- •Глава 2. Из истории экспериментальной психологии 21
- •Часть I
- •Глава 3. Виды психологического исследования 31
- •Глава 4. Этапы психологического исследования 40
- •Часть II
- •Глава 16. Психомоторные методы психодиагностики 383
- •Глава 1
- •Глава 2
- •Глава 3 виды психологического исследования
- •Глава 4
- •4.2. Постановка проблемы
- •4.3. Выдвижение гипотезы
- •4.5. Сбор данных
- •4.6. Обработка данных
- •Итога опроса
- •Часть II
- •Глава 6 классификация методов
- •Глава 7
- •7.1. Сравнительный метод
- •7.2. Лонгитюдный метод
- •7.3. Комплексный метод
- •Глава 8
- •8.2. Качественные методы
- •Глава 9
- •Глава 10 наблюдение
- •10.2. Виды наблюдения
- •Глава 11
- •11.1. Беседа
- •11.2. Опрос
- •Глава 12
- •12.2.2.1. Контроль внешних дп
- •12.3. Виды эксперимента
- •Глава 13 психологическое тестирование*
- •13.4. Субъективные тесты
- •13.5. Объективные тесты
- •13.6. Проективные тесты
- •Глава 14
- •14.1. Определение
- •14.2. Немного истории
- •14.3. Понятие «модель»
- •14.5.1.1. Общие сведения о моделировании психики
- •Глава 15 психосемантические методы
- •Глава 16
- •16.1. Методы исследования свойств нервной системы
- •Глава 17
- •17.1. Социометрия
- •17.3. Референтометрия
- •17.4. Методика филлера
- •Глава 18
- •18.2. Гипнотерапия
- •18.5. Игровая психотерапия
- •18.6. Психоэстетотерапия
- •18.7. Наркопсихотерапия
- •Глава 19
- •Глава 20
- •20.2. Психобиография
- •20.3. Каузометрия
- •Глава 21
- •Глава 22
- •108,. Джордж ф. Модели в кибернетике // Моделирование в биологии. М., 1963. С. 245-266.
- •112. Диалектика познания / Под ред. А. С. Кармина. Л., 1988. Из. Дильтей в. Описательная психология. М., 1924; сПб., 1996.
- •22. Дэйвисон м. Многомерное шкалирование. Методы наглядного представления данных. М., 1988.
- •2201 МиркиН б. Г. Анализ качественных признаков и структур. М., 1980.
- •221. Мироштков с. А. Исследование уровней организации психической деятель ности человека //Теоретические и прикладные вопросы психологии. Вып. 1. Ч. П. СПб., 1995. С. 129-136.
- •258. Новик и. Б. Философские вопросы моделирования психики. М., 1969. .259. Новик и. Б., УемовА. И. Моделирование и аналогия // Материалистическая
- •325. Розенблатт ф. Принципы нейродинамики. Перцептроны и теория механиз мов мозга. М., 1965.
- •380. Филимоненко ю. И. Аутогенная тренировка // Психология / Под ред. » а. А. Крылова. М., 1998. С. 510-514.
- •381. Филимоненко ю. И. Цветовой тест Люшера, модификация «Попарные срав нения». СПб., 1993.
17.3. Референтометрия
Референтометрический метод — это способ выявления референтное™ членов группы для каждого входящего в нее лица.
Референтность — понятие, которое можно трактовать двояко. Во-первых, как форма межличностных отношений и, во-вторых, как свойство личности. И в том и в другом случае суть состоит в ценности для одного человека суждений о чем-то важном для него, выносимых другим человеком (или группой). Суждения
могут принимать форму мнения, норм поведения, ценностных ориентации, оценок. Под влиянием этих чужих суждений складывается собственное представление о значимом для субъекта объекте. В качестве этого объекта могут выступать любые значимые для данного человека явления, события, предметы я другие люди, собственное поведение и даже собственное «Я».
Референтность как свойство личности (или группы) существует только в восприятии или воображении других субъектов. Это свойство того человека (группы), чье мнение учитывается, на чьи оценки ориентируются. Но проявляется это качество не в поведении этого человека, а в восприятии или воображении другого человека. Тот, на кого оказывается влияние, называется субъектом референтных отношений, тот, кто оказывает влияние, — референтным объектом. Последний может быть как реальным человеком или группой, так и воображаемым (литературный герой, вымышленный идеал для подражания).
Как форма межличностных отношений референтность заключается в том, что направленность субъекта на некоторый значимый для него предмет реализуется через обращение к другому лицу. Таким образом референтность имеет форму субъектно— субъектно-объектных отношений, т. е. таких, при которых отношение субъекта к значимому для него объекту опосредуется связью с другим субъектом.
Факт референтное™ одних членов группы для других и устанавливается с помощью референтометрни. Метод включает две процедуры. Первая (предварительная) позволяет с помощью опросного листа выявить позиции (мнения, оценки, отношения) каждого члена группы по поводу какого-либо значимого события, явления, предмета, человека. Вторая процедура выявляет лиц, позиция которых, заявленная в опросном листе, представляет наибольший интерес для других испытуемых. Это осуществляется через ознакомление каждого члена группы с выбранными им чужими ответами. Возможен и третий этап: повторение первого, но либо спустя некоторое время, либо в замаскированном виде предъявляется тот же объект (тема).
Результаты референтометрии позволяют выявить, мотивы межличностных выборов в группе. Но мера предпочтительности здесь определяется косвенно — через проявление интереса. Данные референтометрни желательно совмещать с социометрическими обследованиями.
17.4. Методика филлера
Эта методика является одним из вариантов социально-психологической конкретизации клеи биполярных измерений. Наиболее известным вариантом реализации этой идеи в общепсихологическом плане выступает изложенный выше метод семантического дифференциала.
Психологическая основа методики состоит в следующем. Во-первых, считается, что человек склонен к оцениванию чего бы то ни было в терминах, отражающих противоположные тенденции развития любых качеств. Например, плохой — хороший, сильный — слабый, добрый — злой и т. д. Во-вторых, люди склонны переносить на других свои качества, что называется в науке персонификацией. Обе склонности связываются с двунаправленно-стью отношений личности к среде, и в частности, к социальной среде: человек выделяет себя из окружающего мира посредством выяснения (оценки) степени подобия себя с этим окружением. И, как следствие,-либо противопоставляет себя другим («Я» — «не Я»), либо включает их в систему своего внутриличностного общения («Я» — «другие Я»).
Таким образом, сравнение себя с другими с помощью биполярной оценки выступает основным механизмом социальной перцепции. Это используется психологами для изучения качеств личности по чертам и оценкам, которые они приписывают и выносят другим людям.
Ф. Фидлер разработал опросник для измерения сходства самого себя («Я») со своей противоположностью («не Я»). В основу измерения этого сходства положена оценка близости (дальности) между противоположными образами. Испытуемому предлагается воспроизвести по памяти образ хорошо знакомого человека, с которым он готов сотрудничать. Далее он должен по списку дать оценку 15—20 личностным и деловым качествам этого представляемого в уме человека. Оценивание производится по двуполюс-ной (биполярной) шкале с семью значениями: двумя крайними, выражающими предельную степень данного качества в каждую сторону, и пятью промежуточными. Полюса обозначаются соответствующими антонимами. Все то же самое проделывается в отношении наименее предпочитаемого сотрудника.
Сравнение полученных «профилей» «хорошего» и «плохого» образа дает в итоге обобщенный показатель — индекс ASO (оцен-
ка схожести), вычисляемый по специальной формуле. Чем выше ASO, т. е. чем сильнее биполярность оценок, тем более категоричен субъект в своих решениях и суждениях о других людях, склонен к авторитаризму, непримирим к чужим недостаткам. Многочисленные исследования показали, что индексы ASO для группы личностных и группы деловых качеств у одного и того же человека могут сильно отличаться друг от друга. Практика показала, что эти индексы являются удобным и адекватным диагностическим средством для прогноза поведения людей, что особенно важно при расстановке кадров, подборе руководителей, комплектовании групп и т. п. мероприятий.
Дополнительные сведения о существе методики и ее практическом применении изложены в [218].л