Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Рейтинг.docx
Скачиваний:
5
Добавлен:
13.02.2015
Размер:
152.62 Кб
Скачать

Морской государственный университет им. адм. Г.И. Невельского

Положение о комплексной оценке деятельности преподавателей

Федеральное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

МОРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

имени адмирала Г.И. Невельского

УТВЕРЖДАЮ

РЕКТОР

МГУ им.адм. Г.И.Невельского

(подписано) С.А. ОГАЙ

« 14 » мая 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

МОРСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

УНИВЕРСИТЕТА

имени адмирала Г.И. Невельского

(В Р Е М Е Н Н О Е)

Владивосток 2013

СОГЛАСОВАНО:

Проректор по учебной работе ( П о д п и с ь) Алексеев В.И.

Проректор по научной работе ( П о д п и с ь) Букин О.А.

Проректор по конвенционной и ( П о д п и с ь)

морской подготовке Чепцов Н.Р.

Проректор по воспитательной ( П о д п и с ь)

и кадровой работе Богдан А.И.

Проректор по финансам и экономике ( П о д п и с ь) Шефатов С.А.

Проректор по развитию и международной

деятельности ( П о д п и с ь) Гапоненко В.С.

Проректор по военно – морскому

образованию ( П о д п и с ь) Иванов В.А.

Помощник ректора по информатизации ( П о д п и с ь) Хованец В.А.

Начальник учебно-методического управления ( П о д п и с ь) Юзов А.Д.

Директор управления стандартизации,

сертификации и качества Новикова Н.В.

Начальники и директора институтов:

Начальник Морской академии ( П о д п и с и) Гаманов В.Ф.

Директор морского института информационных технологий Клоков В.В.

Директор института экономики и управления на транспорте Фисенко А.И.

Директор института международного образования Бойко Н.Ю.

Директор института защиты моря и освоения шельфа Монинец С.Ю.

Директор морского гуманитарного института Орлова М.Ю.

Директор открытого морского института Кислова И.И.

Директор научно-исследовательского института

морского транспорта Буров Д.В.

Директор института послевузовского

профессионального образования Квашнина Н.В.

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Общие положения ………………………………… ………. 4

  1. Техническое и программное обеспечение

комплексной оценки………………………………………… 5

  1. Объекты и уровни комплексной оценки……………… ……. 6

  1. Предмет комплексной оценки и определение

рейтинговых показателей………………………………… …. 6

  1. Определение рейтинговой оценки для преподавателей

-совместителей и преподавателей, перешедших с

кафедры на кафедру внутри факультета или ВУЗа…… ……7

  1. Порядок сбора и сроки предоставления первичных

данных по комплексной оценке………………………………9

  1. Достоверность представляемых сведений………………… 10

  1. Обнародование результатов комплексной оценки

деятельности преподавателей

и структурных подразделений……………………………….10

  1. Конфиденциальность сведений…………………………… 10

  1. Заключительные положения…………………………………. 11

ПРИЛОЖЕНИЯ:

Приложение 1 Нормативные показатели рейтинг – баллов 12

Приложение 2 Значения расчетных коэффициентов……. 32

Приложение 3 Дополнительная информация……………. 35

Приложение 4 Указы Президента РФ о почетных званиях 39

Приложение 5 Патент на изобретение …………………… 40

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее Положение разработано Учебно – методическим управлением МГУ им.адм. Г.И. Невельского (далее МГУ).

1.2. В основе Положения лежат Устав МГУ и действующие законодательные акты РФ, а также нормативные материалы по высшей школе:

  • Закон РФ «Об образовании» в Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2012 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2012 года;

  • Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2008 года № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (в высшем учебном заведении) Российской Федерации;

  • Федеральный Закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» № 125-ФЗ от 22 августа 1996 г.;

  • Приказ Министерства образования РФ № 864 от 12.11.99 г. «О комплексной оценке деятельности высшего учебного заведения»;

  • Приказ Министерства образования РФ № 593 от 19.02.2003 г. «О внесении изменений в приказ Минобразования России от 26.02.2001 № 631 «О рейтинге высших учебных заведений», а также и другие нормативные акты.

1.3. Основной целью комплексной оценки деятельности преподавателей является:

* повышение уровня и качества образования в МГУ;

* стимулирование роста квалификации, профессионализма, продуктивности учебной и научной работы;

* развитие творческой инициативы, направленной на инновационное развитие университета и повышения качества его деятельности;

* усиление заинтересованности в повышении своей профессиональной квалификации, в освоении передового педагогического опыта и творческом подходе к преподаванию;

*

1.4. Основными задачами рейтинга является:

* создание информационной базы, которая отражает деятельность МГУ в целом, а также институтов, факультетов и кафедр в отдельности;

* совершенствование деятельности и развитие университета через анализ работы педагогического коллектива;

* стимулирование участников рейтинговой оценки (преподавателей, кафедр и факультетов) по результатам их труда;

* получение единых комплексных критериев для оценки и контроля уровня и эффективности работы кафедр, факультетов и преподавателей;

* обеспечить руководителей дополнительной информацией об уровне профессиональной подготовки преподавателей с целью более эффективного управления потенциалом кафедры, факультета и университета в целом;

* упростить процедуру на выдвижение кандидатур на замещение научно – педагогических должностей.

1.5. Организатором и координатором работ по внедрению комплексной оценки деятельности преподавателей и структурных подразделений морского государственного университета (далее - университета) является учебно-методическое управление (далее УМУ) и включает в себя выполнение следующих функций:

* оказания содействия, методической и консультативной помощи руководству факультетов, кафедр и преподавателям в проведении самообследования и подготовке к рейтинговой оценке;

* формирование банка данных и сводных рейтингов преподавателей, кафедр, факультетов, институтов и вуза в целом;

* подготовка аналитической и статистической информации для руководства МГУ.

1.6. Настоящее Положение регламентирует порядок организации и проведения комплексной оценки деятельности преподавателя университета.

1.7. Действие Положения распространяется на всех преподавателей, работающих в морском государственном университете.

II. ТЕХНИЧЕСКОЕ И ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ

2.1. Большое количество данных, необходимых для обеспечения объективности оценки деятельности преподавателей и структурных подразделений, предопределило разработку и внедрение специального программного обеспечения - комплекта модулей "Рейтинг-кафедра", "Рейтинг-факультет", "Рейтинг-вуз" и «Рейтинг-задание».

2.2. Соответствующие программные модули устанавливаются на компьютерах кафедр, факультетов и институтов. Модуль "Рейтинг-задание" и "Рейтинг-вуз" установлен в УМУ, где и обрабатываются файлы, полученные от факультетов. Итоговые данные расчетов передаются на факультеты, а оттуда – на кафедры для ознакомления преподавателей и распечаток результатов комплексной оценки.

  1. ОБЪЕКТЫ И УРОВНИ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ

3.1. Комплексная оценка деятельности проводится для преподавателей, кафедр, факультетов и вуза в целом. Отчетным периодом является учебный год – с 1 сентября по 31 августа следующего года.

3.2. Для преподавателей оценка производится для трех уровней – уровень кафедры (только внутри той кафедры, на которой работает преподаватель), уровень факультета (только внутри факультета, на котором работает преподаватель) и уровень вуза (среди всех преподавателей вуза).

3.3. Для кафедры оценка производится для двух уровней - уровень факультета, в который входит кафедра, и уровень вуза (то есть среди всех кафедр вуза).

3.4. Для факультета оценка производится по уровню вуза.

IV. ПРЕДМЕТ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ

РЕЙТИНГОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

4.1. Предметом комплексной оценки является деятельность преподавателя, условно разбитая по видам на 7 блоков (см. Приложение).

Первый блок учитывает персональные достижения преподавателя – должность, ученую степень и звание, членство в академиях различного уровня, обладание почетным званием, объем опубликованных ранее научных и методических трудов, изобретений, число защитившихся ранее аспирантов и соискателей, повышение квалификации и др.

Второй блок учитывает учебную и учебно-методическую работу преподавателя в отчетный период.

Третий блок – планирование и отчетность по учебной, воспитательной работе, НИР и НИРС;

Четвертый блок – результативность НИР и НИРС.

Пятый блок – вклад преподавателя в подготовку кадров в системе высшего послевузовского образования.

Шестой блок - воспитательную работу.

Седьмой блок учитывает другие виды деятельности – участие в различного рода комиссиях, советах, поручений различного уровня, исполнение должностных обязанностей вне учебной деятельности и др.

4.2. По видам деятельность преподавателя оценивается такими показателями, как рейтинг - балл, коэффициент активности и место, занимаемое среди других преподавателей на уровне кафедры, факультета, вуза.

4.3. Рейтинг-балл данного вида деятельности преподавателя кафедры вычисляется по формуле:

(1)

где Rвида преп. N – рейтинг-балл данного вида деятельности преподавателя;

Двида – объем данного вида деятельности;

Нвида – весовой коэффициент рейтинг – балла, соответствующий этому виду деятельности (из Приложения 1).

Остальные показатели и коэффициенты приведены в Приложении 2.

4.4. Место преподавателя на уровне кафедры, факультета и вуза определяется по значению рейтинг - балла как среди преподавателей, имеющих такую же должность по кафедре, так и среди всех преподавателей структурного подразделения.

4.5. Место структурного подразделения по видам, блокам и общей деятельности определяется по среднему рейтинг - баллу, полученному его преподавателями.

V.ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКИ ДЛЯ ПРЕПОДАВА- ТЕЛЕЙ-СОВМЕСТИТЕЛЕЙ и ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ, ПЕРЕШЕДШИХ С КАФЕДРЫ НА КАФЕДРУ ВНУТРИ ФАКУЛЬТЕТА ИЛИ ВУЗа

5.1. Положение предусматривает возможность наиболее полного учета и объективного распределения рейтинг - баллов преподавателя, работающего:

а) только на одной кафедре весь отчетный период или его часть;

б) на одной кафедре весь отчетный период, на других - часть периода;

в) на двух и более кафедрах весь отчетный период или его часть;

г) на двух и более кафедрах последовательно в течение всего отчетного периода или его части.

5.2. В Положении приняты следующие принципы учета рейтинговых показателей преподавателей-совместителей, работающих на разных кафедрах и преподавателей, перешедших с кафедры на кафедру.

1). Все виды деятельности подразделены на те, которые:

а) могут осуществляться и учитываться на каждой кафедре отдельно и не зависят от деятельности преподавателя на других кафедрах;

б) обусловлены личными достижениями преподавателя, реализованными, в том числе, и в его предыдущей деятельности вне данного структурного подразделения (почти все виды по блоку 1);

в) в той или иной степени связаны с деятельностью преподавателя на кафедре, но не зависят ни от длительности его работы на ней, ни от его штатного коэффициента;

г) являются общими для всех кафедр, они осуществляются преподавателем вне учебного времени, не связаны с учебной нагрузкой, но зависят от длительности работы преподавателя на данной кафедре или от его штатного коэффициента.

2). Все рейтинг - баллы, полученные преподавателем по видам деятельности, отнесенной к п.5.1"а" данного раздела, плюсуются в соответствующий рейтинг - балл на соответствующем уровне.

3). Все рейтинг - баллы, полученные по видам деятельности, отнесенной к п.5.1"б", на уровне кафедры должны быть разделены между кафедрами, на которых работает данный преподаватель с учетом штатного коэффициента и коэффициента принадлежности преподавателя данной кафедре. На уровне факультета рейтинг - баллы преподавателя по кафедрам, принадлежащим данному факультету, должны быть сплюсованы. На уровне вуза плюсуются также рейтинг - баллы, полученные преподавателем на всех факультетах вуза. Этим реализуется принцип равенства рейтинговых показателей преподавателей-совместителей и не совместителей.

Для деления рейтинг - балла между кафедрами используется коэффициент учета:

, (2)

где Kшт.каф.N - штатный коэффициент преподавателя по данной кафедре;

TN. - число месяцев работы преподавателя на данной кафедре;

(Kшт.кафTкаф.. ) - сумма (по всем кафедрам) произведений штатных коэффициентов преподавателя на число месяцев его работы на данной кафедре;

4). Все рейтинг - баллы, полученные преподавателем по видам деятельности, отнесенной к п.5.1"в", должны быть поделены между кафедрами в соответствии с коэффициентом объема их участия в получении данного рейтинг - балла.

Например, рейтинг - балл за учебное пособие, написанное для конкретной кафедры, не может быть в полной степени учтен на другой кафедре, не имеющей отношения к предмету, рассматриваемому в учебном пособии, хотя преподаватель, написавший его, работает также и на этой кафедре. Но какую-то часть рейтинг - балла на эту кафедру можно выделить, поскольку некоторую часть времени, затраченного на пособие, преподаватель мог бы уделить и ее нуждам. Коэффициент объема Kоб не может быть определен расчетным путем, его значение в каждом конкретном случае определяется по соглашению между руководителями структурных подразделений, в которых работает преподаватель - автор.

5.3. В соответствие с указанным выше делением преподаватель должен предоставлять объективные данные по видам деятельности, отнесенным к п. 5.1 "б", "в", "г" на каждую из кафедр, где он работает.

5.4. Таким образом, рейтинг - баллы преподавателя могут быть учтены по следующим схемам:

Схема 1. Все рейтинг - баллы, полученные по кафедрам, не делятся, а на более высоком уровне учета плюсуются между собой.

Схема 2. Рейтинг-балл делится между кафедрами в соответствии с коэффициентом учета.

Схема 3. Рейтинг-балл делится между кафедрами по соглашению сторон по коэффициенту участия в зависимости от степени и объема участия.

Рекомендуемые схемы учета рейтинг - баллов для каждого из видов деятельности указаны в крайнем правом столбце Приложения 1.

VI. ПОРЯДОК СБОРА И СРОКИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ПЕРВИЧНЫХ ДАННЫХ ПО КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКЕ

6.1. Сбор первичных данных о деятельности преподавателей обеспечивает начальник (заведующий) кафедрой.

6.2. В срок до 10 июня каждый преподаватель кафедры обязан предоставить начальнику (заведующему) первичный материал, необходимый для расчета рейтинг - балла согласно Приложению 1.

6.3. В срок до 20 июня начальник (заведующий) кафедрой на основании полученных от преподавателей материалов вводит данные в модуль «Рейтинг - кафедра» и передает файл с первичными материалами кафедры на факультет.

6.4. В срок до 30 июня файлы кафедр обрабатываются на модуле «Рейтинг - факультет», а выходные файлы передаются в УМУ для анализа и обработки на модуле «Рейтинг - Вуз».

6.5. В срок до 10-15 сентября УМУ анализирует и обрабатывает материалы и передает на факультеты итоговые данные.

6.6. Результаты комплексной оценки и решение соответствующей Рейтинговой комиссии о стимулировании деятельности преподавателей и руководителей структурных подразделений рассматривается на втором заседании Ученого совета соответствующего структурного подразделения МГУ в новом учебном году. Выписка из Протокола решения ученого совета направляется в УМУ в течение 10 дней с даты его принятия. УМУ в течение 5-ти дней формирует проект приказа.

6.7. Контроль за сроками представления данных и их достоверностью осуществляет УМУ и главный инспектор по качеству обучения.

VII. ДОСТОВЕРНОСТЬ ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ СВЕДЕНИЙ

7.1. Ответственность за достоверность сведений, представляемых модулем «Рейтинг-кафедра», несет начальник (заведующий) кафедрой.

Ответственность за достоверность сведений, представляемых модулем «Рейтинг-факультет», несет начальник (декан) факультета.

Выборочный контроль показателей осуществляет УМУ и главный инспектор по контролю качества обучения.

7.2. В случае предоставления недостоверных сведений, а также при их фальсификации, виновные лица (подразделения) исключаются из рассмотрения путем обнуления сомнительного показателя.

7.3. Объемы видов деятельности, вводимые по каждому преподавателю, должны быть подтверждены документально. Основная масса этих документов – стандартный набор документации кафедры, деканата, учебного отдела и УМУ, но некоторые виды деятельности должны быть подтверждены особо, см. Приложение 3.

VIII.ОБНАРОДОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

8.1. По результатам комплексной оценки ректор университета издает приказ или распоряжение. Основные положения о Рейтинге МГУ публикуются на сервере в разделе ИНТРАНЕТ: «Рейтинг преподавателей».

8.2. Результаты комплексной оценки (итоговый приказ) оглашаются на ученом совете университета в начале следующего (за отчетным) учебного года (третье заседание УС).

8.3. Объем материального стимулирования лучших преподавателей вуза и руководителей структурных подразделений определяется "Положением об оплате труда" (№ 15 – 98 от 21.11.2011г., п.1.3 с дополнением).

IX. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ СВЕДЕНИЙ

9.1. Конфиденциальными и не подлежащими разглашению без разрешения преподавателя считаются все сведения об объеме его деятельности, предоставляемые в виде первичных материалов заведующему (начальнику) кафедрой. В связи с этим распечатки с персональными результатами комплексной оценки выполняются на кафедре только по просьбе самого преподавателя и только в одном экземпляре, который передаются лично преподавателю.

9.2. Место хранения первичных данных должно быть защищено от несанкционированного доступа.

9.3. Данные, хранящиеся в электронной форме (выходные и итоговые файлы модулей «Рейтинг-кафедра», «Рейтинг-факультет» и «Рейтинг-вуз») должны быть защищены паролями, ограничивающими доступ к ним посторонних лиц.

9.4. По решению кафедры, принятому всеми преподавателями единогласно, режим конфиденциальности может быть отменен и защита паролями не производится.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1.Преподаватели вуза имеют право вносить свои предложения в рейтинговую комиссию факультета или МГУ для рассмотрения и формирования предложений по изменению и дополнению настоящего Положения.

10.2. Изменения и дополнения настоящего Положения производятся приказом или распоряжением ректора по представлению рейтинговой комиссии МГУ.

Приложение1 Нормативные значения рейтинг - баллов для комплексной оценки деятельности преподавателей и структурных подразделений мгу им.Адм.Г.И.Невельского

Вид деятельности преподавателя

Тип прос--

Нор-

Схема учёта, если

Код вида

Содержание

Что проставляется

тавляемого

ма-

преподаватель рабо-

1 ур.

2 ур.

3 ур.

деятельности

значения

тив

тает на двух и более кафедрах

1.

Персональные достижения преподавателя

1.1

За полный месяц работы в должности:

1.1а

ассистента кафедры

количество месяцев пребывания в данной должности в отчетном периоде на данной кафедре

веществ.

0,250

не делить

1.1б

преподавателя кафедры

то же

веществ.

0,292

не делить

1.1в

старшего преподавателя кафедры

то же

веществ.

0,333

не делить

1.1г

доцента кафедры

то же

веществ.

0,500

не делить

1.1д

профессора кафедры

то же

веществ.

0,667

не делить

1.1е

Начальника (заведующего) кафедрой

то же

веществ.

1,000

не делить

1.2

За полный месяц обладания ученой степенью:

1.2а

кандидат наук

количество месяцев (1-12) обладания данной ученой степенью в отчетном периоде

веществ.

0,417

делить по коэф. учёта

1.2б

доктор наук

то же

веществ.

0,667

делить по коэф. учёта

1.3

За полный месяц обладания ученым званием (по диплому ВАК)

1.3а

Ведущий (старший) научный сотрудник

количество месяцев(1-12) обладания данным ученым званием в отчетном периоде

веществ.

0,333

делить по коэф. учёта

1.3б

Доцент или главный научный сотрудник

количество месяцев(1-12) обладания данным ученым званием в отчетном периоде

веществ.

0,417

делить по коэф. учёта

1.3в

профессор

то же

веществ.

0,667

делить по коэф. учёта

1.4

За полный месяц членства в творческих союзах РФ (архитекторов, художников, писателей и пр.)

количество месяцев членства данном творческом союзе отчетном периоде

веществ.

1,000

делить по коэф. учёта

1.5

За полный месяц членства в государственных академиях РФ:

1.5а

член-корреспондент государственной академии

количество месяцев членства в данной академии в отчетном периоде

веществ.

0,833

делить по коэф. учёта

1.5б

действительный член государственной академии (академик)

то же

веществ.

1,250

делить по коэф. учёта

1.6

За полный месяц членства в общественных академиях РФ и СНГ:

1.6а

советник общественной академии

количество месяцев членства в данной академии в отчетном периоде

веществ.

0,167

делить по коэф. учёта

1.6б

член-корреспондент общественной академии

то же

веществ.

0,333

делить по коэф. учёта

1.6в

действительный член общественной академии (академик)

то же

веществ.

0,667

делить по коэф. учёта

1.6г

Действительный член Российской академии транспорта

то же

веществ.

0,833

делить по коэф. учёта

1.7

За полный месяц членства в общественных и специализированных научно-организационных структурах (комитетах, комиссиях, объединениях и пр.):

1.7а

вузовского и местного (районного) уровня

количество месяцев членства в данной структуре в отчетном периоде

веществ.

0,167

делить по коэф. учёта

1.7б

регионального уровня

то же

веществ.

0,250

делить по коэф. учёта

1.7в

уровня РФ

то же

веществ.

0,333

делить по коэф. учёта

1.7г

зарубежных

то же

веществ.

0,500

делить по коэф. учёта

1.8

За полный месяц членства в государственных специализированных структурах (комитетах, комиссиях, объединениях) и пр.):

1.8а

вузовского и местного (районного) уровня

количество месяцев членства в данной структуре в отчетном периоде

веществ.

0,333

делить по коэф. учёта

1.8б

регионального уровня

то же

веществ.

0,500

делить по коэф. учёта

1.8в

уровня РФ

то же

веществ.

1,000

делить по коэф. учёта

1.8г

зарубежных

то же

веществ.

1,250

делить по коэф. учёта

1.9

За полный месяц обладания Государственной наградой РФ и приравненными к ним государственными наградами СССР:

1.9а

благодарностью или благодарственным письмом Президента РФ или Федерального собрания РФ

количество месяцев обладания Государственной наградой в данном отчетном периоде

веществ.

0,333

делить по коэф. учёта

1.9б

почетной грамотой Президента РФ и Федерального собрания РФ

то же

веществ.

0,500

делить по коэф. учёта

1.9в

знаком отличия РФ

то же

веществ.

0,667

делить по коэф. учёта

1.9г

почетным Званием РФ

то же

веществ.

0,750

делить по коэф. учёта

1.9д

медалью или медалью ордена РФ

то же

веществ.

1,000

делить по коэф. учёта

1.9е

орденом РФ

то же

веществ.

1,250

делить по коэф. учёта

1.9ж

званием Героя РФ

то же

веществ.

1,417

делить по коэф. учёта

1.10

За полный месяц обладания в отчетном году ведомственной наградой РФ

1.10а

ведомственной почетной грамотой, грамотой, дипломом

количество месяцев обладания ведомственной наградой в данном отчетном периоде

веществ.

0,333

делить по коэф. учёта

1.10б

ведомственным почетным званием

то же

веществ.

0,500

делить по коэф. учёта

1.10в

ведомственным нагрудным знаком, знаком, значком

то же

веществ.

0,750

делить по коэф. учёта

1.10г

ведомственной медалью

то же

веществ.

0,833

делить по коэф. учёта

1.11

За полный месяц обладания региональной наградой РФ:

1.11а

благодарность, благодарственное письмо руководителя исполнительной или законодательной ветви власти региона

количество месяцев обладания региональной наградой в данном отчетном периоде

веществ.

0,167

делить по коэф. учёта

1.11б

почетная грамота, грамота исполнительной или законодательной ветви власти региона

то же

веществ.

0,250

делить по коэф. учёта

1.11в

региональная памятная медаль

то же

веществ.

0,333

делить по коэф. учёта

1.11г

региональное почетное звание

то же

веществ.

0,417

делить по коэф. учёта

1.12

За каждый год стажа:

1.12а

научно-педагогической работы

количество лет научно-педагогического стажа на начало отчетного периода,но не более 40 лет

веществ.

0,750

делить по коэф. учёта

1.12б

производственной работы по специальности (работа на производстве вне научно-педагогической деятельности)

количество лет работы на производстве на начало отчетного периода, но не более 20-ти лет

веществ.

0,500

делить по коэф. учёта

1.13

За опубликованные РАНЕЕ труды:

1.13а

учебные пособия и учебники (за 1 п.л. всем соавторам)

количество печатных листов, приходящееся на долю данного преподавателя на начало отчетного периода

веществ.

0,500

делить по коэф. учёта

1.13б

Методические указания, методические пособия(за 1 п.л. всем соавторам)

то же

0,200

1.13в

научные работы (монографии, труды, статьи и пр. (за 1 п.л. всем соавторам)

то же

веществ.

0,500

делить по коэф. учёта

1.14

За полученные РАНЕЕ охранные документы ВНИИГПЭ и ФИПС (за каждый документ всем соавторам. Согласно списка, утвержденного проректором по НР):

1.14а

товарные знаки

количество охранных документов, приходящееся на долю данного преподавателя на начало отчетного периода

веществ.

1,500

делить по коэф. учёта

1.14б

промышленные образцы

то же

веществ.

2,000

делить по коэф. учёта

1.14в

авторские свидетельства и патенты на полезную модель

то же

веществ.

2,500

делить по коэф. учёта

1.14г

Патент на изобретение

то же

веществ.

3,.00

делить по коэф. учёта

1.15

За каждого из учеников, успешно защитивших РАНЕЕ:

1.15а

кандидатскую диссертацию, на обороте титульного листа автореферата, в котором данный преподаватель указан как научный руководитель

количество защитившихся учеников (на начало отчетного периода)

веществ.

4,000

делить по коэф. учёта

1.15б

докторскую диссертацию, на обороте титульного листа автореферата, в котором данный преподаватель указан как научный руководитель

то же

веществ.

8,000

делить по коэф. учёта

1.15в

докторскую диссертацию, если данный преподаватель был научным консультантом

то же

веществ.

6,000

делить по коэф. учёта

1.16

За осуществленное в отчетный период и подтвержденное документом (утвержденный план на уч. год):

1.16а

повышение квалификации

да -1 , нет - 0

булевый

5,000

делить по объёму

1.16б

прохождение стажировки по специальности

то же

булевый

4,000

делить по объёму

2.

Учебная и учебно-методическая работа

2.1

Выполнение учебной нагрузки - за количество часов (по видам занятий):

2.1а

лекции, руководство курсовыми проектами и работами (согласно индивидуального плана)

количество часов указанных видов учебных нагрузок, выполненных данным преподавателем за отчетный период на данной кафедре

веществ.

0,200

не делить

2.1б

Руководство выпускными работами

То же

веществ.

0,400

не делить

2.1в

остальные учебные нагрузки(согласно индивидуального плана)

Количество часов учебной нагрузки (кроме учтенных в п. 2.1"а"), выполненной данным преподавателем за отчетный период на данной кафедре

веществ.

0,150

не делить

2.2

За постановку новой дисциплины на кафедре (лектору) - за число лекционных часов, включенных в учебный план, реализуемый в отчетный период:

2.2а

лекции (раздел 2 ИП и согласно Норм времени планирования)

количество часов лекционной нагрузки по данной дисциплине на данной кафедре

веществ.

0,300

не делить

2.2б

Лекции на иностранном языке (Запись в ИП, раздел 2)

то же

1,000

не делить

2.2в

практические и лабораторные занятия (раздел 2 ИП и согласно Норм времени планирования)

количество часов практических и лабораторных занятий, предусмотренных учебным планом по данной дисциплине на данной кафедре

веществ.

0,150

не делить

2.3

За освоение дисциплины, новой для данного преподавателя (преподавателю) - за число аудиторных часов, включенных в учебный план, реализуемый за отчетный период:

2.3а

лекции (раздел 2 ИП и согласно Норм времени планирования)

количество часов лекционной нагрузки по данной дисциплине, проведенных данным преподавателем на данной кафедре

веществ.

0,080

не делить

2.3б

остальные (раздел 2 ИП и согласно Норм времени планирования)

то же

веществ.

0,040

не делить

2.3в

Лекции на курсах в РЦДМПО

то же

веществ.

0,700

не делить

2.4

За разработку и модернизацию учебных планов и комплексов (на всех участников разработки или модернизации согласно ИП, раздел 2):

2.4а

разработка учебного плана новой специальности, специализации

количество учебных планов, приходящихся на долю данного преподавателя

веществ.

3,000

не делить

2.4б

модернизация учебного плана специальности, специализации

то же

веществ.

2,000

не делить

2.4в

разработка учебного комплекса новой дисциплины

количество учебных комплексов, приходящихся на долю данного преподавателя

веществ.

6,000

не делить

2.4г

модернизация учебного комплекса дисциплины (бумажный носитель)

то же

веществ.

3,000

не делить

2.4д

Разработка учебного комплекса новой дисциплины в электронном виде

то же

веществ

8,000

не делить

2.4е

Модернизация учебного комплекса дисциплины в электронном виде

то же

веществ

4,000

не делить

2.5

За качество подготовки дипломных проектов и работ (за каждую единицу, отмеченную в протоколе ГАК и в ИП):

2.5а

как выполненную по заказу предприятия, учреждения или организации(официальное письмо с предприятия, Судоходной компании)

количество подготовленных на данной кафедре дипломных проектов (работ), отмеченных в протоколе ГАК и в ИП, руководителем которых являлся данный преподаватель в отчетном периоде

целый

2,000

не делить

2.5б

как рекомендованную к внедрению

то же

целый

2,500

не делить

2.5в

как лучший проект (работа) на курсе

то же

целый

3,000

не делить

2.5г

как рекомендованную к участию на межвузовском конкурсе итоговых работ

то же

целый

2,000

не делить

2.6

За издания

2.6а

в издательстве данного вуза

количество печатных листов, приходящееся на долю данного преподавателя

веществ.

5,000

делить по объёму

2.6б

в региональном издательстве или в издательстве другого вуза

то же

веществ.

8,000

делить по объёму

2.6в

в одном из центральных издательств

то же

веществ.

12,000

делить по объёму

2.6г

за рубежом

то же

веществ.

20,000

делить по объёму

2.7

За получение в отчетном периоде грифа:

2.7а

Министерства образования

количество полученных грифов, приходящееся на долю данного преподавателя

веществ.

15,000

делить по объёму

2.7б

Отраслевого министерства

то же

веществ.

12,000

делить по объёму

2.7в

УМО

то же

веществ.

6,000

делить по объёму

2.8

За редактирование, вышедшего в отчетном периоде:

2.8а

учебника

количество печатных листов издания, приходящееся на долю данного преподавателя, указанного в выходных данных издания как редактор

веществ.

2,500

делить по объёму

2.8б

учебного пособия

то же

веществ.

1,500

делить по объёму

2.9

За рецензирование, вышедшее в отчетном периоде:

2.9а

учебника

количество печатных листов издания, приходящееся на долю данного преподавателя, указанного в выходных данных издания как рецензент

веществ.

1,500

делить по объёму

2.9б

учебного пособия

то же

веществ.

1,200

делить по объёму

2.10

За успешное выступление на межвузовских конкурсах студенческих (курсантских) курсовых и дипломных работ

2.10а

за представление работы на конкурс (руководителю работы)

количество студенческих работ, руководителем которых был данный преподаватель, представленных на конкурс от имени вуза

веществ.

2,000

делить по объёму

2.10б

за получение на конкурсе работ грамоты или диплома (руководителю работы)

количество студенческих работ, руководителем которых был данный преподаватель, получивших награды организаторов конкурса

веществ.

4,000

делить по объёму

2.11

За участие во всероссийской олимпиаде по специальности

2.11а

за участие преподавателя (или группы преподавателей) в подготовке команды по предмету (дисциплине)

количество команд, подготовленных данным преподавателем и принявших участие в олимпиаде

веществ.

8,000

делить по объёму

2.11б

за сопровождение команды на олимпиаду

количество команд, в сопровождении которых на олимпиады принимал участие преподаватель

веществ.

6,000

делить по объёму

2.11в

за призовое место (первые три), завоеванное командой на олимпиаде

количество призовых мест, завоеванных командами, в подготовке которых принимал участие данный преподаватель

веществ.

10,000

делить по объёму

2.12

За достижение в отчетном периоде структурным подразделением нормативных показателей (руководителю подразделения):

2.12а

по выпуску учебников и учебных пособий с грифом

за достижение - 1, за недостижение - 0

булевый

7,000

не делить

2.12б

процента только штатных преподавателей в структуре подразделения

то же

булевый

4,000

не делить

3

Планирование и отчетность по учебной, воспитательной работе, НИР, НИРС

3.1

За представления в установленный срок плана учебной работы:

3.1а

преподавателем

представление в срок - 1, непредставление или задержка срока - 0

булевый

1,000

не делить

3.1б

кафедрой (руководителю или ответственному по кафедре)

то же

булевый

1,500

не делить

3.1в

факультетом (ответственному)(нач. МА или проректору)

то же

булевый

2,000

не делить

3.2

За представления в установленный срок плана воспитательной работы:

3.2а

преподавателем

представление в срок - 1, непредставление или задержка срока - 0

булевый

1,000

не делить

3.2б

кафедрой (руководителю или ответственному по кафедре)

то же

булевый

1,500

не делить

3.2в

факультетом (ответственному)

то же

булевый

2,000

не делить

3.3

За представления в установленный срок плана научной работы:

3.3а

преподавателем

представление в срок - 1, непредставление или задержка срока - 0

булевый

1,000

не делить

3.3б

кафедрой (руководителю или ответственному по кафедре)

то же

булевый

1,500

не делить

3.3в

факультетом (ответственному)

то же

булевый

2,000

не делить

3.4

За представление в установленный срок плана работы кружков НИРК (СНО):

3.4а

преподавателем

представление в срок - 1, непредставление или задержка срока - 0

булевый

1,000

не делить

3.4б

кафедрой (руководителю или ответственному по кафедре)

то же

булевый

1,500

не делить

3.4в

факультетом (ответственному)

то же

булевый

2,000

не делить

3.5

За представление в установленный срок годового отчета об учебной работе по установленной форме:

3.5а

Преподавателем (заполненный ИП)

представление в срок - 1, непредставление или задержка срока - 0

булевый

3,000

не делить

3.5б

кафедрой (руководителю или ответственному по кафедре)

то же

булевый

4,000

не делить

3.5в

факультетом (ответственному)

то же

булевый

5,000

не делить

3.6

За представление в установленный срок отчета о воспитательной работе:

3.6а

преподавателем

представление в срок - 1, непредставление или задержка срока - 0

булевый

3,000

не делить

3.6б

кафедрой (руководителю или ответственному по кафедре)

то же

булевый

4,000

не делить

3.6в

факультетом (ответственному)

то же

булевый

5,000

не делить

3.7

За представление в установленный срок годового отчета о научной работе по установленной форме:

3.7а

преподавателем

представление в срок - 1, непредставление или задержка срока - 0

булевый

3,000

не делить

3.7б

кафедрой (руководителю или ответственному по кафедре)

то же

булевый

4,000

не делить

3.7в

факультетом (ответственному)

то же

булевый

5,000

не делить

3.8

За представление данных по комплексной оценке деятельности преподавателей (Рейтинг – Задание):

3.8а

преподавателем

представление в срок - 1, непредставление или задержка срока - 0

булевый

2,000

не делить

3.8б

кафедрой (руководителю или ответственному по кафедре)

то же

булевый

3,000

не делить

3.8в

факультетом (ответственному)

то же

булевый

5,000

не делить

4

Результативность НИР

4.1

За оплаченную заказчиком работ по договору 1 тыс. рублей (приходящуюся на долю данного преподавателя кафедры)

перечисленная заказчиком сумма НИР в тыс. рублей, приходящаяся на долю данного преподавателя в отчетном периоде

веществ.

1,500

делить по объёму

4.2

За реальное участие преподавателя во временном творческом коллективе (ВТК) по выполнению НИР (за каждый ВТК):

4.2а

члену ВТК (исполнителю)

количество ВТК, в которых участвует данный преподаватель в отчетном периоде

целый

1,000

делить по объёму

4.2б

руководителю специализированного раздела многопрофильной НИР (утвержденному приказом)

то же

целый

1,500

делить по объёму

4.2в

руководителю ВТК

то же

целый

2,000

делить по объёму

4.3

За отправленную от имени вуза заявку на получение охранного документа (на всех соавторов):

4.3а

товарного знака

количество составленных и отправленных в ФИПС заявок в отчетном периоде, приходящихся на долю данного преподавателя

веществ.

2,000

делить по объёму

4.3б

промышленного образца

то же

веществ.

3,000

делить по объёму

4.3в

полезной модели

то же

веществ.

1,000

делить по объёму

4.3г

патента

то же

веществ.

5,000

делить по объёму

4.3д

открытия

то же

веществ.

1,000

делить по объёму

4.4

За получение вузом охранного документа на:

4.4а

товарный знак

количество составленных заявок, прошедших предварительную экспертизу в ФИПС в отчетном периоде, приходящихся на долю данного преподавателя

веществ.

5,000

делить по объёму

4.4б

промышленный образец

то же

веществ.

7,000

делить по объёму

4.4в

полезную модель

то же

веществ.

8,000

делить по объёму

4.4г

изобретение

то же

веществ.

10,000

делить по объёму

4.4д

открытие

то же

веществ.

25,000

делить по объёму

4.5

За подготовку и подписание лицензионного договора на использование интеллектуальной собственности вуза на производстве (на всех участников подготовки после подписания договора сторонами):

4.5а

товарного знака

количество лицензионных договоров, приходящихся на долю данного преподавателя, заключенных в отчетном периоде

веществ.

2,000

делить по объёму

4.5б

промышленного образца

то же

веществ.

3,000

делить по объёму

4.5в

Полезной модели

то же

веществ.

5,000

делить по объёму

4.5г

изобретения

то же

веществ.

1,000

делить по объёму

4.5д

открытия

то же

веществ.

1,000

делить по объёму

4.6

За участие в выставках и выставках-ярмарках (всем участникам по каждой теме):

4.6а

местного (районного) масштаба

количество тем (стендов), приходящихся на долю данного преподавателя в выставках указанного масштаба

веществ.

3,000

делить по объёму

4.6б

областного (регионального) масштаба

то же

веществ.

5,000

делить по объёму

4.6в

окружного (несколько регионов) масштаба

то же

веществ.

7,000

делить по объёму

4.6г

всероссийского масштаба

то же

веществ.

9,000

делить по объёму

4.6д

международного масштаба

то же

веществ.

11,000

делить по объёму

4.7

За монографию, написанную сотрудниками структурного подразделения (руководителю подразделения)

количество монографий, приходящихся на долю сотрудников подразделения, вышедших в отчетном периоде

веществ.

1,000

не делить

4.8

За публикацию в отчетном периоде статей, монографий и других научных работ по результатам НИР (за 1 печатный лист всем соавторам):

4.8а

в издательстве вуза

количество печатных листов, приходящееся на долю данного преподавателя

веществ.

2,000

делить по объёму

4.8б

в местном издательстве или в издательстве другого вуза

то же

веществ.

3,000

делить по объёму

4.8в

в одном из центральных издательств

то же

веществ.

6,000

делить по объёму

4.8г

за рубежом

то же

веществ.

9,000

делить по объёму

4.8д

В цитируемых изданиях

то же

веществ.

10,000

делить по объёму

4.8е

Количество цитируемых печатных работ преподавателя в изданиях (в отчетный период)

то же

веществ.

1,000

делить по объёму

4.9

За редактирование научного издания, вышедшего в отчетном периоде:

4.9а

монографии

количество отредактированных печатных листов, приходящееся на долю данного преподавателя

веществ.

1,000

делить по объёму

4.9б

сборника трудов, тезисов, материалов

то же

веществ.

0,900

делить по объёму

4.10

За рецензирование научного издания, вышедшего в отчетном периоде:

4.10а

монографии

количество отрецензированных печатных листов, приходящееся на долю данного преподавателя

веществ.

0,300

делить по объёму

4.10б

сборника трудов, тезисов, материалов

то же

веществ.

0,200

делить по объёму

4.11

За доклад, сделанный на учебно-методической, научной или научно-практической конференции, семинаре (всем содокладчикам):

4.11а

на секции в своем вузе

количество докладов, приходящееся на долю данного преподавателя в отчетном периоде

веществ.

3,000

делить по объёму

4.11б

на пленарном заседании в своем вузе или на секции в другом вузе, предприятии, или организации города

то же

веществ.

5,000

делить по объёму

4.11в

на пленарном заседании в другом вузе, предприятии или организации города, или на секции в другом городе

то же

веществ.

6,000

делить по объёму

4.11г

на пленарном заседании в другом городе, или на секции за рубежом

то же

веществ.

8,000

делить по объёму

4.11д

на пленарном заседании за рубежом

то же

веществ.

10,000

делить по объёму

4.12

За руководство коллективом научного издания

4.12а

вузовского уровня

Количество коллективов научных изданий, которыми руководил данный преподаватель в отчетный период

веществ.

5,000

делить по объёму

4.12б

межвузовского уровня

то же

веществ.

8,000

делить по объёму

4.12в

международного уровня

то же

веществ.

15,000

делить по объёму

4.13

За достижение структурным подразделением нормативных показателей (руководителю подразделения):

4.13а

по объему оплаченных заказчиком НИР на единицу ППС

за достижение - 1, за недостижение - 0

булевый

10,000

не делить

4.13б

по выпуску монографий на единицу ППС

то же

булевый

8,000

не делить

5

Подготовка кадров в системе высшей квалификации

5.1

Повышение преподавателем собственного образовательного уровня:

5.1а

поступление в аспирантуру

да - 1, нет - 0

булевый

8,000

делить по объёму

5.1б

оформление соискателем

то же

булевый

3,000

делить по объёму

5.1в

успешная сдача кандидатского экзамена

количество кандидатских экзаменов, сданных преподавателем в отчетном году

целый

5,000

делить по объёму

5.2

За успешное выполнение плана аспирантской и соискательской подготовки (ежегодно в период подготовки):

5.2а

аспиранту

да -1 , нет - 0

булевый

5,000

делить по объёму

5.2б

соискателю

то же

булевый

3,000

делить по объёму

5.2в

научному руководителю

количество успешно выполнивших план аспирантов и соискателей

целый

2,000

делить по объёму

5.2г

руководителю структурного подразделения, в котором работает аспирант или соискатель

то же

целый

1,000

делить по объёму

5.2д

руководителю структурного подразделения, в котором работает научный руководитель успешно обучающегося аспиранта или соискателя

количество успешно выполнивших план аспирантов и соискателей, приходящихся на долю научного руководителя - сотрудника кафедры

целый

0,500

делить по объёму

5.3

За научное руководство (ежегодно):

5.3а

соискателем кандидатской степени и аспирантом очно-заочной формы обучения (ежегодно)

количество обучающихся, прикрепленных кафедрой к данному преподавателю

веществ.

4,000

не делить

5.3б

докторантом или соискателем докторской степени

то же

веществ.

8,000

не делить

5.4.

За успешную защиту в отчетный период кандидатской диссертации (после защиты):

5.4а

аспиранту

да -1 , нет - 0

булевый

30,000

делить по объёму

5.4б

соискателю

то же

булевый

25,000

делить по объёму

5.4в

научному руководителю

количество успешно защитившихся аспирантов и соискателей

веществ.

20,000

делить по объёму

5.4г

руководителю структурного подразделения, в котором работает научный руководитель защитившегося аспиранта или соискателя

количество успешно защитившихся аспирантов и соискателей, приходящихся на долю научного руководителя - сотрудника кафедры

веществ.

4,000

делить по объёму

5.4д

руководителю структурного подразделения, в котором работает успешно защитившийся аспирант или соискатель

количество успешно защитившихся аспирантов и соискателей, работающих на данной кафедре в отчетный период

веществ.

3,000

делить по объёму

5.5

За успешную защиту в отчетный период докторской диссертации :

5.5а

докторанту

да -1 , нет - 0

булевый

60,000

делить по объёму

5.5б

соискателю

то же

булевый

50,000

делить по объёму

5.5в

научному консультанту

количество успешно защитившихся докторантов и соискателей

веществ.

40,000

делить по объёму

5.5г

руководителю структурного подразделения, в котором работает научный руководитель защитившегося докторанта или соискателя

количество успешно защитившихся докторантов и соискателей, приходящихся на долю научного руководителя - сотрудника кафедры

веществ.

6,000

делить по объёму

5.5д

руководителю структурного подразделения, в котором работает успешно защитившийся докторант или соискатель

количество успешно защитившихся докторантов и соискателей, работающих на данной кафедре в отчетный переиод

веществ.

5,000

делить по объёму

5.6

За получение в отчетный период ученого звания (ВАК или диссертационного совета):

5.6а

доцента или старшего научного сотрудника

да -1 , нет - 0

булевый

15,000

делить по объёму

5.6б

профессора

то же

булевый

25,000

делить по объёму

5.6в

руководителю структурного подразделения, в котором работает, получивший ученое звание

количество получивших ученую степень преподавателей, работающих на данной кафедре в отчетный период

веществ.

3,000

делить по объёму

5.7

За представление в отчетный период отзыва, зарегистрированного в ИППО (на всех авторов отзыва):

5.7а

на автореферат кандидатской диссертации

количество зарегистрированных в ИПО отзывав, приходящихся на долю данного преподавателя

веществ.

4,000

делить по объёму

5.7б

на автореферат докторской диссертации

то же

веществ.

6,000

делить по объёму

5.7в

ведущей организации по диссертации

то же

веществ.

8,000

не делить

5.8

За оппонирование в отчетный период диссертации:

количество оппонированных работ, приходящихся на долю данного преподавателя

5.8а

кандидатской диссертации

то же

веществ.

10,000

делить по объёму

5.8б

Докторской диссертации

то же

веществ.

20,000

делить по объёму

5.9

За участие в отчетный период в работе комиссии по приемке экзаменов в аспирантуру и кандидатских экзаменов (за одного экзаменующегося):

5.9а

члену экзаменационной комиссии

количество экзаменующихся, приходящееся на долю данного преподавателя

веществ.

0,300

делить по объёму

5.9б

председателю предметной комиссии

то же

веществ.

0,400

делить по объёму

5.9в

председателю экзаменационной комиссии

то же

веществ.

0,600

делить по объёму

5.10

За участие в отчетный период в работе вузовского диссертационного совета (за каждую защиту):

5.10а

ученому секретарю совета

количество защит в совете, прошедших с участием данного преподавателя

веществ.

5,000

делить по объёму

5.10б

члену совета

то же

веществ.

3,000

делить по объёму

5.10в

председателю совета

то же

веществ.

6,000

делить по объёму

5.11

За достижение структурным подразделением нормативных показателей (руководителю подразделения):

5.11а

по численности аспирантов на 100 студентов очной формы обучения (от факультета и выше)

за достижение - 1, за недостижение - 0

булевый

4,000

не делить

5.11б

по проценту преподавателей (60% и выше) с учеными степенями и званиями (от кафедры и выше)

за достижение - 1, за недостижение - 0

булевый

5,000

не делить

5.11в

по проценту докторов наук (10% и выше), профессоров (от кафедры и выше)

за достижение - 1, за недостижение - 0

булевый

5,000

не делить

6

Воспитательная деятельность

6.1

За работу в отчетный период в качестве куратора (на 1 группу)

количество групп, куратором которых являлся данный преподаватель в отчетном периоде

веществ.

5,000

не делить

6.2

За организацию и проведение мероприятий, способствующих становлению гражданственности и патриотизма курсантов-студентов (на всех преподавателей, принявших участие в организации и проведении мероприятия с присутствием не менее академической группы курсантов-студентов):

6.2а

встречи с ветеранами ВОВ, уроки мужества, возложение венков к мемориалам воинской славы, участие в митингах и др. мероприятиях, посвященных ВОВ

количество мероприятий в отчетном периоде, приходящихся на долю данного преподавателя

веществ.

2,000

делить по объёму

6.2б

проведение конкурсов, олимпиад, соревнований по военно-исторической тематике, а также знанию российского законодательства о воинской обязанности и военной службе

то же

веществ.

3,000

делить по объёму

6.3

За профориентационную работу (на всех преподавателей, участвовавших в организации и проведении мероприятия, прошедшего с присутствием не менее академической группы студентов):

6.3а

организацию экскурсий на предприятия (вне учебного процесса)

количество мероприятий в отчетном периоде, приходящихся на долю данного преподавателя

веществ.

2,000

делить по объёму

6.3б

организацию встреч с ведущими специалистами - учеными, производственниками, руководителями и т.п.

то же

веществ.

2,000

делить по объёму

6.3в

организацию и обеспечение деятельности студенческих трудовых отрядов

количество студенческих отрядов, организация и обеспечение деятельности которых приходится на долю данного преподавателя

веществ.

5,000

делить по объёму

6.4

За организацию и проведение соревновательных мероприятий между курсантами (студентами) по профессиональному мастерству, уровню знаний и умений (всем участникам подготовки):

6.4а

внутривузовских олимпиад и конкурсов по предметам

число мероприятий, приходящихся на долю данного преподавателя

веществ.

3,000

делить по объёму

6.4б

межвузовских олимпиад и конкурсов по предметам локального масштаба (район, город)

то же

веществ.

4,000

делить по объёму

6.4в

межвузовских олимпиад и конкурсов по предметам регионального масштаба (регион, группа регионов)

то же

веществ.

7,000

делить по объёму

6.4г

межвузовских олимпиад и конкурсов по предметам общероссийского масштаба (группа федеральных округов)

то же

веществ.

10,000

делить по объёму

6.4д

внутривузовских конкурсов на лучшего по профессии

то же

веществ.

2,000

делить по объёму

6.4е

конкурсов на лучшего по профессии локального уровня (район, город)

то же

веществ.

3,000

делить по объёму

6.4ж

конкурсов на лучшего по профессии регионального уровня (регион, группа регионов)

то же

веществ.

6,000

делить по объёму

6.4з

конкурсов на лучшего по профессии общероссийского уровня (группа федеральных округов)

то же

веществ.

10,000

делить по объёму

6.5

За деятельность по сохранению и формированию традиций вуза:

6.5а

работа в составе Совета музея вуза

количество месяцев работы преподавателя в составе Совета музея за отчетный период

веществ.

0,167

делить по объёму

6.5б

организация экскурсий по музею вуза

количество организованных и проведенных экскурсий с группами, численностью не менее академической группы, приходящихся на долю данного преподавателя

веществ.

1,000

делить по объёму

6.5в

публикации в газете "Меридиан" и других массовых изданиях

количество выступлений в прессе, приходящихся на долю данного преподавателя

веществ.

0,500

делить по объёму

6.5г

участие в редакционном Совете газеты "Меридиан"

количество месяцев работы преподавателя в редакционном Совете за отчетный период

веществ.

0,200

не делить

6.5д

участие в организации и проведении традиционных праздничных мероприятий вуза (конкурс "Дебют первокурсника", традиционные факультетские вечера, "Последние звонки" и т.п.)

количество организованных и проведенных мероприятий, приходящихся на долю данного преподавателя

веществ.

2,000

не делить

6.6

За участие в подготовке и организации конкурсов и смотров художественной самодеятельности и КВН:

6.6а

за исполнение обязанностей члена жюри внутривузовского или межвузовского конкурса, смотра художественной самодеятельности, КВН

количество просмотров, в которых принял участие данный преподаватель, как член жюри

веществ.

1,000

делить по объёму

6.6б

за исполнение на факультете обязанностей ответственного за художественную самодеятельность, КВН

да - 1, нет - 0

булевый

5,000

делить по коэф. учёта

6.7

За организацию и проведение спортивно-оздоровительной работы, пропаганду и внедрение физической культуры и здорового образа жизни:

6.7а

за личное участие преподавателя в спортивных соревнованиях за честь вуза

количество соревнований, в которых принял участие данный преподаватель в отчетный период

веществ.

5,000

делить по коэф. учёта

6.7б

за призовое место, занятое преподавателем в спортивных соревнованиях за честь вуза

количество призовых мест, занятых преподавателем в соревнованиях

веществ.

8,000

делить по коэф. учёта

6.7в

за организацию и проведение встреч курсантов (студентов) с выдающимися спортсменами и людьми, своим примером пропагандирующими здоровый образ жизни (всем преподавателям, готовившим встречу)

количество организованных и проведенных мероприятий, приходящихся на долю данного преподавателя

веществ.

2,000

делить по коэф. учёта

6.7г

за организацию и проведение встреч курсантов (студентов) со специалистами по вопросам профилактики алкоголизма, наркомании, СПИДа, правонарушений и т.п. (всем преподавателям, готовившим встречу)

то же

веществ.

2,500

делить по коэф. учёта

6.8

За организацию досуга и сферы общения курсантов и студентов:

6.8а

организация преподавателем культпоходов в театр, на выставки и т.п. (для групп, численностью не менее академической группы курсантов-студентов)

количество организованных и проведенных мероприятий, приходящихся на долю данного преподавателя

веществ.

2,000

делить по объёму

6.8б

организация и проведение преподавателем досуговых развлекательных программ для курсантов - студентов

то же

веществ.

1,000

делить по объёму

6.8в

организация преподавателем поездок курсантов (студентов) по туристским и экскурсионным маршрутам (для групп учащихся, численностью не менее академической группы)

то же

веществ.

2,000

делить по объёму

7

Другие виды деятельности

7.1

За членство в отчетный период в:

7.1а

научно-техническом совете вуза

да -1 , нет - 0

булевый

2,000

делить по коэф. учёта

7.1б

ученом совете института (факультета)

то же

булевый

3,000

делить по коэф. учёта

7.1в

ученом совете вуза

то же

булевый

4,000

делить по коэф. учёта

7.1г

научно-техническом совете другой организации

количество НТС, в которых участвует преподаватель

целый

4,000

делить по коэф. учёта

7.1д

экспертном совете ВАК

да -1 , нет - 0

булевый

7,000

делить по коэф. учёта

7.1е

редакционно-издательском совете вуза

то же

булевый

3,000

делить по коэф. учёта

7.1ж

редколлегии серийного научного издания

количество редколлегий, в которых участвует преподаватель

целый

4,000

делить по коэф. учёта

7.1и

методической комиссии факультета

да -1 , нет - 0

булевый

3,000

делить по коэф. учёта

7.1к

методическом совете вуза

то же

булевый

4,000

делить по коэф. учёта

7.1л

социально-стипендиальной комиссии

то же

булевый

2,000

делить по коэф. учёта

7.1м

приемной комиссии

то же

булевый

5,000

делить по коэф. учёта

7.1н

комиссии по инвентаризации

количество комиссий, в которых участвует преподаватель

целый

2,000

делить по коэф. учёта

7.1о

комиссии по проверке деятельности структурного подразделения

то же

целый

4,000

делить по коэф. учёта

7.1п

учебно-воспитательной комиссии факультета

да -1 , нет - 0

булевый

3,000

делить по коэф. учёта

7.1р

учебно-воспитательном Совете вуза

то же

булевый

4,000

делить по коэф. учёта

7.2

За руководство в отчетный период:

7.2а

научно-техническим советом вуза

да -1 , нет - 0

булевый

5,000

делить по коэф. учёта

7.2б

ученым советом института (факультета)

то же

булевый

5,000

делить по коэф. учёта

7.2в

ученым советом вуза

то же

булевый

8,000

делить по коэф. учёта

7.2г

редакционно-издательским советом вуза

то же

булевый

3,000

делить по коэф. учёта

7.2д

редколлегией научного издания

то же

булевый

3,000

делить по коэф. учёта

7.2ж

методической комиссией факультета

то же

булевый

4,000

делить по коэф. учёта

7.2з

методическим советом вуза

то же

булевый

5,000

делить по коэф. учёта

7.2и

социально-стипендиальной комиссией

то же

булевый

3,000

делить по коэф. учёта

7.2к

приемной комиссией

то же

булевый

6,000

делить по коэф. учёта

7.2л

советом молодых ученых и специалистов

то же

булевый

4,000

делить по коэф. учёта

7.2м

учебно-воспитательной комиссией факультета

то же

булевый

2,000

делить по коэф. учёта

7.2н

учебно-воспитательным Советом вуза

то же

булевый

4,000

делить по коэф. учёта

7.3

За исполнение обязанностей секретаря:

7.3а

научно-технического совета вуза

да -1 , нет - 0

булевый

2,000

делить по коэф. учёта

7.3б

ученого совета института (факультета)

то же

булевый

3,000

делить по коэф. учёта

7.3в

ученого совета вуза

то же

булевый

6,000

делить по коэф. учёта

7.3г

редакционно-издательского совета вуза

то же

булевый

3,000

делить по коэф. учёта

7.3д

редколлегии научного издания

то же

булевый

2,000

делить по коэф. учёта

7.3ж

методической комиссии факультета

то же

булевый

3,000

делить по коэф. учёта

7.3з

методического совета вуза

то же

булевый

3,000

делить по коэф. учёта

7.3и

социально-стипендиальной комиссии

то же

булевый

3,000

делить по коэф. учёта

7.3к

приемной комиссии

то же

булевый

7,000

делить по коэф. учёта

7.3л

совета молодых ученых и специалистов

то же

булевый

3,000

делить по коэф. учёта

7.3м

учебно-воспитательной комиссии факультета

то же

булевый

2,000

делить по коэф. учёта

7.3н

учебно-воспитательного Совета вуза

то же

булевый

3,000

делить по коэф. учёта

7.4

За участие в отчетный период в подготовке и проведении вузом конференции, семинара и т.п., оформленное приказом или распоряжением руководства:

7.4а

внутривузовского семинара

количество семинаров, в подготовке которых преподаватель принял существенное участие в отчетный период

веществ.

1,000

делить по коэф. учёта

7.4б

межвузовского семинара

то же

веществ.

2,000

делить по коэф. учёта

7.4в

международного семинара

то же

веществ.

3,000

делить по коэф. учёта

7.4г

внутривузовской конференции

количество конференций, в подготовке которых преподаватель принял существенное участие в отчетный период

веществ.

2,000

делить по коэф. учёта

7.4д

межвузовской конференции

то же

веществ.

3,000

делить по коэф. учёта

7.4е

международной конференции

то же

веществ.

4,000

делить по коэф. учёта

7.5

За работу в оргкомитете семинара или конференции:

7.5а

внутривузовского уровня

количество семинаров и конференций, в организации и проведении которых преподаватель принял существенное участие в отчетный период

веществ.

6,000

делить по коэф. учёта

7.5б

межвузовского уровня

то же

веществ.

9,000

делить по коэф. учёта

7.5в

международного уровня

то же

веществ.

12,000

делить по коэф. учёта

7.6

За дежурство в отчетный период преподавателя (за 1 дежурство):

7.6а

в общежитии

количество дежурств преподавателя

целый

2,000

не делить

7.6б

в других помещениях вуза

то же

целый

1,000

не делить

7.7

За участие в отчетный период в выполнении разовых и персональных заданий, оформленных приказом или распоряжением руководства (каждому преподавателю за успешно и в срок выполненное задание):

7.7а

кафедры

количество разовых и персональных заданий, выполненных в срок данным преподавателем

целый

3,000

не делить

7.7б

факультета

то же

целый

6,000

делить по коэф. учёта

7.7в

ректората

то же

целый

10,000

делить по коэф. учёта

7.7г

министерства

то же

целый

15,000

делить по коэф. учёта

7.8

За привлечение в вуз дополнительных средств на развитие вуза, на проведение вузовских мероприятий, научных исследований, совершенствование материальной и учебной базы:

7.8а

организация спонсорской помощи

внесенная спонсором сумма в тыс. рублей, приходящаяся на долю данного преподавателя в отчетном периоде

веществ.

0,500

делить по коэф. учёта

7.8б

выполнение дополнительных образовательных услуг вне учебного процесса

внесенная потребителем сумма в тыс. рублей, приходящаяся на долю данного преподавателя в отчетном периоде

веществ.

1,500

делить по коэф. учёта

7.8в

организация консультационных услуг

то же

веществ.

1,000

делить по коэф. учёта

7.8г

организация услуг с привлечением техники и оборудования вуза

то же

веществ.

1,000

делить по коэф. учёта

7.9

За исполнение в отчетный период обязанностей, возложенных приказом ректора:

7.9а

старшего научного сотрудника по организации НИРК(С) вуза

количество месяцев исполнения преподавателем данных обязанностей в отчетный период

веществ.

0,250

делить по коэф. учёта

7.9б

руководителя научного, методического или другого структурного подразделения вуза (центра, лаборатории, службы и т.п.)

количество структурных подразделений, которыми руководил преподаватель в течение всего отчетного периода

веществ.

2,000

делить по коэф. учёта

7.9в

заместителя председателя ученого совета института (факультета)

количество месяцев исполнения преподавателем данных обязанностей в отчетный период

веществ.

0,333

делить по коэф. учёта

7.9г

заместителя председателя ученого совета вуза

то же

веществ.

0,333

делить по коэф. учёта

7.9д

заместителя председателя научно-технического совета вуза

то же

веществ.

0,167

делить по коэф. учёта

7.9е

заместителя председателя редакционно-издательского совета вуза

то же

веществ.

0,167

делить по коэф. учёта

7.9ж

заместителя председателя методической комиссии факультета

то же

веществ.

0,250

делить по коэф. учёта

7.9з

заместителя председателя методического совета вуза

то же

веществ.

0,333

делить по коэф. учёта

7.9и

заместителя председателя учебно-воспитательного совета вуза

то же

веществ.

0,167

делить по коэф. учёта

7.10

За полный месяц исполнения должностных обязанностей в отчетный период:

7.10а

заместителя начальника-декана по работе с курсантами (студентами)

количество месяцев исполнения преподавателем данных должностных обязанностей в отчетный период

веществ.

1,000

делить по коэф. учёта

7.10б

заместителя нач.- декана по НИР

то же

веществ.

0,500

делить по коэф. учёта

7.10в

заместителя нач.-декана по НИРС

то же

веществ.

0,417

делить по коэф. учёта

7.10г

Начальника -декана факультета

то же

веществ.

2,083

делить по коэф. учёта

7.10д

Начальника – директора института

то же

веществ.

2,333

делить по коэф.учета

7.10е

начальника отдела (управления) вуза

то же

веществ.

2,000

делить по коэф. учёта

7.10ж

Директор НИИ МТ

то же

веществ.

2,333

делить по коэф. учёта

7.10з

Начальник НОЦ НИИ МТ

то же

веществ.

2,083

делить по коэф. учёта

7.10и

помощника проректора

то же

веществ.

2,333

делить по коэф. учёта

7.10к

помощника ректора

то же

веществ.

2,670

делить по коэф. учёта

7.10л

проректора

то же

веществ.

4,000

делить по коэф. учёта

7.10м

Ректора или президента

то же

веществ.

6,000

делить по коэф. учёта

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

  1. Коэффициент активности N-го преподавателя кафедры по данному виду деятельности рассчитывается по формуле:

Кпрепод.N вида = Rвида преп. N / Rср.каф.вида , (1)

где Rср.каф.вида. - средний рейтинг-балл кафедры по виду деятельности:

Rср.каф.вида = ∑Rвида преп.каф / Nкаф. , (2)

где ∑ Rвида преп. каф. – сумма рейтинг- баллов всех преподавателей кафедры по данному виду деятельности;

Nкаф. – число преподавателей кафедры.

  1. Средний рейтинг - балл кафедры по данному блоку видов деятельности:

Rср.каф.блока = ∑ R преп.каф.блока / Nкаф., (3)

где ∑ R преп. каф. блока – сумма рейтинг- баллов всех преподавателей кафедры по данному блоку видов деятельности.

  1. Коэффициент активности N-го преподавателя кафедры по данному блоку видов деятельности:

Кпрепод.N блока = ∑ R преп.каф.блока / Rср.каф.блока . (4)

  1. Рейтинг- балл деятельности N-го преподавателя по всем блокам видов деятельности вычисляется по формуле:

Rпреп. N = ∑ R преп. N блока , (5)

где ∑ R преп. N блока – сумма рейтинг - баллов N-го преподавателя кафедры по всем блокам видов деятельности.

  1. Средний рейтинг-балл кафедры по всем блокам видов деятельности Rср. каф.:

Rср. каф., = ∑ R преп. каф. / Nкаф. , (6)

где ∑ R преп. каф. – сумма рейтинг - баллов всех преподавателей кафедры по всем блокам.

  1. Коэффициент активности N-го преподавателя кафедры по всем блокам видов деятельности (на уровне кафедры):

Кпреп. N каф. = ∑ R преп.N / Rср.каф. (7)

7. Общий рейтинг-балл данного вида деятельности преподавателей факультета вычисляется по формуле:

R вида преп.фак. = ∑ Rвида преп. N , (8)

где ∑ Rвида преп. N – рейтинг-балл данного вида деятельности всех преподавателей факультета.

8.Средний рейтинг-балл факультета по виду деятельности Rср. вида фак.:

Rср. вида фак = ∑ Rвида преп. каф. / Nкаф. , (9)

где Nфак. – число преподавателей факультета.

9. Коэффициент активности N-го преподавателя факультета по данному виду деятельности (на уровне факультета):

Кпреп.N вида фак. = ∑ Rвида преп. N / Rср.фак.вида , (10)

10. Средний рейтинг- балл факультета по данному блоку видов деятельности:

Rср. фак блока = ∑ Rпреп. фак.блока. / Nфак , (11)

где ∑ R преп. фак блока – сумма рейтинг - баллов всех преподавателей факультета по данному блоку видов деятельности.

11. Коэффициент активности N-го преподавателя факультета по данному блоку видов деятельности (на уровне факультета):

Кпреп.N блока фак. = ∑ Rпреп. N блока. / Rcр.фак.блока (12)

12.Средний рейтинг-балл факультета по всем блокам видов деятельности:

Rср.фак. = ∑ Rпреп.фак. / Nфак. , (13)

где ∑ R преп. фак. – сумма рейтинг - баллов всех преподавателей факультета по всем блокам.

13. Коэффициент активности N-го преподавателя факультета по всем блокам видов деятельности (на уровне факультета):

Кпреп.N фак. = ∑ Rпреп.N / Rср.фак., (14)

где ∑ R преп. N – сумма рейтинг - баллов N-го преподавателя факультета по всем блокам.

14. Общий рейтинг- балл данного вида деятельности преподавателей вуза вычисляется по формуле:

Rвида преп.ВУЗа =∑ Rвида преп. N , (15)

где ∑ Rвида преп. N – рейтинг-балл данного вида деятельности всех преподавателей вуза.

15. Средний рейтинг-балл вуза по виду деятельности:

Rср.ВУЗа вида = ∑ Rвида преп.ВУЗа / NВУЗа, (16)

где N ВУЗа – число преподавателей вуза.

16. Коэффициент активности N-го преподавателя вуза по данному виду деятельности (на уровне вуза):

Кпреп.N вида ВУЗа = Rвида преп.N /Rср.ВУЗа вида , (17)

17. Средний рейтинг-балл вуза по данному блоку видов деятельности:

Rср.ВУЗа блока = ∑R преп.ВУЗа блока / NВУЗа , (18)

где ∑ R преп. ВУЗа блока – сумма рейтинг - баллов всех преподавателей вуза по данному блоку видов деятельности.

18. Коэффициент активности N-го преподавателя вуза по данному блоку видов деятельности (на уровне вуза):

Кпреп.N блока ВУЗа = Rпреп. N блока / Rср. ВУЗа блока , (19)

19. Средний рейтинг-балл вуза по всем блокам видов деятельности:

Rср.ВУЗа = ∑R преп.ВУЗа / NВУЗа , (20)

где ∑ R преп. ВУЗа – сумма рейтинг - баллов всех преподавателей вуза по всем блокам.

20. Коэффициент активности N-го преподавателя вуза по всем блокам видов деятельности (на уровне вуза):

Кпреп. N ВУЗа = Rпреп. N / Rср. ВУЗа , (21)

где R преп. N – сумма рейтинг - баллов N-го преподавателя вуза по всем блокам.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

1. Достоверность представляемых сведений

"Временным положением..." установлено, что ответственность за достоверность сведений, представляемых модулем “Рейтинг-кафедра”, несет начальник (заведующий) кафедрой.

Объемы видов деятельности, вводимые по каждому преподавателю, должны быть подтверждены документально. Основная масса этих документов – стандартный набор документации кафедры, деканата, учебного отдела и УМУ.

Некоторые виды деятельности должны быть подтверждены особо:

  1. По коду 1.13, относящиеся к объему публикаций, подтверждаются заверенным секретарем Ученого совета вуза списком научных трудов, составленным по форме 1.11 (такой список имеет каждый преподаватель, участвующий в конкурсе на должность или претендующий на ученое звание).

  2. По кодам 2.6 и 4.8, связанные с публикациями отчетного года, подтверждаются предъявлением оригинала издания (брошюры).

  3. По коду 4.10 подтверждается предъявлением копий рецензий (отзывов).

  4. По коду 4.11 (участие в конференциях и т.п.) подтверждается предъявлением изданных тезисов, материалов или программы, в которой указаны ФИО преподавателя и темы выступления.

  5. По кодам 5.4 – 5.11 , которые связанны с приемом в аспирантуру, защитами, подтверждаются списком, утвержденным директором ИППО.

  6. По кодам 6.1 – 6.8 и 7.6 подтверждается предъявлением справки, утвержденной заместителем начальника (директора) института по воспитательной работе.

  7. По коду 7.1 подтверждается справкой, утвержденной проректором по воспитательной и кадровой работе.

  8. По кодам 7.4 – 7.5 (подготовка и проведение конференций, семинаров и т.п.) подтверждается представлением справки, утвержденной помощником ректора по организационным и общим вопросам.

  9. По коду 7.7 (выполнение разовых поручений) подтверждается представлением соответствующей структуры на имя ректора или проректора вуза.

  10. По коду 7.8 (привлечение в вуз дополнительных средств) подтверждается представлением справки, утвержденной проректором по экономике.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.