Тема 12. Капитал и наемный труд Программная аннотация

1. Капитал как экономическая категория. Альтернативные тео-

рии капитала. Виды капитала.

2. Теории заработной платы. Стоимость рабочей силы. Сущ-

ность, формы и системы заработной платы. Номинальная и

реальная заработная плата.

Капитал можно рассматривать как фактор производства и как

стоимость, которая в ходе своего движения приносит собственни-

ку прибыль. По вопросу о сущности капитала существуют различ-

ные точки зрения (схема 12.1). По мнению А. Смита и Д. Рикардо,

капитал – это накопленный овеществленный труд, приносящий

доход. П. Самуэльсон определяет капитал как блага долгосрочного

использования, созданные для производства других товаров. С. Фи-

шер отождествляет капитал с деньгами (финансовыми ресурсами).

К. Маркс рассматривает капитал как стоимость, которая приносит

прибавочную стоимость путем эксплуатации наемного труда.

Капитал, как экономическая категория, имеет материально-

вещественное содержание и социально-экономическую форму. Ма-

териально-вещественное содержание показывает, в чем может

быть материализован капитал: в средствах производства, предме-

тах потребления, земле, ценных бумагах, интеллекте. Социально-

экономическая форма показывает, какие отношения выражает

капитал: отношения между людьми по поводу увеличения аванси-

рованной стоимости.

Всеобщая формула капитала Д –Т –Д', где Д – Т – покупка това-

ров, Т – Д' – продажа товаров. Д' превышает первоначально аванси-

рованную сумму капитала Д на величину прибавочной стоимости.

На схеме 12.2 приведена классификация видов капитала по раз-

личным признакам. По форме капитал делится на денежный, про-

Схема 12.2. Виды и формы капитала

Тема 12. Капитал и наемный труд

изводительный, товарный; по сферам применения – промышлен-

ный, ссудный, торговый, земельный; по способу перенесения сто-

имости на создаваемый продукт капитал делят на основной и обо-

ротный; по источникам формирования – собственный и заемный;

по роли в создании прибавочного продукта – постоянный и пе-

ременный; по форме собственности – частный, государ ственный,

смешанный.

Если в административно-командной системе практически един-

ственным видом доходов являлась заработная плата, то в условиях

рыночной экономики существует множество источников доходов

(схема 12.3). Заработная плата составляет в доходах около 75%.

Однако добавляются такие источники доходов, как дивиденды

по ценным бумагам, проценты по кредиту, арендная плата, рента,

прибыль, доходы от личного подсобного хозяйства, наследство,

выплаты из общественных фондов потребления (трансфертные

платежи).

Основным источником доходов остается заработная плата. Су-

ществует множество точек зрения на сущность заработной платы

(схема 12.4). По теории трех факторов производства Ж.-Б. Сэя,

зарплата – это доход от труда как фактора производства. Социаль-

ная теория М. Туган-Барановского рассматривает заработную пла-

ту как долю рабочего класса в общественном продукте. А. Смит оп-

ределяет зарплату как стоимость жизненных средств, необходимых

человеку, чтобы он мог работать и жить. В соответствии с маржи-

налистской теорией предельной производительности А. Маршал-

ла размер зарплаты определяется величиной производимого пре-

дельного продукта. Предельный продукт – это прирост продукта,

который дает дополнительно нанятый работник. И соответственно

предприниматель не может выплачивать зарплату, большую по ве-

личине, чем прирост дохода, который дает этот работник предпри-

нимателю. Каждый предприниматель заинтересован в получении

прибыли. Прирост прибыли он получит только в том случае, если

прирост дохода, который приносит дополнительно нанятый работ-

ник, будет больше прироста издержек (величины зарплаты рабоче-

го). Марксистская теория объясняет заработную плату как пре-

вращенную форму стоимости и цены товара «рабочая сила».

В соответствии с марксистской концепцией стоимость рабо-

чей силы определяется стоимостью товаров и услуг, необходимых

рабочему и его семье для нормального воспроизводства рабочей

силы (схема 12.5). Стоимость товара «рабочая сила» включает в

себя стоимость предметов потребления, необходимых рабочему для

удовлетворения его физиологических потребностей. Они включают

стоимость продуктов питания, одежды, обуви, жилища. Величина

стоимости рабочей силы зависит также от стоимости товаров, необ-

ходимых для удовлетворения духовных, социальных потребностей

человека. Чем выше уровень развития общества, тем выше размер

этого элемента стоимости рабочей силы. Кроме того, величина сто-

имости товара «рабочая сила» зависит от стоимости товаров и ус-

луг, необходимых для содержания семьи рабочего. Предприниматель

заинтересован в обеспечении средствами существованиясемьи ра-

бочего, т. к. он должен думать о том, чтобы через 18 – 20 лет на его

предприятии, которое он передаст своему сыну, работали рабочие.

В современных условиях повышается значимость еще одного со-

ставляющего элемента стоимости рабочей силы – стоимости това-

ров, необходимых для повышения квалификации.

Механизм образования заработной платы состоит в следующем.

Предположим, что стоимость рабочей силы – 1200 грн в месяц,

т. е. в расчете на одного человека работнику надо в соответствии с

его образованием и квалификацией 1200 грн в месяц. Он приходит

наниматься на предприятие. Предположим, что спрос на работни-

ков его специальности меньше, чем предложение, т. е. существует

избыток работников на рынке труда. Соответственно предприни-

матели снизят размер предлагаемой зарплаты, т. е. цена рабочей

силы понизится. Если человек будет работать плохо, то и зарплату

он получит меньшую. Если человек будет работать больше и луч-

ше, он получит премию, т. е. зарплату большую, чем в договоре при

найме на работу. Таким образом, величина зарплаты зависит от

количества и качества вложенного труда. Итак, заработная пла-

та – превращенная форма стоимости и цены товара «рабочая

сила», зависящая от количества и качества вложенного труда. На

ее величину влияют следующие факторы: стоимость рабочей силы;

коньюнктура на рынке труда; количество и качество произведен-

ной продукции, продолжительность рабочего дня, законодательс-

тво в отношении минимальной зарплаты, индексации доходов и пр.

(схема 12.6).

Принципы построения заработной платы: заработная плата

должна базироваться: на общественно-необходимых издержках на

простое и расширенное воспроизводство рабочей силы; размер –

строго зависеть от способностей работника к труду и конечных ре-

зультатов его труда и учитывать соотношение спроса и предложения

рабочей силы; на единстве в оплате труда работников одинаковых

профессий, выполняющих работы равной сложности в различных

отраслях; на принципе полной самостоятельности предприятий в

построении систем заработной платы при некоторых ограничениях

со стороны государства и коллективных договоров с профсоюзами;

на обеспечении материального и морального стимулирования по-

вышения качества продукции и выполняемых работ; стимулирова-

нии повышения работниками своей квалификации.

Заработная плата выполняет функции: воспроизводственную,

обеспечивая расширенное воспроизводство рабочей силы; стиму-

лирующую, мотивируя работников к повышению квалификации,

качества и эффективности работы; распределительную, способ-

ствуя переливу трудовых ресурсов из менее в более эффективные

отрасли (схема 12.7).

Существует две основные формы заработной платы: повремен-

ная и сдельная (схема 12.8). При повременной форме размер за-

работной платы зависит от количества отработанного времени.

Рассчитать величину повременной зарплаты можно, умножив цену

часа труда, т. е. оплату за час труда рабочего данной специально сти

данной квалификации, на количество отработанных часов труда.

Сдельная заработная плата зависит от количества произведен-

ной продукции соответствующего качества. Ее можно рассчитать,

умножив расценку, т. е. оплату за одно изделие, на количество про-

изведенной продукции.

Схема 12.8. Формы заработной платы

На базе указанных форм заработной платы строятся такие

с истемы заработной платы (схема 12.9): тарифная, которая состоит

из тарифной ставки, тарифной сетки и тарифно-квалификационного

справочника. Тарифная ставка показывает размер заработка работ-

ника самой низкой квалификации различных специальностей. Та-

рифная сетка приводит коэффициенты повышения зарплаты работ-

ников при выполнении ими более сложных работ, соответствующих

более высоким разрядам. Тарифно-квалификационный справочник

содержит перечень профессий и специальностей работников различ-

ных отраслей. При сдельно-премиальной системе зарплата делит-

ся на две части – основную, зависящую от количества выпущенной

продукции, и дополнительную, представленную премией за работу

без брака, без поломок оборудования, за внесение рационализатор-

ских предложений. Аналогичным образом построена повременно-

премиальная система. Штрафные системы заработной платы пред-

полагают установление штрафов, снижающих размер зарплаты в слу-

чае нарушений трудовой дисциплины, невыполнения норм выработки

и прочих нарушений. Система аналитической оценки рабочих мест

построена на оценке в баллах результативности труда работника, от-

ношений в коллективе с коллегами, совмещения профессий, занятий

рационализаторством и т. д. Система участия в прибылях строится

на получении основной зарплаты и дополнительной, величина кото-

рой зависит не столько от личных усилий работника, сколько от ре-

зультатов работы всего коллектива предприятия. В этом случае ра-

ботник заинтересован в повышении эффективности не только своего

труда, но и труда других работников, всего коллектива. Система за-

работной платы, оценивающая ее по конечным результатам рабо-

ты, целесообразна при бригадных методах труда, когда оцениваются

не промежуточные, а конечные результаты.

Зарплата является показателем благосостояния общества и его

членов. Номинальная зарплата – это та сумма денег, которую по-

лучает работник в денежной форме. Реальная зарплата – это то

количество товаров и услуг, которое работник может приобрести

за свою номинальную заработную плату. Величина реальной зара-

ботной платы находится в прямой зависимости от номинальной зар-

платы и в обратной зависимости от уровня цен (схема 12.10). Ин-

декс реальной зар платы показывает процентное изменение коли-

чества благ, которое может приобрести человек за какой-то проме-

жуток времени, т. е. как изменяется уровень благосостояния людей.

Индекс реальной зарплаты рассчитывается как отношение индекса

номинальной зар платы к индексу цен.