4. Системы и формы оплаты труда в строительстве

Сущность экономической категории заработной платы и требования к оплате труда

•Заработная плата – основная форма материального вознаграждения за труд и является долей общественного продукта, выделяемой для индивидуального потребления в денежной форме.

•Это рычаг взаимодействия размера оплаты труда с его отдачей, эффективностью.

•Заработная плата имеет стимулирующую и воспроизводственную функции.

Системы оплаты труда

•Тарифная

•Бестарифная

Тарифная система

•Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов с дифференциацией оплаты труда в зависимости от интенсивности работ, квалификационного уровня, тяжести и условий труда.

Она включает:

•тарифную сетку;

•тарифные ставки;

•тарифно-квалификационные справочники;

•тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка

•Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов.

Тарифные ставки

•Тарифными ставками называют размеры оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени.

•Они могут быть часовыми, дневными, месячными и выражают абсолютные размеры оплаты труда.

Тарифно-квалификационный справочник

•Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему разряда.

•Классификационные требования устанавливают необходимые профессиональные знания и трудовые навыки работника каждой профессии и разряда.

•Основанием для присвоения работнику тарифного разряда служит наличие у него профессиональных и трудовых навыков для выполнения работ соответствующего разряда.

Формы тарифной системы оплаты труда в строительстве

•Формами тарифной системы являются:

сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

•Наиболее распространена в строительстве.

Бывает:

•индивидуальная;

•прямая;

•звеньевая;

•бригадная.

Индивидуальная сдельная форма оплаты труда

•При индивидуальной форме

производственные задания получает каждый работник в отдельности, и его заработная плата зависит от объема выполненных работ.