Ситуации, когда применение полиграфа запрещено:

1. психического или физического истощения исследуемого лица

2. наличие у исследуемого лица(ИЛ) психического расстройства или фазы обострения заболеваний, связанного с нарушением деятельности сердечнососудистой или дыхательной системы

3. в случаях регулярного применения лицом сильно действующих лекарственных препаратов

4. нахождение лица в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

5. при наличии у исследуемого лица синдрома боли (боль будет являться стимулом, зашумление)

6. у женщин, на 3 триместре беременности

7. если возраст исследуемого лица менее 14 лет, от 14-18 лет на усмотрение специалиста, при отсутствии других противопоказаний и при наличии согласия его законных представителей

Обследование - изучение которого явление, его поверхности

Исследование - изучение внутренних свойств, которые находятся внутри

Использование полиграфа - значит использовать его как расходный материал, но т.к он не расходуется, то правильно говорить применены полиграфа

2 способа оценивания функционального состояния:

1. эргономический, медведев, леонова, оценка эффективности деятельности

2. комплексный - оценка через комплексы реакций человека на какое-то воздействие

30.10.2014

Правовые аспекты применения полиграфа

Ст.2 конституции гласит: "человек, его права и свободы являются высшей ценностью."

Это распространяется до тех, пока не нарушаются права и свободы других лиц, это оговаривается в статье 17

Применение полиграфа в рамках трудового законодательства.

ТК РФ, так же справедливы в отношение психологического отбора.

ТКРФ - предоставляет работодателю право осуществлять набор нанимаемого персонала и прямо указывает, что:

"не являются дискриминацией установление различий, исключение, предпочтений, а так же ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральными законами, это ст.3 часть 3"

На необходимость проведении отбора работников так же указывает пункт 11 части первой ст.81 ТКРФ. В соответствии с этой статьей закон предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении ложного договора. Работодатель имеет право для выяснения все этих обстоятельств применять любые не противоречащие закону , этическим нормам доступные средства для повышения качества набора кадров, в том числе и психофизиологические исследования.

Закон о гос.тайне, установил: что допуск должностных лиц и граждан к гос.тайне предусматривает: письменное согласие на проведение в отношении них уполномоченным лиц проверочных мероприятий, часть 3 ст.21 "закон о гос тайне". При этом закон конкретизировал. Что объем проверочных мероприятий зависит от степени секретности сведений, к которым будет допускаться оформляемое лицо и целью проверочных мероприятий является выявление оснований для отказов в доступе к гос.тайне, часть 4 ст.21

Закон о коммерческой и банковской тайне. Фед.законы существенно расширили правовую основу применения полиграфа при защите коммерческих и производственных организаций. В частности, ведя в действие режим коммерческой тайны, закон предоставил обладателю такой информации право определять порядок и условия доступа к этой информации, часть 3, статья7 закон о "коммерческой тайне", устанавливать систему контроля за соблюдением такого порядка. Это пункт 2, часть 1 ст.10. и применять в этих целях любые не противоречащие законодательству меры, при этом, фед. закон о коммерческой тайне указывает, что в целях охраны конфиденциальной информации работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны, это пункт 1, часть 3, ст.11.

Т.о. приведенные выше фед. законы, а именно трудовой кодекс, закон о гос. тайне, о ком. тайне, далее обширный группе работодателей правовую основу для внедрения ПФИ в систему мер повышения качества отбора нанимаемого на работу персонала, их вышеприведенного следует, на практике осущ 2 вида ПФИ:

1. обязательные, которые являются таковыми как для исследуемого лица, так и организации, в интересах которой они производятся

2. добровольные, представленным правом на выполнение которых организации пользуются по своему усмотрению, при наличии добровольного согласия исследуемого лица.

Все эти категории с точки зрения исследуемого лица проводится добровольно.

Банковская тайна.

Для того, что бы ПФИ могли осущ в организациях попадающих под действие фед закона о коммерческой тайне, необходимо выполнение ряда условий:

1. на предприятии, организации, учреждение должен быть введен режим коммерческой тайны

2.в локально правовом акте организации должны быть зафиксированы порядок и условия доступа к информации составляющей коммерческую тайну, в частности применение ПФИ.

3. должностные обязанности кандидата на работу должны быть связаны с доступом к информации составляющую гос.тайну.

4. трудовой договор должен содержать положения, согласно которым работник принимает на себя обязанность проходить профилактические ПФИ и ПФИ в ходе служебных расследований.

При применении полиграфа в рамках оформления доступа к коммерческой информации в анкету может быть включена следующая фраза: "кандидат обязан при заполнении анкеты и заключением в последующем трудового договора представить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а так же пройти ПФИ с применением полиграфа, для подтверждения отсутствия оснований препятствующим заключению трудового договора".

Подобное положение может быть отражено и в самом трудовом договоре. например в следующей редакции: "работник при заключении трудового договора обязуется предоставить работодателю подлинные документы и истинные сведения. А так же обязуется проходить ПФИ с применением полиграфа для подтверждения отсутствия оснований препятствующих выполнению его должностных обязанностей "

Трудовой кодекс четко устанавливает права и обязанности обеих сторон трудовых отношений, с одной стороны работник среди прочего обязан соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, которая представляет угрозу сохранности имущества работодателя, это часть 2, ст.21 ТКРФ.

Со своей стороны работодатель имеет право требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном трудовым кодексом и иными фед.законами, часть 1 , ст22 ТК РФ

Указанные статьи фактически обязывают работника сотрудничать с работодателем в целях обеспечения технологического процесса и коммерческих интересов работодателя, поэтому в трудовой договор можно внести следующее положение, о том, что:

Работник обязан активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и в случае необходимости проходить ПФИ с применением полиграфа. Внесение указанных выше положений в трудовые договоры и локальные нормативно правовые акты делают применение полиграфа гос и не гос пользователями вполне легитимным в рамках действующего законодательства

Любое исследование является добровольным

06.11.2014

Обязательные требования к работе полиграфолога

Не редки случаи, когда допускаются различные существенные нарушения при работе полиграфолога. Анализ сложившийся ситуации привел к необходимости выработки простых и эффективных критериев, которые могли бы помочь инициаторам применение полиграфа не знакомым с грамотной технологией этого метода самостоятельно оценить качество проведенного исследования. В результате такого анализа был выделен ряд базовых методических требований, на решение которых неизбежно сопровождается снижением качества выполняемой проверки и может привести к ошибочным результатам

Требования:

1. в процессе выполнения исследования полиграфолог и тем более экран компьютерного полиграфа должны находиться вне поля зрения исследуемого лица (что бы не было дополнительных стимулов). Проверяемый на полиграфе человек вне зависимости от того, скрывает он что либо или нет, заинтересован в скорейшем и благополучном для себя завершении проводимой проверки. Если полиграфолог располагается напротив исследуемого, находится в его поле зрения, то последний будет внимательно следить за действиями, движениями специалиста. Такое напряженное наблюдение за поведением полиграфолога может явиться источником появления не предсказуемых реакций, помех , затрудняющих качественное выполнение тестирования.

2. необходимо осуществлять не менее чем 3-х кратное предъявление каждого теста, или вопросника, принято от 3-6 раз один и тот же тест. Физиологические реакции, регистрируемые в ходе ПФИ, в ответ на задаваемые вопросы носят не стабильный характер, поэтому однократное применение какого-либо теста может вызвать реакцию на вопрос в нем не отражающую реальную субъективную значимость этого вопросы для исследуемого лица. Для вынесение суждения. Что тот или иной вопрос действительно обладает субъективной значимостью для человека необходимо убедиться в том, что реакции появляются устойчиво, либо же не случайно, что является одним и тем же. Можем спросить у полиграфолога сколько раз предъявлялся тест. Тесты предъявляются подряд.

3. с исследуемым лицом обязательно проводится предварительное обсуждение вопросов, которые будут ему заданы при выполнении тестирования. Предварительное обсуждение вопросов теста нацелено на то, что бы добиться от исследуемого лица именно такого понимание содержания, которое определил полиграфолог для решения поставленной перед проверкой задачи. При таком обсуждении не редки случаи, когда полиграфолог совместно с исследуемым лицом вносят редакционные правки и уточнения в вопросах, не изменяя их основного содержания. Если предварительное обсуждение вопросов не проведено, а выполнено лишь ознакомление в тематикой вопросов тестов, восприятие в ходе работы вопросов , содержащий не точности или вызвавших непонимание или удивление, может привести к появлению реакции, которые будут неверно интерпретированы специалистом, поскольку физиологические реакции не специфичны в отношении

4. в ходе тестирования на полиграфе обязательно осуществляется регистрация дыхание исследуемого лица. Дыхание является одной из жизненно важных физиологических функций человека в условиях тестирования на полиграфе может оказывать сильное рефлекторное влияние на динамику сердечнососудистой системы, активности и кожно-гальванического сопротивления, реакции. В частности, глубокий вдох превышающий в средним в 2 и более раз глубину текущего дыхания вызывает рефлекторные изменения с сердечнососудистой активности и кожно-гаьваническом рефлексе, такие глубокие вдохи называются гипервентиляция легких, являются физиологически обусловленными и осуществляются человеком один раз в 10-15 минут. А в случае психического напряжения, которое нередко наблюдается в ходе тестирования на полиграфе, значительно чаще. Т.О., в условиях ПФИ явление гипервентиляции выступает в ходе естественной помехи, затрудняющей качественную регистрацию физиологических реакций. Если же дыхание не регистрировать вызванные глубокими вдохами рефлекторные изменения в ССА и КГР могут быть неверно оценены специалистом и привести к ошибке. Регистрация дыхания в ходе ПФИ является строго обязательной в ходе мировой практике. Выполнение ПФИ без этого изменение принципиально недопустим.

5. перед тестированием на полиграфе всегда пред тестовая беседа. В зависимости от конкретной ситуации пред тестовая беседа может длиться от 30 минут до нескольких чатов. После обсуждения необходимого в таких случаях подиграфолог выслушивает от проверяемого его трактовку расследуемого события. Пред тестовая беседа позволяет учесть и по возможности устранить, действия различных не благоприятных факторов, которые могут повлиять на качественную регистрацию физиологических реакций и тем самым исказить результат тестирования. Отсутствие беседы может повлечь за собой непредсказуемые реакции как в ходе самого тестирования так и при принятии решения по итогам исследования

6. в течении одного рабочего дня, полиграфолог не должен проводить не более 2 тестирований на полиграфе. Минимальная суммарная продолжительность пред тестовой беседы и тестирования выполняемых с требованиями составляет не менее 1,5-2 часов, в случае кадровых проверок, либо 2-3 часов, в случае расследований. Если при этом учесть, что полиграфолог должен провести анализ, а так же подготовить итоговый документ о результатах исследования, то становится очевидной его производительность труда.

13.11.2014