- •Трудовой договор срочный-уборщица
- •Трудовой договор n _____ с заведующим производством (шеф-поваром)
- •2. Срок действия договора
- •3. Условия оплаты труда работника
- •4. Режим рабочего времени и времени отдыха
- •5. Права и обязанности работника
- •6. Права и обязанности работодателя
- •7. Социальное страхование работника
- •8. Гарантии и компенсации
- •9. Ответственность сторон
- •10. Прекращение договора
- •11. Заключительные положения
- •Трудовой контракт № _____ г. Москва «___» ____________ 200__ г.
- •1. Предмет контракта
- •2. Основные положения
- •3. Права и обязанности сторон
- •3.1.1. Работник обязан:
- •3.3.Работник вправе:
- •3.4. Общество обязано:
- •3.5.Общество вправе:
- •4. Испытательный срок
- •5. Рабочее время
- •6. Перерыв рабочего дня, отпускные и праздничные дни
- •8. Особые условия оплаты труда
- •10. Изменения, дополнения, продление и прекращение действия и срок действия контракта
- •11. Разрешение трудовых споров
- •Трудовой контракт № _____ г. Москва «___» ____________ 200__ г.
- •1. Предмет контракта
- •2. Основные положения
- •3. Права и обязанности сторон
- •3.1.1. Работник обязан:
- •3.3.Работник вправе:
- •3.4. Общество обязано:
- •3.5.Общество вправе:
- •4. Испытательный срок
- •5. Рабочее время
- •6. Перерыв рабочего дня, отпускные и праздничные дни
- •8. Особые условия оплаты труда
- •10. Изменения, дополнения, продление и прекращение действия и срок действия контракта
- •11. Разрешение трудовых споров
- •Трудовой контракт № _____ г. Москва «___» ____________ 200__ г.
- •1. Предмет контракта
- •2. Основные положения
- •3. Права и обязанности сторон
- •3.1.1. Работник обязан:
- •3.3.Работник вправе:
- •3.4. Общество обязано:
- •3.5.Общество вправе:
- •4. Испытательный срок
- •5. Рабочее время
- •6. Перерыв рабочего дня, отпускные и праздничные дни
- •8. Особые условия оплаты труда
- •10. Изменения, дополнения, продление и прекращение действия и срок действия контракта
- •11. Разрешение трудовых споров
- •Трудовой договор с директором
- •1. Общие положения
- •2. Функция, полномочия и ответственность Генерального директора
- •3. Срок действия и основания расторжения Трудового Договора
- •4. Оплата труда
- •5. Рабочее время и время отдыха
- •6. Гарантии и компенсации, разрешение споров
- •7. Заключительные положения
- •8. Юридические адреса и реквизиты сторон
- •2. Срок действия договора
- •3. Условия оплаты труда работника
- •4. Режим рабочего времени и времени отдыха
- •5. Права и обязанности работника
- •6. Права и обязанности работодателя
- •7. Социальное страхование работника
- •8. Гарантии и компенсации
- •9. Ответственность сторон
- •10. Прекращение договора
- •11. Заключительные положения
3.3.Работник вправе:
3.3.1. представлять интересы Общества в пределах полномочий, отведенных ему соответствующей доверенностью;
3.3.2. осуществлять переписку и согласовывать с заказчиками Общества текущие вопросы, отнесенные к его компетенции в ходе работ по отдельным контрактам;
3.3.3. разумно решать все вопросы по производственной деятельности Общества, отнесенные к его компетенции действующим законодательством и настоящим Контрактом;
3.3.4. по вопросам, отнесенным к компетенции Работника, давать предложения и указания другим работникам Общества;
3.3.5. выступать от имени Общества в рамках выданной доверенности;
3.3.6. требовать от других работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, вносить необходимые коррективы в ходе совместно с ними работы;
3.3.7. поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции иных работников, другим должностным лицам Общества или уполномоченных на то лиц;
3.3.8. по согласованию Сторон совершать иные действия в рамках делегированных ему полномочий.
3.3.9. рассчитывать на получение методической, консультационной или иной помощи от руководства Общества или иных специалистов, состоящих в договорных отношениях с Обществом.
3.4. Общество обязано:
3.4.1. без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника законом, Уставом Общества и настоящим Контрактом;
3.4.2. оказывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы Общества;
3.4.3. предоставить Работнику надлежащие условия для осуществления должностных обязанностей, обеспечить необходимым оборудованием и техническими средствами, справочным и информационным материалом;
3.4.4. соблюдать правила, изложенные в Трудовом кодексе РФ и других сводах действующего трудового законодательства;
3.4.5. выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Контракта, соблюдать иные положения настоящего контракта.
3.5.Общество вправе:
3.5.1. требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому Контракту;
3.5.2. осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества;
3.5.3. в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
3.5.4. в целях повышения эффективности работы Общества в целом и его структурных подразделений, давать Работнику обязательные для исполнения рекомендации и консультации;
3.5.5. в соответствии с условиями конкретной сложившейся ситуации, на срок, либо временно делегировать Работнику определенные права или полномочия, что должно быть оформлено в письменной форме в виде доверенности или отдельного поручения.
4. Испытательный срок
4.1. При заключении настоящего Контракта Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 3 (Трех) месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Контракту.
4.2. Во время прохождения испытания, любая из сторон вправе расторгнуть настоящий контракт, уведомив другую сторону в срок, не позднее 2 (Двух) рабочих дней до момента его прекращения.
4.3. Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Контракта, он считается заключенным на определенный настоящим Контрактом срок.