Прямая сдельная оплата труда

•заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ.

Звеньевая , бригадная формы оплаты труда

•При звеньевой, бригадной формах

происходят выдача и учет производственного задания в целом для коллектива. Заработная плата при этом находится в зависимости от выработки коллектива, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и квалификации рабочих.

Разновидности прямой сдельной формы оплаты труда

•Прямая сдельная форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную и аккордную оплату.

Простая сдельная оплата

•При простой сдельной системе

применяются расценки за отдельные виды работ.

Аккордная оплата

•Аккордная оплата представляет собой систему, при которой сумма заработной платы определяется на весь комплекс работ. Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев и отдельных рабочих, на объем работ, по видам, этапам работ объекта. Нормативное время для аккордного задания определяется на основе калькуляции затрат труда и заработной платы по ЕНиРам или укрупненным нормам и расценкам.

Другие разновидности сдельной формы оплаты труда

•Сдельно-премиальная

•Сдельно-прогрессивная

•Косвенно-сдельная

Сдельно-премиальная форма оплаты труда

•это сочетание прямой сдельной, по расценкам и премий за достижение определенных показателей. Премии начисляются как коллективу, так и индивидуально.

•премирование осуществляется за выполнение установленных показателей, иногда только за перевыполнение.

•к показателям премирования относятся характеристики, направленные на сокращение нормативного времени, отпущенного на задания, или досрочное их выполнение, на повышение качества строительной продукции, на экономию строительных материалов. Например, за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается процент сдельного заработка.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда

•При сдельно-прогрессивной выработка работника по норме оплачивается по сдельным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным сдельным расценкам.

•Применяются шкалы, имеющие одну- две ступени, которые отражают степень возрастания расценок.

Косвенно-сдельная форма оплаты труда

•Принцип косвенно-сдельной оплаты труда состоит в установлении размера заработной платы вспомогательных работников в зависимости от результата труда обслуживаемых ими рабочих.

•Вспомогательные рабочие обслуживают индивидуальные или бригадные места основных рабочих.

•Определяются косвенно-сдельные расценки путем деления тарифной ставки вспомогательных рабочих. Общий заработок суммируется по всем объектам.

Повременная форма оплаты труда

•Повременная форма оплаты труда зависит от:

•1) продолжительности работы в часах, днях, месяцах;

•2) квалификации работника.

•Повременная форма оплаты труда не зависит от объема выполненной работы. Подобная форма оплаты труда применяется в строительстве на работах, слабо поддающихся нормированию и учету или обеспечивающих качество работ в таком режиме. Повременно оплачивается труд работников, осуществляющих технический уход и обслуживание машин и механизмов, при выполнении пусконаладочных работ, экспериментальных строительных работ.