книги из ГПНТБ / Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике

VII. Организация трудового процесса

Рациональная организация процесса труда должна обеспечить выполнение производственной программы, высокую производи­ тельность труда, полное использование рабочего времени и высо­ кое качество выполняемых работ или выпускаемой продукции с минимальными трудовыми и материальными затратами. Будучи существенным элементом организации труда и одним из социаль­ но-экономических факторов повышения его производительности, организация трудового процесса в то же время содержит целый ряд социальных аспектов, выступает на предприятии в качестве одного из условий формирования личности рабочего, формирова­ ния трудового коллектива.

Эффективность организации трудового процесса зависит от уров­ ня организации производства, от применяемых форм разделения, кооперации и специализации труда, от расстановки и использо­ вания на производстве работников, от того, насколько эффектив­ ны установленные на производстве режимы труда и отдыха. Она зависит также и от правильно найденного сочетания системы человек — машина, от того, насколько умело приспособлены тех­ ника (станки, оборудование, приспособления, инструменты и т. п.) к психофизиологическим качествам человека, от того, насколько рационально построены и функционируют другие элементы орга­ низации труда, такие, в частности, как организация и обслужи­ вание рабочих мест, условия труда, трудовая дисциплина, социа­ листическое соревнование, подготовка и повышение квалифика­ ции рабочих и др. Все перечисленные условия эффективной организации трудового процесса являются в то же время и основ­ ными его элементами, функционирование которых обусловлива­ ет рациональное соединение рабочей силы со средствами произ­

230

водства. Нее элементы организации трудового процесса тесно взаимосвязаны друг с другом, образуют единое целое и могут быть представлены в виде системы.

Любой трудовой процесс, внешне кажущийся беспрерывным, на самом деле осуществляется законченными и постоянно по­ вторяющимися трудовыми циклами. В свою очередь каждый та­ кой цикл включает в себя как бы три фазы: подготовительную, непосредственного выполнения работы и контрольную. Фаза непо­ средственного выполнения работы классифицируется на элемен­ ты: операция, переход, проход, трудовое движение, трудовое дей­ ствие, трудовой прием. Между элементами фазы «непосредствен­ ное выполнение работы» имеется своя взаимосвязь. Основную часть этой фазы составляет операция, которая в свою очередь имеет технологическое и трудовое разделение. Технологически операция подразделяется на переходы и проходы. По трудовому признаку операция дифференцируется на трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения и группы трудовых дви­ жений или их комплексы. Трудовой цикл повторяется вместе с производственным циклом. Последний же представляет собой по­ следовательный ряд частичных производственных процессов, вы­ полняемых при изготовлении продукции. В свою очередь произ­ водственный и трудовой процессы подразделяются на время про­ изводства и время перерывов.

Детальное рассмотрение всех элементов трудового цикла, его отдельных фаз не входит в задачу настоящей работы. Рассмот­ рим подробно лишь наиболее существенные компоненты органи­ зации трудового процесса, их экономическую и социальную зна­ чимость и пути совершенствования. Что касается приемов труда, трудовых действий и трудовых движений, то мы вернемся к ним далее при рассмотрении вопросов режимов труда и отдыха рабо­ чих на производстве.

Эффективная организация трудового процесса предполагает пе­ риодически повторяющиеся в пространстве и времени циклы тру­ да во всех ее трех фазах. Нарушение этого условия на произ­ водстве приводит к отрицательным экономическим и социальным последствиям, снижению уровня организации труда, мешает по­ вышению его производительности и формированию личности но­ вого типа.

Каждая из трех фаз трудового цикла может осуществляться различными методами и приемами, с использованием различных форм и средств. Остановимся прежде всего на одном из основ­ ных условий эффективности организации трудового процесса — рациональпой организации производства.

231

Под организацией производства понимается организация про­ цесса потребления профессионально подготовленными людьми различного рода веществ и сил природы, орудий и средств труда и создание этим путем определенных материальных благ, потре­ бительных стоимостей, используемых в дальнейшем в качестве средств производства (орудия труда и средства труда), предме­ тов личного или общественного потребления. С этой целью в пре­ делах каждого предприятия, цеха, производственного участка орудия труда, средства труда, профессионально подготовленные работники объединяются в определенную, взаимосвязанную струк­ туру производственных звеньев, служб, других производственных подразделений. Структура производственного и трудового процес­ сов во многом определяется техникой, технологией, знаниями, опытом и умением работников.

Организация производства — это процесс, и поэтому она вклю­

это процесс, включающий в себя определенную структуру (систе­ му взаимоотношений и взаимозависимостей структурных подраз­ делений) и ее функционирование (систему взаимодействия струк­ турных подразделений). Как и любая другая система, организа­ ция производства не может существовать, функционировать без наличия определенной структуры. В то же время организация производства немыслима без функционирования, без системы взаимодействия структурных элементов. В свою очередь структу­ ра, функционирование организации производства определяют фор­ мы, методы, способы, средства организации трудового процесса. Имеет место и обратное влияние организации трудового процесса на структуру и функционирование организации производства.

Организации производства большое значение придавал В. И. Ле­ нин. В одном из вариантов своей статьи «Очередные задачи со­ ветской власти» он, в частности, писал, что «победа над буржуа­ зией должна быть осуществлена теперь, после того как эта побе­ да политически достигнута и военным образом закреплена,— те­ перь эта победа должна быть достигнута в области организации народного хозяйства, в области организации производства, в обла­ сти всенародного учета и контроля» ‘. Реализуя это указание В. И. Ленина, Коммунистическая партия и Советское правитель­ ство проявляют постоянную заботу о совершенствовании органи­ зации производства.

Эффективность организации производства зависит от многих1

1Ленин В. И. Полн. собр. соч. Т. 36, с. 131.

2 3 2

условий и факторов, в том числе от уровня механизации и ав­ томатизации, от степени прогрессивности форм применяемой тех­ нологии и многих других компонентов, требующих постоянного улучшения и совершенствования. В материалах XXIV съезда КПСС особо отмечается необходимость дальнейшего совершенст­ вования техники и технологии. В частности, съезд определил важнейшей задачей «унификацию и стандартизацию конструкций выпускаемой техники, узлов и деталей машин и механизмов меж­ отраслевого применения, инструментов и технологической оснаст­ ки, типизацию технологии их изготовления, обеспечение при производстве однородных узлов и деталей, полной их взаимоза­ меняемости в процессе использования» *. Съезд подчеркнул необ­ ходимость и далее «улучшать научно-техническую информацию, обеспечивать систематическую передачу заинтересованным отрас­ лям и предприятиям данных о научно-технических достижениях и передовом опыте в области техники, технологии, организации производства и управления» 2. Одним из условий совершенствова­ ния организации производства, в том числе совершенствования техники и технологии, является, как отметил съезд, дальнейшее развитие творческой инициативы трудящихся в техническом со­ вершенствовании производства, повышение роли инженеров и тех­ ников как организаторов и проводников научно-технического про­ гресса на производстве.

Организация трудового процесса во многом определяется фор­ мами, методами, способами организации производства. Это влия­ ние проявляется прежде всего в вопросах кооперации, разделе­ ния и специализации труда, расстаповки и рационального исполь­ зования рабочих на производстве. Остановимся на этом несколько более подробно.

Технический прогресс, повышение уровня организации произ­ водства и культурно-технического уровня трудящихся вносят су­ щественные изменения в разделение, кооперацию и специализа­ цию труда. Широкая, комплексная механизация и автоматизация производства, непрерывность и поточно-конвейерный метод орга­ низации производственных процессов, внедрение сложных авто­ матизированных станков и агрегатов, автоматических линий, уни­ кального оборудования — все это приводит к дальнейшей диффе­ ренциации, в то же время обусловливает дальнейшую взаимо­ связанность, взаимозависимость различных производственных звеньев, участков, служб цеха, предприятия, выдвигает новые,

1Материалы XXIV съезда КПСС. М., Политиздат, 1971, с. 243. * Там же, с. 243—244.

233

более высокие требования к разделению и кооперации труда. Последнее становится возможным в настоящее время в промыш­ ленности и на транспорте благодаря наличию рабочих высокого культурно-технического, в том числе профессионально-квалифи­ цированного, уровня. Именно это дает возможность разработки и внедрения рациональных форм разделения, кооперации и спе­ циализации труда.

В последние годы проблемы разделения, кооперации и специа­ лизации труда широко обсуждаются на различного рода совеща­ ниях, конференциях, симпозиумах, им посвящены десятки статей, брошюр, книг и диссертаций. Сами по себе эти проблемы доста­ точно актуальны, сложны и требуют глубокой, серьезной разра­ ботки. Характерно, однако, что позиции различных научных и практических работников нередко противоположны, особенно тог­ да, когда речь идет о содержании понятий «разделение» и «ко­ операция» труда, о роли, значении и месте этих процессов в совершенствовании организации труда, трудового процесса, в по­ вышении производительности труда на промышленном, транспорт­ ном предприятии. Нельзя, правда, не отметить, что в подавляю­ щем большинстве статей, брошюр и т. п. рассматриваются лишь отдельные элементы разделения, кооперации и специализации труда, например, формы организации бригад, разделение и коопе­ рация в условиях конвейерно-поточного производства, совмеще­ ние трудовых функций и профессий и т. п. К сожалению, пока еще очень мало работ, в которых бы проблемы разделения, ко­ операции и специализации труда анализировались во всем их комплексе. Так, например, социальные и социально-психологи­ ческие аспекты разделения и кооперации труда практически полностью игнорируются исследователями. В то же время все в сущности научные и практические работники единодушны в том, что без детального изучения всех этих вопросов невозможна эф­ фективная работа по совершенствованию форм и методов разде­ ления и кооперации, организации труда, по повышению его про­ изводительности.

Изменение форм и методов разделения, кооперации и специа­ лизации труда на промышленном, транспортном предприятии пре­ допределяет и многие имеющие здесь место социальные процес­ сы. В частности, формы и методы разделения, кооперации, спе­ циализации труда оказывают влияние на формирование офици­ альных и неофициальных групп, трудовых коллективов, личности, способствуют или, напротив, мешают повышению культурно-тех­ нического уровня рабочих и т. п. Более подробно социальные аспекты разделения, кооперации и специализации труда будут

234

нами рассмотрены в процессе анализа этих социально-экономиче­ ских категорий.

Марксистско-ленинская наука различает общественное разделе­ ние труда и технико-организационное его разделение, как эле­ мент организации труда на предприятии. Под общественным разделением труда понимается обособление под влиянием разви­ вающихся производительных сил общества (в частности, под влия­ нием развития орудий труда) различных видов трудовой деятель­ ности, различных видов труда. По словам К. Маркса, обществен­ ное разделение труда «в некотором смысле есть не что иное, как

сосуществующий труд, т. е. сосуществование различных видов труда» *. Общественная организация труда в значительной сте­ пени воздействует на рост производительных сил общества, явля­ ясь показателем уровня развития последних. «'Уровень развития производительных сил нации,— пишет К. Маркс,— обнаруживает­ ся всего нагляднее в том, в какой степени развито у нее раз­ деление труда» 21.

К. Маркс различает три взаимообусловленных вида разделе­ ния труда: общее, частное и единичное. Общее разделение тру­ да представляет собой обособление различных видов трудовой деятельности в пределах всего общества. Сюда относится, в част­ ности, отделение ремесла от земледелия, т. е. промышленности от сельского хозяйства, а значит, и города от деревни, что в ус­ ловиях капитализма приводит к нарастанию антагонизма между ними, а также отделение добывающей промышленности от обра­ батывающей, сферы материального производства от сферы обслу­ живания и управления. При наличии антагонистических классов последнее связано с отделением физического труда от умствен­ ного. К. Маркс такое разделение труда определяет как «разде­ ление общественного производства на его крупные роды, каковы земледелие, промышленность и т. д.» 3. Частное разделение труда представляет собой обособление отдельных отраслей в земледелии, в промышленности, на транспорте, а также частично и внутри­ отраслевое обособление труда в случаях, когда отдельные группы предприятий специализируются на выпуске определенного вида продукции. К. Маркс охарактеризовал такое разделение труда как «распадение этих родов производства на виды и подвиды» *. Еди­ ничное разделение труда представляет собой разделение в преде­ лах предприятия, в том числе между отдельными структурными

235

подразделениями и звеньями его (цехи, смены, бригады), между отдельными участками производственного процесса и, наконец, между отдельными производителями. Такое разделение труда К. Маркс определял как «разделение труда внутри мастерской» \ После возникновения лагеря стран социалистического содружества и создания Совета Экономической Взаимопомощи появилась и уже убедительно доказала свою жизнедеятельность еще одна форма разделения труда — так называемое международное разделение труда.

Общее, частное и единичное разделения труда тесно между со­ бою связаны и в своей совокупности определяют разделение тру­ да по профессиям и специальностям рабочих, хотя некоторые буржуазные авторы ошибочно считают, что общее и частное разделение труда не оказывают влияния на разделение труда внутри предприятия, внутри отдельных его структурных подраз­ делений и между отдельными исполнителями.

Необходимо отметить, что общественное разделение труда не только находится под влиянием, но и само воздействует на произ­ водительные силы общества, связано и взаимодействует со все­ ми другими сторонами общественной жизни, в том числе и всей сферой социальных отношений, с культурой, наукой и т. п. К. Маркс писал, что «различные ступени в развитии разделе­ ния труда являются вместе с тем и различными формами соб­ ственности, т. е. каждая ступень разделения труда определяет также и отношения индивидов друг к другу соответственно их от­ ношению к материалу, орудиям и продуктам труда» 2*. А в своих письмах о «Капитале» К. Маркс указывал, что «разделение тру­ да и все прочие категории... суть общественных отношений». В этом заключается глубокий социальный смысл, так как речь идет уже об изменении положения различных групп людей как в процессе производства, так и во всей общественной жизни. Раз­ деление труда обусловливает выделение определенных групп лю­ дей, специализирующихся в различных сферах, отраслях и видах трудовой деятельности, имеющих различные профессии и специ­ альности, различный культурно-технический уровень, занимаю­ щих различное положение в обществе, ведущих различный образ жизни и т. п. Развитие разделения труда выдвигает новые требо­ вания, детерминирует появление новых рабочих функций, новых трудовых групп и коллективов, новых отношений между людьми. Общественное разделение определяет социальную и профессио­

' Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23, с. 363. 2 Маркс H., Энгельс Ф. Соч. Т. 3, с. 20.

236

нально-квалификационную структуру общества, ее количествен­ ную и качественную характеристику.

Таким образом, разделение труда отражает как техническую, так и социальную стороны жизни общества. Нельзя не согласить­ ся с О. А. Ерманским, который еще в начале 30-х годов писал: «В том сущность вещей, что в разделении труда заключены две стороны: собственно техническая и социальная. Техническое раз­ витие само всегда осуществляется в определенной социальной среде (общественной формации), которая определяется среди других факторов и уровнем технического развития, а разделение труда и есть собственно то живое противоречие, которое толкает вперед дальнейшее развитие» *. Социальные аспекты разделения труда заключаются также и в том, что по мере научно-техни­ ческого прогресса оно ведет к изменению самого содержания тру­ да. К. Маркс трактовал разделение труда как «сосуществующий труд,, т. е. сосуществование различных видов труда, представлен­ ное в различных видах продуктов» 1.2

В условиях социалистического производства разделение труда обусловливает постепенное, но неуклонное вытеснение простого по своему содержанию труда и переход к более сложному, твор­ ческому труду, ведет к сближению физического и умственного труда, к обогащению его содержания. Последнее прямо отражает­ ся на повышении культурно-технического уровня трудящихся, в том числе рабочих, на формировании их личности, тем более что в условиях социализма, по мере его движения к коммунизму различие в деятельности, труде, не влечет за собой никакого неравенства.

В условиях капиталистического промышленного производства, при наличии частной собственности на орудия и средства тру­ да, всячески поддерживается ставшая уже окончательно архаиче­ ской и вредной в свете требований научно-технического прогресса тенденция к обеднению, упрощению содержания труда, к сохра­ нению узкой специализации рабочих и, следовательно, к консер­ вации на прежнем уровне затрат на заработную плату рабочим. То же самое можно сказать и о стремлении капиталистов со­ хранить разделение труда физического и труда умственного, сде­ лать последний привилегией лишь господствующего класса. Рабо­ чим на капиталистическом предприятии преимущественно пору­

237

физических свойств и способностей. Они искусственно отделяют­ ся от творческого труда, от проблем управления производством, их интеллектуальные способности капиталисты не используют и потому обрекают на состояние деградации. Такая политика рас­ пространяется на подавляющее большинство рабочих. В принципе положение не меняется даже в период научно-технической рево­ люции, что вынуждены порой признавать даже буржуазные уче­ ные. Так, американский социолог Р. Мертон в своей статье «Ма­ шина, рабочий, инженер»,’ пишет, что поскольку сложность со­ временной технологии делает техническое образование прерога­ тивой инженера, постольку перспективы рабочих повысить свой «ранг» прогрессивно уменьшаются. В добавление к тому, что воз­ можности высшего образования социально ограничены, все боль­ шее количество управляющих приходит из таких социальных сло­ ев, которые далеки от рабочих. Правда, Р. Мертон умалчивает здесь о подлинных причинах этого явления, не говорит о том, что оно органически вытекает из непррширимых, антагонистиче­ ских противоречий капитализма. В буржуазном обществе разде­ ление труда приводит и к другим отрицательным социальным по­ следствиям, обусловливает отчуждение личности от общества, воз­ никновение между ними антагонистических противоречий, приво­ дит к депрофессионализации и деквалификации больших масс трудящихся, в том числе рабочих, порождает, как пишет К. Маркс, «обособленные профессии, а вместе с ними профессио­ нальный идиотизм» '.

И если при капитализме рабочие вынуждены выбирать про­ фессию и место работы лишь в соответствии с требованиями рынка, то при социализме они имеют возможность свободного вы­ бора профессии и места работы, здесь отсутствует безработица и имеется широкая сеть бесплатного профессионального обучения, профессиональной переподготовки.

Само по себе развитие разделения труда — процесс объективный и несет в себе многие положительные экономические и социальные моменты. К. Маркс по этому поводу писал, что «вследствие разде­ ления общественных отраслей производства товары изготавливают­ ся лучше, различные склонности и таланты людей избирают себе соответствующую сферу деятельности, а без ограничения сферы деятельности нельзя ни в одной области совершить ничего зна­ чительного. Таким образом, и продукт и его производитель со­ вершенствуются благодаря разделению труда» 1.2 В то же время

1Маркс И., Энгельс Ф. Соч. Т. 4, с. 159. 2 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23, с. 378.

238

нельзя считать, как это делают отдельные ученые, что установ­ ление социалистических общественных отношений и превраще­ ние труда в непосредственно общественный уже само по себе автоматически обусловливают изменение характера труда и его содержание, ликвидируют однобокое его разделение, неравенство

втруде. Социализм сразу лишь ликвидирует антагонистические формы старого, капиталистического разделения труда, создает необходимые предпосылки для постепенного его преодоления по мере постепенного, но рационального преобразования техническо­ го базиса производства, промышленности, транспорта. Пока что даже на современном уровне развития социалистического произ­ водства, даже в условиях комплексной механизации и широкого внедрения автоматизации все же сохраняются определенные раз­ личия между умственным и физическим трудом, между трудом творческим и нетворческим. И хотя в социалистической про­ мышленности и на транспорте многое делается для преодоления однообразного труда, тем не менее еще сохраняются отдельные виды тяжелого физического, а также монотонного труда, посколь­ ку эта проблема не может быть решена быстро без коренного преобразования технического базиса производства.

По мере развития орудий труда, по мере дальнейшего раз­ деления его постоянно выделяются все новые профессии и спе­ циальности. Для преодоления этого процесса в социалистической промышленности и на транспорте в настоящее время широко применяется совмещение рабочими профессий и трудовых функ­ ций, освоение профессий широкого, универсального профиля. Труд становится в этом случае более интересным и содержательным, утрачивает свою прежнюю форму «однобокости», «узости», при­ нудительная связь рабочего с машиной в какой-то степени прео­ долевается, появляется возможность чередования и разнообразия

вработе. Совмещение профессий и функций, рост числа профес­ сий широкого профиля в социалистической промышленности и на транспорте можно рассматривать как важный процесс интегра­ ции в труде в условиях социализма.

Еще одним принципиально важным способом преодоления тра­ диционной «узости» разделения труда, преодоления различий

между трудом умственным и трудом физическим в нашей про­ мышленности и па транспорте является вовлечение рабочих в уп­ равление производством, участие в деятельности производствен­ ных совещаний, в различного рода творческих союзах, кружках и бригадах, в бюро по рационализации и изобретательству и т. и.

На промышленных и транспортных предприятиях нашей стра­ ны еще функционируют конвейерно-поточные линии. Некоторые

239