книги из ГПНТБ / Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике

бом производства, общественной природой труда. Исходя из ска­ занного можно определить социалистическую кооперацию труда как объединение свободных от эксплуатации работников, совме­ стно владеющих средствами производства и связанных между со­ бой отношениями товарищеского сотрудничества и взаимопомощи.

Нужно отметить, что чем выше степень разделения труда, тем сложнее его объединить, тем выше и степень кооперации, тем сложнее устанавливать п поддерживать пропорциональность меж­ ду отдельными видами специализированного труда. К. Маркс писал по этому поводу: «Мануфактурное разделение труда путем расчленения ремесленной деятельности, специализации орудий труда, образования частичных рабочих, их группировки и ком­ бинирования в один совокупный механизм создает качественное расчленение и количественную пропорциональность обществен­ ных процессов производства, т. е. создает определенную орга­ низацию общественного труда и вместе с тем развивает новую, общественную производительную силу труда» '. В этой связи следует отличать простую кооперацию труда, при которой все ра­

жает кооперацию. Более того, степень кооперирования отдельных видов специализированного труда ставится в прямую зависи­ мость от степени его разделения. И если в условиях простой кооперации разделение труда почти отсутствует, то с переходом к мануфактуре, а затем и к фабрике разделение труда перера­ стает ее и занимает определяющее положение, развиваясь иск­ лючительно высокими темпами. Степень кооперирования отдель­

и называл разделение труда особым видом кооперации. Кооперация, ее формы и содержание определяются, как было

сказано, господствующим в обществе способом производства, производственными отношениями. Капиталистическую коопера­ цию труда, действующую в условиях капиталистического способа производства, можно охарактеризовать следующим образом. Труд работников не носит здесь свободного характера, так как они, будучи лишены средств производства, но имея личную свободу, вынуждены, чтобы обеспечить свое существование, идти в наем

‘ Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23, с. 377.

2 50

к капиталисту, продавать ему свою рабочую силу. Объединение работников в условиях капиталистической кооперации неизбежно приводит к тому, что они, являясь наемной рабочей силой, пере­ стают принадлежать самим себе, становятся собственностью капитала, его частью. «Рабочий в действительности относится к общественному характеру своего труда,— пишет К. Маркс,— к его комбинации с трудом других ради общей цели, как к некоторой чуждой ему силе, условием осуществления этой комбинации яв­ ляется чуждая рабочему собственность...» 1

Конкуренция, ограниченность капитала и средств производства, разобщенность интересов отдельных капиталистических предпри­ нимателей — все это мешает подлинному проявлению кооперации как плановому объединению трудящихся во имя обеспечения жиз­ недеятельности общества.

Сообразно с целью капиталистического производства и в стрем­ лении получить максимальную прибыль капиталистические пред­ приниматели всю систему управления строят таким образом, чтобы выжать из наемных работников максимум выгоды. Господ­ ство одних общественных групп над другими, класса капитали­ стов над классами трудящихся — это характерный признак капи­ талистической кооперации труда. Содержание и характер функ­ ций управления кооперированными рабочими принимает в условиях капиталистической кооперации антигуманный, антаго­ нистический, деспотический характер.

Каждый рабочий стремится как можно выгоднее продать свою рабочую силу, даже если это и в ущерб интересам других ра­ бочих. Здесь между рабочими преобладают отношения враждеб­ ности и разобщенности. К. Маркс писал по поводу капиталисти­ ческой кооперации, что «независимые личности, рабочие явля­ ются индивидуумами, вступившими в определенное отношение к одному и тому же капиталу, но не друг к другу»г. Наличие конкуренции между рабочими в процессе труда позволяет капи­ талистическим предпринимателям или их уполномоченным повы­ шать и далее интенсивность труда, держать заработную плату в «замороженном» состоянии, еще более усиливать эксплуатацию рабочих. Дисциплина труда основана на экономическом принуж­ дении, на дисциплине голода и носит принудительный харак­ тер.

Высокая степень разделения труда в условиях капиталистиче­ ской кооперации приводит ко все большему углублению антагони-*

1Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 25, ч. I, о. 97. * Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23, с. 344.

251

рез назначаемого им единоначальника, являющегося доверенным лицом общества. Единоначалие сочетается с контролем и актив­ ным участием коллектива работников предприятия в управлении производством.

Возьмем, например, соревнование, являющееся следствием сов­ местного труда, которое, кстати, подробно рассматривается в спе­ циальном разделе этой книги. Сущность, содержание, характер кооперации во взаимодействии с целым рядом условий, присущих той или иной социально-экономической формации, определяют сущность, содержание, характер и даже формы соревнования. Если в условиях капитализма, в условиях капиталистической кооперации соревнование принимает форму конкуренции, то при социализме мы наблюдаем другую картину. В условиях социализ­ ма, в условиях социалистической кооперации, где отсутствует частная собственность, ликвидированы все формы эксплуатации и нет безработицы, соревнование не только не перерастает в кон­ куренцию, а поднимается в своем развитии на новую высоту. И это закономерно, так как совместный, кооперированный труд, сама кооперация носит в условиях социализма, как было показано выше, свой, присущий только социализму характер. Мы не будем здесь останавливаться на других вопросах соревнования, кроме, пожалуй, одного.

В условиях социалистической кооперации соревнование осно­ вывается на отношениях товарищеского сотрудничества и социа­ листической взаимопомощи, что отражает сущность социалисти­ ческого способа производства, социалистических производствен­ ных отношений. Такого рода отношения могли возникнуть лишь в условиях общественной собственности на средства производ­ ства, после ликвидации всех форм эксплуатации, в условиях кол­ лективного, свободного труда и осуществления основного социа­ листического принципа «от каждого — по способностям, каждо­ му — по труду». Говоря о коллективизме в условиях социализма,

К. Маркс, в частности, писал, что «национальная централизация средств производства станет национальной основой общества, со­ стоящего из объединения свободных и равных производителей, занимающихся общественным трудом по общему и рационально­ му плану» \ где «коллективный характер производства с самого начала делал бы продукт коллективным, всеобщим»12. К. Маркс подчеркивает здесь коллективизм как основу социалистического

263

при наличии отношений товарищеского сотрудничества и социа­ листической взаимопомощи, только при социализме и коммунизме.

Дисциплина труда в условиях социалистической кооперации носит, как было сказано, добровольный, сознательный характер, основанный на глубоком ее понимании всеми трудящимися. К сравнительно небольшому числу работников, нарушающих социалистическую дисциплину труда, применяются по воле чле­ нов этого же коллектива административные меры и меры обще­ ственного воздействия.

В условиях социалистической кооперации, в отличие от ка­ питалистической, ликвидируется противоположность между ум­ ственным и физическим трудом и сохраняются лишь некоторые, но постепенно исчезающие различия. Кооперация труда базиру­ ется здесь на совершенно новых — как материальных, так и мо­ ральных — стимулах привлечения людей к труду. Личная матери­ альная заинтересованность сочетается с интересами всего обще­ ства, с моральными стимулами к труду: работа на свое общество, на свой коллектив, на себя, любовь к Родине и желание при­ нести ей пользу, желание принимать участие в построении но­ вого общества — коммунизма.

Наконец, социалистическая кооперация открывает широкую до­ рогу всем направлениям и аспектам научно-технического прогрес­ са (механизации, автоматизации производства, электрификации, химизации, совершенствованию технологических процессов, при­ менению атомной энергии в мирных промышленных целях и т. п.). Нри социалистической кооперации, например, машины вводятся во всех тех случаях, когда есть возможность или экономии, или облегчения труда, или того и другого вместе. Наука и техника развиваются здесь очень высокими темпами и в широких мас­ штабах.

Таким образом, социалистическая кооперация труда — это сов­ местный, планомерно организованный труд, основанная на отно­ шениях социалистической взаимопомощи и товарищеского сотруд­ ничества форма соединения труда свободных от эксплуатации и равноправных работников. Базой социалистической кооперации труда являются общественная собственность на орудия и сред­ ства труда и социалистические производственные отношения. Со­ циалистическая кооперация труда обеспечивает более полное и рациональное использование рабочей силы, плановое распределе­ ние работников и их специализацию, создание новых, прогрес­ сивных форм организации трудового процесса, труда и произ­ водства. Социалистическая кооперация труда создает новую про­ изводительную силу общества, дает возможность лучше и эконом­

254

нее использовать средства производства, выполнять работу в сжатые сроки.

Будучи элементом организации труда и условием эффективной организации трудового процесса кооперация труда является в то же время социально-экономическим фактором повышения произ­ водительности труда. Последнее связано прежде всего с тем, что социалистическая кооперация труда выступает, как уже было ска­ зано, в качестве производственного коллектива. Ф. Энгельс пи­ сал по этому поводу: «Однако те преимущества, которые дает коммунистическое устройство в результате использования ныне

расхищаемых рабочих сил, являются еще не самыми важными.

Самая большая экономия рабочей силы заключается в соединении отдельных сил в коллективную силу общества и в таком устрой­ стве, которое основано на этой концентрации до сих пор про­ тивостоящих друг другу сил» '.

Коллективизм в социалистической кооперации является след­ ствием новых общественных отношений, отношений, базирующих­ ся на общественной собственности на средства производства, на отсутствии всяких форм эксплуатации, отношений сотрудни­ чества и взаимопомощи, всеобщего равенства и свободы, гар­ моничного сочетания личных, коллективных и общественных ин­ тересов. Известный американский экономист В. Перло пишет по этому поводу: «Мои беседы с советскими рабочими убедили меня в том, что большинство из них чувствует, что промыш­ ленность страны и все ее институты являются коллективно им принадлежащими. Они ощущают себя частью планомерного про­ цесса. Они стараются улучшить производство и их личную ква­ лификацию для того, чтобы повысить благосостояние страны и всех ее людей, для того, чтобы построить коммунистическое общество, так же как повысить их личное благосостояние. Это соединение личных и коллективных иптересов... является, веро­ ятно, решающим отличием социализма от капитализма и, конеч­ но, наиболее важной причиной более быстрого роста социали­ стической экономики». Помимо коллективизма, коллективности в труде социалистическая кооперация обусловила использование и таких социально-экономических факторов повышения произво­ дительности труда, как социалистическое соревнование, комму­ нистическое отношение к труду, социалистическая дисциплина

255

от состояния организации производства и труда, от уровня ор­ ганизации трудового процесса, от размера предприятия. К. Маркс

Формы и виды кооперации труда зависят на предприятии также и от типа производства (массовое, крупносерийное, мелкосерий­ ное, единичное), от типа предприятия или от типа технико-эко­ номической структуры: технологический, при котором цехи и производственные участки построены по принципу технологиче­ ской однородности; предметный или предметно-замкнутый, при котором цехи и производственные участки специализируются на изготовлении изделий или группы изделий; смешанный, при ко­ тором часть цехов и производственных участков построена по технологическому принципу, а часть — по предметно-замкнутому. С учетом названных условий на предприятиях осуществляется кооперация труда между цехами (межцеховая), между произ­ водственными участками (внутрицеховая), между исполнителями (внутриучастковая, внутрибригадная, межбригадиая). Все пере­ численные выше формы относятся к внутризаводской коопе­ рации.

В последние годы возникли и такие формы кооперации тру­ да, как организация цехов-филиалов и предприятий-филиалов. Причем здесь имеет место именно кооперация труда, так как интеграция индивидуальных сил рабочих осуществляется па базе разделения и специализации труда, на совместной деятельности людей при едином управлении. Здесь нет смешения понятия с кооперацией и специализацией производства, смешения, которое иногда допускается некоторыми научными работниками. Базой возникновения таких форм кооперации явились специализация и стандартизация производства. Последнее, кстати, есть важное условие и для межцеховой, внутрицеховой кооперации и коопе­ рации отдельных исполнителей. Наконец, технический прогресс обусловил возникновение таких форм кооперации труда на про­ мышленных предприятиях, как совмещение профессий и функ­ ций, а также различного рода производственных бригад. По­ скольку же бригадная форма кооперации труда получила на предприятиях особенпо широкое распространение, она заслужи­ вает поэтому специального рассмотрения.

Бригадная форма кооперации труда на промышленных и транс­ портных предприятиях применяется тогда, когда для успешного выполнения какой-либо работы, эксплуатации или обслуживания1

1Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 4, С. 152.

256

какого-либо станка, агрегата, поточной или технологической ли­ нии, машины, механизма возникает надобность в объединении труда нескольких рабочих — при условии, что их труд должен быть согласованным и нуждается в кооперации. Производствен­ ная необходимость в создании бригад возникает и тогда, когда ка­ кое-либо задание не может быть четко распределено для выполне­ ния между несколькими отдельными исполнителями, когда в про­ изводственных интересах необходимо установить на каком-либо участке коллективную ответственность, а значит, и коллективную заинтересованность в результатах труда. Наконец, бригады орга­ низуются и в тех случаях, когда успех работ основных рабочих полностью зависит от четкой работы вспомогательных, в том чис­ ле обслуживающих, рабочих и в некоторых других аналогичных случаях.

На промышленных и транспортных предприятиях широко при­ меняются две основные формы производственных бригад: специа­ лизированные и комплексные. Специализированные бригады — это такая форма кооперации труда, которая объединяет, как пра­ вило, рабочих одной профессии или специальности, выполняю­ щих обычно технологически однородную работу и различающихся лишь уровнем квалификации. Бывают и исключения. Например, в условиях ремонтного производства специализированные брига­ ды могут включать в свой состав рабочих разных профессий или специальностей, необходимых для выполнения установлен­ ного объема работ, например по техническому обслуживанию или ремонту техники, транспортных средств, оборудования. Важней­ шим условием организации специализированных бригад является наличие необходимого — при условии полного использования ра­ бочего времени рабочих бригады — фронта работ. В противном случае их организация теряет практический смысл, так как при­ носит лишь экономический и социальный ущерб. Чтобы избе­ жать этого, определяют объем обслуживаемого оборудования, тех­ ники или устанавливают фронт работ, и только тогда предприя­ тие получает право организовывать у себя специализированные бригады. Такого рода расчеты обычно выполняются отраслевыми научно-исследовательскими институтами. В специализированных бригадах обычно применяется жесткое разделение труда между всеми ее членами. Здесь по условиям производства может при­ меняться труд малоквалифицированных или даже неквалифици­ рованных рабочих (например, мойщики автомобилей, грузчики, уборщики и т .п .).

Комплексные бригады — это также форма кооперации труда, объединяющая рабочих разных профессий или специальностей,

выполняющих технологически разнородные, но взаимосвязанные работы: основные, вспомогательные и по обслуживанию. В отли­ чие от специализированных в комплексных бригадах отсутствует жесткое разделение труда и все рабочие являются, как правило, квалифицированными. Это связапо с тем, что именно в комплекс­ ных бригадах зародилась и получила распространение тенденция к взаимозаменяемости рабочих, совмещению профессий и функ­ ций. Каждый член бригады должен быть способен заменить свое­ го товарища, так как каждый заинтересован в результатах труда всего коллектива. Для такого рода взаимозаменяемости каждому рабочему необходимо владеть несколькими профессиями или не­ сколькими специальностями, иметь достаточно высокую квалифи­ кацию и, наконец, не быть жестко ограниченным выполнением какой-либо одной или узкой группы операций.

На промышленных и транспортных предприятиях организуют­ ся комплексные бригады трех видов.

Комплексные бригады с полным разделением труда, когда каж­ дый рабочий выполняет только те функции, которые соответ­ ствуют его профессии, специальности и квалификации. Здесь имеет место четкое разделение труда, хотя и в пределах комп­ лекса работ, выполняемых бригадой в целом. Состав бригад раз­ нороден как по профессиям и специальностям, так и по ква­ лификации.

Комплексные бригады с неполным разделением труда, когда каждый рабочий помимо жестко закрепленных за ним основ­ ных функций, отвечающих его профессии, специальности и ква­ лификации, выполняет и другие работы в порядке совмещения профессий и трудовых функций. В такие бригады обычно входят рабочие различных профессий, специальностей и различного уров­ ня квалификации.

Комплексные бригады, работающие без разделения труда. Каж­ дый рабочий может заменить здесь любого своего товарища, выполнять любые трудовые функции, операции, входящие в об­ щий комплекс работ, выполняемых бригадой в целом. Члены та­ ких бригад — рабочие широкого профиля, с очень высоким уров­ нем квалификации.

В последнее время в промышленности и на транспорте полу­ чила распространение практика, при которой часть рабочих, имею­ щих такие профессии, специальности или квалификацию, надоб­ ность в которых возникает лишь периодически, не включаются в состав бригады, а лишь прикомандировываются на определен­ ное время или для выполнения определенной работы.

Комплексные бригады — это наиболее прогрессивная форма

258

бригадной организации труда и организации трудового процесса, самая распространенная форма кооперации груда на промыш­ ленных и транспортных предприятиях. В такого рода бригадах, как уже говорилось, все рабочие являются квалифицированны­ ми, обладают широким производственным профилем, здесь наибо­ лее широко применяется совмещение профессий, специальностей и функций и практически отсутствует большая разница между членами бригады в оплате труда. Последнее связано с приме­ нением прогрессивных, коллективных форм материального сти­ мулирования. Именно в комплексных бригадах наиболее успешно по сравнению, например, со специализированными бригадами ре­ шается задача полной согласованности в работе, целесообразного разделения труда между ее члепами с учетом индивидуальных качеств, умения и способностей. Социологические исследования, выполненные на московском заводе «Станколит», подтверждают экономический и социальный эффект разделения труда в соот­ ветствии с этим критерием. Наконец, в комплексных бригадах имеются оптимальные условия для рационального использования рабочего времени как всего коллектива бригады, так и каждого его члена в отдельности. Все это обеспечивает совершенствова­ ние организации трудового процесса, организации труда, а значит, и повышение его производительности.

Как комплексные, так и специализированные бригады могут быть сменными или сквозными. Сменная бригада — это форма кооперации труда, объединяющая рабочих, занятых в одной сме­ не, и действующая в ситуации, когда комплекс выполняемых работ по времени является равным или кратным времени про­ должительности одной рабочей смены. Если же продолжитель­ ность всего комплекса работ, порученных бригаде, по времени больше или не кратна времени одной рабочей смены и рабочие, входящие в ее состав, вынуждены выходить на работу в разные смены, то такие бригады организуются как сквозные. На неко­ торых предприятиях их называют межсменными, или суточными, бригадами. Кооперация труда в форме сквозных, суточных, меж­ сменных бригад, несомненно, позитивное явление, имеющее, по нашему мнению, перспективу дальнейшего развития. Это связано с тем, что здесь имеется возможность установить четкую согла­ сованность действий при выполнении комплексов работ большой продолжительности по времени и в пределах не только одной, но и нескольких смен, в значительной мере повысить степень ответственности рабочих — участников бригады за конечные ре­ зультаты работы, а также передавать ее в процессе пересменки без остановки станков, машин, что называется «на ходу».