8 Поощрения за труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

8 Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

9 Вахтовый метод: особенности регулирования труда. Общие положения о работе вахтовым методом. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику

Понятие единой тарифной сетки.

Зарплата рабочим нефтяной промышленности начисляется по тарифу в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом и в зависимости от условий оплаты труда или сдельно, или повременно.

Тарифный коэффициент для рабочих бурения, в добыче нефти, в мех мастерских везде разный. ТСт – она устанавливается для 1 разряда тарифным соглашением между профсоюзом работающих и Минтопэнерго. Нефтяным компаниям разрешается ТСт рабочих 1 разряда увеличить в 2-3 раза. Рабочие буровых бригад , вышкомонтажники, бригады по испытанию скважин на продуктивность оплачиваются по сдельно-премиальной оплате труда, операторы по добыче нефти и операторы по обслуживанию нагнетательных скважин оплачиваются по повременно-премиальной системе оплаты труда т.е. им начисляется зарплата по присвоенному тарифному разряду за отработанное время.

Что включается в коллективный договор по вопросам организации и оплаты труда?

Он включает:

-формы и системы оплаты, которые будут осуществляться на конкретном производственном участке (сдельно-премиальная оплата труда для рабочих КРС и ПРС). Повременно-премиальная система оплаты труда для бригад по добыче Н, а сдельно-премиальная для рабочих бур.бригад и вышкомонтажников,

-нормированное задание

-размеры премий.

Формы и системы оплаты труда рабочих на буровой.

Бурильщики и помбуры – сдельно-премиальная (начисляется за метры пробуренной скважины),

Вышкомонтажники – сдельно-премиальная,

Рабочие КРС и ПРС – сдельно – премиальная.

Основные функции бригады по добыче нефти (газа).

1) Наблюдение за работой скважин, оборудованием, установок, коммуникаций и выявление отклонений от установленных режимов работы и отказов в их работе, а также принятие оперативных мер по устранению выявленных нарушений.

2) Техническое обслуживание и текущий ремонт наземного оборудования, приборов и промысловых НГП.

3) Подготовительная работа и передача скважин, оборудования звеньям других цехов для проведения ремонтных и других работ.

4) Замер дебитов скважин, отбор нефти (ж-ти), проведение исслед-их работ.

5) Обеспечение безопасного ведения работ, соблюдение пож.без-ти, пром.санитарии и на каждом раб.месте чистоты и порядка.

6) Ведение установленной для бригады технической документации

Численно-квалификационный состав бригады при бурении скважин.

В НГДУ:

-бригады по добыче нефти;

-бригады КРС;

-бригады ПРС;

-бригады по исследованию скважин;

-бригады по поддержанию пластовго давления;

Бригаду возглавляет мастер, а в вышкостроении – прораб.

Состав бригад комплектуется в соответствии с ЕНВ (единые нормы времени) на бурение глубоких, эксплуатационных, разведочных с-н на Н и Г, на вышкостроение, на испытание(опробывание) скважин.

В НГД численный состав бригад определяется в соответствии с нормативной численностью. Нормативную числ-ть уст-ют для дочерних предприятий головные компании.

Нормативная числ-ть – число рабочих, приходящихся на одну обслуживаемую эксплуатационную или нагнетательную скважину. Этот норматив зависит от качества добываемой нефти (парафинистая или сернистая), от расстояния между обслуживаемыми скважинами (куст или одиночные скважины), от уровня механизации НГДУ.

В Тимно-Печ. Провинции удельная числ-ть =1,3 чел/скв.

Результатом работы производственной бригады явл-ся выполнение производственного задания в соотв-ии с установленным качеством, сроками и объемами работ.

Наряду с коллективной, в бригаде действует персональная ответств-ть каждого рабочего бригады и мастера в соотв-ии с его обязанностями.

Все рабочие обязаны соблюдать трудовую и производственную дисциплину, трудовое законод-во, требования по ОТ, соблюдать установленный технологич.регламент производственного задания и другие действующие инструкции.

Планируемые показатели работы бригады по добыче нефти и газа.

-объем добычи нефти в тоннах;

-объем добычи газа в тыс.м³;

-число замеров дебита скважин (т/сут),(т/скв.-мес.);

-расход хим.реагентов;

-фонд зар.платы

Права и обязанности мастера бригады по добыче нефти.

1) принимать участие в формировании годового, квартального, месячного плана работы, участие в составлении наряда на производственные работы.

2) требовать от администрации своевременного обеспечения всем необходимым для нормального хода производственного процесса

3) давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, требовать от них своевременного и качественного выполнения порученных работ, соблюдения технологической дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

4) вносить через вышестоящие руководства предложения о совершенствовании организации работы бригады, о повышении уровня используемой техники и технологии, и подписывать после согласования с коллективом бригады условия бригадного подряда, если бригада работает на подряде.

5) подписывать (после одобрения коллективом бригады) договор о взаимных обязательствах бригады и администрации по выполнении производ-ых заданий;

6) приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по техники безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни работников, не допускать к работе рабочих находящихся в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении.

7) предоставлять администрации с учетом мнения коллектива предложения о применении мер дисциплинарного взыскания к работникам за невыполнение служебных обязанностей или за нарушение трудовой дисциплины.

8) представлять интересы бригады на всех совещаниях и собраниях при обсуждении вопросов производственных и социальных, касающихся бригады.

9) мастер осуществляет свою работу в сотрудничестве с советом бригады.

ГЕОЛОГИЯ НЕФТИ И ГАЗА

1. Нефть. Физические параметры и хим. состав нефтей

Нефть – это жидкий горючий минерал

состоит из органических соединений, основную часть которых составляют углеводороды, по внешнему виду нефть маслянистая, темная жидкость, элементарный состав нефтей характеризуется наличием 5 химических элементов C, H₂, O₂, S, N. В Н выделяются углеводородные и гетероорганические соединения. Углеводородные соединения подразделяются на парафиновые, нафтеновые, ароматические и смешанные; гетероорганические: сернистые, азотистые, кислородные, металлоорганические комплексы, смолы, асфальтены.

Физические свойства нефтей.

Плотность – это масса в единице объема (кг/м³) или (г/см³). Относительная плотность – это отношение плотности нефти при 20°С к плотности воды при 4°С. Плотность нефти ρ (0,72…1 г/см³).

Вязкость – это свойство жидкости оказывать сопротивление перемещению ее частиц при движении, различают динамическую или абсолютную вязкость, кинематическую и относительную. Динамическая вязкость – это величина сопротивления взаимному перемещению 2 слоев жидкости с поверхностью 1 см² отстоящей друг от друга на 1 см, при относительной скорости перемещения 1 см/с. Кинематическая вязкость – это отношение динамической вязкости данной жидкости к ее плотности при той же температуре (м²/с). Относительная вязкость выражается отношением абсолютной динамической вязкости нефти к вязкости воды, и эта вязкость измеряется с помощью вискозиметров. Н содержит компоненты, выкипающие в интервале температур (30 - 600°С). До 60°С – петролейный эфир, 60 - 200°С – бензин, 200 - 300°С – керосин, 300-400°С – газойль, 400-500°С – масла, >500°С – асфальты, остаток кокс.