3.4.Анализ оплаты труда на предприятии

Основные направления анализа:

• Изучение и анализ правильности формирования фондов оплаты труда и распределение оплаты по категориям работающих.

• Изучение объема, состава и динамики заработной платы.

• Анализ соотношения темпов роста заработной платы и темпов роста выработки на предприятии.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – это сумма денежных средств: начисленных за время работы, а также начисленных на неотработанное время (отпуска, оплата простоев не по вине работающих).

Элементы, восходящие в общий фонд оплаты труда

1.Часовой фонд оплаты труда:

- заработная плата, начисленная за фактически отработанные часы;

- все элементы оплаты по тарифу;

- повременная оплата за отработанные часы;

- доплата за работу в ночное время;

- оплата брака не по вине работника.

2.Дневной фонд оплаты труда:

- заработная плата, начисленная за фактически отработанные дни;

- все элементы часового фонда оплаты труда;

- оплата внутрисменных простоев;

- оплата льготных часов и перерывов в работе.

3.Месячный фонд оплаты труда:

- все выплаты по дневному фонду оплаты труда;

- оплата отпусков;

- надбавки за стаж;

- оплата целодневных простоев.

Средние показатели, необходимые для изучения структуры оплаты труда

1.среднечасовая заработная плата:

2.среднедневная заработная плата:

3.среднемесячная заработная плата:

4.среднегодовая заработная плата:

- среднечасовая заработная плата;

Т_{раб. дн.} – продолжительность рабочего дня, час:

Т_{раб.периода} – продолжительность рабочего периода:

К₁ – коэффициент доплат за неотработанные чел.-часы:

К₂ – коэффициент доплат за неотработанные чел.-дни:

Влияние всех перечисленных показателей находят методом цепных подстановок.

Анализ влияния на общий фот среднесписочной численности и среднегодовой (среднемесячной) оплаты труда

Общий фонд оплаты труда напрямую зависит от изменения численности работающих на предприятии и средней заработной платы. Влияние этих двух факторов устанавливают следующим образом:

ΔF = F₁ – F₀

Расчеты производят методом исчисления абсолютных разниц.

а) влияние на изменение фонда оплаты изменения средней заработной платы:

б) влияние на изменение фонда оплаты изменения средней численности работающих:

Т_спис.1 – количественный фактор, берем на уровне отчета;

l₀ – качественный фактор, берем на уровне базы.

в) общее влияние обоих факторов:

Все количественные факторы берут на уровне отчета.

Все качественные факторы берут на уровне базы.

Анализ динамики заработной платы

Анализируют динамику средней заработной платы, темпы роста, абсолютный прирост, темп прироста среднегодовой, темпы роста и прироста.

Происходит с помощью:

- индивидуальных индексов, если анализируется заработная плата одной категории работающих;

- индексов переменного состава, если проводят общую оценку изменения заработной платы на предприятии;

- постоянного состава, при анализе изменения только заработной платы, без учета изменения структуры численности;

- структурных сдвигов, если характеризуется изменение структурных сдвигов в численности.

Индекс переменного состава. Позволяет оценить динамику средней заработной платы на предприятии под воздействием обоих факторов одновременно.

где: – средняя заработная плата в отчетном и базовом периодах разных категорий работающих на предприятии;

– доля данной категории работающих в общей численности.

Индекс постоянного состава. Позволяет отследить влияние изменения только средней заработной платы по категориям работающих.

Индекс структурных сдвигов. Позволяет отследить влияние изменения только доли данной категории работающих в общей численности.