ТП

Вопрос:

Порядок исчисления сроков в трудовом праве. Виды сроков.

Ответ:

В ст. 14 ТК РФ установлены общие правила исчисления сроков в трудовом праве. Согласно ч. 1 ст. 14 течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных нрав и обязанностей. В соответствии с ч. 2 ст.14 течение сроков, прекращающих трудовые права и обязанности, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Положения ч. 2 данной статьи распространяются только на сроки, начинающие течь после прекращения трудового правоотношения. Все остальные сроки подпадают под действие правила ч. 1 ст. 14 ТК РФ.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Окончание срока, исчисляемого месяцами, может приходиться на такой месяц, в котором нет соответствующего числа. Данный срок истекает в последний день этого месяца. Согласно ч. 3 ст. 14 в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Нерабочими днями считаются выходные и нерабочие праздничные дни. Выходные дни иногда предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Какой-либо срок в отношениях между работником и работодателем может оканчиваться в выходной день работника, отличный от общих выходных дней в организации. Работник и работодатель не имеют возможности реализовать свое право или обязанность в последний день данного срока. Поэтому такой срок оканчивается в ближайший следующий за ним рабочий день для работника, совпадающий с общим рабочим днем в организации. В некоторых случаях работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В данных обстоятельствах на работу вместе с работником выходят должностные лица, которым работодатель делегировал свои права и обязанности в отношениях с наемным работником. Работник и работодатель могут использовать право или исполнить обязанность в отношении друг друга в такие выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае срок должен оканчиваться в ближайший рабочий день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем.

В ТК РФ не урегулирован порядок совершения действий в последний день срока. Действия по реализации трудовых прав и обязанностей могут быть совершены, как правило, только в рабочее время в определенной организации. Однако в некоторых случаях трудовые права и обязанности можно соответственно использовать или исполнить путем сдачи в организацию связи письменных заявлений и извещений. Тогда лицо может совершить необходимое действие до 24:00 последнего дня срока.

Законодатель нередко исчисляет сроки в днях, не указывая, в каких — рабочих или календарных. Когда срок исчисляется в днях без уточняющего слова, обычно имеются в виду календарные дни. Однако в некоторых случаях, исходя из содержания статьи закона, срок необходимо исчислять в рабочих днях.

Сроки в трудовом праве классифицируются по разным основаниям. В зависимости от юридического назначения сроков в трудовом праве их подразделяют на сроки:

• устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;

• «условные»;

• регламентирующие временные границы действия правовых актов;

• необходимые для исчисления и определения объема денежных требований работников к работодателям;

• процессуальные;

• процедурные.

Сроки, устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. 

В одних случаях закон определяет точную продолжительность сроков. Как правило, они ограничивают действие права одного из субъектов в течение некоторого периода времени. Так, согласно абз. 19 ст. 2 ТК РФ право работников на защиту своего достоинства обеспечивается в период трудовой деятельности. В других случаях конкретная длительность сроков устанавливается соглашением сторон или управомоченной стороной. В законе закрепляются только максимальная и (или) минимальная продолжительность того или иного срока.

«Условные» сроки представляют собой своеобразные условия для возникновения трудовых прав и обязанностей. Данные сроки закрепляются в императивной форме и исчисляются в точных временных единицах. Основное их назначение состоит в следующем. Во-первых, установление времени, с истечением которого нормы права связывают наступление правовых последствий. Например, заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право, в частности, физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме (ч. 7 ст. 20 ТК РФ). Во-вторых, определение промежутков времени, в течение которых произошедшие действия или события являются условием применения норм трудового права. В-третьих, закрепление длительности сроков, влекущей наступление тех или иных правовых последствий.

Сроки, регламентирующие временные границы действия правовых актов -Продолжительность определяется соглашением сторон социально-трудовых отношений. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ (ч. 6 ст. 12). Законодатель иногда устанавливает только их максимальную продолжительность или указывает обстоятельства, с наличием которых связывается действие правовых актов.

Сроки, необходимые для исчисления и определения объема денежных требовании работников к работодателям. Они используются для исчисления размера денежных требований работника к работодателю и являются относительно непродолжительными, определяются в точных временных единицах. Сроки, предназначенные для определения объема таких требований при нарушении работодателем своих обязанностей, зависят от времени невыполнения работодателем его юридических обязанностей.

Процессуальные сроки в трудовом праве — это предусмотренные законом или назначаемые юрисдикционным органом промежутки времени, в течение которых должно или может быть совершено отдельное процессуальное действие либо завершена совокупность определенных действий. Процессуальные сроки обычно кратко- временны по своей продолжительности.

Процедурные сроки - это сроки, с наступлением, в течение или с истечением которых могут либо должны быть совершены отдельные действия но обеспечению нормальной (обычной) реализации права или обязанности. В зависимости от субъекта, которому адресованы сроки, они различаются как сроки для действий, совершаемых: 1) работодателем; 2) работником; 3) другими лицами, которым делегированы права и обязанности сторонами социально- трудовых отношений; 4) иными субъектами.

Сроки для действий, совершаемых работодателем, нередко сочетаются со словами «не позднее», «только после», «не реже», «не менее чем» и т. п. Сроки для действий работников, напротив, обычно не содержат указанных уточняющих словосочетаний. Сроки для действий субъектов, которым делегированы права и обязанности работодателем, работником, работниками (трудовым коллективом), иными общественными, в том числе профессиональными, организациями определяются в точных единицах времени. Нередко к ним присоединяются уточняющие слова. Характеристикой данных сроков является то, что они определяют в некоторых случаях время для совершения совместных либо без указания конкретного субъекта действий по реализации тех или иных прав и обязанностей. Сроки для осуществления действий иными субъектами небольшие по своей продолжительности.

Сроки, в зависимости от правомочности сторон трудовых отношений их устанавливать, в трудовом праве классифицируют как императивные, императивно-договорные и договорные. 

Императивные сроки закрепляются непосредственно в законе и не могут быть изменены по соглашению сторон.

Императивно-договорные сроки - стороны имеют право самостоятельно определять срок. Однако его продолжительность не может быть более или менее длительности законного срока.

Договорные сроки определяются самими сторонами.

В связи с ролью сроков в развитии трудовых правоотношений выделяются правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие сроки. 

Правообразующие сроки направлены на возникновение субъективных прав и юридических обязанностей. 

Правоизменяющие сроки действуют тогда, когда трудовое правоотношение существует, и предназначены для изменения прав и обязанностей его субъектов.

Правопрекращающие сроки прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Правопрскрашающис сроки подразделяются на прссскательныс сроки и сроки обращения в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) и суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. Пресекательные сроки установлены для погашения определенных трудовых прав в результате их неосуществления.

По кругу правоотношений, на которые распространяется действие срока, выделяются общие и специальные сроки. Специальные сроки могут быть сокращенными и удлиненными.

Общие сроки – это сроки, имеющие общее значение, т. е. касающиеся любых субъектов трудового права и всех однотипных случаев.

Специальные сроки установлены в качестве исключений из общего правила. Эти сроки действуют лишь в случаях, прямо указанных в законе. Данная классификация способствует наиболее правильному и четкому применению сроков в трудовом праве.

В зависимости от степени определенности различаются абсолютно определенные, относительно определенные и неопределенные сроки. 

Абсолютно определенные сроки устанавливают начало и окончание (путем указания на момент или событие и их продолжительность).

Относительно определенные сроки закрепляют лишь приблизительные координаты. 

Неопределенные сроки указываются в законе применительно к случаям, когда срок вообще не предусмотрен.

В зависимости оттого, кем устанавливаются сроки, выделяются законные, подзаконные и предусмотренные трудовой сделкой сроки. Каждый срок должен соответствовать другим срокам, закрепленным в нормативных или индивидуальных правовых актах большей юридической силы. В случае противоречий между разными сроками применяется срок, установленный в акте, обладающем более высокой юридической силой.

Задание: Создайте проект должностной инструкции заместителя руководителя предприятия по правовым вопросам.

Проект должностной инструкции заместителя руководителя по правовым вопросам ООО «Вердикт»

                                                    "УТВЕРЖДАЮ"

________________________________

    (организационно-правовая

форма, наименование организации,

        предприятия)

                               __________ _______________________________

                               (подпись)  (Ф.И.О., должность руководителя

                                            или иного должностного лица,

                                             уполномоченного утверждать

                                               должностную инструкцию)

 

                                     "__" _____________________ 20__ года

 

                                          М.П.

 

Должностная инструкция

       заместителя генерального директора по юридическим вопросам

     ______________________________________________________________

(полное наименование организации, предприятия с указанием

                     организационно-правовой формы)

 

Настоящая  должностная  инструкция  разработана  в    соответствии с

положениями Трудового кодекса РФ, а  также  иными  нормативными   актами,

регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

                           1. Общие положения

 

     1.1. Заместитель генерального  директора  по  юридическим   вопросам

относится к категории руководителей.

     1.2. Заместитель генерального  директора  по  юридическим   вопросам

назначается на должность и освобождается от  нее  приказом   генерального

директора

     1.3. На должность заместителя  генерального директора по юридическим

вопросам назначается лицо,  имеющее высшее профессиональное (юридическое)

образование и стаж работы по специальности не менее ____ лет.

     1.4. Заместитель генерального  директора  по  юридическим   вопросам

руководствуется в своей трудовой деятельности:

     - действующим законодательством РФ;

     - методическими материалами и рекомендациями относительно  сферы   и

направления деятельности предприятия;

     - уставом предприятия;

     - правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  иными   локальными

нормативными актами предприятия;

     - приказами и распоряжениями генерального директора;

     - настоящей должностной инструкцией.

     1.5. Заместитель генерального  директора  по  юридическим   вопросам

должен знать:

     -        законодательные           акты,            регламентирующие

производственно-хозяйственную  и  финансовую  деятельность   предприятия;

нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы   по

правовой деятельности предприятия;

     - гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

     - налоговое законодательство;

     - экологическое законодательство;

     -   порядок   ведения   учета   и   составления      отчетности    о

хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

     -  порядок  заключения  и  оформления   хозяйственных     договоров,

коллективных договоров, тарифных соглашений;

     - порядок систематизации, учета и ведения правовой  документации   с

использованием современных информационных технологий;

     - основы экономики, организации труда, производства и управления;

     - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

     - основные инструменты финансового оздоровления предприятия;

     - современные системы управления предприятием;

     -  рыночные  методы  хозяйствования  и  финансового     менеджмента,

экономического моделирования, основы администрирования, методы  и   схемы

оптимизации налогообложения предприятий;

     - перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

     -  методы  обработки  информации  с   использованием     современных

технических средств коммуникации и связи, компьютера;

     - профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;

     -    организацию     финансовой     работы      на      предприятии,

материально-технического обеспечения,   транспортного  обслуживания     и

сбыта продукции;

     - производственные мощности предприятия;

     - перспективы технического и финансово-экономического  положения   и

развития предприятия;

     - основы технологии производства продукции предприятия;

     -     порядок     разработки     и           утверждения      планов

производственно-хозяйственной  и  финансово-экономической    деятельности

предприятия;

     - правила и нормы охраны труда, производственной санитарии,  техники

безопасности и противопожарной защиты.

     1.6. Заместителю генерального  директора  по  юридическим   вопросам

подчиняются следующие структурные подразделения и сотрудники предприятия:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

       (например, юридический отдел или правовое управление в составе:

начальника юридического отдела, юрисконсульта, помощника юрисконсульта и

                                  т.д.)

     1.7. На время  отсутствия  заместителя  генерального    директора по

юридическим  вопросам  (болезнь,  отпуск,  командировка  и     пр.)   его

обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке,  несущее

полную ответственность за их надлежащее исполнение.

 

                               2. Функции

 

     2.1. На заместителя генерального директора по юридическим   вопросам

возлагаются следующие функции:

     - обеспечение правового сопровождения деятельности  предприятия,   в

том числе правовой защиты интересов предприятия;

     -  методическое  руководство  правовой  работой  на     предприятии,

разработка локальных  нормативных  актов  и  иных  документов   правового

характера.

 

                       3. Должностные обязанности

 

     3.1.  Для  выполнения  возложенных  на  него  функций    заместитель

генерального  директора  по  юридическим  вопросам  выполняет   следующие

должностные обязанности:

     - оказывает правовую помощь акционерам (или  участникам)   общества,

должностным  лицам  исполнительных  органов,  профсоюзной    организации,

руководителям  структурных  подразделений  предприятия,     консультирует

работников предприятия по организационно-правовым и  другим   юридическим

вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие  в   оформлении

документов  и  актов  имущественно-правового  характера,  дает   правовые

заключения по вопросам,  возникшим  в  деятельности  предприятия    и его

структурных подразделений;

     - разрабатывает  или  принимает  участие  в  разработке   документов

правового характера;

  осуществляет  методическое  руководство  правовой      работой на

предприятии, оказывает  правовую  помощь  структурным    подразделениям и

общественным организациям в  подготовке  и  оформлении  различного   рода

правовых документов, участвует в  подготовке  обоснованных  ответов   при

отклонении претензий;

- принимает участие в разработке  перспективных  и  текущих   планов

работы юридического отдела предприятия (или правового управления);

- руководит и  контролирует  работу  подразделений    предприятия по

подготовке  материалов  о  хищениях,  растратах,  недостачах,     выпуске

недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции,   нарушении

экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их

в арбитражный суд,  следственные и судебные органы, осуществляет контроль

за  учетом  и  хранением  находящихся  в  производстве  и     законченных

исполнением судебных и арбитражных дел;

- руководит и контролирует работу  по  разработке  и   осуществлению

мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой   дисциплины,

обеспечению сохранности имущества предприятия;

-  осуществляет  контроль  за  получением  и  продлением   лицензий,

разрешений и иных необходимых документов для ведения деятельности;

  - на основе предоставляемых специалистами юридического отдела   (или

правового управления) данных изучения, анализа и  обобщения   результатов

рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и

исполнения  хозяйственных  договоров   разрабатывает       предложения об

устранении выявленных недостатков  и  улучшении   хозяйственно-финансовой

деятельности предприятия;

     -  контролирует  порядок  оформления  материалов   о     привлечении

работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

     - организует работу в сфере подготовки  и  заключения   коллективных

договоров, а также  в  разработке  и  осуществлении  мер  по   укреплению

трудовой и производственной дисциплины работников предприятия;

     - планирует  и  организует  работу  по  рассмотрению    материалов о

числящейся  на   балансе   предприятия   дебиторской   и     кредиторской

задолженности;

     - разрабатывает и принимает  участие  во  внедрении  правовых   схем

оптимизации и минимизации налогообложения предприятия;

     -   контролирует   своевременность   представления      структурными

подразделениями справок, расчетов, объяснений и  других  материалов   для

подготовки ответов на претензии;

     - подготавливает  совместно с другими подразделениями предложения об

изменении действующих или  отмене  утративших  силу  приказов  и   других

нормативных актов, изданных на предприятии;

     - организует и контролирует  систематизированный  учет  и   хранение

действующих    законодательных     нормативных             актов, ведение

справочно-информационной работы  по  законодательству,  в  том    числе с

использованием технических средств;

     - в рамках полномочий, закрепленных соответствующими доверенностями,

представляет интересы предприятия в суде общей юрисдикции и   арбитражных

судах при рассмотрении особо сложных и важных дел, а также   представляет

интересы предприятия  в других органах власти и управления при разрешении

правовых вопросов;

     - руководит и  координирует  работу  по  подготовке    заключений по

правовым вопросам,  возникающим в деятельности предприятия, рассматривает

и   согласовывает   разработанные   соответствующими      подразделениями

предприятия проекты нормативных актов, других  правовых  документов   для

передачи их на утверждение генеральному директору;

     - организует  обеспечение должностных лиц и специалистов предприятия

информацией о действующем законодательстве  и  изменениях  в  нем,   иных

нормативно-правовых  актах, относящихся   к   их  деятельности,  а  также

локальных нормативных актах предприятия.

 

                                4. Права

      

     4.1. Заместитель генерального  директора  по  юридическим   вопросам

имеет право:

     - на все предусмотренные законодательством социальные гарантии;

     -  требовать  от  руководства  предприятия  оказания    содействия в

исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

     - требовать создания условий  для выполнения служебных обязанностей,

в том числе предоставления необходимого оборудования и информации;

     -  знакомиться  с  проектами  решений   руководства     предприятия,

касающимися его деятельности;

     - вносить на рассмотрение руководства  предприятия  предложения   по

улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

     - запрашивать  лично или по поручению непосредственного руководителя

документы и информацию, необходимыю  для  выполнения  своих   должностных

обязанностей;

     - повышать свою профессиональную квалификацию.

      

                           5. Ответственность

      

     5.1. Заместитель генерального  директора  по  юридическим   вопросам

несет ответственность:

     - за неисполнение или  ненадлежащее  исполнение  своих   должностных

обязанностей, предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией,  -  в

пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

     - за причинение материального ущерба  -  в  пределах,   определенных

действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;

     - за правонарушения, совершенные  в  процессе  осуществления   своей

деятельности, - в пределах,  определенных  действующим  административным,

уголовным, гражданским законодательством РФ.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________.

                                                    (наименование, номер

                                                      и дата документа)

Руководитель структурного подразделения

_________________________ (инициалы, фамилия)

       (подпись)

"__" ____________ 20__ г.

 

Согласовано:

 

Начальник юридического отдела

_________________________ (инициалы, фамилия)

      (подпись)

"__" ____________ 20__ г.

 

С инструкцией ознакомлен: _________________________ (инициалы, фамилия)

                                 (подпись)

"__" ____________ 20__ г.

Задача 1. Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория". В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя. От перевода Шаповалов отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин. Считая увольнение незаконным, Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?

Я считаю, что действия работодателя правомерны, т. к. не считается переводом и не требует согласие работника перемещение его внутри организации на другое рабочее место, если при этом не изменяется трудовая функция или существенные условия трудового договора работника. Суду следует не восстанавливать Шаповалова на работе.

Задача 2.

10 февраля Салюкова подала руководителю предприятия заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию, так как она намерена перейти на работу в другую организацию, где ей предлагают более высокую должность. Несмотря на возражения начальника отдала кадров, полагающего, что Салюкова не может уволиться по своей инициативе до 31 декабря – момента окончания срока, заключенного с ней трудового договора, руководитель предприятия заявление Салюковой подписал. 1 марта администрацией был издан приказ об увольнении Салюковой по собственному желанию. Салюкова против увольнения возражала, пояснив при этом, что в настоящее время она изменила свое намерение и хочет остаться на прежней работе.

Подлежит ли удовлетворению требование Салюковой? Каков порядок увольнения по инициативе работника? Отличается ли порядок увольнения по собственному желанию при заключении с работником срочного трудового договора?

Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в законе не урегулирован, поэтому отказ работодателя вернуть ранее поданное заявление правового значения не имеет. Работнику необходимо подать новое заявление, в котором он сообщит о своем решении остаться на работе, и зафиксировать его подачу документально (то есть получить подпись работодателя на копии заявления либо входящий номер отдела кадров или канцелярии).

По действующему Кодексу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор. На основании ст. 292 и 296 ТК РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев или занятые на сезонных работах, обязаны предупредить работодателя письменно за три календарных дня. На основании ст. 71 ТК РФ работник, желающий уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, обязан предупредить работодателя в письменной форме за три дня.