Аннотация дисциплины

Учебный курс «Управление трудовыми ресурсами» представляет собой самостоятельную учебную дисциплину, предусматривающую изложение науки об управлении трудовыми ресурсами, формирующуюся на стыке таких наук как управление производством, экономика производства, экономика и социология труда, статистика, психология, демография и др. Важность изучения дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» как самостоятельной отрасли знаний обусловлена, во-первых, тем, что трудовые ресурсы являются определяющим и наиболее активным элементом любой социально-экономической системы, во-вторых, объективной необходимостью управления количеством и качеством трудовых резервов, и, в-третьих, повышением роли экономических методов управления трудом и производством, осуществляемого в рыночных условиях хозяйствования.

Целью дисциплины является формирование у студентов теоретических знаний в области управления трудовыми ресурсами современной экономике, а также приобретение практических навыков применения различных методов управления занятостью и рациональным использованием трудовых ресурсов на практике.

Задачи курса:

- изучение современных тенденций занятости трудовых ресурсов в отраслях экономики;

- исследование эффективности занятости трудовых ресурсов отраслей и регионов;

- изучение алгоритмов управления структурой трудовых ресурсов, затрат и результатов труда;

- анализ состояния систем труда, их направленность на экономию ресурсов и рост результатов труда.

1. Требования к усвоению содержания дисциплины

В процессе изучения дисциплины студенты должны: ознакомится с основными терминами, понятиями, принципами и методами организации трудовых отношений и функционирования рынка труда; получить представление о структуре рынка труда и взаимодействии его элементов.

Иметь представление: об основных терминах и понятиях: трудовые ресурсы, рынок труда, занятость населения, виды занятости, безработица и виды безработицы.

Знать: основные теории в области управления трудовыми ресурсами; принципы организации служб занятости, их функции; технологии управления трудовыми ресурсами, миграционными процессами, происходящими в стране.

Уметь: применять подходы управления трудовыми ресурсами, позволяющие повысить эффективность использования трудовых ресурсов, а также методики расчета различных показателей.

Дисциплины, знание которых необходимо для изучения курса данной дисциплины: Основы менеджмента, Статистика, Основы управления персоналом, Теория организации, Экономика и социология труда.

Дисциплины, для изучения которых необходимы знания данного курса:

Управление городским хозяйством, Стратегическое управление, Антикризисное управление.

2. Объем дисциплины

2.1 Объем дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы	Количество часов по формам обучения
	Очная	Заочная
№№ семестров	7
Аудиторные занятия	34
Лекции	18
Практические и семинарские занятия	16
Самостоятельная работа	49
Всего часов на дисциплину	83
Текущий контроль (количество, номера семинаров)	Тестирование по темам: 1-3, 4-7, 8-10
Виды итогового контроля	Зачёт