2. Расчет численности персонала

Расчет численности рабочих начинается с разработки планового баланса рабочего времени на одного рабочего (см. табл.3). При этом учитывается режим работы предприятия, сменность, продолжительность рабочей недели, планируемые невыходы, предусмотренные законодательством о труде.

Таблица 3

Разработка планового баланса рабочего времени на одного рабочего

Статьи баланса	Непрерывное производство	Прерывное производство
1. Календарное число дней в году	366	366
2. Выходные дни согласно графику сменности	0	104
3. Праздничные дни	0	12
4. Номинальный фонд рабочего времени	366	250
5. Невыходов всего	38	38
в том числе по причинам:
- отпуск	28	28
- дни нетрудоспособности	7	7
- выполнение общественных и государственных обязанностей	3	3
6. Полезный фонд рабочего времени	328	212
- дни	328	212
- часы	5248	3392
7. Коэффициент списочного состава	1,12	1,18

Номинальный фонд рабочего времени определяется:

Т ном. = Т к –Твых – Т праздн

где Т к – календарное число дней,

Т вых – выходные дни

Т праздн–праздничные дни.

Так при непрерывном производстве номинальный фонд рабочего времени составил 366 дней, а при прерывном производстве с учетом праздничных и выходных дней – 250 дней.

Полезный фонд рабочего времени определяется:

Т п = Т ном – Т неяв

Так при непрерывном производстве полезный фонд рабочего времени составил 328 дней, а при прерывном производстве 212 дней.

С учетом двухсменного режима работы предприятия полезный фонд времени при непрерывном производстве составляет 5248 ч, а при прерывном производстве 3392 ч.

Явочная численность (Чяв) – минимальное количество рабочих, необходимое для выполнения производственного процесса за смену, определяется по формуле:

а) по нормам выработки:

Ч яв = Qсм / (Нвыр * К п)

где Qсм – объем выпускаемой продукции (услуг) за смену в натуральном выражении, ед.прод.,

Нвыр – сменная норма выработки продукции на одного рабочего, ед. продукции/см.,

К п – коэффициент выполнения норм выработки.

б) по нормам времени:

Ч яв = (Qсм *Н пр) / (t * К п)

где Н пр - норма времени на производство единицы продукции,

t – продолжительность смены, ч.

в) по нормам обслуживания:

Чяв = n / Н обсл или Ч яв = Н обсл. * n

где n – число единиц обслуживания оборудования

Н обсл – норма обслуживания, количество единиц оборудования, обслуживаемых одним работником в течении смены или количество рабочих, обслуживающих один агрегат или машину.

Рассчитаем явочную численность работников ООО «Авто-Мир» по норме выработки:

Ч яв = 60 / (3 * 1,1) = 50 / 3,3 = 18 чел.

Таким образом, рассчитанная явочная численность составляет 18 человек.

Далее рассчитаем списочную численность персонала предприятия по формуле:

Чсс = Чяв * Ксп

Чсс при непрерывном производстве = 18 * 1,12 = 20 чел.

Чсс при прерывном производстве = 18 * 1,18 = 21 чел.

Так как ООО «Авто-Мир» имеет прерывное производство, то списочный состав работников составит 21 человек.

Результаты расчетов сведем в таблицу 4.

Таблица 4

Результаты расчета списочной численности рабочих

Профессия	Явочная численность, чел.					Коэф. списоч. состава		Списочн. Числен-ность, чел.
	1 смена	2 смена	3 смена	итого за сутки
1	2	3	4	5	6		7
1. Основные рабочие	10	10	0	20	1,14		23
1.1 Мастер	4	4	0	8	1,14		9
1.2 Механик	4	4	0	8	1,14		9
1.3 Маляр	2	2	0	4	1,14		5
2. Рабочие по ремонту	2	2	0	4	1,14		5
2.1 Слесарь	2	2	0	4	1,14		5
3. Вспомогательные рабочие	6	6	0	12	1,14		14
3.1 Электрик	2	2	0	4	1,14		5
3.2 Мойщик	2	2	0	4	1,14		5
3.3 Уборщик	2	2	0	4	1,14		5
Всего	18	18	0	36			41

Итак, расчеты в таблице 4 показали, что списочная численность работников исследуемого предприятия составляет 41 человек при двусменном рабочем дне и прерывном производственном процессе.

Кроме основных рабочих в структуре исследуемого предприятия имеются следующие должности: директор, заместитель директора, секретарь, бухгалтер.

Рабочий день перечисленных работников – ежедневный восьмичасовой рабочий день.

Работники основного производства работают в две смены. Причем существует две бригады – одна трудится всегда в первую смену, вторая бригада всегда работает во вторую смену. Выходные дни установлены для всего предприятия – суббота, воскресенье.