25. Доходы и система их распределения

Доходы населения - это совокупность финансовых средств. используемых населением для обеспечения своей жизнедеятельности.

Выделяют общий доход - это вся сумма средств, получаемых работником от своей деятельности, средний доход - это общий доход, деленный на стоимость потребляемых жизненных благ, и предельный доход - это доход, полученный на дополнительную единицу затрат того или иного ресурса.

Все доходы делятся на три вида:

Номинальный. Это обшее количество получаемых населением средств для обеспечения своей жизнедеятельности.

Располагаемый. Это доход, который может быть использован на потребление и сбережение. Он равен номинальному минус налоги и другие платежи.

Реальный. Это та сумма материальных благ и услуг, которые можно приобрести на располагаемый доход в данное время при данных ценах.

Каким образом они распределяются в обществе?

Выделяют несколько систем распределения доходов.

1. Уравнительная - это система, при которой все члены общества получали равные доходы (первобытнообщинный строй, древнеиндийская и древнеславянская общины).

2. Рыночная - это система, при которой каждый владелец того или иного фактора производства получает доход в соответствии с его эффективностью.

3. По накопленному имуществу. В рамках этой системы доход получают те люди, которые накапливают и передают по наследству какую-либо собственность (недвижимость, права, ценные бумаги и другие ценности).

4. Привилегированного распределения. Эта система перераспределения жизненных благ в пользу привилегированных (обычно властных) структур населения вне зависимости от затрат их труда и средств.

Для выражения неравенства доходов используется кривая Лоренца.

По горизонтальной оси абсцисс отложены процентные группы населения, по вертикали - проценты дохода, получаемые этими группами. Если бы существовало в обществе абсолютное равенство распределения доходов, то 20 % населения получали бы 20 % доходов. 40 - 40, 60 - 60 и т. д.

Если же в обществе абсолютное неравенство, то 100 % дохода получал бы человек, стоящий последним на линии OF.

ОЕ - линия реально существующего неравенства. Так, если взять точку X. то 60 % населения получают 32,7 % дохода, а 40 % -67,3 %.

Величина отклонения от биссектрисы ОЕ кривой ОЕ показывает степень неравенства. Здесь важно определить степень натянутости «лука Лоренца». Если прекратить натягивание «лука», то сокращаются стимулы предпринимательства, а если сильно натянуть «лук», то возникает социальная напряженность, конфликт.

Мировая практика показывает, что предельно-критическое соотношение 40% самых богатых и 10% самых бедных не должно превышать 10:1. В России оно составляет 15:1. т. е. на 5 пучков выше мировою стандарта.

Для расчета конкурентного уровня неравенства распределения доходов используется коэффициент Джини. Для этого площадь, образованную линиями равномерного и неравномерного распределения доходов, относят к площади треугольникаOEF. Полученный результат и есть коэффициент Джини.

26. Зарплата: сущность формы, уровни(минимальная зарплата, прожиточный минимум)

Существует несколько подходов к определению зарплаты.

1. Классическая и марксистская школы определяли зарплату как цену стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

2. Л. Маршалл при определении зарплаты выдвигай два положения:

а) предельная производительность труда (производительность труда дополнительного работника);

б) издержки воспроизводства, обучения и содержания работников.

3. В Экономиксе зарплата трактуется как цена ресурса.

3. Раскрывается в теории «человеческого капитала». Под ним понимают инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей людей.

В учебных пособиях наибольшее распространение получил первый подход, т. е. что это стоимость жизненных средств работника.

Причем жизненные средства представлены не только приобретаемыми товарами и услугами, но и досугом.

Работающий индивид осуществляет выбор между товарами, которые он способен приобрести на зарплату, и досугом.

Приобретаемых работником средств должно быть достаточно не только для восстановления его работоспособности, но и для содержания семьи - детей, престарелых, а в некоторых странах не работают женщины.

Сумма таких средств составляет низшую границу зарплаты, так называемый минимум зарплаты.

Так, в США минимальная зарплата составляет в среднем 5 дол. в час. т. е. при 6-часовом рабочем дне - 30 дол., а при 26 рабочих днях в месяц - около 800 дол. (по курсу это 25 600 рублей).

В России минимальный размер оплаты труда равен 600 руб.

Кроме понятия «минимум зарплаты» существует понятие «прожиточный минимум».

Он устанавливается на основе стоимости так называемой корзинки потребностей. Она определена в России в 1999 г. Постановлением правительства № 192 и местными органами власти. В корзинку включаются необходимые продовольственные товары, способные обеспечить существование работника на уровне низшей границы зарплаты. Стоимость такой корзинки в России составляет в среднем I400 руб.

Величина зарплаты работников различна. Это обусловлено рядом причин:

1. Различия в производительности труда работников, т. е. трудовой вклад каждого неодинаков.

2. Различие в возможностях, здесь учитываются различия в уровне подготовки, половые и национальные различия, физиологические способности.

3. Так называемые выравнивающие различия, т. е. это непривлекательные (грязные, тяжелые, с вредными условиями) работы. Чтобы привлечь рабочих, надо платить, т. е. это компенсация за недостатки работы.

4. Имущественные различия. Они связаны с различиями в доли собственности. Так. в США для людей с годовым доходом 1 млн дол. главный источник этого дохода - увеличение рыночной

стоимости активов, далее идут дивиденды на акции, третьим источником - зарплата. Она занимает 1/5 часть доходов.