличает социалисти­ ческие производственные коллективы от производственных групп

иобъединений капиталистических предприятий.

Некоторые исследователи считают, что установление социали­

стических общественных отношений само по себе, автоматически приводит к возникновению на промышленных, транспортных пред­ приятиях коллективов. С этим мнением согласиться нельзя. Фор­ мирование производственного коллектива — это сложный и дли­ тельный по времени процесс, который, кстати, включает в себя также сближение и слияние формальных и неформальных структур.

В процессе формирования, становления и развития производ­ ственных коллективов необходимо учитывать особенности их со­ циальной структуры. Так, исследования известного советского психолога В. М. Шепеля показывают, что при формировании производственного коллектива, особенно первичного, необходимо учитывать не только профессионально-квалификационные, но и многие другие качества работников, даже типы их темперамента. Кстати, еще А. С. Макаренко рекомендовал для создания в кол­ лективе повышенного жизненного тонуса «разбавлять» каждый коллектив людьми различного темперамента, характера, эмоцио­ нального уровня. При формировании производственного коллек­ тива целесообразно также учитывать такие качества работников,

347

как пол, возраст, уровень общественной активности. Включение в коллектив людей различного возраста, с различным стажем работы дает, как утверждает В. М. Шепель, разные типы увле­ чений, предрасполагает к лучшей организации труда, взаимопо­ мощи и передачи опыта, обеспечивает наиболее благотворные условия для обмена производственным, жизненным опытом. Ис­ следования показывают, что в разновозрастных коллективах про­ изводственные показатели, трудовая дисциплина, как правило, выше. Формирование коллектива в равной мере мужчинами и женщинами способствует сплочению коллектива, обеспечивает разнообразие интересов, приводит в конечном счете к повыше­ нию производственных и социальных показателей. Важно также, чтобы при формировании коллектива коммунисты, комсомольцы составляли его ядро, чтобы наиболее общественно активные ра­ ботники равномерно распределялись между всеми первичными коллективами. Такая дислокация не только обеспечивает повыше­ ние производственных показателей, но и создает условия для раз­ вития коммунистических отношений, для формирования личности нового типа.

Работа по формированию производственных коллективов долж­ на носить целенаправленный характер. Трудовой коллектив — социальная ячейка общества, в котором отражается вся совокуп­ ность общественных отношений, и его формирование должно отвечать объективным закономерностям и прогрессивным тенден­ циям развития нового общества и самого этого производствен­ ного коллектива. Важно помнить и то, что при формировании коллектива нельзя исходить лишь из чисто производственных ин­ тересов, а необходимо учитывать и личные интересы работни­ ков.

Основные цели, задачи и производственного коллектива в це­ лом и каждого его члена должны совпадать с главной целью

ивсесторонним развитием человека. Именно так и обстоит дело

впередовых производственных коллективах, способствуя их спло­ чению, цементации, дополнительному притоку человеческой энер­

гии. Еще А. С. Макаренко писал, что «если перед коллективом нет цели, то нельзя найти способа его организации. Именно в совместной работе по достижению конкретных, общих целей до­ стигается сплоченность коллектива» '. Более того, само опреде­ ление коллектива А. С. Макаренко формулирует следующим обра-1

1 Макаренко А. С. Соч. Т. 7. М., Иэд-во Акад. пед. наук РСФСР, 1960, с. 13.

348

зом: «коллектив — ото свободная группа трудящихся, объединен­ ных одной целью» Наличие цели и стремление к ее достиже­ нию А. С. Макаренко называет «законом движения коллектива». О совпадении личных целен советских трудящихся с коллектив­ ными и общественными говорят результаты целого ряда социоло­ гических исследований. Об этом же неоднократно писал В. И. Ле­ нин: «Широкое, поистине массовое создание возможности про­ являть предприимчивость, соревнование, смелый почин является только теперь. Каждая фабрика, где выкинут вой капиталист...

является теперь, и только теперь, поприщем, на котором может проявить себя человек труда, может разогнуть немного спину, может выпрямиться, может почувствовать себя человеком. Впер­ вые после столетий труда на чужих, подневольной работы на эксплуататоров является возможность работы на себя, и притом работы, опирающейся на все завоевания новейшей техники и культуры» 1.2 Следовательно, ликвидация в нашей стране частной капиталистической собственности, уничтожение всякой эксплуа­ тации человека человеком обусловили общую для всех работни­ ков цель производства и явились базой для формирования кол­ лективов, в которых люди, совместно трудясь, добиваются выс­ шей цели — построения коммунистического общества.

В процессе формирования коллектива необходимо исходить не только из основных целей, но учитывать и более частные задачи: совершенствование организации производства и труда, улучшение системы управления и самоуправления, формирование общего кол­ лективного мнения, обеспечение высокой степени информирован­ ности всех его членов о делах и задачах коллектива, повышение культурно-технического уровня работников, уровня их политиче­ ской и идеологической зрелости и др. В качестве важнейших задач производственного коллектива могут быть также борьба за звание коллектива коммунистического труда, за выполнение и перевыполнение принятых в ходе социалистического соревнова­ ния обязательств, борьба за хорошие условия труда и т. п. При этом, как показывают исследования, частные задачи производст­ венного коллектива должны время от времени обновляться, что, как правило, приводит к появлению у всех его членов дополни­ тельных резервов энергии, энтузиазма, мобилизует коллектив на достижение новых, более высоких рубежей.

Некоторые исследователи склоняются к мысли о том, что глав­ ная задача производственного коллектива — это не выполнение

1 Там же.

Ленин В. И. Поли. собр. соч. Т. 35, с. 196.

34 9